Việc thuê một người giúp việc gia đình ở Tây Ban Nha liên quan đến việc tuân thủ một loạt các nghĩa vụ pháp lý, nhưng nó cũng có thể kéo theo tiết kiệm kinh tế đáng kể cảm ơn sự khác biệt Giảm giá, chiết khấu và tiền thưởng trong An sinh xã hội hiện đang tồn tại. Những ưu đãi này đã có sự thay đổi trong những năm gần đây, với những diễn biến về mặt pháp lý và giai đoạn chuyển tiếp có thể gây lo ngại cho cả người sử dụng lao động và người giúp việc. Do đó, điều cần thiết là phải hiểu đầy đủ các khoản chiết khấu khi thuê người giúp việc gia đình, cách áp dụng, những yêu cầu cần đáp ứng và những điểm mới trong năm 2025.
Trong bài viết này chúng tôi giải quyết mọi thắc mắc của bạn bằng cách giải thích các lợi ích về thuế và tiền thưởng các quy định hiện hành, tác động của chúng đến các khoản đóng góp An sinh xã hội, cũng như các trường hợp đặc biệt như gia đình đông người, người khuyết tật hoặc các tình huống tạm thời. Tất cả những điều này đều được thực hiện bằng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu để bạn biết chính xác những gì mình được hưởng và cách tận dụng những quyền đó.
Tại sao lại có giảm giá khi thuê người giúp việc?
Việc chính thức thuê một người vào làm việc tại nhà là chìa khóa để chống lại nền kinh tế ngầm và đảm bảo các quyền lao động cơ bản. Vì lý do này, Chính phủ và An sinh xã hội đã thiết lập một loạt các ưu đãi kinh tế hướng tới người sử dụng lao động người đăng ký đúng người giúp việc gia đình. Những khoản giảm giá này nhằm mục đích giúp cả người mới tuyển dụng và những người đã ổn định công việc trước đó trở nên hấp dẫn hơn về mặt tài chính.
Các giảm giá và tiền thưởng Họ chủ yếu ảnh hưởng đến đóng góp An sinh xã hội hàng tháng phải do người sử dụng lao động chi trả và được áp dụng tự động hoặc theo yêu cầu, tùy từng trường hợp cụ thể. Các quy định đã được cập nhật, vì vậy, điều cần thiết là phải xem xét những thay đổi về quy định trong những năm gần đây để đảm bảo không có quyền lợi nào bị mất đi.
Giảm giá tự động chính cho các khoản đóng góp An sinh xã hội
Hiện nay, những người thuê người giúp việc ở Tây Ban Nha có thể được hưởng một số quyền lợi. tự động giảm giá cho các khoản đóng góp An sinh xã hội. Những giảm giá này áp dụng miễn là không có nợ chưa thanh toán với An sinh xã hội hoặc Kho bạc, một điều kiện cần thiết để được hưởng bất kỳ phần thưởng nào.
Trong số các chiết khấu chính có:
- Giảm giá 20% phí cho các trường hợp bất trắc thông thường:Đây là mức giảm phổ biến nhất và được áp dụng trực tiếp vào đóng góp kinh doanh.
- Giảm giá 80% trợ cấp thất nghiệp:Điều này giúp tiết kiệm đáng kể cho người sử dụng lao động và thúc đẩy sự chính quy hóa của ngành.
- Giảm giá 80% cho báo giá FOGASA (Quỹ bảo lãnh tiền lương): Áp dụng cho các khoản đóng góp vào quỹ này trong trường hợp người giúp việc gia đình được đăng ký theo chế độ đặc biệt.
- Giảm 75% phí cho các trường hợp bất trắc thông thường trong thời gian mất khả năng lao động tạm thời Đối với lao động nữ từ 62 tuổi trở lên: Biện pháp này nhằm bảo vệ việc làm của người cao tuổi trong lĩnh vực giúp việc gia đình trong thời gian nghỉ ốm.
Một trong những lợi thế của những giảm giá này là phần lớn được áp dụng tự động khi đăng ký với An sinh xã hội, với điều kiện dữ liệu cung cấp là chính xác và đáp ứng các yêu cầu. Không cần nộp đơn bổ sung để được hưởng những lợi ích này.
Hơn nữa, mức đóng góp hàng tháng của người sử dụng lao động là tổng mức đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, và mức đóng góp này được tính toán dựa trên cơ sở đóng góp do Chính phủ công bố hàng năm.
Những diễn biến gần đây về mặt lập pháp: Sắc lệnh Hoàng gia-Luật 16/2022 và Luật 11/2023
Các quy định về tiền thưởng và chiết khấu khi thuê người giúp việc gia đình đã thay đổi trong những năm gần đây. Anh ta Nghị định Hoàng gia 16/2022 và Luật 11/2023 Họ đã sửa đổi, thay đổi theo thời gian các điều kiện và yêu cầu để tiếp cận một số phần thưởng nhất định.
