Đây ở Tây Ban Nha, lương hưu hưu chiếm khoảng 80% mức lương cuối cùng, bởi vì đó là giai đoạn mà sức mua nói chung bị mất. Mặc dù vậy, những người về hưu được trả thêm tiền, hai lần một năm.
Như đã đề cập, khi thời điểm nghỉ hưu đến gần, sức mua mà người được đề cập có, giảm dần năm này qua năm khác và trong trường hợp không tiết kiệm được thứ gì đó trong suốt cuộc đời lao động, thì giai đoạn này sẽ bị ảnh hưởng về mặt kinh tế.
Tất cả những người đã nghỉ hưu đó, bao gồm cả những người đã nghỉ hưu, nhận lương hưu của họ, được tạo thành từ 14 bạn phải trả hàng năm. Điều này có nghĩa là nó có hai khoản thanh toán bổ sung, thường được tính phí vào các tháng XNUMX và XNUMX. Cơ quan quản lý việc thanh toán là Viện An sinh Xã hội Quốc gia (INSS).
Lương hưu này được trả cho quá hạn thanh toán hàng tháng và số tiền sẽ phụ thuộc vào mức lương trung bình của những năm trước khi nghỉ hưu, cũng như độ tuổi của người nghỉ hưu. Số tiền của các khoản thanh toán bất thường của tháng XNUMX và tháng XNUMX cũng giống như tháng thường nên trong những tháng đó bạn sẽ nhận được số tiền gấp đôi.
Để tìm hiểu thêm về thời điểm bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu, El Viện An sinh Xã hội Quốc gia giải thích rõ ràng rằng các tác động kinh tế của lương hưu sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày sau ngày ngừng các hoạt động làm việc, đối với người lao động trong tình trạng đóng góp cao và liên tục. Nếu thời hạn không được đáp ứng đầy đủ, đơn đăng ký được nộp sau hơn ba tháng, quyền lợi sẽ được tích lũy hồi tố từ quỹ đến ba tháng kể từ ngày xuất trình.
Thanh toán hai khoản thanh toán bổ sung hàng tháng mà người về hưu nhận được, trong tình huống khủng hoảng và bất ổn kinh tế, đã buộc Chính phủ Tây Ban Nha phải liên tục sử dụng các quỹ hưu trí và sẽ tiếp tục làm như vậy miễn là nền kinh tế có nhu cầu. Khi nhận lương hưu, bạn nên thực hiện ở chi nhánh ngân hàng để tránh mang theo một số tiền đáng kể có thể bị cướp của người già và không có khả năng phòng vệ.
Nếu bạn là nạn nhân của bất kỳ loại cướp hoặc trộm cắp nào, điều quan trọng là bạn phải biết rằng có bảo hiểm để bảo vệ bạn trong những trường hợp này, chẳng hạn như bảo hiểm do MAPFRE cung cấp, cung cấp hỗ trợ trong những thiệt hại nhận được, phát sinh từ hành vi trộm cắp hoặc nỗ lực thực hiện nó, cả từ trong nhà và bên ngoài nó, cũng như thay thế ổ khóa và chìa khóa bị hỏng, chi phí chăm sóc sức khỏe cho bất kỳ thương tích nào gây ra, v.v.
Các khoản thanh toán bổ sung hoặc tiền thưởng đột xuất
Trong Điều 31 của Quy chế Người lao động, nó được chỉ ra rõ ràng rằng công nhân được nhận hai khoản tiền thưởng Các khoản thanh toán đột xuất hàng năm, một trong số đó vì lý do Giáng sinh và được nhận như tiền thưởng Giáng sinh, dịp còn lại, được trả vào tháng do thỏa ước tập thể hoặc theo thỏa thuận giữa đại diện hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.
