Chế độ nghỉ phép chăm con ở Tây Ban Nha đang trải qua một trong những thay đổi lớn nhất., với những diễn biến mới ảnh hưởng đến cả cha và mẹ, gia đình đơn thân và người tự kinh doanh. Những cải cách mới nhất nhằm cải thiện sự hòa giải gia đình, thích ứng với các quy định của châu Âu và xóa bỏ bất bình đẳng giữa các loại hộ gia đình khác nhau..
Nếu bạn có con, đang mong đợi một đứa con hoặc chỉ đơn giản muốn biết tất cả thông tin chi tiết về chế độ nghỉ phép chăm sóc con mớiDưới đây bạn sẽ tìm thấy hướng dẫn đầy đủ với tất cả thông tin quan trọng được giải thích rõ ràng và súc tích: thời hạn, yêu cầu, ai có thể nộp đơn, hướng dẫn từng bước, những thay đổi về luật mới nhất, tác động đến người lao động và nhân viên tự kinh doanh, tác động về tài chính và nhiều thông tin khác.
Những thay đổi mới về chế độ nghỉ phép dành cho cha và mẹ khi sinh con là gì?
Diễn biến quan trọng mới nhất về chế độ nghỉ phép chăm con được thúc đẩy bởi thỏa thuận giữa Chính phủ và Sumar, được Hội đồng Bộ trưởng phê duyệt và đang chờ công bố trên Công báo Nhà nước (BOE). Thời gian nghỉ phép chăm sóc con của cả cha và mẹ đều tăng từ 16 lên 17 tuần, cùng với sự cải thiện cơ bản về tiền lương nghỉ phép chăm sóc con.Ngoài ra, các biện pháp hồi tố đang được đưa vào để tuân thủ các yêu cầu của Liên minh Châu Âu và tránh các hình phạt tài chính.
Cụ thể, các gia đình sẽ được hưởng 17 tuần nghỉ phép hưởng lương 100% sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.và hai tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ cũng được bao gồm để chăm sóc trẻ em dưới 8 tuổi.
Trong trường hợp các gia đình chỉ có một cha hoặc một mẹ, mức gia hạn thậm chí còn lớn hơn: họ sẽ có thể yêu cầu tới 32 tuần nghỉ phép có lươngTrong đó, 28 năm tương ứng với năm đầu đời và 4 năm còn lại có thể được hưởng cho đến khi trẻ lên 8 tuổi.
Những cải cách này sẽ được kích hoạt khi tiêu chuẩn được chính thức công bố. Ngoài ra, Việc thanh toán cho hai tuần nghỉ phép chăm sóc con bổ sung có hiệu lực hồi tố kể từ ngày 2 tháng 2024 năm XNUMX., để những người đã sử dụng giấy phép đó kể từ đó sẽ có thể yêu cầu cấp lại giấy phép đó một cách hồi tố.
Tại sao chế độ nghỉ phép chăm sóc con và thai sản lại được kéo dài vào thời điểm hiện tại?
Áp lực từ Ủy ban châu Âu đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy những thay đổi này.Tây Ban Nha được yêu cầu chuyển đổi chỉ thị của Châu Âu về chế độ nghỉ phép chăm sóc con vào tháng 2024 năm 40.000. Sự chậm trễ này đã dẫn đến các thủ tục trừng phạt từ Brussels, có thể dẫn đến mức phạt hơn XNUMX euro mỗi ngày.
Để tránh các lệnh trừng phạt và thích ứng với các quy định của Châu Âu, Chính phủ đã phê duyệt việc gia hạn ngay lập tức này và thanh toán hai tuần nghỉ phép chăm sóc con, cho đến nay vẫn là quyền cá nhân, không thể chuyển nhượng và không được trả lương. Với cải cách này, hai trong số những tuần đó hiện đã được trả lương, thể hiện sự công nhận quan trọng đối với hàng ngàn gia đình.
Ai có thể hưởng lợi từ những giấy phép này?
