Là một công nhân, biết sự khác biệt giữa ERE và ERTE là quan trọng, đặc biệt là vì hai hình này, mặc dù chúng có thể sử dụng gần như các chữ cái giống nhau, nhưng lại rất khác nhau.
Tuy nhiên, không phải tất cả công nhân đều biết một trăm phần trăm những gì ERE hoặc ERTE đòi hỏi. Vậy chúng tôi giải thích cho bạn hiểu nhé? Cứ liều thử đi.
ERE là gì
ERE thực sự là một Biên bản nội quy lao động. Nó được suy ngẫm trong Điều 51 của Quy chế Người lao động Điều đó nói như vậy:
"1. Vì mục đích của các quy định của luật này, việc sa thải tập thể sẽ được hiểu là việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, kỹ thuật, tổ chức hoặc sản xuất khi trong thời hạn chín mươi ngày, việc chấm dứt đó ảnh hưởng ít nhất đến:
a) Mười công nhân đối với công ty sử dụng dưới một trăm công nhân.
b) Mười phần trăm số lượng lao động trong công ty có sử dụng từ một trăm đến ba trăm công nhân.
c) Ba mươi lao động trong công ty sử dụng trên ba trăm lao động.
Điều này được hiểu rằng nguyên nhân kinh tế xảy ra khi kết quả của công ty cho thấy tình hình kinh tế tiêu cực, trong các trường hợp như tồn tại các khoản lỗ hiện tại hoặc dự báo, hoặc mức thu nhập hoặc doanh thu thông thường của công ty giảm liên tục. Trong mọi trường hợp, sẽ được hiểu rằng mức giảm sẽ kéo dài nếu trong ba quý liên tiếp, mức thu nhập thông thường hoặc doanh thu của mỗi quý thấp hơn mức đã đăng ký trong cùng quý của năm trước.
Có thể hiểu rằng nguyên nhân kỹ thuật xảy ra khi có những thay đổi xảy ra trong lĩnh vực phương tiện, công cụ sản xuất; nguyên nhân tổ chức khi xảy ra thay đổi, trong số những nguyên nhân khác, trong phạm vi hệ thống và phương pháp làm việc của nhân sự hoặc trong cách tổ chức sản xuất và nguyên nhân sản xuất khi xảy ra thay đổi, trong số những nguyên nhân khác, về nhu cầu về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty dự định cung cấp trên thị trường.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến toàn bộ lực lượng lao động của công ty cũng sẽ được hiểu là sa thải tập thể, với điều kiện số lượng người lao động bị ảnh hưởng lớn hơn năm, khi nó xảy ra do họ ngừng hoạt động hoàn toàn. nguyên nhân tương tự đã được chỉ ra trước đó.
Để tính số lần chấm dứt hợp đồng được đề cập trong đoạn đầu tiên của phần này, bất kỳ hợp đồng nào khác được đưa ra trong thời gian tham chiếu theo sáng kiến của người sử dụng lao động vì những lý do khác không liên quan đến người lao động ngoài những lý do được quy định trong điều 49.1.c), với điều kiện số lượng của họ ít nhất là năm.
Khi trong khoảng thời gian chín mươi ngày liên tiếp và để tránh các quy định tại Điều này, công ty tiến hành chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 52.c) với số lượng thấp hơn ngưỡng quy định và không có nguyên nhân mới phát sinh. biện minh cho hành động đó, cho biết việc chấm dứt hợp đồng mới sẽ được coi là thực hiện hành vi gian lận pháp luật và sẽ bị tuyên bố là vô hiệu.
Bài viết dài hơn nhiều nhưng để bạn có thể hiểu rõ hơn:
- ERE Đó là một sự sa thải hoàn toàn.. Nghĩa là, công việc bị mất do mối quan hệ lao động đã được thực hiện trước đó đã bị dập tắt.
- Nó chủ yếu được áp dụng khi công ty sắp ngừng hoạt động. Nhưng vẫn có những ngoại lệ. Và nó có thể xảy ra trong các trường hợp khác, chẳng hạn như số lượng công nhân giảm.
- Người lao động ở ERE, miễn là họ có quyền, vâng Họ có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động có quyền gì?
Trong trường hợp ERE, người lao động, dù phải chứng kiến công việc của mình bị hủy hoại, vẫn có một số quyền. Một mặt, họ có thể đồng ý về khoản thanh toán thôi việc lớn hơn mức pháp lý. Nghĩa là, nếu hiện tại mức trợ cấp thôi việc là 20 ngày làm việc mỗi năm, bạn có thể đồng ý với công ty rằng đó là 30, 40, 50 hoặc 21. Điều này chỉ xảy ra khi công ty thực sự chỉ sa thải một bộ phận nhân viên. , bởi vì nếu bị sa thải thì việc họ không thể đương đầu được với chuyện này là điều bình thường.
Một quyền khác mà người ta có là quyền thách thức việc sa thải. Nếu vào bất kỳ lúc nào người lao động cho rằng hành động đó không hợp pháp hoặc họ có thể có động cơ ẩn giấu khác, họ có thể báo cáo tình huống này. Điều đó không có nghĩa là bạn không thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bạn được hưởng.
