Khi bạn bắt đầu tìm việc, bạn biết rằng họ sẽ không luôn cung cấp cho bạn cùng một loại hợp đồng, nhưng có một số. Một trong số đó là hợp đồng dài hạn không liên tục, một dạng công việc không ổn định nhưng họ có thể giao cho bạn.
Được rồi Hợp đồng cố định không liên tục là gì? Nó có những tính năng gì? Làm thế nào nó hoạt động? Liệu nó có lợi thế hơn so với các hợp đồng khác? Tất cả điều này là những gì chúng tôi muốn nói chuyện với bạn về ngày hôm nay.
Hợp đồng cố định không liên tục là gì
Chúng tôi bắt đầu bằng cách tìm hiểu kỹ hợp đồng cố định không liên tục là gì. Đây là một loại hợp đồng lao động được sử dụng trong các tình huống mà hoạt động của công ty diễn ra không liên tục trong suốt cả năm.
Điều này có nghĩa là một trong những đặc điểm không được biết đến rộng rãi là nó có thời hạn không xác định, nhưng không có số giờ làm việc cố định mỗi tháng. Đó là Họ chỉ có thể gọi bạn đi làm vào những lúc cần người của bạn, nhưng có thể là một giờ mỗi tháng, mười giờ hoặc hơn. Về phần mình, người lao động phải cam kết sẵn sàng làm việc khi được yêu cầu.
Loại hợp đồng này phổ biến trong các lĩnh vực như khách sạn, du lịch, nông nghiệp hoặc đánh cá, trong đó hoạt động kinh doanh thay đổi trong suốt cả năm tùy thuộc vào mùa hoặc điều kiện thời tiết. Mặc dù Trong những trường hợp đầu tiên, hợp đồng tạm thời thường được sử dụng nhiều hơn.
Bây giờ, nếu bạn đang thắc mắc những quyền của người lao động không biết mình sẽ làm việc như thế nào (hoặc khi nào), hãy biết rằng anh ta sẽ có các quyền giống như những người có hợp đồng không xác định thời hạn. Đó là: bảo trợ xã hội, kỳ nghỉ và tiền lương.
Quy định của nó được điều chỉnh bởi điều 16 của Điều lệ Người lao động, mặc dù sau cuộc cải cách lao động năm 2022, khi phạm vi áp dụng của hợp đồng này được mở rộng, số lượng công nhân ký hợp đồng này đã tăng lên (có hại cho hợp đồng tạm thời).
Sự khác biệt giữa hợp đồng cố định không liên tục và hợp đồng tạm thời
Nhiều khi hợp đồng vĩnh viễn không liên tục và hợp đồng tạm thời gần như bằng nhau. Tuy nhiên, chúng không giống nhau.
Hợp đồng làm việc tạm thời, hiện được gọi là hợp đồng có thời hạn, có đặc điểm chính là cả ngày bắt đầu và ngày kết thúc công việc đó đều được biết trước. Về phần mình, cố định không liên tục không có ngày kết thúc; Được hiểu là hợp đồng không thời hạn nhưng có thời hạn.
Hơn nữa, hợp đồng tạm thời có ngày làm việc ổn định, nghĩa là bạn biết số giờ bạn sẽ làm việc. Mặt khác, ở điện thoại cố định không liên tục, dữ liệu này không được biết do ngày làm việc không đều đặn và có thể một tháng bạn làm việc ít nhưng tháng tiếp theo (hoặc hai tháng) bạn làm việc rất nhiều.
Đối với các kỳ nghỉ, mặc dù trong cả hai hợp đồng, người lao động đều được hưởng nhưng sẽ không theo tỷ lệ giống nhau. Trong trường hợp hợp đồng vĩnh viễn không liên tục, nó sẽ phụ thuộc vào số ngày đã làm việc.
Cuối cùng, Một trong những điểm khác biệt lớn giữa hai hợp đồng nằm ở khoản bồi thường. Khi kết thúc hợp đồng tạm thời, người lao động nhận được tiền bồi thường khi kết thúc hợp đồng. Nhưng điều tương tự không xảy ra trong cố định không liên tục. Được coi là vô thời hạn, khi bạn ngừng làm việc, mối quan hệ việc làm này sẽ chuyển sang chế độ chờ, nghĩa là, tạm dừng cho đến khi nhà tuyển dụng gọi lại cho bạn tại nơi làm việc. Rõ ràng, điều này ngụ ý rằng, trong thời gian anh ta không làm việc, anh ta không được trả lương, nhưng vì các mục đích "hợp pháp", anh ta vẫn được coi là một công nhân tích cực.