Một trong những tin tốt nhất của sự mở rộng này là Nó ảnh hưởng đến cả người lao động và người lao động tự do., với điều kiện họ đã đăng ký và cập nhật với An sinh Xã hội. Hơn nữa, cả nhân viên nhà nước và người lao động hưởng lương đều đủ điều kiện được tăng lương.
Yêu cầu đóng góp khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của người nộp đơn:
- Trên 26 năm: ít nhất 180 ngày đóng góp trong 7 năm qua hoặc 360 ngày trong suốt cuộc đời làm việc.
- Từ 21 đến 26 năm: tối thiểu 90 ngày trong 7 năm qua hoặc tổng cộng 180 ngày.
- Dưới 21 tuổi: không yêu cầu thời gian đóng góp tối thiểu.
Đối với những người tự kinh doanh, việc cập nhật các khoản thanh toán cho cả An sinh xã hội và Kho bạc, cũng như đáp ứng các yêu cầu đóng góp thông thường cũng rất quan trọng.
Những tuần trả lương mới là gì?
Chế độ nghỉ phép chăm sóc con và thai sản hiện được phân bổ trong 17 tuần cho mỗi phụ huynh. (không thể chuyển nhượng và được thanh toán 100%). Trong số này, 6 tuần đầu tiên là bắt buộc và không bị gián đoạn sau khi sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng11 tuần còn lại có thể được thực hiện linh hoạt, thậm chí là bán thời gian, cho đến khi trẻ được 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, 2 tuần nghỉ phép có lương được cộng vào thời gian nghỉ phép của cha mẹ, có thể được áp dụng bất kỳ lúc nào cho đến khi trẻ được 8 tuổi. Đây là một thay đổi quan trọng, vì trước đây chế độ nghỉ phép này đã tồn tại nhưng không được hưởng lương.
Tổng cộng, cha mẹ sẽ có thể tận hưởng 19 tuần nghỉ phép có lương giữa lúc sinh và lúc chăm sóc, với mục tiêu sớm đạt đến tuần thứ 20.
Điều gì xảy ra trong trường hợp gia đình chỉ có cha hoặc mẹ?
Một trong những tiến bộ quan trọng nhất là sự công nhận những đặc thù của gia đình cha mẹ đơn thân, những người cho đến nay vẫn chưa thể tích lũy được ngày nghỉ phép của người cha hoặc người mẹ thứ hai và chịu bất lợi so với những gia đình có cả cha và mẹ.
Sau phán quyết của Tòa án Hiến pháp và những cải cách lập pháp gần đây, Quyền của bạn được hưởng tổng cộng 32 tuần nghỉ phép có lương được công nhận: 28 tuần trong năm đầu đời của trẻ và 4 tuần có thể sử dụng cho đến khi trẻ được 8 tuổi.
Sự thay đổi này cũng đáp ứng nguyên tắc bình đẳng và không phân biệt đối xử, đảm bảo rằng trẻ em từ gia đình chỉ có cha hoặc mẹ không bị thiệt thòi so với trẻ em có cả cha và mẹ.
Hơn nữa, Tòa án Tối cao và An sinh Xã hội đã ban hành các tiêu chí cho việc mở rộng này để bao gồm cả các bà mẹ ruột và bất kỳ cha mẹ đơn thân nào, đảm bảo rằng mọi quyền đều được tôn trọng, ngay cả trong các gia đình thông qua việc nhận con nuôi, chăm sóc nuôi dưỡng hoặc giám hộ cho mục đích nhận con nuôi.
Tôi phải nộp đơn xin nghỉ phép chăm con mới như thế nào?
Quy trình xin cấp phép bao gồm một số bước cần tuân thủ để tránh sự chậm trễ hoặc vấn đề:
- Đăng ký trẻ vị thành niên vào Sổ đăng ký hộ tịch: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Nếu không đăng ký, quy trình hưởng trợ cấp An sinh Xã hội sẽ không thể được bắt đầu.
