Tiền lương hay tiền lương là phần mà công ty trả cho người lao động vào cuối tháng đối với công việc đã thực hiện. Có hai loại lương, tổng và ròng. Trên thực tế, khi chúng ta nói về thanh toán ròng, chúng ta muốn nói đến phần chất lỏng mà công nhân nhận được vào cuối tháng. Tuy nhiên, số tiền này là kết quả của tiền lương gộp sau khi trừ các khoản thanh toán khác. Vì lý do này, trên thực tế, phần mà công ty giải ngân lớn hơn phần lương thực.
Nhiều người hỏi các công ty hoặc cá nhân “Lương của bạn là bao nhiêu?” Hoặc “Bạn tính phí bao nhiêu?”, Trong khi thực tế câu hỏi này không chính xác. Một số người sẽ cho bạn biết mức lương tổng hoặc lương thực và những người khác sẽ hỏi, "Ý bạn là lương tổng hay lương ròng?" Phần mà với tư cách là một công nhân, bạn sẽ nhận được và cùng với nó, bạn sẽ phải đối mặt với chi phí của mình mỗi tháng là tiền lương ròng. Vì lý do này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn cách thức thu được, các khoản chi phí được trừ và có thể giúp bạn thương lượng khả năng tăng lương.
Sự khác biệt giữa lương thực và lương gộp
Tổng lương là tổng số tiền mà người lao động nhận được từ công ty trong khái niệm về các dịch vụ được thực hiện. Chưa có khấu trừ nào được áp dụng cho mức lương này. Ngoài ra, tổng lương bao gồm tất cả các khoản mà công ty trả ngoài lương cơ bản, tức là nếu có làm thêm giờ, hoa hồng, phụ cấp lương, lương phụ, v.v. Các nhận thức ngoài lương cũng được thêm vào tổng lương, chẳng hạn như có phụ cấp, thưởng chuyên chở, bồi thường, phúc lợi, v.v.
Cuối cùng tổng lương là họ chiết khấu (giữ lại) các khoản đóng góp an sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân, và kết quả là tiền lương ròng. Không có một loại khấu lưu duy nhất, và nó thay đổi tùy thuộc vào từng hợp đồng, loại công việc (nếu là tạm thời hoặc lâu dài), số tiền lương nhận được, cũng như hoàn cảnh cá nhân của mỗi người (nếu họ đã kết hôn hoặc có con ). Trong những trường hợp không áp dụng khoản khấu lưu chính xác thì khi lập báo cáo thu nhập, việc đó có thể có lợi hoặc không có lợi cho chúng tôi.
Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập và tiền lương
Như chúng tôi đã giải thích trước đây, một số khoản khấu lưu nhất định được áp dụng cho Lương Gộp và do đó chúng tôi tính đến Mức lương ròng. Một trong số đó là thuế thu nhập cá nhân, "thuế thu nhập cá nhân." Thuế TNCN trong bảng lương là khoản tạm ứng chúng tôi sẽ phải nộp cho Kho bạc khi kê khai. Trong trường hợp trả ít, sẽ là "phải trả", và trong trường hợp chúng tôi đã trả nhiều hơn trong bảng lương của mình, sẽ là "được trả lại".
Khi thanh toán cho Kho bạc, các bảng được áp dụng với tỷ lệ phần trăm của những gì chúng tôi sẽ phải trả. Báo cáo bao gồm tất cả thu nhập nhận được, không chỉ công việc. Tỷ lệ phần trăm này mà chúng tôi sẽ phải trả như Thuế thu nhập cá nhân phân theo từng bộ phận, có nghĩa là, tỷ lệ phần trăm không nằm trên tổng số tiền nhận được, nhưng theo số tiền cuối cùng, một tỷ lệ phần trăm khác tùy theo thu nhập bạn kiếm được. Để hiểu rõ hơn về cách thu được tiền lương ròng, chúng ta sẽ xem các phần khác nhau theo tỷ lệ phần trăm tồn tại.
