Trước hết, hãy bắt đầu bằng cách xác địnhTừ chức là gì?, là khái niệm dùng để chỉ hành động của người lao động liên quan đến việc từ chức hoặc từ bỏ vị trí trong công việc của họ.
Thuật ngữ này xuất phát từ tiếng Latin dimissio có nghĩa là một người đang thực hiện một hành động, hành động đó sẽ là đơn phương. Nói cách khác, bất kỳ ai chịu trách nhiệm đó đã tự quyết định từ chức. Như vậy từ chức khác với sa thải, khi ông chủ hoặc người có thẩm quyền quyết định đình chỉ các hoạt động của nhân viên và rút chức vụ của anh ta.
Rất thường mọi người lấy quyết định nghỉ việc của bạn, Vì nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như các vấn đề với sếp của họ và trong số các nguyên nhân phổ biến nhất, chúng tôi có thể thấy rằng một số điều kiện được thiết lập trước đó đã không được tuân thủ, chẳng hạn như nó có thể đã không được thực hiện. thanh toán tiền lương của bạn trong thời gian cố định, thiếu một khoản thanh toán khi bạn ở lại làm thêm giờ trong công việc như một yêu cầu và nghĩa vụ đối với công việc của bạn và tiền lương bị chấm dứt. Chúng tôi cũng có thể gặp gỡ với lạm dụng quyền lực, nơi có thể có hành vi quấy rối hoặc ngược đãi tình dục, chẳng hạn như làm nhục nhân viên trước mặt những người khác đang làm việc tại nơi đó bên cạnh việc thiếu sự hài lòng hoặc công nhận nỗ lực đã đạt được.
Không ai có nghĩa vụ chịu đựng sự ngược đãi hoặc các loại ngược đãi từ chính quyền hoặc ông chủ của họ. Vì lý do này, không có lợi cho sức khỏe nếu ở đó và giữ sự thất vọng mà bạn cảm thấy. Như vậy cuộc sống công việc không giống như cuộc sống chung của chúng ta Và nếu có sự ngược đãi, la hét, đe dọa hoặc bóc lột quá mức, điều này chắc chắn sẽ gây ra hậu quả đối với tương lai nghề nghiệp của ông chủ hoặc công ty.
Nó được khuyến khích cho nhân viên hành động cẩn thận đặc biệt trong những tình huống này, vì nó có thể tạo ra các vấn đề trong quá trình làm việc của bạn, vì vậy điều quan trọng là bạn phải giữ bình tĩnh và tỉnh táo, với sự đối xử trong nền giáo dục tốt mặc dù có thể cho rằng khuyến nghị này là không công bằng.
Để lấy quyết định từ chức trong trường hợp có vấn đề nghiêm trọng Giữa mối quan hệ với đồng nghiệp hoặc sếp, trong đơn từ chức, có thể thêm vào đó một cách thích hợp với ngôn từ phù hợp và không gây khó chịu. Điều được tìm kiếm ở đây là viết tất cả các tình huống tiêu cực, mô tả chúng một cách chi tiết, nhưng xét một cách khách quan thì điều này ngụ ý rằng từ chức là cách giải quyết hợp lý duy nhất khi đối mặt với rất nhiều nhân viên bị lạm dụng
Điều quan trọng là trong lá thư từ chức đề cập đến mọi thứ đã học được và những lợi ích thu được khi làm việc trong công ty đó, ngoài việc chúng ta lo lắng và đau đớn biết bao nhiêu khi thấy mình buộc phải rời xa cô ấy và ra đi, nhưng đó là lối thoát duy nhất sẽ tạo ra sự chồng chất của 2 khoảnh khắc đối lập:
Nó đặt chúng ta lên trên vấn đề vì ngay cả với tất cả những gì chúng ta đang trải qua, chúng ta vẫn có khả năng thể hiện bản thân một cách thân mật và chỉ ra rằng vấn đề lớn hơn tất cả những điều tốt đẹp bạn đã có ở nơi làm việc đó, vì vậy chúng ta buộc phải từ bỏ vị trí của mình và quyết định rời đi không phụ thuộc vào chúng ta, mà đó là phản ứng đối với hành động đang trải qua.
Tầm quan trọng của lá thư từ chức:
Việc hoàn thành đơn từ chức hoặc thư từ chức công việc của bạn, quan trọng hơn bạn nghĩ. Bạn đừng bao giờ quên rằng thế giới là rất nhỏ và chắc chắn trong công việc mới hoặc một tương lai không xa, bạn sẽ tìm thấy những đồng nghiệp, đồng nghiệp cũ, vì vậy điều cực kỳ quan trọng là bạn phải có mối quan hệ tốt đẹp với công ty. thân ái vì những trải nghiệm rất tồi tệ mà bạn đã trải qua, vì vậy hãy viết một lá thư đề cập đến sự hòa hợp nhưng đề cập đến những vấn đề mà bạn phải giải quyết, Nó sẽ định vị bạn là một người tập trung, nhất quán trong hành động của họ và bất chấp tất cả những điều tồi tệ đã xảy ra ở nơi đó, hãy đánh giá cao thời gian đã bỏ ra và bao nhiêu điều đã học được.
Soạn thảo đơn từ chức.