- Thông báo cho công ty về thời điểm bắt đầu nghỉ phép: Bạn phải thực hiện việc này trước ít nhất 15 ngày, đặc biệt nếu bạn dự định nghỉ phép theo từng đợt hoặc bán thời gian.
- Yêu cầu sự cho phép từ An sinh xã hội: Có thể thực hiện việc này trực tuyến tại văn phòng điện tử (có chứng chỉ số, Cl@ve hoặc DNIe), trực tiếp tại văn phòng INSS có lịch hẹn trước hoặc qua thư.
- Xuất trình các giấy tờ cần thiết: Bạn phải đính kèm đơn xin chính thức đã hoàn thành, giấy chứng nhận của công ty (hoặc tuyên thệ nếu bạn tự kinh doanh), sổ hộ khẩu gia đình hoặc nghị quyết hành chính (trong trường hợp nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời) và bằng chứng đóng góp.
- Chỉ ra phương thức hưởng quyền sử dụng giấy phép: Hãy nêu rõ bạn sẽ nghỉ toàn bộ cùng một lúc, xen kẽ các khoảng thời gian, toàn thời gian hay bán thời gian, và trong trường hợp nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ trong hai tuần, hãy nêu rõ thời gian bạn chọn khi con bạn dưới 8 tuổi.
- Lưu tất cả tài liệu: Giữ lại một bản sao những gì bạn đã nộp và biên lai yêu cầu trong trường hợp bạn cần khiếu nại hoặc yêu cầu giải đáp sau này.
Giá trị tài chính của giấy phép là bao nhiêu?
Cả chế độ nghỉ thai sản và nghỉ sinh con đều được trả lương ở mức 100% mức đóng góp.Đối với người lao động, việc tính toán dựa trên cơ sở dự phòng chung của tháng trước khi sinh, chia cho số ngày trong tháng đó. Đối với người lao động tự do, tổng các cơ sở đóng góp của sáu tháng trước đó được lấy và chia cho 180 ngày.
An sinh xã hội chi trả toàn bộ khoản trợ cấp, trong khi công ty vẫn có nghĩa vụ giữ việc cho nhân viên và đóng góp an sinh xã hội trong thời gian nghỉ phép.
Đối với người lao động tự do, nếu thời gian nghỉ ốm kéo dài ít nhất một tháng, sẽ được giảm 100% mức đóng góp hàng tháng, tính theo mức trung bình của 12 tháng trước đó.
Người lao động tự do có thể được hưởng chế độ nghỉ phép chăm sóc con như thế nào?
Người lao động tự do có quyền được hưởng số tuần nghỉ phép tương tự, với điều kiện trả lương tương tự như nhân viên.Để yêu cầu:
- Bạn phải đăng ký với An sinh Xã hội và Kho bạc, thanh toán đầy đủ và nộp đơn xin giấy phép trong vòng 15 ngày kể từ ngày sinh hoặc ngày nhận con nuôi.
- Quyền lợi này tương đương với 100% mức đóng góp trong 6 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
- Nếu thời gian nghỉ ốm kéo dài quá một tháng, phí tự kinh doanh sẽ được trợ cấp toàn bộ.
- Phải cung cấp các giấy tờ cụ thể: đơn xin, giấy tờ tùy thân, giấy chứng nhận công ty (trong trường hợp là nhân viên), bằng chứng đóng góp, sổ hộ khẩu hoặc đăng ký, và trong trường hợp nhận con nuôi, nghị quyết hành chính.
Các ông bố và bà mẹ có thể tạm ứng hoặc chuyển thời gian nghỉ phép không?
Dự luật này dự kiến, với Luật Gia đình trong tương lai, Có thể kéo dài thời gian nghỉ phép chăm con thêm 10 ngày để người cha thứ hai có thể đi cùng mẹ trong những ngày cuối thai kỳ.. Tuy nhiên, một khi giấy phép đã bắt đầu, nó là cá nhân và không thể chuyển nhượng: : không thể cho phép phụ huynh cho nhau theo tuần.