Từ 1 tháng một 2023 Giảm 20% mức đóng góp của người sử dụng lao động vào quỹ bảo hiểm xã hội chung theo chế độ đặc biệt dành cho người lao động trong nước, kèm theo khoản tiền thưởng 80% cho chế độ thất nghiệp và FOGASA nêu trên.
Thay thế cho mức giảm 20%, tiền thưởng đã được đưa ra 45% hoặc 30% cho người sử dụng lao động dựa trên thu nhập và tài sản của họ, mặc dù việc áp dụng hiệu quả quy định này phụ thuộc vào sự phát triển của quy định và được ấn định chắc chắn cho 1 Tháng Tư 2024. Nghĩa là, kể từ ngày đó, những người đáp ứng các yêu cầu, chẳng hạn như người sử dụng lao động có thu nhập hoặc tài sản hạn chế, có thể lựa chọn mức thưởng cao hơn là 45% (và trong một số trường hợp là 30%) thay vì mức chiết khấu chung là 20%.
Có một ngoại lệ đối với những gia đình lớn, những người có thể duy trì Tiền thưởng 45% cho phí với điều kiện người chăm sóc được thuê trước ngày 1 tháng 2023 năm 1; Đối với các hợp đồng được ký kết từ ngày 2023 tháng 10 năm 2023 đến ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX, luật này cũng được duy trì nhờ những sửa đổi được đưa ra trong Luật XNUMX/XNUMX.
Những thay đổi này nhằm mục đích điều chỉnh hệ thống theo nhu cầu của hộ gia đình và ngăn ngừa bất bình đẳng trong việc tiếp cận tiền thưởng.
Giảm giá và tiền thưởng cho các trường hợp đặc biệt: gia đình đông người, khuyết tật và các tình huống cụ thể
Ngoài các mức giảm giá chung, còn có thêm các khoản tiền thưởng cho những trường hợp cụ thể. Những điều sau đây đặc biệt nổi bật:
- Tiền thưởng 45% cho gia đình đông người: Mặc dù phạm vi áp dụng đã được thay đổi, nhưng khoản tiền thưởng này vẫn được áp dụng cho những người đã tuyển dụng nhân viên trước ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX hoặc trong thời gian chuyển tiếp được quy định sau đó. Đối với nhân viên mới được tuyển dụng, tiền thưởng sẽ tùy thuộc vào quy định mới về thu nhập và tài sản.
- Tiền thưởng 100% cho việc thay thế nạn nhân bạo lực giới hoặc những người có nguy cơ trong thời kỳ mang thai hoặc cho con búTrong những tình huống tạm thời để thay thế một công nhân là nạn nhân của bạo lực giới, hoặc để thay thế những người vắng mặt do rủi ro trong thời kỳ mang thai, cho con bú, sinh con hoặc chăm sóc trẻ em, có thể yêu cầu giảm toàn bộ phí dự phòng chung.
- Tiền thưởng khi tuyển dụng người khuyết tậtNgoài ra còn có khoản tiền thưởng cụ thể cho những người sử dụng lao động thuê người giúp việc gia đình khuyết tật được chính thức công nhận, mặc dù tỷ lệ phần trăm có thể khác nhau và phải được yêu cầu cụ thể.
Trong hầu hết các trường hợp đặc biệt này, người sử dụng lao động phải nộp đơn và cung cấp giấy tờ cần thiết để chứng minh tình hình của bạn. Chúng không được áp dụng tự động, vì vậy điều quan trọng là phải nắm rõ thông tin để không bỏ lỡ sự hỗ trợ này.
MEI: Cơ chế công bằng giữa các thế hệ và cách nó ảnh hưởng đến hạn ngạch lao động gia đình
Một điểm mới quan trọng kể từ tháng 2023 năm XNUMX là việc triển khai MEI (Cơ chế công bằng giữa các thế hệ). Cơ chế này, được thiết lập trong Luật 21/2021, ngụ ý một sự đóng góp chung mới của người sử dụng lao động và người lao động trong nước, nhằm mục đích tăng cường quỹ hưu trí và đảm bảo tính bền vững của hệ thống trong tương lai.
Sự đóng góp của MEI là 0,6% của cơ sở đóng góp: 0,5% do người sử dụng lao động chịu và 0,1% do người lao động chịu. Số tiền này được cộng vào phần còn lại của các khoản đóng góp, vì vậy bạn nên tính đến số tiền này khi tính toán. tổng phí hàng tháng. Để hiểu rõ hơn về cách những thay đổi này ảnh hưởng đến mức chiết khấu khi thuê người giúp việc, chúng tôi khuyên bạn nên xem qua .
Yêu cầu cơ bản để được hưởng tiền thưởng
Để được hưởng lợi từ giảm giá và tiền thưởng Khi thuê người giúp việc, điều cần thiết là phải đáp ứng một loạt các điều kiện sau:
- Không có các khoản nợ chưa thanh toán với An sinh xã hội hoặc Kho bạc.
- Luôn luôn chính thức hóa đăng ký nhân viên với An sinh xã hội, bất kể số giờ làm việc hoặc loại công việc (dọn dẹp, chăm sóc trẻ vị thành niên hoặc người phụ thuộc, v.v.).