Do đó, luật pháp sẽ chỉ thu thập như Tiền thưởng Giáng sinh đặc biệt, cái khác phụ thuộc tuyệt đối vào thương lượng trong thỏa ước tập thể. Tương tự, tiêu chí của hầu hết các công ty và các thỏa thuận đạt được là khoản thanh toán khác được thực hiện vào tháng XNUMX, trùng vào ngày bắt đầu của kỳ nghỉ phép, chia các khoản thanh toán này khi thấy thuận tiện nhất.
Các khoản khấu trừ
Các khoản thanh toán bổ sung không được báo giá như vậy, nhưng họ bị áp thuế khấu lưu theo thuế thu nhập cá nhân. Sự thật là không phải họ không đóng góp mà là bạn đã và đang đóng góp cho họ trong những tháng còn lại mà bạn làm việc.
Mỗi công nhân tự động đóng góp cho An sinh Xã hội hàng tháng, dựa trên tiền lương được khấu trừ từ bảng lương của mình. Các khoản khấu trừ này được thực hiện dựa trên tiền lương hàng tháng được chia theo tỷ lệ, điều này có nghĩa là tháng này qua tháng khác, một số tiền cụ thể sẽ được khấu trừ từ bảng lương của bạn, với các khái niệm: các khoản dự phòng chung, thất nghiệp và đào tạo nghề như thể lương của bạn đã có, trả thêm theo tỷ lệ.
Đã thêm vào cái này, Thuế khấu trừ đối với cá nhân, được gọi là thuế thu nhập cá nhân, nhưng điều này được thực hiện theo một cách khác vì nó là tỷ lệ phần trăm của bảng lương hiệu quả của tháng đó, mà không tính đến tiền lương theo tỷ lệ.
Tóm lại, khi người lao động nhận được một trong các khoản phụ trội của mình, anh ta sẽ chỉ phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, vì các khoản đóng góp cho An sinh xã hội đã được tha thứ cho họ trước đó.
Sự phân bổ
Trong Điều lệ của người lao động chỉ ra rằng nó có thể được thoả thuận trong một thoả ước tập thể, rằng các khoản tiền thưởng bất thường được trả chậm theo tỷ lệ trong mười hai lần thanh toán hàng tháng. Người sử dụng lao động không thể tự mình quyết định việc phân bổ các khoản thanh toán bất thường được tích lũy vào 12 khoản thanh toán hàng tháng, tuy nhiên, việc thanh toán theo tỷ lệ các khoản tiền thưởng bất thường đã được coi là hiệu quả và tự do khi chúng có nguồn gốc từ một thỏa thuận cá nhân và trong thỏa thuận tập thể thì không suy ngẫm về một điều cấm.
Trong trường hợp Tiền thưởng đột xuất được chia theo tỷ lệ, Chúng phải được ghi rõ và chia nhỏ trong bảng lương, nếu không, người lao động sẽ có toàn quyền yêu cầu bồi thường số tiền yêu cầu thanh toán đầy đủ.
Tích lũy
El tích lũy các khoản thanh toán bất thường hàng năm, nói chung, trừ khi một thỏa thuận trước làm thay đổi điều này. Điều này có nghĩa là tiền thưởng bất thường được tạo ra từ ngày phiên bản trước của họ được thanh toán. Ở cuối văn bản, bạn sẽ tìm thấy một ví dụ về cách tích lũy rõ ràng hơn.
Thanh toán cho những khuyết tật tạm thời
Số lượng đặc quyền bổ sung Nó được giảm xuống tương ứng với khoảng thời gian mà người lao động vẫn ở trong tình trạng khuyết tật tạm thời. Điều này là do tính toán của trợ cấp thương tật tạm thời, được thực hiện dựa trên cơ sở đóng góp cho các trường hợp dự phòng chung, khái niệm này đã bao gồm các khoản thanh toán bất thường. Điều này có nghĩa là khi chúng tôi nghỉ vì bệnh tật hoặc chấn thương thông thường, khoản thanh toán được thực hiện dựa trên tổng tiền lương hàng tháng của chúng tôi, tính theo tỷ lệ tiền thưởng thêm vào đó.
