Ở Tây Ban Nha, một cái gì đó giao dịch nguồn nhân lực là về việc ấn định mức lương mà các công ty phải cung cấp cho nhân viên của họ. Để mà nguồn nhân lực, Đây là một phép tính mà họ phải thực hiện rất nghiêm túc vì nó bao gồm mối quan hệ giữa những gì công ty kiếm được và số tiền hợp lý cho mỗi nhân viên.
Ngoài ra, tiền lương phải tạo động lực để người lao động được khuyến khích làm tốt công việc và để có thể ngày càng làm việc hiệu quả hơn cho công ty.
Lương cơ bản chính xác là gì và chúng ta nên biết gì về nó?
El lương cơ bản của một công nhân, Nó là tập hợp các khoản kinh tế được trao cho một nhân viên. Đây có thể là tiền tệ hoặc phi tiền tệ. Điều này được trao cho nhân viên dựa trên dịch vụ mà nhân viên cung cấp cho một công ty.
Tất cả các công ty được quản lý hoàn hảo, không được tự do đưa ra mức lương mà họ muốn cho nhân viên của họ, mà phải dựa trên những gì các cơ quan công quyền nói với họ. Theo quy định này, mục đích là các công ty không lạm dụng bằng cách đặt mức lương quá thấp công nhân của họ và giờ họ phải làm việc có thể được quy định.
Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng điều này có nghĩa là các công ty không thể phát triển một cách nhanh chóng và thậm chí họ vẫn trì trệ do mức lương mà họ thường phải trả.
Một số quy tắc khác là nếu nó sẽ xảy ra lương bằng hiện vật, Số tiền này không được vượt quá 30% tổng số tiền lương. Trong trường hợp Nhân viên hộ gia đình, con số tăng lên đến 45%. Về mức lương tối thiểu cho các chuyên gia, dựa trên 14 khoản thanh toán, một lần mỗi tháng và hai lần bất thường 645 euro một số thỏa thuận tập thể.
Công ty phải thông báo cho người đó về bất kỳ thay đổi nào mà họ muốn thực hiện trong mức lương cơ sở. Điều này phải được thông báo 5 ngày trước khi thực hiện thay đổi. Trường hợp công ty áp dụng thay đổi mức lương cơ sở đối với bất kỳ công nhân nào, điều này có thể khiến công ty bị báo cáo về tội lừa đảo công nhân và bị phạt nặng.
Mức lương cơ sở được tạo thành từ những điểm nào?
Mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở là số tiền sẽ được trả cho người lao động trong các khoảng thời gian. Trong hầu hết các mức lương cơ bản, họ được trả hàng tháng. Ở đây, số tiền mà công nhân sẽ thu và thời gian thu sẽ phải được phản ánh. Điều cần thiết là bạn phải học cách đọc dữ liệu này, vì chúng sẽ cho bạn biết số tiền phải trả và thời gian bạn phải thu thập dữ liệu đó và bạn sẽ có thể biết liệu có điều gì đó trong mức lương cơ sở của mình thay đổi mà không cần thông báo hay không, vì đề phòng điều này xảy ra, bạn phải báo cáo cho công ty.
Tiền lương bổ sung. Các khoản bổ sung này dựa trên sự đóng góp cho người lao động dựa trên công việc thực hiện của mỗi người. Một số người có tiền thưởng trên mức lương cơ bản của họ đối với công việc nguy hiểm, công việc ban đêm hoặc bất cứ điều gì khác có thể khiến công việc đó trở nên rủi ro cho người lao động.
Phần lương cơ bản này cũng bao gồm tất cả các khoản bổ sung mà người lao động thực hiện để kiếm tiền thưởng và mang lại kết quả tốt cho công ty. Đây có thể là bất kỳ hình thức mua bán nào mang lại lợi nhuận cho công ty và không nằm trong các chức năng bình thường của người đang làm việc.
Thêm giờ. Số giờ làm thêm nằm trong mức lương cơ sở và là số giờ được trả và người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc của họ. Giờ không thể vượt quá giới hạn bình thường. Tuần làm việc khoảng 40 giờ mỗi tuần. Tất cả thời gian làm thêm ngoài thời gian đó sẽ được trả với giá cao hơn và sẽ được trả cho người lao động vào cuối tháng với mức lương bình thường của họ sau ba giờ làm thêm, vì vậy cần phải tính tất cả thời gian làm thêm và đừng để công ty làm điều đó. Bằng cách này, chúng tôi có thể xác minh rằng họ trả cho chúng tôi số tiền thích hợp.
Tất cả những dữ liệu này phải được quy định trong thỏa ước tập thể, vì nếu không công ty có thể từ chối trả lương làm thêm giờ.
