Khi một công nhân bị công ty sa thải, họ sẽ được giải quyết. Tuy nhiên, khi điều này không đúng thì người lao động có thể dùng phiếu hoà giải lao động để khởi kiện công ty.
Được rồi Phiếu hòa giải lao động là gì? Chính xác thì nó dùng để làm gì? Nó có thể được sử dụng trong những tình huống nào? Tất cả những điều đó là những gì chúng tôi sẽ nói với bạn dưới đây.
Văn bản hòa giải lao động là gì?
Điều đầu tiên bạn nên biết về lá phiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống là khái niệm của nó. Đó là một tài liệu bằng văn bản được trình cho Cơ quan Hòa giải Tự trị (Dịch vụ Hòa giải, Trọng tài và Hòa giải (SMAC)) để thực hiện một hành vi hòa giải hành chính.
Thật ra Đây không phải là một vụ kiện mà là bước trung gian trước khi ra tòa để cố gắng đạt được thỏa thuận giữa người lao động và công ty mà không dính líu đến các vụ kiện pháp lý. Nếu không đạt được thỏa thuận, cần phải khởi kiện ra tòa và do đó phải sử dụng các biện pháp tư pháp.
Biên bản hòa giải lao động cần có những gì
Nếu bất cứ lúc nào bạn cần hoàn thành biểu mẫu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bạn nên biết những gì cần nhập. Trong trường hợp này, mẫu hòa giải lao động không cần phải do luật sư soạn thảo mà bạn có thể tự làm. Nhưng điều quan trọng là không được bỏ sót bất cứ điều gì để tránh việc nó không được thực hiện tốt (và gây ra vấn đề về nó).
Như vậy, Các dữ liệu phải được bao gồm như sau:
- Nhận dạng các bên, có đầy đủ họ tên, địa chỉ và DNI, CIF. Đôi khi việc bao gồm email và số điện thoại cũng rất thuận tiện.
- Mô tả mối quan hệ lao động. Ở đây bạn phải nêu chi tiết những hoạt động bạn đã thực hiện, hợp đồng lao động của bạn như thế nào, giờ làm việc của bạn, bạn có thâm niên hay không, mức lương nhận được, thỏa ước lao động tập thể hiện hành...
- Sự thật. Tiếp theo, bạn sẽ phải giải thích sự thật, tức là động cơ nào dẫn đến việc đưa ra phiếu hoà giải lao động.
- Sự có mặt hay không của luật sư. Nếu bạn được luật sư hỗ trợ, lá phiếu phải nêu rõ trường hợp này. Đầu tiên, phải xác định rằng lá phiếu đã được viết và ký bởi một người có chuyên môn. Và thứ hai, thông báo người lao động sẽ có luật sư đi cùng đến buổi lễ hòa giải.
- Ngày và chữ ký của người lao động.
Hãy nhớ rằng bạn phải xuất trình nhiều bản sao (nếu từ công ty đến người lao động, bạn sẽ cần bốn bản).
Tôi có bao nhiêu thời gian để trình bày nó?
Phiếu hòa giải lao động Bạn không thể xuất hiện bất cứ khi nào bạn muốn.. Sự thật là luật pháp có thời hạn để trình bày nó. Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào lý do mà nó được thực hiện. Ví dụ:
- Nếu đó là do bị sa thải, bạn có 20 ngày làm việc kể từ thời điểm việc sa thải có hiệu lực.
- Nếu đó là do yêu cầu về số tiền (tiền lương, phụ phí, v.v.) thì thời hạn sẽ được kéo dài đến một năm.
Khi hình thức phiếu hoà giải lao động được thực hiện thì thời hạn nộp đơn yêu cầu bồi thường được giữ nguyên cho đến ngày làm việc đầu tiên sau ngày hẹn hoà giải. Nhưng điều rất quan trọng là việc hòa giải này phải được thực hiện trong vòng 15 ngày làm việc vì sau những ngày đó, thời hạn nộp đơn yêu cầu bồi thường sẽ được nối lại trong trường hợp việc hòa giải không có tác dụng.
