Lương lỏng là bao nhiêu

 

Hiểu tiền lương ròng là gì

Để hiểu thế nào là tiền lương khả dụng, trước hết chúng ta phải hiểu định nghĩa về khái niệm tiền lương. Các tiền lương được định nghĩa là tổng số các nhận thức kinh tế mà người lao động nhận được khi xem xét các dịch vụ của họ. Điều này cũng thường được cung cấp trong thời gian nghỉ ngơi có thể được tính là công việc - bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Theo quy định của pháp luật, tiền lương bằng hiện vật, không vì lý do gì có thể vượt quá 30% lương của người lao động. Thời gian nghỉ ngơi có thể tính được cho công việc là:

• Nghỉ hàng tuần và nghỉ lễ.
• Các kỳ nghỉ hàng năm.
• Nghỉ ngơi không ít hơn 15 phút vào một ngày đã được thỏa thuận.
• Tất cả những gián đoạn công việc có nguyên nhân từ người sử dụng lao động do thiếu việc làm hoặc thời gian xử lý sa thải bị tuyên bố là vô hiệu hoặc không công bằng.
• Nghỉ việc có lý do được hưởng các khoản bồi thường như giấy phép và giấy phép để tìm kiếm việc làm.

Cơ cấu tiền lương

Tiền lương luôn có một cơ cấu, được xác định bằng thương lượng tập thể hoặc thông qua hợp đồng cá nhân. Cấu trúc này nên bao gồm những điều sau:

• Mức lương cơ bản. Nó là một phần của lương thưởng của người lao động được đặt ra trên một đơn vị thời gian hoặc công việc. Số tiền của nó được thiết lập cho mỗi và mọi loại trong các thỏa ước tập thể.
• Tiền lương bổ sung. Các khoản bổ sung có thể được quy định trong luật hoặc trong các thỏa ước tập thể.
  • Phụ kiện cá nhân;
    • Kiến thức đặc biệt.
    • cổ xưa
  • Phụ kiện công việc; độc hại, làm việc theo ca, nguy hiểm vào ban đêm.
  • Bổ sung do chất lượng hoặc số lượng công việc.
  • Giờ bất thường. Những khoản này có thể được trả nếu thỏa thuận định lượng, nhưng không bao giờ được thấp hơn giá trị của giờ bình thường. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng họ có thể được bù đắp bằng thời gian nghỉ ngơi được trả lương tương đương.

Ngoài ra còn có tiền lương hiện vật, mức lương này được cấu thành bởi tất cả những tài sản đó thuộc sở hữu của công ty hoặc được cung cấp bởi nó để được sử dụng cho các mục đích riêng tư, miễn phí hoặc vì nó được chào bán với giá thấp hơn giá thị trường. Ví dụ, khi một công ty cung cấp một chiếc xe ô tô ngoài giờ làm việc, nó sẽ được coi là tiền lương bằng hiện vật. Trong trường hợp này, nếu chúng ta muốn biết giá trị của khoản tiền lương nói trên, chúng ta chỉ phải tính đến tỷ lệ số giờ sử dụng ô tô ngoài giờ làm việc.

Đó không phải là lương

Nó không được coi là tiền lương đối với tất cả những khoản tiền mà người lao động nhận được như tiền bồi thường hoặc vật tư do các chi phí phát sinh do hoạt động làm việc của họ, phúc lợi, bồi thường cho việc chuyển trường, bồi thường An sinh xã hội và đình chỉ hoặc sa thải.

Không bao gồm trong lương:

• Bồi thường các chi phí liên quan đến công việc. Bồi thường kinh tế cho các chi phí do người lao động thực hiện trong hoặc cho hoạt động làm việc của họ như quần áo làm việc, tiền ăn đi lại.
• Bồi thường do chết. Người sử dụng lao động phải trả cho những người thừa kế của người lao động đã chết, tất cả tiền lương mà họ sẽ kiếm được và không thể nhận được.
• Bồi thường tương ứng với chuyển nhượng, đình chỉ, sa thải hoặc sa thải.

Bây giờ, một nghi ngờ rất phổ biến khi nói về hệ thống trả lương và đãi ngộ nhân viên, người ta nghi ngờ liệu tiền lương và tiền lương có ý nghĩa như nhau hay không.

Họ là tiền lương và mức lương như nhau?

Mặc dù cả hai từ đều đề cập đến bồi thường hoặc thù lao của các chuyên gia được thuê bởi một công ty hoặc một cá nhân, những từ này chúng không phải là từ đồng nghĩa.

El tiền lương là số tiền kinh tế mà một người lao động nhận được khi cân nhắc cho các dịch vụ được định lượng của mình hàng ngày hoặc hàng giờ. Điều đó có nghĩa là, lương được xác định trên một đơn vị thời gian. Chúng tôi đề cập đến việc một người có lương khi họ làm việc theo giờ hoặc theo ngày và được trả theo số tiền mà đơn vị này đạt được.

Tiền lương là một khoản thù lao cố định; một đại lượng xác định không thay đổi mà luôn nhận được như nhau trong thời gian đã thỏa thuận.

Bây giờ hiểu các khái niệm cơ bản cần biết về tiền lương và những gì tạo nên nó, điều quan trọng là phải xem xét rằng có hai cách khác nhau để đánh giá một mức lương. Hai quan điểm này là lương gộp và lương ròng.

Lương ròng

Là toàn bộ tiền công mà người lao động nhận được, dù là lương bằng tiền hay hiện vật, giá trị này là giá trị được trình bày trước các khoản chiết khấu tương ứng trong bảng lương.

Lương ròng

Còn được gọi là tiền lương tiêu vặt, là số tiền cuối cùng đi vào túi người lao động mà anh ta không tính đến tiền thưởng, các khoản cắt giảm theo luật được chiết khấu, khấu trừ thu nhập khấu trừ, các khoản đóng góp tương ứng với việc nghỉ hưu được chiết khấu, để công tác xã hội và / hoặc công đoàn, bảo hiểm nhân thọ.

Tiền lương này nhận được khi nó được trừ đi tổng lương tất cả các đóng góp của người lao động cho an sinh xã hội.

Các khoản được bao gồm trong chiết khấu của tổng lương của một công nhân được định cho các khái niệm sau:

• Các trường hợp dự phòng thông thường: có mục tiêu là trả tiền nghỉ ốm và trợ cấp trong trường hợp người lao động có thể bị tai nạn hoặc ốm đau, chẳng hạn.
• Các khoản dự phòng nghiệp vụ: trong đó các khoản tiền được đưa ra do bị sa thải hoặc thay đổi vị trí.
• Đi lại: Đưa đón bên ngoài cơ sở làm việc, chỗ ở và ăn uống
• Đào tạo: Giá trị của các khóa học hoặc đào tạo không được tính đến

Khi nhận được bảng lương, phải có thể hiểu được khái niệm về tiền lương gộp và nó bao gồm những gì. Trong phần bảng lương, một phần được gọi là dồn tích sẽ được trình bày, ở đó bạn có thể xem tổng hợp tất cả các khái niệm tạo nên tổng lương. Trong phần này được đánh dấu các khoản khấu trừ hoặc đóng góp cho an sinh xã hội, những khoản này là những khoản phải được trừ ra khỏi tổng số để xác định rõ hơn mức lương khả dụng theo một cách xác định.