Họ có thể sa thải tôi khi tôi đang nghỉ ốm không? Câu trả lời nhanh cho câu hỏi đó là có. Nhưng nếu đi sâu hơn vào chủ đề, chúng ta có thể làm rõ rằng thực sự có những trường hợp ngoại lệ và điều gì đó khác cần tính đến.
Cho những ngườiNếu bạn đang nghỉ ốm, bạn sẽ nghỉ ốm hay bạn sẽ bị sa thải trực tiếp? và bạn không biết liệu nó có hợp pháp hay không, thông tin này mà chúng tôi thu thập sẽ khiến bạn quan tâm. Cứ liều thử đi?
Quy định về sa thải trong thời gian nghỉ phép
Để trả lời câu hỏi liệu họ có thể sa thải tôi trong thời gian tôi nghỉ ốm không?, tốt nhất là hãy nhờ đến pháp luật. Và trong trường hợp này, đó là Luật Nghị định Hoàng gia 4/2020, ngày 18 tháng XNUMX, quy định một sự thay đổi trong Quy chế Người lao động. Cụ thể ở Điều 52.d có nội dung sau đây:
«Đối với việc vắng mặt tại nơi làm việc, thậm chí có lý do nhưng không liên tục, lên tới 20% số ngày làm việc trong hai tháng liên tiếp, với điều kiện là tổng số ngày vắng mặt trong 12 tháng trước đó đạt 5% số ngày làm việc, hoặc 25 phần trăm trong bốn tháng không liên tục trong khoảng thời gian mười hai tháng.
Đoạn trước không còn hiệu lực và do đó, Công ty không thể chấm dứt hợp đồng khi người lao động bị mất khả năng lao động tạm thời. Hơn nữa, Luật 15/2022 quy định không ai có thể bị phân biệt đối xử vì bệnh tật (hoặc khuyết tật tạm thời, CNTT).
Để sa thải loại công nhân đang nghỉ ốm này, công ty phải chứng minh rằng có những lý do khác biện minh cho việc đó: kỷ luật hoặc khách quan.
các lý do kỷ luật, theo chính Quy chế lao động, sẽ:
Sự vắng mặt nhiều lần và không có lý do để đi làm hoặc đi làm đúng giờ.
Vô kỷ luật hoặc bất tuân.
Xúc phạm bằng lời nói hoặc thể chất đối với người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp.
Vi phạm thiện chí hợp đồng và vi phạm lòng tin.
Sự suy giảm liên tục và tự nguyện trong hiệu suất công việc bình thường.
Thói quen say rượu hoặc nghiện ma túy.
Quấy rối dựa trên nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, v.v., cũng như quấy rối tình dục hoặc dựa trên giới tính đối với người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp.
Và về phần họ, lý do khách quan sẽ:
Sự bất lực của công nhân.
Thiếu sự thích ứng với những sửa đổi kỹ thuật được đưa vào nơi làm việc.
Nguyên nhân kinh tế, kỹ thuật, tổ chức hoặc sản xuất.
Vì vậy, công ty sẽ phải viện dẫn một trong những lý do này để việc sa thải được coi là hợp pháp (và không vô hiệu).
Tôi có thể bị sa thải khi đang nghỉ phép với hợp đồng tạm thời không?
Tất cả những điều trên có thể áp dụng cho mọi loại hợp đồng, tạm thời hoặc vô thời hạn. Nhưng có một trường hợp bạn có thể bị sa thải khi đang nghỉ ốm: theo hợp đồng tạm thời.
Trong những trường hợp này, Khi đến ngày kết thúc hợp đồng, hợp đồng sẽ hết hạn. Đó thực sự không phải là sa thải mà là thời hạn mà người lao động được thuê đã hết hạn và hợp đồng đó không được gia hạn.
Vì vậy, đối với câu hỏi: Họ có thể sa thải tôi trong thời gian tôi đang nghỉ ốm không? Nếu bạn có hợp đồng tạm thời và có ngày kết thúc thì mối quan hệ có thể kết thúc (đó không phải là sa thải, đó là thời gian kết thúc mà không được gia hạn) .
