Khi bạn hoàn thành bằng cấp của mình, việc bạn tìm hiểu về những khả năng làm việc mà bạn có là điều bình thường. Có thể bạn thậm chí sẽ thực tập kinh doanh. Nhưng, trong ba năm tiếp theo, bạn có thể chọn ký hợp đồng thực tập sinh.
Bây giờ nó là gì? Nó cung cấp cho bạn những điều kiện gì? Có lợi nhuận để chấp nhận nó? Chúng tôi sẽ nói chuyện với bạn về tất cả những điều này, và một vài điều khác, tiếp theo.
Hợp đồng thực tập là gì?
Trước hết bạn phải hiểu hợp đồng thực tập là gì. Đó là một tài liệu lao động có chữ ký của một công ty và một công nhân, người này đang học xong hoặc mới tốt nghiệp và do đó, chưa có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào. Nói cách khác, Đó là một hợp đồng mà bạn tìm cách áp dụng sự đào tạo mà bạn đã nhận được trong sự nghiệp của mình vào thế giới việc làm, nhờ sự giúp đỡ này từ người sử dụng lao động để thích nghi và biết cách thực hiện công việc của mình.
Nhiều người coi đó là một cơ hội và một cầu nối để biết cách áp dụng kiến thức hình thành này, vì nhiều khi một thứ là lý thuyết và một thứ khác là thực hành. Và mặc dù trong quá trình đào tạo, người ta đã giải thích rõ ràng những gì phải làm, nhưng đôi khi trong thực tế, cần phải thực hiện các bước khác hoặc tính đến các yếu tố khác sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện tốt.
Đặc điểm của hợp đồng thực tập
Loại hợp đồng này luôn được lập thành văn bản., ngoài việc bạn có bằng cấp gì, bạn còn nêu thời hạn của hợp đồng, loại công việc, giờ làm việc và ngày làm việc sẽ như thế nào.
Một điểm rất quan trọng khác đối với những người ký hợp đồng thực tập là tiền thù lao sẽ nhận được. Mặc dù nó sẽ dựa trên mức độ nghiên cứu và thỏa ước tập thể, nhưng sự thật là cuộc cải cách lao động năm 2022 đã thay đổi điều này một chút.
Bây giờ, tiền lương phải được xác định trong thỏa ước tập thể hoặc trong thỏa ước của nhóm nghề nghiệp. Trong trường hợp bạn chưa biết, trước đây, 60% lương cố định được cung cấp cho một công nhân cùng công việc nhưng không có hợp đồng thực tập (75% trong trường hợp của năm thứ hai). Tuy nhiên, hiện tại điều này đã được khắc phục.
Thời gian thực tập kéo dài bao lâu?
Hợp đồng thực tập có thời hạn tối thiểu là 6 tháng và tối đa là 12 tháng, và trong thời gian này, như chúng tôi đã giải thích với bạn trước đây, một khoản thù lao sẽ được nhận. Trước đây, mức lương này có thể thấp hơn mức lương tối thiểu của người làm công việc chuyên nghiệp (vì người ta nói đến mức 60 hoặc 75%). Nhưng ngày nay, nó đảm bảo rằng một thực tập sinh có ít nhất mức lương tối thiểu đó.
Tuy nhiên, trong thời gian này, bạn có các lợi ích và quyền lợi giống như các nhân viên còn lại của công ty.
Yêu cầu ký hợp đồng thực tập
Sau khi tìm hiểu thêm một chút về hợp đồng thực tập, bạn có muốn biết mình có đủ điều kiện để được mời làm hợp đồng không? Hãy nhớ rằng cuộc cải cách lao động diễn ra vào năm 2022 đã thay đổi một số điều kiện, nhưng hầu hết trong số đó là như sau:
- Có bằng đại học hoặc trung cấp chuyên nghiệp trở lên, chứng chỉ chuyên môn hoặc tương đương trong ba năm qua (năm năm nếu họ là người khuyết tật).
- Không có hợp đồng thực tập tại công ty trong hơn ba tháng (điều này làm mất hiệu lực ký hợp đồng thực tập của bạn, trừ khi bạn là thực tập sinh).
- Không có hợp đồng thực tập một năm trước đó. Trước đây, hợp đồng thực tập có thể có thời hạn tối đa là hai năm, nhưng với cải cách mới, điều này đã được rút ngắn lại và nếu bạn đã có một năm của loại hợp đồng này, bạn không thể ký hợp đồng khác. Ngay cả khi ít hơn, họ chỉ có thể làm cho bạn một cái với tổng thời hạn tối đa là một năm.
Hợp đồng thực tập hết hạn khi nào?
Việc chấm dứt hợp đồng thực tập có thể xảy ra do hai trường hợp:
- Thời gian thử việc không được vượt quá, tức là một tháng kể từ ngày ký hợp đồng (trừ khi có quy định khác trong thỏa ước tập thể).
- Có hình thức kỷ luật sa thải.
- Có trường hợp sa thải vì lý do khách quan.
- Thời hạn tối đa của hợp đồng thực tập được hoàn thành, hiện tại là một năm.
Cần phải tính đến rằng, ngoại trừ trường hợp sa thải vì lý do khách quan, Bạn không được bồi thường khi mất việc. Chỉ trong trường hợp đó, 20 ngày lương mới được trả cho mỗi năm làm việc.
Một lần Sau khi hết hợp đồng, công ty phải cấp cho người lao động giấy chứng nhận thực tập ghi rõ thời gian thực tập, vị trí công việc và các nhiệm vụ đã được thực hiện và đôi khi, nhận xét về các kỹ năng mà người lao động đã đạt được (một loại khuyến nghị).
Quyền lợi của hợp đồng thực tập
Bây giờ bạn đã rõ hơn một chút về hợp đồng thực tập là như thế nàoBạn có muốn biết nó có những ưu điểm gì không? Sự thật là có cả người chủ và người lao động.
Nói một cách đại khái, những cái chính mà nó có như sau:
- Công ty có thể hưởng lợi từ việc giảm 50% đóng góp An sinh xã hội (đối với trường hợp dự phòng chung) đối với trường hợp thuê người khuyết tật bằng hoặc lớn hơn 30%. Trong trường hợp họ thất nghiệp được thuê trong CEE thì họ sẽ có 100% khoản đóng góp kinh doanh được trợ cấp.
- Có thể có tiền thưởng khi chuyển đổi hợp đồng thực tập sang hợp đồng không xác định. Điều này sẽ chỉ có sẵn cho các công ty có ít hơn 50 công nhân. Nếu vậy, bằng cách chuyển hợp đồng thực tập thành vô thời hạn, nếu đó là nam giới, bạn sẽ nhận được khoản tiền thưởng 500 euro một năm và 700 đối với phụ nữ.
- Có được mối liên hệ từ người lao động về khóa đào tạo mà anh ta đã nhận được và thực tế trên thị trường lao động để áp dụng nó. Dù bước đầu anh ta đã có những kiến thức cần thiết để thích nghi với công việc, nhưng cũng không được quên rằng anh ta là “học việc” và như vậy, anh ta phải có người giải thích, giúp anh ta biết cách thực hiện công việc.
Như bạn có thể thấy, hợp đồng thực tập có thể là cách tiếp cận đầu tiên với thị trường lao động xảy ra khi một công việc sắp kết thúc hoặc vừa mới kết thúc. Bằng cách này, đó là một bước trung gian để có thể áp dụng kiến thức thu được trong quá trình đào tạo vào thực hành, biết rằng sẽ có người giúp bạn biết bạn phải làm gì. Bạn đã bao giờ có một hợp đồng thực tập?