Tương tự, tình trạng khuyết tật tạm thời có thể được coi là theo thỏa thuận cá nhân hoặc thỏa thuận tập thể là công việc được thực hiện một cách thuần thục nhằm mục đích tích lũy từ các khoản thanh toán bất thường và do đó, không được giảm số tiền.
Thanh toán trong quyết toán
Điều này xảy ra khi công nhân chấm dứt mối quan hệ lao động của mình với công ty, Bất kể lý do nghỉ việc của anh ta là gì, nhân viên cũ vẫn được hưởng một phần tương ứng của các khoản tiền thưởng đột xuất tương ứng với anh ta tại thời điểm bị sa thải hoặc từ chức, khoản tiền này phải được phản ánh và chia nhỏ trong tài liệu cuối cùng của quyết toán, cùng với các khái niệm khác.
Ví dụ tính toán
Một công nhân được thuê vào ngày 1 tháng 2016 năm 28.000, với mức lương hàng năm là 14 € được phân bổ đều trong 1 lần thanh toán, với hai khoản thanh toán bất thường được trả vào tháng XNUMX và tháng XNUMX với một khoản tích lũy hàng năm. Giả sử hôm nay là ngày XNUMX tháng XNUMX, trong ví dụ này, chúng tôi sẽ kiểm tra xem bạn đã nhận được khoản lương bổ sung nào trong tháng XNUMX và tỷ lệ phần trăm của các khoản thanh toán bất thường mà bạn đã tạo cho đến thời điểm đó.
- Ngày đăng ký: 1/2016/XNUMX
- Tổng lương hàng năm: 28.000 €
- Thù lao cho mỗi lần thanh toán: 2.000 €
Tích lũy các khoản thanh toán bổ sung hàng năm:
Việc đầu tiên cần làm là tính toán khoản phụ trội được trả vào tháng Sáu. Khoản lương này bắt đầu được phát sinh vào ngày 1-7-2015 tức là vào tháng 1 năm trước, nhưng từ khi nhân viên được thuê đến ngày 02-2016-XNUMX, nó vẫn chưa được phát sinh hoàn toàn mà chỉ là một phần của nó:
Số ngày trôi qua từ 1-02 đến 1-07 = 150
Số tiền phải trả trong tháng 2.000 là (Số tiền trả thêm x Số ngày đã trôi qua) / Tổng số ngày hàng năm = 150 * 360/833,33 = € XNUMX.
Thứ hai, bạn phải tính phần tỷ lệ của số tiền thưởng thêm được tạo ra cho đến thời điểm đó:
- Lương tháng 2.000 = 180 * 360 ngày / 1.000 = XNUMX €
- Thanh toán của tháng 2.000 = 30 * 360 ngày / 166,67 = XNUMX €
Tình huống của công nhân ngày 1 tháng XNUMX là:
- Người lao động đã nhận được tiền lương (tháng 12.000 - tháng XNUMX): XNUMX €
- Người lao động đã nhận được khoản thanh toán bất thường với số tiền là: 833,33 €.
- Người lao động đã tích lũy, nhưng không nhận được các khoản thanh toán bất thường: 1.166,67 €.
- Trong tổng số tiền, người công nhân đã tạo ra số tiền là: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Tuy nhiên, công ty mới chỉ trả cho anh ta 12833,33 €, phần còn lại đang chờ xử lý.
Điều gì sẽ xảy ra nếu công nhân có thêm tiền thưởng theo tỷ lệ?
Người lao động phải tính phí như nhau, cho dù các khoản phụ trội của anh ta có được chia theo tỷ lệ hay không, do đó, kết quả phải giống nhau:
- Tổng lương hàng năm: 28.000 €
- Thù lao hàng tháng: 2.333,33 €
- Thù lao nhận được cho các tháng từ tháng 6 - tháng 2.333,33 = 14.000 * XNUMX = € XNUMX