Bạn đã bao giờ thấy mình đang làm việc trong một công ty và họ nói với bạn rằng bạn có một ngày nghỉ mà lẽ ra là một ngày làm việc chưa? Hoặc bạn đã được trả lương quá cao và có điều gì đó liên quan đến thỏa thuận tập thể xuất hiện trên bảng lương? Bạn nên biết rằng có nhiều loại thỏa ước tập thể nhằm cải thiện điều kiện của người lao động.
Nhưng có bao nhiêu? Chúng được phân loại như thế nào? Họ là người xấu hay người tốt? Chúng tôi sẽ cho bạn biết tất cả những điều này trong bài viết này để bạn biết thỏa thuận tập thể dùng để làm gì và bạn có thể tìm thấy những thỏa thuận nào.
thỏa ước tập thể là gì
Điều đầu tiên bạn nên biết là thỏa ước tập thể là một tài liệu chứa đựng kết quả đàm phán diễn ra giữa công ty và đại diện người lao động.
Bây giờ, tài liệu đó có cơ sở: Điều lệ Người lao động. Nói cách khác, trong thỏa thuận tập thể, bạn không bao giờ có thể tìm thấy thứ gì thấp hơn những gì mà theo luật, trong trường hợp này là Quy chế Người lao động, đưa ra cho bạn. Nếu vậy thì đó là một thỏa thuận tập thể vô hiệu, ít nhất là ở phần đó.
Và chúng dùng để làm gì? Để cải thiện điều kiện của người lao động. Nhưng cũng để làm rõ những vấn đề mà pháp luật chưa giải quyết rõ ràng và sau khi thương lượng sẽ thống nhất được cách giải quyết.
Nói chung, Một thỏa thuận tập thể luôn là một điều tốt. Và đó là bởi vì nó mang lại cho bạn một cách để cải thiện điều kiện của người lao động hoặc mang lại cho họ nhiều hơn những gì họ có theo luật.
Ví dụ, một thoả ước tập thể có thể xác định rằng, ngoài những ngày theo luật là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ thêm một hoặc hai ngày (có thể dành cho khu vực, cơ sở, v.v.).
Một cải tiến khác có thể là nghỉ phép có lương. Ví dụ, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài từ 100 tuần lên XNUMX tuần. Hoặc có thêm một khoản phụ phí cho mỗi đứa trẻ sinh ra là XNUMX euro.
Như bạn có thể thấy, đó là những phúc lợi được cải thiện từng ngày cho người lao động trong công ty và tạo động lực lớn hơn.
Các loại thỏa ước tập thể
Khi bạn đã hiểu rõ hơn về thỏa thuận tập thể là gì, bước tiếp theo bạn nên giải quyết là các loại thỏa thuận hiện có. Chỉ vì, Có một số loại thỏa thuận tập thể.
Trên thực tế, chúng có thể được phân loại theo hai cách khác nhau.
Các thỏa thuận theo luật định và ngoài luật định
Đây là sự phân loại chính đầu tiên của các thỏa ước tập thể. Và mỗi người trong số họ có ý nghĩa gì? Bạn sẽ thấy:
Các thỏa thuận theo luật định được gọi là thỏa thuận có hiệu lực chung. Những điều này được quy định bởi điều 82.3 của ET và có tính ràng buộc đối với tất cả người sử dụng lao động và người lao động trong phạm vi chức năng và lãnh thổ của họ. Có nghĩa là, ngay cả khi chúng chưa được ký kết hoặc đàm phán, chúng vẫn có thể được mọi người thực thi.
Chúng được công bố trên BOE hoặc trên Công báo chính thức của cộng đồng hoặc tỉnh tự trị.
Về phần mình, các thỏa thuận ngoài luật định là những thỏa thuận chỉ ảnh hưởng đến các bên ký kết chúng. Một ví dụ về họ? Chà, đó có thể là một thỏa thuận tập thể của một công ty, với tư cách cá nhân và với các công nhân trong công ty của mình, ký một văn bản để cải thiện điều kiện làm việc.