Nghi ngờ về hợp đồng vĩnh viễn không liên tục
Dựa trên những gì bạn đã thấy trước đây, bạn có thể có một số câu hỏi phổ biến. Đặc biệt là trong trường hợp bạn không làm việc trong khoảng thời gian đó.
Để bắt đầu, Bạn nên biết rằng, trong thời gian không hoạt động, bạn sẽ được nghỉ phép và điều đó cho phép bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp. Tại thời điểm người sử dụng lao động gọi lại cho bạn, những điều này đã bị đình chỉ hoặc chấm dứt, phải khôi phục lại chúng khi bị đình chỉ, một lần nữa, mối quan hệ việc làm đó.
Về phần mình, khi bạn đang làm việc với tư cách là người lao động lâu dài không liên tục, khoản đóng góp An sinh xã hội cũng giống như khoản đóng góp của một người lao động lâu dài khác. Nhưng khi mối quan hệ này không hoạt động (nghĩa là bạn không làm việc mặc dù bạn có hợp đồng), trừ khi bạn đang nhận được lợi ích, bạn sẽ ngừng đóng góp. Nói cách khác, ngay cả khi bạn có một công việc không thời hạn và trích dẫn những ngày bạn làm việc, ngay cả khi hợp đồng này có hiệu lực, Nếu bạn không làm việc, An sinh xã hội sẽ không trích dẫn nó và nó không hữu ích cho việc nghỉ hưu của bạn trong tương lai.
Hợp đồng cố định không liên tục mang lại những lợi ích gì?
Sau khi phân tích cú pháp nó, Bạn có nghĩ rằng đó là một hợp đồng tốt? Ở đây chúng tôi sẽ giải thích cho bạn những lợi thế mà nó mang lại, cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Cụ thể, chúng là như sau:
- Tính linh hoạt: theo nghĩa là người sử dụng lao động có thể thuê một người (nhưng không trả tiền cho anh ta) để khi anh ta cần thì gọi anh ta đến làm việc. Bởi vì người lao động cam kết có mặt tại nơi làm việc khi được yêu cầu, điều này có thể không có lợi cho người lao động vì anh ta phải luôn sẵn sàng.
- Ổn định: theo nghĩa là bạn có mối quan hệ với một công ty, công ty này có thể gọi bạn đến làm việc bất cứ lúc nào. Mặc dù nếu công việc không đến, thì sự ổn định này sẽ bị nghi ngờ (giống như việc bạn hầu như không làm việc).
- Quyền lao động: tất cả những người lao động không liên tục lâu dài đều có các quyền giống như những người có hợp đồng không xác định thời hạn. Ngoại trừ khoản bồi thường khi chấm dứt hợp đồng, vì hợp đồng của bạn bị tạm hoãn cho đến lần tiếp theo bạn được gọi đi làm. Tại thời điểm này, và một trong những khác biệt với người tạm thời, là anh ta sẽ duy trì thâm niên trong công ty. Một cái gì đó với các hợp đồng tạm thời đã không được tính đến.
- Đóng góp an sinh xã hội: Tôi chắc rằng bạn biết chúng ta đang đi đâu. Người sử dụng lao động phải trả An sinh xã hội cho người lao động đó. Nhưng khi anh ta không làm việc, anh ta không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Với những gì chi phí lao động cho anh ta giảm. Trong trường hợp của công nhân, điều này không có lợi vì anh ta không đóng góp và do đó, không tích cực. Việc tích lũy ngày nghỉ hưu trong tương lai cũng không hữu ích.
Như bạn có thể thấy, hợp đồng dài hạn không liên tục có nhiều sắc thái có thể khiến nó trở thành một hợp đồng tốt (nếu công việc, ngay cả khi không thường xuyên, vẫn ổn định). Hoặc một điều rất tồi tệ (được liên kết với một công ty mà bạn không biết khi nào nó sẽ gọi bạn đi làm). Bạn nghĩ gì về loại hợp đồng này?