Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc nghỉ hưu trước tuổi chưa? Khi bạn đã làm việc trong một thời gian dài, điều bình thường là sau vài năm cuối cùng, bạn xem xét việc nghỉ hưu một phần. Nhưng, Bạn có biết những hạn chế của việc nghỉ hưu một phần?
Nếu bạn muốn biết việc nghỉ hưu sớm tệ như thế nào, ngoài việc bạn sẽ kiếm được ít tiền hơn, thì chúng ta sẽ nói về tất cả những điều đó. Hãy đọc tiếp.
Nghỉ hưu một phần, ngừng làm việc sớm
Hưu trí một phần được hiểu là chế độ mà người trên 60 tuổi có thể nghỉ hưu một phần. Tức là anh ta sẽ tiếp tục làm việc nhưng thay vì làm cả ngày, anh ta sẽ có một nửa ngày. theo cách đó, người đó có thể nhận một phần lương hưu của mình, đồng thời tiếp tục làm việc nhưng ít hơn nhiều.
Một con số phổ biến khi các hợp đồng cứu trợ được thực hiện, đó là người lao động lớn tuổi trở thành giáo viên của một người học việc, người sẽ nhận được công việc đó vào thời điểm thích hợp. Tuy nhiên, nó cũng có thể được yêu cầu mà không cần loại hợp đồng này.
Mặc dù điều này có nghĩa là tiếp tục đóng góp cho An sinh xã hội và có thời gian cho bản thân, nhưng sự thật là có nhiều nhược điểm phải được tính đến để đưa ra quyết định phù hợp. Cái gì đây? Chúng tôi nói với bạn dưới đây.
Nhược điểm của hưu trí một phần
Mặc dù mọi người đều có xu hướng bắt đầu với những lợi ích của việc nghỉ hưu một phần, và do đó khiến nó trở nên hấp dẫn hơn, nhưng sự thật là điều này không dễ dàng như người ta tưởng.
Nó thực sự có thể rất tiêu cực đối với tổng số tiền hưu trí. Bởi vì? Vì những hạn chế của việc nghỉ hưu một phần:
bạn sẽ mất lương
Không phải là bạn mất nó, nhưng nếu trước khi bạn kiếm được 100% tiền lương của mình, thì khi nghỉ hưu một phần, bạn bắt đầu kiếm được từ 25 đến 50%.
Đúng là phần còn lại sẽ là một phần của khoản hưu trí mà bạn sẽ nhận được, nhưng nhiều khi tổng của hai khoản này không đạt 100% đó và Nếu chất lượng cuộc sống của bạn cao, điều đó có nghĩa là bạn chi tiêu rất nhiều tiền, thì khoản tiết kiệm bạn có có thể bị ảnh hưởng.
Vì lý do này, khi xem xét nghỉ hưu một phần, bạn nên nhớ rằng bạn sẽ không kiếm được số tiền giống như số tiền bạn kiếm được hàng tháng.
Không phải ai cũng có thể truy cập
Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một bản tóm tắt nhanh về những yêu cầu mà việc nghỉ hưu một phần có.
Đầu tiên trong số này là tuổi tác. Bạn phải từ 60 tuổi trở lên mới đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí này. Nhưng nó không phải là yêu cầu duy nhất. Và nó cũng không dễ dàng như bạn nghĩ đâu.
Bạn thấy đấy, 60 năm là dành cho những người theo chủ nghĩa tương hỗ. Nếu không, thì bạn phải đủ 2023 tuổi 62 tháng vào năm 4 (và độ tuổi này sẽ lên đến 63-65 tuổi).
Có một điều quan trọng khác và ở độ tuổi đó, nó đã có 15 năm đóng góp cho An sinh xã hội. Nếu bạn không có chúng, cho dù bạn muốn bao nhiêu, bạn sẽ không thể truy cập quỹ hưu trí này. Ngoài ra, hai trong số những năm đó phải nằm trong 15 năm gây ra sự kiện (nghĩa là họ phải có hai năm trước khi yêu cầu nghỉ hưu).