Nó sẽ chỉ áp dụng cho công ty đó và những công nhân đó. Nhưng không phải của các công ty khác, địa phương, tỉnh, quốc gia...
Thỏa ước tập thể quốc gia, ngành, công ty
Một cách phân loại khác mà chúng ta có thể tìm thấy về các thỏa ước tập thể chắc chắn là cách phân biệt phạm vi áp dụng của các tài liệu này. Vì thế, chúng tôi tìm thấy:
Thỏa ước tập thể quốc gia
Còn được gọi là thỏa thuận nhà nước. Chúng được đặc trưng bởi vì chúng áp dụng cho toàn bộ đất nước. Chúng được công bố trong BOE và nói chung phải được tất cả các công ty tuân thủ.
Chúng thường được thực hiện theo từng lĩnh vực, vì công việc này không giống công việc khác. Và chúng được đàm phán bởi các công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp tiêu biểu nhất trong ngành.
Thỏa thuận tập thể ngành
Chúng tương tự như những cái trước ở chỗ chúng được áp dụng theo ngành hoặc theo hoạt động kinh tế của các công ty. Ví dụ như ngành thép, ngành gỗ... đều có thỏa ước tập thể riêng.
Bây giờ, trong sự phân loại tuyệt vời này, chúng có thể được chia thêm:
- Các lĩnh vực quốc gia: đó là những cái chúng ta đã thấy trước đây, những cái của bang.
- Ngành tự chủ: chỉ áp dụng cho một Cộng đồng tự trị cụ thể.
- Các thỏa thuận ngành cấp tỉnh: chỉ áp dụng cho tỉnh
- Liên ngành: chỉ dành cho liên tỉnh.
- Các lĩnh vực địa phương hoặc khu vực: tập trung vào các thị trấn, vùng...
Những điều này thực tế giống như những cái quốc gia, chỉ có điều chúng tập trung, không phải trên toàn bộ đất nước, mà cụ thể là một phần. Và do đó, có thể có nhiều lợi ích hơn hoặc ít hơn (luôn luôn ở mức tối thiểu được quy định bởi thỏa ước tập thể quốc gia hoặc Quy chế Người lao động).
Thỏa ước tập thể công ty
Đây sẽ là loại thỏa thuận tập thể cuối cùng. Và chúng cũng là phổ biến nhất. Họ có đặc điểm là nộp đơn vào một nhóm công ty. Chúng được đàm phán bởi đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.. Và ở họ mọi điều kiện làm việc đều có thể được cải thiện.
Cũng như các thỏa thuận theo ngành, ở đây chúng ta cũng có thể tìm thấy các thỏa thuận của công ty ở cấp quốc gia, khu vực, địa phương, tư nhân của một trung tâm làm việc...
Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào chính công ty, cho dù nó có hiện diện ở một số cộng đồng tự trị trong cùng một quốc gia hay chỉ nằm ở một địa điểm cụ thể.
Có thể có hai thỏa ước tập thể trong cùng một lĩnh vực?
Sự thật là có. Trên thực tế, không chỉ có hai thỏa thuận tập thể mà thậm chí có đến ba hoặc bốn thỏa thuận. Hiện nay, nhiều khi các công ty cùng với đại diện người lao động quyết định xem ai sẽ quản lý môi trường làm việc của bạn. Tức là họ chọn một trong số họ.
Những lần khác, họ tự chuẩn bị một thỏa thuận riêng cho công ty bao gồm nhiều thỏa thuận khác. Nó giống như một sự kết hợp trong đó nó cố gắng cung cấp tất cả lợi ích cho người lao động mà không gây tổn hại cho chính công ty (vì họ cũng cần người lao động làm phần việc của mình).
Các loại thỏa thuận tập thể hiện có có rõ ràng hơn với bạn không?