Các phần khác nhau của thuế thu nhập cá nhân
- Từ € 0 đến € 12.450: 19%. Nếu thu nhập hàng năm không vượt quá € 12.450, thuế thu nhập cá nhân phải trả sẽ là 19% trên tổng số tiền kiếm được. Tức là, nếu 10.500 € đã giành được, 1.995 € sẽ được trả.
- Từ € 12.450 đến € 20.200: Thứ 24%. Trong trường hợp này, 12.450 € đầu tiên sẽ được trả ở mức 19%, sẽ là 2.365,50 € và phần còn lại là 24%. Nếu người đó kiếm được € 18.450, họ phải trả 24% số tiền thặng dư của € 12.450, trong trường hợp này là € 6.000. Tổng cộng, nó sẽ là € 2.365 (từ phần đầu tiên) và € 50 từ phần thứ hai, trong tổng số € 1.440.
- Từ € 20.200 đến € 35.200: 30%. Như trong trường hợp trước, toàn bộ đợt đầu tiên sẽ tăng lên 19%, sau đó là 24% và thặng dư € 20.200 đến 30%.
- Từ € 35.200 đến € 60.000: 37%. Định dạng trước đó được lặp lại liên tiếp, đối với trường hợp này và các định dạng sau.
- Từ € 60.000 đến € 300.000: 45%. Cho đến gần đây, mọi thứ vượt quá 60.000 € đã được thanh toán ở mức 45%. Tuy nhiên, với ngân sách mới cho năm 2021 do Chính phủ hiện tại ở Tây Ban Nha đưa ra, một phần mới dự kiến sẽ được phê duyệt.
- 300.000 € trở lên: 47%. Phần mới này sẽ là phần mới sẽ được đưa vào cho năm tiếp theo 2021, trong đó từ 300.000 € thuế sẽ được tăng thêm 2 điểm phần trăm.
Thanh toán cho An sinh xã hội
Mặt khác, tỷ lệ phần trăm trả cho Sở An sinh Xã hội không tính đến mức thu nhập hoặc hoàn cảnh của người đó. Nó được trả bởi cả công ty và người lao động. Công ty là người trả lương lớn nhất (thường là 30% đến 40% tổng lương trả cho người lao động). Người lao động trong bảng lương của anh ta những gì anh ta sẽ tìm thấy là tỷ lệ giữ chân thường dao động từ 6% đến 7%. Các khái niệm mà bạn sẽ trích dẫn và do đó bạn sẽ được giữ lại là những điều sau đây.
- Thất nghiệp: 1%.
- Các trường hợp dự phòng phổ biến: 4%.
- Đào tạo nghề: 0%.
- Đóng góp thêm cho thời gian làm thêm: 2%.
- Thời gian còn lại của thời gian làm thêm: 4%.
Các khoản thanh toán thêm trong tiền lương ròng
Các khoản phụ trội trái với lương hàng tháng, được miễn trả tiền An sinh xã hội. Vì lý do này, họ không được miễn nộp thuế thu nhập cá nhân, vì nó là một phần của thu nhập kiếm được trong cả năm. Vì vậy, thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ khỏi họ, kết quả là để lại tiền lương ròng. Hãy nhớ rằng trong việc nộp thuế thu nhập cá nhân, tất cả các khoản thu nhập nhận được trong năm đều được tính đến, không chỉ những khoản nhận được dưới dạng tiền lương. Các khoản thưởng này là một phần tiền lương của công nhân và đã được hoãn lại. Ngoài ra, các khoản thanh toán này thường được mọi người đón nhận vì chúng trùng với thời điểm thường phải đối mặt với các khoản chi phí cao hơn. thường có 2, một tháng mười hai cho Giáng sinh và một tháng sáu cho kỳ nghỉ hè.
Một điều cần lưu ý là các khoản thanh toán thêm không phải là nghĩa vụ của công ty và mỗi khoản đều tuân theo các tiêu chí riêng của mình. Một số công ty có nhiều khoản thanh toán bổ sung hơn, chẳng hạn như 3 khoản mỗi năm và những công ty khác, ngược lại, chỉ 1 hoặc thậm chí một số trường hợp không có khoản thanh toán. Mọi thứ cũng sẽ phụ thuộc vào các điều kiện mà bạn được thuê.