Khi nào nên nộp phiếu hòa giải lao động?
Việc bỏ phiếu hòa giải lao động có liên quan mật thiết đến vấn đề sa thải. Thông thường, nó được sử dụng khi người lao động không đồng ý với việc bị sa thải. Tuy nhiên, bạn cũng có thể được dùng để đòi một số tiền mà công ty chưa trả cho người lao động này.
Hay một số tình huống nhất định không cần thiết phải trình bày nó, ví dụ:
- Khi việc sa thải là tập thể.
- Khi Cơ quan hành chính công bị kiện.
- Trường hợp tạm dừng hoặc giảm giờ làm việc.
- Đối với các yêu cầu về kỳ nghỉ hoặc di chuyển về mặt địa lý.
- Trong trường hợp có sự thay đổi đáng kể về điều kiện làm việc.
- Để hòa giải cuộc sống gia đình hoặc công việc.
- ...
Trong tất cả những trường hợp mà chúng tôi nói với bạn rằng không cần thiết phải trình bày, đó là vì, theo nghĩa vụ, người ta đã hiểu rằng phải có hành vi hòa giải trước khi khởi kiện thông qua các biện pháp tư pháp.
Hành động hòa giải bao gồm những gì?
Lá phiếu hòa giải lao động mở ra các giai đoạn của thủ tục hòa giải, tức là một cuộc gặp giữa công ty và người lao động để cố gắng đạt được thỏa thuận cho phép vấn đề được giải quyết và không phải đưa ra tòa. Đây có lẽ là một trong những hành động tốt nhất nên thực hiện vì nó không liên quan đến chi phí kinh tế và giải pháp được hai bên thống nhất (không phải bên thứ ba đưa ra quyết định).
La Giai đoạn đầu tiên của quá trình hòa giải bắt đầu cùng lúc với việc bỏ phiếu được đưa ra tại cơ quan có thẩm quyền. Như bạn đã biết, nó sẽ phụ thuộc vào từng cộng đồng tự trị.
Giai đoạn thứ hai bao gồm chuyển phiếu bầu cho các bên liên quan. Trong trường hợp này, đối với công ty. Giờ đây, việc thông báo cho công ty không chỉ là một công nhân đã xuất trình lá phiếu mà còn bao gồm cả ngày và giờ mà họ phải gặp nhau.
Thông tin liên lạc luôn được thực hiện có chứng nhận và có xác nhận đã nhận, để xác minh rằng công ty đã nhận được nó và không thể khẳng định rằng họ không biết.
La Giai đoạn thứ ba là lễ kỷ niệm hòa giải. Tức là phải tham dự lễ hòa giải vào ngày và giờ đã ấn định. Ở đây sẽ có một người làm trung gian giữa người lao động và công ty và mục tiêu của người này là cố gắng đạt được thỏa thuận.
Sau sự kiện, những điều sau đây có thể xảy ra:
- Rằng có một thỏa thuận, và do đó người lao động và công ty đã đồng ý và đó là nơi mọi thứ kết thúc.
- Rằng không có thỏa thuận nào: và ở đây, người lao động quyết định có kiện công ty hay không.
- Việc không xuất hiện: có thể thuộc về phía công ty hoặc người lao động. Nếu đó là lỗi của công ty, người lao động phải nộp đơn kiện lên Tòa án xã hội và nếu thẩm phán ra phán quyết có lợi cho người lao động thì công ty sẽ chịu mọi chi phí. Nếu người lao động vắng mặt và không có lý do chính đáng thì thủ tục sẽ được lưu trữ.
Giai đoạn cuối cùng là chuẩn bị biên bản hòa giải trong đó phản ánh kết quả của hành động đó. Nếu bạn muốn tiếp tục yêu cầu bồi thường, bạn cần phải chứng minh rằng bước trước đó đã được thực hiện. Và nếu đã đạt được thỏa thuận mà công ty không tuân thủ thì đó cũng sẽ là bằng chứng để khởi kiện ra tòa.
Bây giờ bạn đã hiểu rõ chức năng của lá phiếu cân bằng cuộc sống-công việc chưa?