Sau khi quyết định được đưa ra và đã đến lúc chính thức trình bày đơn từ chức của bạn, chúng tôi phải chuẩn bị thư từ chức tốt. Và đối với điều này, chúng tôi phải tuân thủ một loạt các yêu cầu trong quá trình chuẩn bị, chúng tôi sẽ giải thích:
1. Bạn phải đảm bảo rằng người phụ trách khu vực nhân sự hoặc trong trường hợp không có bộ phận này trong công ty của bạn, giám đốc sẽ phụ trách niêm phong đơn từ chức hoặc từ chức mà bạn xuất trình. Điều quan trọng là phải có sự xác nhận giúp bạn chứng minh hoặc biện minh rằng bạn đã không thông báo cho công ty về ý định rời bỏ công việc đã được giao phó cho bạn, ngoài ra, kể từ thời điểm bạn xuất trình bức thư này, một thông báo sẽ được tạo ra ít nhất thông thường là trước 15 ngày kể từ ngày gửi thư từ chức với ngày bạn sẽ không làm việc nữa. Nhưng điều này nó sẽ phụ thuộc vào hợp đồng của bạn, vì một số đã quy định rằng thời hạn thông báo phải là một tháng hoặc một thời gian nhất định được quy định trong hợp đồng. Nếu đây là trường hợp của bạn, bạn sẽ phải tuân thủ và chờ ngày trừ khi đạt được thỏa thuận thân mật với công ty để nghỉ việc trước thời gian đã định.
2. Hãy nhớ đối xử tốt với công ty nơi bạn đã làm việc, có thể trong tương lai bạn sẽ làm việc trong một công ty thuộc cùng chi nhánh hoặc năng lực, điều này đảm bảo rằng trong các đại hội và sự kiện hoặc các cuộc họp khác, bạn sẽ có thể gặp những người làm việc trong đó (đồng nghiệp cũ) hoặc với người mà đó là ông chủ của chính bạn. HOẶC LÀ công ty mới của bạn có thể đưa ra quyết định để gửi bạn đến quan hệ lao động với công ty trước đó, hoặc cập nhật nơi tất cả các công ty của chi nhánh lao động tham dự và hiển nhiên bạn sẽ có thể gặp các đồng nghiệp lân cận. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là bạn phải kết thúc quan hệ lao động một cách thân thiện để sau này công ty của bạn và rõ ràng là bạn được hưởng lợi.
Dưới đây là một ví dụ về một lá thư từ chức có thể giúp bạn:
- Ngày, tháng và năm được nhập ở phía bên trái của trang tính.
- Người mà nó có thể liên quan (hoặc nếu bạn biết chính xác nó được gửi đến ai, hãy viết ra tên của họ) cũng ở phía bên trái.
- Tôi đặc biệt đánh giá cao tất cả những gì tôi đã học được dưới mái ấm của công ty này, kiến thức có được và sự đối xử nhận được trong khoảng thời gian tôi làm việc (ở đây bạn sẽ viết tên công ty) nơi tôi có thể thực hiện công việc của mình với sự hài lòng hoàn toàn đối với vị trí của (ở đây bạn sẽ viết ra vị trí bạn đã có trong công ty)
- Không nghi ngờ gì nữa, nguồn nhân lực mà công ty có (tên của công ty) là điều tôi đánh giá cao nhất, được trở thành một phần của đội ngũ làm việc tuyệt vời này bên cạnh tất cả kiến thức, kinh nghiệm và phương pháp luận mới mà công ty này có được. đã dạy tôi. (tên công ty).
- Những kế hoạch và dự án mà tôi đã tham gia và tôi có thể phát triển thực sự rất quan trọng đối với tôi và đã trở thành một trong những lợi ích to lớn của tôi khi làm việc cho công ty này. Chính xác, đây là điều giúp ích và tạo động lực cho tôi bây giờ khi tôi phải nộp đơn từ chức (vị trí mà bạn đã từng có), nơi tôi đã làm việc và thể hiện rất nhiệt tình. Nhưng thách thức chuyên môn lớn này khi rời bỏ công việc của tôi khiến tôi có những chân trời mới vì lý do này, tôi thông báo với bạn rằng tôi sẽ rời khỏi vị trí của mình (công việc bạn đang làm).
- Hiện tại, tôi rất trân trọng sự tin tưởng đã đặt vào tôi trong suốt thời gian tôi làm việc cho công ty này.
- Bạn phải viết ra tên đầy đủ của bạn.
- Sau khi ký nó.
Đây sẽ là một hướng dẫn để bạn có thể viết đơn từ chức của mình một cách đúng đắn và thân thiện.
Điều quan trọng là nhắc nhở bạn rằng bạn có tất cả quyền tự do với tư cách là một công nhân để tự do trình bày đơn từ chức hoặc từ bỏ công việc của bạn, mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào về nguyên nhân biện minh cho điều đó. Bạn sẽ chỉ phải tôn trọng thời hạn đã được quy định trước đó trong hợp đồng cho công việc nói trên. Việc viết lá thư có thể giải thích lý do, nhưng để nó trông chuyên nghiệp hơn và thể hiện bạn là một người có trách nhiệm và đáng tin cậy, tốt hơn là bạn nên giết nó.
Bạn cũng phải nhớ rằng nếu bạn không xuất trình đơn từ chức này, với tư cách là một công nhân của công ty đó, bạn sẽ mất mọi quyền đối với những gì sẽ được bồi thường khi chấm dứt hợp đồng, vì bạn đang quyết định chấm dứt với công việc đó, ngược lại hiện tại bị sa thải mà bạn không ở trong tình trạng thất nghiệp hợp pháp do đã chủ động rời khỏi vị trí đó, tương tự như vậy bạn sẽ không có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp hay còn gọi là thất nghiệp.