Cuộc khủng hoảng lao động ở Tây Ban Nha vẫn chưa kết thúc. Đúng vậy, việc làm đã được cải thiện trong hai năm qua, rất ít, nhưng nó đã được cải thiện, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn rất cao. Điều mà nó cũng mang lại là việc làm được tạo ra rất biến động và có rất nhiều doanh thu. Điều đó đã khiến nhiều người Tây Ban Nha trở thành chuyên gia trong nhiều thứ, và sự cần thiết phải như vậy. Một ví dụ là biết độ lún được tính như thế nào.
Mặc dù chúng ta không nên nghĩ rằng các công ty lừa dối chúng ta, nhưng chúng ta phải luôn quan tâm đến bản thân, bởi vì có những "sai lầm" có lợi cho các công ty hơn chúng ta, nhân viên của bạn, và chúng tôi không nhận ra, chúng tôi không biết liệu các tính toán đã chính xác chưa, và đôi khi, chúng tôi bắt đầu đưa ra chữ ký mà không bị thuyết phục về bất cứ điều gì.
Biết cách tính toán độ lún Nó sẽ cho phép bạn biết tất cả những điều này và tránh những sai lầm có thể gây hại cho bạn, và hơn hết là vượt lên dẫn đầu công ty.
Chúng tôi không nói rằng tất cả các công ty là xấu xa và xấu xa trên trái đất, nhưng luôn tốt khi biết mọi thứ ảnh hưởng đến túi tiền của chúng ta.
Nếu đến cuối bài viết bạn có thắc mắc, hoặc đã khám phá sai sót trong tính toán quyết toán của bạn, Trước hết chúng tôi khuyên bạn nên đến công ty để giải quyết các lỗi có thể xảy ra, nếu không được thì hãy đến một luật sư chuyên về các vấn đề lao động, công đoàn của bạn hoặc hợp tác xã nơi bạn đăng ký.
Giải quyết là gì
Định cư bắt nguồn từ một từ tiếng Latinh có nghĩa là 'kết thúc'.
Đây là một tài liệu được lập khi mối quan hệ lao động giữa nhân viên và công ty chấm dứt, và trong đó nó được chấp nhận rằng các nghĩa vụ và cam kết của cả hai đã được đề cập một cách kịp thời.
Nó là một tài liệu pháp lý và nó chứa tất cả các chi tiết của mối quan hệ đã được đề cập, từ dữ liệu chung, kỳ nghỉ có trả tiền và vô số chi tiết mà chúng tôi sẽ cho bạn biết sau.
Nói cách khác, hãy nói rằng dàn xếp là một văn bản pháp lý cân bằng quyền của người đó đối với công ty, với tất cả những gì điều này ngụ ý và đang chờ xử lý hay không.
Việc giải quyết có thể tuyên bố rằng tất cả các nghĩa vụ của công ty đối với nhân viên họ đã được bảo hiểm, và số dư bằng XNUMX, nhưng cũng có thể, những ngày nghỉ phép đang chờ xử lý, hoặc ngược lại, còn hai ngày mà không có bất kỳ lý do nào.
Việc tính toán và ký quyết toán có bắt buộc không?
Nó không cần thiết vì nó chỉ là sự cân bằng về hoàn cảnh của người lao động nơi họ thể hiện, cả hai bên, rằng không có khoản nợ nào, hoặc có, nêu chi tiết chúng là gì và chúng sẽ bị loại bỏ như thế nào.
Mặc dù bởi luật học, tài liệu được lập khi mối quan hệ lao động chấm dứt.
Phải có chữ ký của nhân viên, nhưng với một số điều kiện nhất định. Nếu nhân viên không đồng ý, anh ta có thể ký với chú thích "không tuân thủ". Có nghĩa là, nó chấp nhận tài liệu, nhưng không chấp nhận các số lượng hoặc khái niệm mà nó chứa.
Bạn cũng có thể từ chối, nhưng điều đó ngụ ý là không nhận được số tiền có trong đó, và trong một số trường hợp, bạn sẽ mất thời gian để làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp, nếu bạn được hưởng.
Việc ký kết quyết toán đòi hỏi điều gì?
Chúng ta không được nhầm lẫn.