Cuối cùng, còn một quyền nữa dành cho người lao động, miễn là ERE ảnh hưởng đến hơn 50 người lao động. Sau đó, Công ty có nghĩa vụ lập kế hoạch di dời ra bên ngoài.
ERTE là gì
ERTE là một Hồ sơ việc làm tạm thời. Nó được suy ngẫm trong Điều 47 của Luật ET Điều đó nói như vậy:
"1. Công ty có thể tạm thời giảm giờ làm việc của người lao động hoặc tạm dừng hợp đồng lao động vì lý do tạm thời về kinh tế, kỹ thuật, tổ chức hoặc sản xuất, phù hợp với các quy định tại Điều này và thủ tục được xác định theo quy định. .
2. Vì mục đích của các quy định tại Điều này, có thể hiểu rằng nguyên nhân kinh tế xảy ra khi kết quả kinh doanh của công ty cho thấy tình hình kinh tế tiêu cực, trong các trường hợp như tồn tại các khoản lỗ hiện tại hoặc dự kiến, hoặc mức độ của nó giảm liên tục. thu nhập thông thường hoặc doanh số bán hàng. Trong mọi trường hợp, sẽ được hiểu rằng mức giảm sẽ kéo dài nếu trong hai quý liên tiếp, mức thu nhập thông thường hoặc doanh thu của mỗi quý thấp hơn mức đã đăng ký trong cùng quý của năm trước.
Có thể hiểu rằng nguyên nhân kỹ thuật xảy ra khi có những thay đổi xảy ra trong lĩnh vực phương tiện, công cụ sản xuất; nguyên nhân tổ chức khi xảy ra những thay đổi, trong số những nguyên nhân khác, trong lĩnh vực hệ thống và phương pháp làm việc nhân sự hoặc cách thức tổ chức sản xuất; và những nguyên nhân hữu ích khi có những thay đổi xảy ra, trong số những nguyên nhân khác, về nhu cầu đối với sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty dự định tung ra thị trường.
Giống như điều 51 của Bộ luật ET, trong trường hợp này điều 47 cũng dài hơn và nói về thủ tục phải tuân theo. Tuy nhiên, để làm cho mọi thứ rõ ràng với bạn:
- Một ERTE Trên thực tế, đó không phải là sự sa thải mà là sự tạm dừng trong quan hệ lao động. Điều này có thể ảnh hưởng đến tất cả người lao động hoặc chỉ một số người. Trong thời gian đó, người công nhân không làm việc nên không được trả lương.
- Công ty vẫn đang hoạt động. Nó không đóng cửa, nhưng nó tránh được những khoản chi phí mà lúc đó nó không thể thanh toán do hoàn cảnh. Bây giờ, nó không phải là một cái gì đó chắc chắn, do đó nó duy trì người lao động nhưng không phải trả tiền cho họ (và không cần phải làm công việc đó cho họ).
- ERTE không có thời lượng tối đa. Trên thực tế, chỉ cần công ty tiếp tục ở trong tình trạng đó thì ERTE có thể được duy trì, mặc dù nhiều công nhân trong tình huống đó quyết định tìm kiếm thứ khác.
Quyền của người lao động tại ERTE
Giống như người lao động ở ERE, người lao động ở ERTE cũng có một loạt quyền lợi.
Một trong những điều đầu tiên là nhận được bảo vệ thất nghiệp. Nếu người đó đã làm việc hơn 360 ngày trong 6 tháng trước ERTE, họ có quyền được bảo vệ.
Một quyền quan trọng khác là việc thu tiền lương. Trước đây chúng tôi đã nói với bạn rằng nó không tính phí và thực tế không phải như vậy. Trong khi ERTE đang hoạt động và trong 180 ngày đầu tiên, nó sẽ tính phí 70% cơ sở pháp lý. Từ 181 trở đi mình tính 60%.
Hơn nữa, trong khi ERTE được duy trì, Người lao động có thể làm việc cho một công ty khác. Điều duy nhất bạn phải làm là thông báo cho SEPE nếu bạn đang nhận trợ cấp thất nghiệp (miễn là công việc đó không phải là tạm thời).
Tất nhiên, hãy nhớ rằng, Ngay cả khi bạn đang ở ERTE, họ có thể sa thải bạn hoặc không gia hạn hợp đồng với bạn.
Sự khác biệt giữa ERE và ERTE
Bây giờ chúng ta đã khái niệm hóa hai thuật ngữ này, sự khác biệt giữa ERE và ERTE đã rõ ràng hơn nhiều. Thực ra, Không chỉ có một, mà là một vài trong số họ. Chúng tôi tóm tắt chúng ở đây.
- ERE đại diện cho việc chấm dứt mối quan hệ việc làm. ERTE chỉ là một hệ thống treo.
- ERE cho bạn quyền nhận trợ cấp thôi việc. Trong ERTE không.
- ERE cho bạn quyền nhận trợ cấp thất nghiệp nếu nó phù hợp với bạn. Trong ERTE mọi chuyện sẽ không như vậy.
- ERE, trừ khi đạt đến giới hạn, được miễn nộp thuế thu nhập cá nhân. Nhưng trong trường hợp của ERTE thì không như vậy.
Bạn đã thấy rõ sự khác biệt giữa ERE và ERTE chưa?