Trong trường hợp sinh đôi, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời, thời gian nghỉ phép được gia hạn thêm một tuần cho mỗi cha mẹ và cho mỗi trẻ, bắt đầu từ trẻ thứ hai. Ngoài ra, thời gian nghỉ phép được gia hạn thêm một tuần do trẻ khuyết tật và tối đa 13 tuần cho trường hợp sinh non hoặc nằm viện kéo dài.
Điều gì sẽ xảy ra nếu em bé được sinh ra ở nước ngoài?
Người được bảo hiểm tại Tây Ban Nha có thể nộp đơn xin giấy phép này ngay cả khi việc sinh con, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng diễn ra ở nước ngoài. Cần xuất trình các giấy tờ cụ thể chứng minh quan hệ cha mẹ và nơi cư trú, chẳng hạn như sổ hộ khẩu, giấy khai sinh do Văn phòng Lãnh sự Tây Ban Nha cấp, hoặc nếu trẻ vị thành niên là công dân nước ngoài, giấy đăng ký hộ tịch tại quốc gia tương ứng (đã được hợp pháp hóa hoặc dịch thuật, nếu có).
Các thỏa thuận tập thể ảnh hưởng đến những giấy phép này như thế nào?
Với việc cân bằng thời gian nghỉ thai sản và nghỉ sinh con lên 16 tuần (hiện tại là 17 tuần), Phán quyết của Tòa án Tối cao đã hủy bỏ những ngày làm việc bổ sung trước đây đã được đưa vào một số thỏa thuận tập thể.Những ngày bổ sung này không còn hiệu lực nữa vì các quy định cơ bản bao gồm khoảng thời gian dài hơn và tương đương, đồng thời không thể kết hợp với những cải tiến trong thỏa thuận trước đó.
Có những lựa chọn nghỉ phép chăm sóc con nào khác không?
Ngoài thời gian nghỉ sinh con, Các quy định cung cấp chế độ nghỉ phép mới cho cha mẹ:
- Nghỉ phép 8 tuần để chăm sóc con.
- Nghỉ phép 5 ngày để chăm sóc một thành viên trong gia đình.
- Nghỉ 4 ngày do bất khả kháng.
Những giấy phép này không thay thế chế độ nghỉ phép của cha mẹ, nhưng chúng mang lại cho các gia đình sự linh hoạt trong việc chăm sóc và trông nom trẻ vị thành niên trong những trường hợp đặc biệt.
Phán quyết của Tòa án Hiến pháp và tiêu chí của INSS ảnh hưởng như thế nào đến các gia đình cha/mẹ đơn thân?
Tòa án Hiến pháp và Tòa án Tối cao đã quyết định thay đổi cách diễn giải pháp lý về việc tích lũy tuần lễ trong các gia đình chỉ có một cha hoặc một mẹ, cho phép Các bà mẹ ruột và cha mẹ đơn thân cộng thêm vào 17 tuần bình thường 10 tuần bổ sung tương ứng với cha mẹ kia, tổng cộng là 26 tuần, và theo luật mới, thời gian này sẽ được kéo dài lên 32 tuần.
INSS (Viện An sinh Xã hội Quốc gia) đã công bố, thông qua Tiêu chí Quản lý 20/2024, rằng họ công nhận quyền này cho tất cả các bậc cha mẹ đơn thân và thiết lập thời hạn yêu cầu gia hạn, bao gồm các yêu cầu đang chờ xử lý và xem xét kịp thời các đơn đăng ký trước đó.
Những thay đổi này nhằm đảm bảo sự bình đẳng và đầy đủ quyền lợi cho tất cả trẻ vị thành niên, bất kể cấu trúc gia đình.
Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là luật pháp tiếp tục thúc đẩy việc theo đuổi sự bình đẳng hơn trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống, với mục tiêu đạt được một mô hình công bằng và cân bằng hơn cho tất cả mọi người.