Việc ký kết quyết toán chỉ có nghĩa là bạn đã nhận được số tiền quy định tại đó. Như chúng tôi đã nói với bạn trước đây, nó không nhất thiết có nghĩa là chấp nhận các đại lượng và cách tính toán của chúng.
Các công ty thường đưa ra một văn bản trong đó chữ ký ngụ ý rằng người lao động chấp nhận và không có yêu cầu hoặc giải thích rõ ràng nào có thể được thực hiện sau ngày ký văn bản. Đó là một biện pháp bảo vệ hợp pháp, rõ ràng và hợp lệ được nhiều người sử dụng.
Điều bạn nên làm là, Chúng tôi nhấn mạnh, nêu rõ sự không đồng ý của bạn, ký tên và đặt chú thích 'Tôi nhận được không tuân thủ'.
Nếu không ký thì phải đi thử việc và các thủ tục khác rất mất thời gian. Thủ tục và yêu cầu sẽ có trước Dịch vụ Hòa giải, Trọng tài và Hòa giải (SMAC).
Việc giải quyết nên bao gồm những gì
Trước khi xem cách tính toán quyết toán, bạn phải có thể hiểu dữ liệu mà tài liệu đó chứa, và tài liệu đó phải chứa những gì, trong trường hợp có bất kỳ dữ liệu nào không xuất hiện.
Việc giải quyết nên bao gồm những gì sau đây:
- Dữ liệu chung, đầy đủ về công ty và người lao động có liên quan đến mối quan hệ việc làm
- Lương chờ thanh toán cho đến thời điểm quyết toán đã được phát hành
- Phần tỷ lệ của (các) khoản lương bất thường mà người lao động được hưởng
- Tỷ lệ chi trả phúc lợi tương xứng
- Người lao động không được nghỉ lễ. Chúng là 2,5 mỗi tháng.
- Các phúc lợi chưa được trả, xuất hiện trong hợp đồng, chẳng hạn như giải thưởng về năng suất, đúng giờ, làm thêm giờ, v.v.
- Tất cả các khoản nợ, vì bất kỳ lý do gì
Số tiền bồi thường không phải xuất hiện trong quyết toán, nhiều lần nó được thêm vào thư sa thải, hoặc chi tiết trong toàn bộ tài liệu cho phần này.
Tài liệu cũng không cần thiết phải chứa từ 'dàn xếp' trong tiêu đề, kể từ khi phân tích các khái niệm và khái niệm về số dư nợ, hãy coi nó là gì.
Nó cũng là chìa khóa để yêu cầu một bản thảo hoặc tạm ứng quyết toán để bạn có thể xem xét số tiền và làm rõ mọi thứ trước khi quyết toán cuối cùng.
Cách tính toán quyết toán
Nó không phải là rất khó để tính toán giải quyết tương ứng với bạn, với một số hoạt động và quy tắc trong số ba bạn sẽ làm điều đó trong khoảng 10 phút tối đa.
Hãy làm đi.
Bạn sẽ cần những dữ liệu này, với số lượng chính xác của chúng:
- Lương kỳ trước
- Những ngày lễ mà bạn được hưởng, nhưng chưa được hưởng
- Các khoản thanh toán bổ sung
Lấy ví dụ về một công nhân bị cho nghỉ việc vào ngày 22 tháng 1.000. Lương của anh ấy là 100 € một tháng (anh ấy là một công nhân may mắn) với mức lương 1000 € cho mỗi chuyến đi, và hai khoản phụ trội là XNUMX €.
Hãy tính tiền lương
Chúng tôi sẽ phải tính toán tiền lương hàng ngày.
- Tức là, chúng tôi cộng 1.000 € cộng với 100 € đi lại và chia chúng cho 30, những ngày tạo nên tháng, cho các mục đích tính thuế.
- Đây là: € 1.100 / 30 ngày: € 36,66 mỗi ngày.
- Nếu bạn bị sa thải vào ngày 22 tháng 22 và tất cả tiền lương của bạn đã được thanh toán, thì khoản nợ chỉ có trong XNUMX ngày
- Chúng tôi nhân 36,66 € với 22 ngày.
