Nhiều người quyết định thực hiện một nghỉ hưu sớm. Đây là những thứ cần phải có đối với một tình huống phóng điện. Điều đầu tiên bạn nên làm là thấy mình trong một tình trạng phóng điện hoặc phóng điện đồng hóa.
Bạn phải ít nhất 61 tuổi và không có bất kỳ loại thưởng tuổi. Ngoài ra, chỉ những người lao động trong một số lĩnh vực cụ thể mới được hưởng lợi, chẳng hạn như công việc trong một số lĩnh vực chuyên môn như thực hiện các hoạt động độc hại hoặc đau đớn cho sức khỏe hoặc lòng tự trọng hoặc thậm chí những người bị khuyết tật trên 65%.
Ngoài ra, để có thể truy cập tùy chọn này, bạn phải có thời gian đóng góp tối đa trong những điều sau đây:
Họ phải có ít nhất 30 năm làm việc trong lĩnh vực an sinh xã hội và đã thực hiện nghĩa vụ quân sự bắt buộc hoặc một số hình thức phúc lợi xã hội nhưng không đạt yêu cầu. Trong đó, bất kỳ hình thức thanh toán tỷ lệ nào đều không được tính đến cho mục đích này. Nó cũng sẽ không được đưa vào tính toán số ngày hoặc số năm đóng góp trước ngày 1-1-1967.
Điều này thời gian niêm yết. Bạn phải có ít nhất 2 năm trong vòng 15 năm trước đó tại thời điểm yêu cầu lương hưu này để nghỉ hưu sớm. Nếu điều này không được thực hiện, bạn có thể truy cập quy trình lương hưu, nhưng không có nghĩa vụ đóng góp bất kỳ điều gì.
Trong trường hợp này, tất cả những người lao động cầu nguyện trong hệ thống cho công nhân làm việc trong chế độ đặc biệt thì trong thời gian 10 năm đóng góp cuối cùng của họ phải có tối thiểu 6 năm với chế độ đặc biệt này.
Điều này cũng sẽ được thêm vào tất cả các khoảng thời gian nhận trợ cấp xảy ra khi thất nghiệp ở mức đóng góp.
Đối với những người làm việc bán thời gian thì sao?
Trong trường hợp người lao động đã thuê bán thời gian, những gì phải làm là chứng minh mức đóng góp tối thiểu là 30 năm.
Họ cũng phải được đăng ký là người tìm việc. Việc này được thực hiện tại các văn phòng của cơ quan dịch vụ việc làm công cộng Tây Ban Nha trong thời gian 6 tháng, ngay sau ngày nghỉ hưu được ghi trên giấy tờ của người đó. Yêu cầu này không nên đồng thời với việc đăng ký bất kỳ dự án hoặc hoạt động nào được thực hiện trên tài khoản của chính nó sau khi việc nghỉ hưu đã được xử lý.
Sự chấm dứt của người muốn có được nghỉ hưu sớm trong hợp đồng lao động, nó phải là hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng lao động. Không nên tạo ra loại sự kiện nào có thể quy cho người lao động.
Trong trường hợp này, những gì đạt được là hết hạn hợp đồng làm việc với biểu hiện của ý chí ngừng việc của người ra vẻ là chủ sở hữu và không vì một lý do nào đó ngăn cản người đó tiếp tục làm việc trong công ty nói trên.
Trong trường hợp thứ hai, điều được hiểu là việc sa thải được đưa ra một cách không tự nguyện và không phải để yêu cầu Nghỉ hưu sớm.
Đối với những người có công việc kinh doanh, những người nói trên phải có thời hạn tối đa là 6 tháng và đồng thời, người lao động không được trả lương cho việc ngừng công việc nói trên hoặc ít nhất là những nguyên nhân đã nói không thể thi hành trên cương vị là người sử dụng lao động của anh ta.
Doanh nhân cũng phải có hợp đồng nghỉ hưu sớm và số tiền hàng tháng được cung cấp mỗi tháng, không ít hơn số tiền thực sự sẽ tương ứng.
Trong trường hợp này, bạn cũng có thể sử dụng chế độ nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng được tất cả các yêu cầu quy định trong phần 1, 2 và 3 liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, và đó là:
- Khi thời gian hưởng trợ cấp đã hết, những người được hưởng trợ cấp thất nghiệp nói trên sẽ trở thành người hưởng lương hưu.
- Tất cả những người được hưởng trợ cấp này phải trên 52 tuổi.
- Chúng sẽ được trao cho những người lao động trên 55 tuổi và không đủ điều kiện nhận số tiền thất nghiệp này sau khi trợ cấp thất nghiệp của họ đã hết nhưng vẫn đăng ký với văn phòng dịch vụ công.