Điều này cũng khá mơ hồ vì yêu cầu tối thiểu đối với số năm đóng góp là 15 năm, tuy nhiên, tùy thuộc vào độ tuổi mà bạn muốn nghỉ hưu một phần, bạn cần phải có thêm nhiều năm đóng góp.
Ví dụ: nếu nghỉ hưu một phần xảy ra với hợp đồng cứu trợ, bạn phải có từ 33 đến 35 năm đóng góp. Nếu không có hợp đồng cứu trợ thì ít nhất là 15 năm.
Sau khi nói tất cả điều này, bạn sẽ hiểu rằng Không dễ để đáp ứng tất cả các yêu cầu cần thiết để đạt được nghỉ hưu.
Có quá tải
Trong trường hợp này, nó sẽ không dành cho người lao động, nhưng phải tính đến việc đối với Hệ thống Hưu trí Công, việc nghỉ hưu một phần không phải là một điều tốt. Các hệ số giảm không thể được áp dụng cho những thứ này, điều này khiến chúng tạo ra nhiều chướng ngại vật hơn để ngăn mọi người tiếp cận chúng.
Nói cách khác, chi phí An sinh xã hội cho người lao động nghỉ hưu một phần cao hơn nhiều so với người nghỉ hưu toàn phần. Và phần lớn chi phí đó nằm ở chỗ nó tiếp tục đóng góp và đồng thời thu cả từ An sinh xã hội và từ người sử dụng lao động. Và hãy cẩn thận, vì điều đó có thể có nghĩa là có hai người trả tiền và ảnh hưởng đến Báo cáo thu nhập.
Không tương thích
Ngoài tất cả những hạn chế của việc nghỉ hưu một phần, bạn phải tính đến việc nó không tương thích với các khoản trợ cấp An sinh xã hội khác.
Ví dụ: bạn không thể nhận trợ cấp thương tật vĩnh viễn, tuyệt đối hoặc nghiêm trọng cùng lúc với trợ cấp hưu trí một phần này. Nhưng cũng không phải là thương tật toàn bộ nếu đó là công việc mà việc nghỉ hưu một phần đã được thỏa thuận.
Khi đến lúc, thông thường bạn phải chọn giữa cái này hay cái kia vì bạn không thể nhận được cả hai (và hầu như bạn luôn chọn cái tốt hơn để có chất lượng cuộc sống tốt hơn).
Nghỉ hưu một phần có đáng không?
Chúng tôi không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho bạn về việc có nên nghỉ hưu một phần hay không vì mọi thứ sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cũng như nhu cầu của bạn. Tuy nhiên, Ngoài những lợi thế mà nó có thể mang lại cho bạn, bạn phải ghi nhớ những nhược điểm đó rằng bạn thường không biết nhau cho đến khi bạn đã tham gia đầy đủ.
Vì lý do này, chúng tôi khuyên bạn nên nhờ một chuyên gia hiểu rõ về hưu trí để nghiên cứu trường hợp cụ thể của bạn và có thể đưa ra câu trả lời khách quan nhất có thể cho bạn, cả ủng hộ và phản đối.
Đôi khi, cầm cự thêm vài năm nữa và nghỉ hưu hoàn toàn thì đáng hơn. Nhưng cũng có trường hợp, theo thỏa thuận tập thể, hoặc theo thỏa thuận với công ty, công ty cấp "thêm" cho một công nhân đã nghỉ hưu một phần (thông thường, có hợp đồng thay thế để người này dạy nghề cho người kế nhiệm). ).
Bây giờ bạn đã biết những hạn chế của việc nghỉ hưu một phần, Bạn có dám yêu cầu nó vào thời điểm đó hay bạn sẽ cầm cự cho đến khi nó hoàn thành?