- Khoản nợ là 806,52 €.
Bây giờ chúng ta hãy tính những ngày nghỉ phép.
Đầu tiên chúng ta hãy tính toán các ngày.
Chúng tôi có rằng có 2,5 ngày mỗi tháng. Cho đến tháng 20, công nhân trong ví dụ có XNUMX ngày. Kể từ khi anh ta bị sa thải vào tháng 1,6, sau đó anh ta có 22 ngày cho đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
Chúng tôi nhân 21,6 ngày với mức lương hàng ngày là 36,66 €.
Vào kỳ nghỉ, vì anh ấy không thể tận hưởng bất kỳ ngày nào, đó là 791.85 €.
Bây giờ chúng ta phải tính toán tiền trả thêm
Các khoản thanh toán bổ sung được chia thành hai giai đoạn, được đóng vào ngày 1 tháng 1 và ngày XNUMX tháng XNUMX.
Khi công nhân này làm việc cho đến ngày 22 tháng 1.000, anh ta được hưởng thêm tiền lương mùa hè, là XNUMX €.
Trong học kỳ thứ hai, anh ấy đã làm việc 82 ngày.
Chúng tôi nhân 82 ngày. Theo mỗi học kỳ, chúng là 1.000 € giữa 180 ngày (nửa năm) và nhân với 82 ngày phải mất. Chúng là 453.03 €.
Bây giờ chúng tôi tính toán quyết toán.
Chúng tôi cộng thêm: Lương + Nghỉ + Lương thêm.
Trong trường hợp này: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
Khoản thanh toán phải là € 3.051,4.
Nếu có nhiều số lượng hơn trong hợp đồng, chúng phải được thêm vào tổng số lượng đó.
Thay vào đó, hãy tưởng tượng bạn rất thích 30 ngày nghỉ theo lịch, và chúng chỉ tương ứng với 21,6 như chúng ta đã thấy. Sau đó, số tiền sẽ bị trừ đi và không được cộng vào tổng số tiền, thay đổi hoàn toàn số tiền thanh toán ít hơn gần 600 €.
Điều tương tự cũng xảy ra với khoản trả thêm: Nếu người lao động đã nhận được hai khoản thanh toán bổ sung hàng tháng được chia theo tỷ lệ, thì sẽ không có tính toán tiền lương bổ sung, chỉ nghỉ phép và tiền lương, cũng thay đổi số tiền rất khác nhau.
Tương tự nếu khoản trả thêm thay vì được trả nửa năm, được trả hàng năm, thì số tiền sẽ thay đổi.
Xem lại tất cả các chi tiết đó và căn cứ vào hợp đồng.
Chúng tôi đã không đề cập đến bạn trong Tôi tính toán tiền thôi việc của bạn, vì điều đó thường được đưa vào một tài liệu khác hoặc trong thư sa thải của bạn và thường không phải là một phần của dàn xếp, và được tính riêng cho nó.
Ngoài ra, nếu có các khoản nợ từ người lao động đối với công ty, ví dụ, ứng trước tiền lương, tiền mua sản phẩm của họ, ví dụ, một thiết bị, thì chúng sẽ được trừ vào tổng lũy kế.
Đôi khi kết quả là âm cho worker, và những lần khác, nó cho kết quả là số không, mọi thứ đều có thể xảy ra trong các phép tính như thế này.
Kết luận
Quyết toán là sự cân bằng nghĩa vụ của công ty với người lao động và ngược lại, cho đến khi mối quan hệ lao động kết thúc. Chúng bao gồm khoản thanh toán đang chờ xử lý được tích lũy theo hợp đồng, có thể có lợi cho người lao động hoặc công ty.
Hãy đến gặp luật sư chuyên môn, và ký theo những gì bạn tìm thấy, mà không bị công ty ép buộc, và luôn kèm theo chú thích 'không tuân thủ' nếu có điều gì đó kỳ lạ trong dàn xếp.
Tính toán quyết toán của bạn cho mìnhNhư bạn thấy, nó rất đơn giản và hơn hết là nhanh chóng, trên mạng có rất nhiều chương trình và biểu mẫu tính toán tự động, nếu bạn không tin tưởng vào tính toán của mình.