Trong trường hợp này, công nhân sẽ không bắt buộc phải đáp ứng các yêu cầu 3 và 4 miễn là họ là công nhân làm việc trong cùng một công ty. Cũng phải dự kiến rằng bạn đã thanh toán ít nhất hai năm trước ngày đơn xin nghỉ hưu và kết quả đã nói đó không nhỏ hơn kết quả của việc nhân với 24 tổng các điểm sau đây mà chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn.
Tổng số tiền của lợi ích tương ứng với người lao động hoặc nó sẽ tương ứng trong trường hợp có trợ cấp thuế cho thất nghiệp, trong trường hợp bạn đã truy cập nó do bất kỳ loại tình huống pháp lý nào khi hợp đồng hết hạn.
Trong số tiền hàng tháng của phí do công nhân trả bằng một thỏa thuận.
Đối với yêu cầu này, một giấy chứng nhận phải được cấp cho biết tất cả các khoản tiền mà người lao động đã trả. Chúng phải được chuyển giao ít nhất trong vòng 2 năm trước ngày nghỉ hưu. Các cơ sở đóng góp cho thất nghiệp trong số 180 ngày trước khi công việc bị chấm dứt.
Công nhân cho biết, với đơn xin trợ cấp hưu trí Để nhận được lương hưu, giấy chứng nhận của công ty phải được xuất trình cho đơn vị tương ứng.
Một số điểm cần lưu ý trong những trường hợp đặc biệt
Nếu các khoản đóng góp được ghi có cho các chế độ an sinh xã hội khác nhau phải được tính:
- Lợi ích phải được công nhận bằng cách đưa vào chương trình mà người lao động đã đăng ký. Thời điểm mà nó đã được công khai và đáp ứng tất cả các yêu cầu mà thông qua đó bạn có quyền truy cập vào lương hưu và được thiết lập trong đó.
- Nếu không thể, lương hưu phải được công nhận trong chương trình an sinh xã hội mà người lao động không được đăng ký, nhưng đối với điều này, các yêu cầu thích hợp phải được đáp ứng dựa trên chương trình mà người đó có.
- Trong trường hợp không thể thực hiện theo phương thức này khi nghỉ hưu, thì phải quyết định phương án mà người lao động có thể ghi nhận số lượng đóng góp lớn nhất mà anh ta có thể.
Cách tính lương hưu dự kiến
Để tính mức lương hưu khi nghỉ hưu sớm, điều đầu tiên chúng ta phải biết là số ngày đăng ký tham gia BHXH. Ngoài ra, tất cả các tình huống liên quan đến đăng ký và cơ sở đóng góp theo ngày hoặc tháng trong mỗi kỳ đăng ký.
Cơ sở cho việc chính quy hóa. Cơ sở quy định phải có giá trị trung bình cộng của cơ sở đóng góp chung đã được cập nhật trong 15 năm qua. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán thêm sẽ bị loại bỏ và cũng được cập nhật dựa trên CPI tích lũy cũ nhất.
Sau đó, bạn phải biết số năm mà nó đã được liệt kê. Đây là điều cần được xem xét lại hàng năm, vì% thay đổi tùy thuộc vào các năm mà chúng được liệt kê.
Hơn 65 năm
Đối với những người đã làm việc trên 65 năm, sẽ có 2% lương hưu cho mỗi năm đóng góp, tuy nhiên, như trong trường hợp này, chúng ta đang thấy một khoản lương hưu dự kiến, điều này sẽ không hợp lệ trong mọi trường hợp.
Khi bạn có tất cả các dữ liệu trên, bạn có thể vào trang an sinh xã hội và sử dụng công cụ trợ cấp hưu trí. Tính toán này được thực hiện bởi một chương trình của cùng một chương trình an sinh xã hội và có thể biết trong vài phút số tiền phải thu được cho khoản lương hưu dự kiến là bao nhiêu.
Những gì cần thiết cho phép tính này
Để thực hiện tính toán này, điều hoàn toàn cần thiết là người đó phải có một báo cáo cập nhật về cuộc sống làm việc và cũng như cơ sở đóng góp của những năm gần đây.
Nếu bạn đủ may mắn để có một chữ ký điện tử, điều này là đủ. Trong vài phút, bạn có thể có tất cả dữ liệu bằng cách sử dụng biểu mẫu của mình.
Làm thế nào để nhận được một số tiền cao trong lương hưu
Để có được số tiền chi trả cao trong thời gian nhận lương hưu của chúng tôi, chúng tôi cần phải đóng góp một số tiền lớn và các khoản thanh toán trong suốt cuộc đời của chúng tôi chỉ với hơn 30 năm, cơ sở đóng góp đã cao, vì vậy thời gian này phải được tính đến trong dự kiến lương hưu không được tính.
Kiểm tra thông tin của bạn hàng năm
Hãy nhớ rằng an sinh xã hội thay đổi% liên tục, vì vậy khuyến nghị là hàng năm xem số tiền nào không tương ứng, vì tỷ lệ này thay đổi theo từng năm đối với cùng một loại an sinh xã hội.