Điều gì xảy ra nếu tôi bị sa thải? Ai trả tiền cho tôi?
Hãy tưởng tượng tình huống bạn đang nghỉ ốm và bị sa thải hoặc hợp đồng tạm thời của bạn kết thúc. Giờ thì sao? Họ vẫn trả tiền cho bạn hay không?
À Nếu việc sa thải được coi là phù hợp, tức là đã được thực hiện dựa trên luật pháp, thì người lao động, ngay cả khi đang nghỉ ốm, sẽ tiếp tục được trả lương. Chỉ có điều, thay vì người sử dụng lao động, việc này sẽ được thực hiện bởi An sinh xã hội hoặc công ty bảo hiểm tương hỗ, những người sẽ chịu trách nhiệm thanh toán cho đến khi bạn đăng ký.
Nếu việc sa thải là không công bằng, người sử dụng lao động có thể bồi thường cho bạn hoặc phục hồi chức năng cho bạn (họ gần như không bao giờ chọn phương án này). Và trong trường hợp đó, việc nghỉ phép sẽ do An sinh xã hội hoặc công ty bảo hiểm tương hỗ đảm nhận.
Trong trường hợp việc sa thải vô hiệu, công ty có nghĩa vụ phục hồi người lao động và ở đây họ sẽ phải trả số tiền lương còn thiếu kể từ khi bị sa thải liên quan đến lần nghỉ phép đó (trong khi An sinh xã hội trả tiền, sau đó thu hồi từ người sử dụng lao động) .
Những trường hợp họ không thể sa thải bạn khi bạn đang nghỉ ốm
Có một số trường hợp vì bạn đang nghỉ ốm nên bạn không thể bị sa thải. Đó là cái nào? Sau đây:
- Khi bạn phải đối mặt với tình trạng thai sản, làm cha, cho con bú hoặc giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em đến 12 tuổi.
- Giảm giờ làm hoặc nghỉ phép để chăm sóc người thân.
Làm gì khi bị sa thải?
Khi một người đang nghỉ ốm và nhận được thư xin nghỉ việc, điều đầu tiên người đó nghĩ là người đó đến vì đang nghỉ ốm. Vì vậy, điều rất quan trọng là phải làm theo các bước sau:
- Ký vào thư thông báo. Điều bình thường, nếu bạn đang nghỉ ốm, là thư sa thải sẽ được gửi đến nhà bạn và được chuyển phát nhanh. Bạn phải ký là bạn đã nhận được nó. Nhưng lại đặt cụm từ "Không tuân thủ". Bằng cách này, bạn đã có cơ hội sử dụng các quyền của mình để phản đối việc sa thải đó.
- Xem lại thư sa thải. Tiếp theo bạn phải phân tích bức thư. Đầu tiên, hãy xem xét những lý do mà công ty cáo buộc. Họ sẽ không bao giờ có thể sa thải bạn vì nghỉ ốm, bởi vì điều đó sẽ tự động vô hiệu, nhưng họ sẽ đưa ra cho bạn những lý do khác và bạn phải tìm hiểu xem liệu chúng có thực sự được chấp nhận hay không.
- Khẳng định. Bạn có 20 ngày theo lịch để khiếu nại với Dịch vụ Hòa giải, Trọng tài và Hòa giải của thành phố hoặc Cộng đồng Tự trị của bạn để tổ chức một cuộc họp với công ty và cố gắng đạt được thỏa thuận. Nếu họ không làm như vậy, bạn có thể khởi kiện lên Tòa án Xã hội.
Như bạn có thể thấy, khi được hỏi liệu họ có thể sa thải tôi trong thời gian tôi nghỉ ốm hay không, lý lịch phải được tính đến để có thể đưa ra câu trả lời khẳng định hoặc phủ định. Điều rõ ràng là, nếu điều đó xảy ra với bạn, tốt nhất bạn nên giao mình cho các chuyên gia có thể xác định xem việc sa thải có được thực hiện tốt hay không hoặc bạn có thể ra tòa để tuyên bố là không thể chấp nhận được hoặc vô hiệu.