- Đáp ứng yêu cầu về thu nhập hoặc tài sản trong trường hợp thưởng đặc biệt.
- Trong trường hợp cần thiết, phải trình bày tất cả các Tài liệu bổ trợ cụ thể (giấy chứng nhận gia đình đông con, giấy chứng nhận khuyết tật, tình trạng tạm thời, v.v.).
Khi đáp ứng đủ các yêu cầu, các khoản khấu trừ sẽ được áp dụng cho cơ sở đóng góp tương ứng, bao gồm tổng lương hàng tháng, phần tỷ lệ các khoản thanh toán thêm, phụ cấp lương (như trực ban, ca đêm, v.v.) và bất kỳ khoản bồi thường hiện vật nào.
An sinh xã hội nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của việc tính toán chính xác cơ sở đóng góp của mình và cập nhật thông tin về số tiền mới được công bố hàng năm, vì điều này sẽ đảm bảo áp dụng đúng khoản khấu trừ.
Thủ tục yêu cầu và hưởng chiết khấu
Nhất giảm giá tự động Những quy định này được áp dụng khi đăng ký người giúp việc gia đình thông qua các kênh An sinh xã hội thông thường. Trong trường hợp có tiền thưởng đặc biệt, cần phải yêu cầu rõ ràng, thông qua An sinh xã hội hoặc cơ quan hành chính có liên quan, cung cấp các giấy tờ cần thiết.
Trong quá trình này, bạn nên sử dụng máy tính đóng góp An sinh xã hội chính thức để tìm ra số tiền chính xác trước khi hoàn tất đơn đăng ký, đồng thời tính đến mọi khoản chiết khấu đã áp dụng. Bạn cũng nên thường xuyên xem lại tình trạng thanh toán và tiền thưởng, đặc biệt là sau bất kỳ thay đổi nào về quy định.
Nếu có bất kỳ sự cố hoặc việc từ chối tiền thưởng vô lý nào, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên An sinh xã hội để chứng minh việc tuân thủ các yêu cầu.
Sự liên quan của các khoản đóng góp và bảo đảm cho người lao động trong nước
Nhờ những khoản chiết khấu và tiền thưởng này, các hộ gia đình ngày càng thuê và đăng ký người giúp việc. Điều này rất cần thiết vì nó đảm bảo người lao động được tiếp cận các quyền cơ bản như Trợ cấp y tế, khuyết tật tạm thời, trợ cấp thất nghiệp và hưu trí.
Hơn nữa, việc đóng góp hợp lý và hưởng các ưu đãi này cho phép người sử dụng lao động tuân thủ luật pháp, tránh bị phạt và cải thiện sự an toàn pháp lý của họ. Hãy nhớ rằng người lao động được thuê thông qua công ty không được bao gồm trong hệ thống hộ gia đình đặc biệt, do đó các khoản chiết khấu được phân tích ở đây chỉ áp dụng khi hợp đồng được ký trực tiếp bởi gia đình.
Nếu bạn có thắc mắc về thủ tục hoặc liệu bạn có đủ điều kiện để được hưởng bất kỳ quyền lợi bổ sung nào không, bạn nên tham khảo các nguồn chính thức hoặc đến một cơ quan chuyên môn.
Những câu hỏi thường gặp về giảm giá và tiền thưởng
Hãy cùng trả lời một số câu hỏi thường gặp nhất về chủ đề này:
- Tôi có thể được hưởng nhiều phần thưởng cùng lúc không? Không phải lúc nào cũng có thể cộng dồn các khoản giảm giá vì một số loại trừ lẫn nhau. Ví dụ, chế độ phúc lợi cho gia đình đông người không được cộng vào mức chiết khấu chung 20%, mặc dù nó có thể trùng với chế độ trợ cấp thất nghiệp 80% và tiền thưởng FOGASA.
- Nếu tôi có nợ với An sinh xã hội hoặc Kho bạc thì sao? Bạn sẽ không thể hưởng được các khoản giảm giá cho đến khi tình hình tài chính của bạn ổn định.
- Học phí và chiết khấu có thay đổi hàng năm không? Tỷ lệ phần trăm thường được duy trì, nhưng cơ sở đóng góp để áp dụng có thể được cập nhật hàng năm theo Ngân sách Nhà nước chung.
- Tiền thưởng cho người sử dụng lao động có thu nhập hạn chế có hiệu lực khi nào? Từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX, sau khi các văn bản quy phạm pháp luật cần thiết có hiệu lực.
Hệ thống giảm giá và tiền thưởng này dành cho việc thuê người giúp việc gia đình ở Tây Ban Nha lợi thế kinh tế quan trọng cho những người chính thức hóa mối quan hệ lao động một cách đúng đắn. Việc cập nhật thông tin và tuân thủ các yêu cầu là điều cần thiết để tận dụng tối đa những lợi ích này và góp phần tạo nên môi trường làm việc công bằng và an toàn tại nhà.