Việc trả thêm tiền. Trong phạm vi Tây Ban Nha, mỗi người có nghĩa vụ nhận 1 khoản thanh toán hàng năm mà công ty phải cung cấp cho anh ta mỗi tháng. Thông thường, công ty sẽ trả số tiền hàng tháng tính theo mức lương cơ bản và hai khoản phụ trội sẽ được đưa ra thường xảy ra vào thời điểm Giáng sinh và trong mùa hè. Tiền trả thêm trong dịp Giáng sinh không được tính là tiền thưởng, vì nhiều công ty thưởng bằng hiện vật chứ không phải tiền, ngoài ra, cùng tháng đó họ còn trả thêm tiền.
Đây không phải là trường hợp của tất cả các công ty, vì một số công ty chỉ đưa ra 12 khoản thanh toán, không bao gồm các khoản thanh toán bổ sung trong tổng số tiền. Trong các công ty này, số tiền của hai khoản thanh toán còn thiếu được bao gồm trong các khoản thanh toán hàng tháng.
Tiền công được đưa ra trong gia vị. Tiền lương hiện vật là tiền lương được trao cho người lao động với những đóng góp không liên quan đến tiền. Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên nhà hoặc xe cộ của họ, cũng như phiếu thực phẩm hoặc thậm chí mã phiếu giảm giá được cấp cho nhân viên thay vì hoặc thay cho tiền lương của họ.
Tất cả mức lương cơ bản phải có
• Khu vực lương mà chúng tôi sẽ thấy số tiền mà chúng tôi phải thu thập, chúng tôi phải biết rất rõ tất cả các dữ liệu trong khu vực này để có thể xem có dữ liệu nào thay đổi mà không cần thông báo cho chúng tôi.
• Tất cả các lợi ích mà bất kỳ khách hàng nào phải có theo luật (có nghĩa là bạn phải biết họ để xác minh rằng họ là tất cả)
Những lợi ích mà pháp luật trao cho các công ty để họ là những lợi ích được trao cho người lao động. Đây có thể là thông qua tiền thưởng hoặc bất kỳ hình thức kích thích nào khác dành cho những người làm việc chăm chỉ nhất.
Các điểm sau đây nằm ngoài mức lương cơ sở
Tất cả các dụng cụ làm việc hoặc đồng phục mà nhân viên quyết định tự mua
Tất cả các đóng góp mà công ty thực hiện cho nhân viên liên quan đến tuổi cao hoặc tuổi già.
Sự tham gia của người lao động trong công ty vào việc phân phối lợi nhuận.
Những thứ khác bạn nên tính đến mức lương cơ sở
Mức lương cơ bản thay đổi dựa trên phúc lợi hoặc thời gian làm việc. Ví dụ, một người dành cả năm trong một công ty, sẽ bắt đầu tính phí nhiều hơn và sẽ nhận được nhiều tiền hơn bằng tiền thưởng hoặc các khoản phụ trội.
Mức lương bạn có các biến thể cố định và biến đổi (chẳng hạn như tiền lương trong đó hoa hồng được thêm vào) được thêm vào tại thời điểm tính toán cuối cùng; tuy nhiên có những công ty trong đó hoa hồng được thêm vào hai tháng.
Công ty phải thông báo cho người đó về bất kỳ thay đổi nào mà họ muốn thực hiện trong mức lương cơ sở. Điều này phải được thông báo 5 ngày trước khi thực hiện thay đổi. Trong trường hợp công ty áp dụng thay đổi mức lương cơ bản cho bất kỳ công nhân nào, điều này có thể gây ra công ty có thể bị báo cáo về hành vi gian lận đối với người lao động và phải trả các khoản phạt lớn.
Trong hợp đồng, thời gian làm thêm phải bắt đầu được tính sau hơn ba giờ mỗi tuần. Bạn phải kiểm soát thời gian làm thêm để có thể đếm hai tháng một lần.
Nếu người lao động bị ốm, công ty có nghĩa vụ trang trải một vài tháng lương cho đến khi người đó đi làm việc chung. Trường hợp người đó nghỉ việc do tai nạn lao động thì công ty phải chịu chi phí khám chữa bệnh.
Trong trường hợp mức lương cơ sở do một công ty đưa ra thấp hơn mức lương cơ sở được đưa ra tại khu vực địa lý đó, a thay đổi mức lương cơ sở để người đó thu những gì bạn thực sự nên tính phí cho khu vực bạn đang ở.
Tất cả các khoản thanh toán hàng tháng phải được trao cho người lao động giữa những ngày đầu tháng; Tuy nhiên, công ty có thời hạn đến ngày 17.
Nếu công ty không trả lương đúng hạn cho người lao động, một số khoản phụ phí hoặc tiền phạt có thể được trả cho những người lao động không nhận lương đúng hạn.