Hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng là tài liệu đảm bảo cho vị trí của bạn. Có những lúc bạn không thể chịu đựng được, hoặc khi bạn không thích nghi với vị trí đó và có sự sa thải. Nhưng, Có những loại sa thải nào ở Tây Ban Nha?
Nếu bạn muốn biết về chúng và biết chúng có những gì và ý nghĩa của chúng, chúng tôi sẽ giải thích cho bạn bên dưới.
Các hình thức sa thải
Nếu bạn có hợp đồng lao động với một công ty hoặc người sử dụng lao động, bạn nên biết rằng đây không phải là tài liệu đảm bảo rằng bạn sẽ làm việc mãi mãi. Trong thực tế, có thể có các loại sa thải khác nhau, chẳng hạn như:
- Kỷ luật sa thải: Hình thức sa thải này ngụ ý rằng người lao động đã phạm một số lỗi khiến anh ta đáng bị sa thải và người sử dụng lao động ngay lập tức chấm dứt mối quan hệ lao động gắn kết họ. Một số vi phạm có thể liên quan đến việc áp dụng loại này có thể là vắng mặt trong công việc, quấy rối (dưới bất kỳ hình thức nào), trộm cắp, bạo lực, không tuân thủ công việc của bạn hoặc các quy tắc do công ty áp đặt, v.v.
- Sa thải khách quan: Nó có lẽ là một trong những điều phức tạp nhất để hiểu. Nhưng nếu chúng tôi nói với bạn rằng hiệu suất kém, thiếu thích ứng, thay đổi kỹ thuật tại nơi làm việc, giảm hoạt động, v.v. bạn có thể hiểu nó tốt hơn. Nói cách khác, mục tiêu là chỉ ra rằng nguyên nhân có thể được xác định là do người lao động hoặc do hoàn cảnh của công ty.
- Tập thể: Nó được đưa ra bởi sự tái cấu trúc lực lượng lao động hoặc cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế, kỹ thuật, tổ chức hoặc sản xuất.
- Sa thải vì lý do bên ngoài công ty: Nó xảy ra khi một nguyên nhân nằm ngoài tầm kiểm soát của công ty, chẳng hạn như hỏa hoạn hoặc lũ lụt, khiến bạn không thể tiếp tục hợp đồng lao động.
- Tự nguyện sa thải: Nó xảy ra khi người lao động tự quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Mặc dù trong hầu hết các ấn phẩm mà bạn có thể thấy trên Internet, họ đề cập đến ba loại sa thải đầu tiên, nhưng không được quên rằng hai loại còn lại cũng có thể xảy ra và vẫn là sa thải.
Chúng tôi sẽ đi sâu vào chúng dưới đây.
Kỷ luật sa thải
Chúng tôi bắt đầu với việc sa thải kỷ luật, tức là kỷ luật xảy ra khi công ty chấm dứt hợp đồng do lỗi của người lao động. Nói cách khác, người sử dụng lao động không còn tin tưởng người lao động.
Theo Quy chế của người lao động, một loạt các hành vi được coi là tội nghiêm trọng được thiết lập, chẳng hạn như:
- Quấy rối tại nơi làm việc (mặc dù ở đây chúng ta cũng có thể nói về quấy rối đạo đức, tình dục hoặc tâm lý).
- Uống rượu hoặc dùng ma túy, đặc biệt là ở nơi làm việc. Nhưng có thể anh ta đến làm việc ở bang đó nên anh ta cũng có thể bị sa thải vì lý do đó.
- Bạo lực.
- Trộm cắp tài liệu của công ty.
- Không hoàn thành nghĩa vụ công việc của bạn.
Bây giờ, bạn không thể nói lời tạm biệt như thế, nhưng Một số yêu cầu pháp lý phải được đáp ứng. Trước hết là mở hồ sơ kỷ luật, thông báo để người đó sửa chữa hành vi, tránh bị sa thải. Trong trường hợp bạn không tuân thủ hoặc vẫn giữ nguyên, công ty Bạn có thể thông báo cho người lao động, thông qua một lá thư sa thải, về những lý do khiến bạn đưa ra quyết định đó.
Tất nhiên, người lao động có thể nghĩ rằng điều đó là không chính đáng và nằm trong quyền của họ, có thể ra tòa để phản đối việc sa thải (và đòi bồi thường khi coi việc sa thải họ là không công bằng).
sa thải khách quan
Trường hợp sa thải khách quan, như chúng tôi đã đề cập, xảy ra khi có nguyên nhân khách quan, có thể do người lao động không phù hợp với vị trí công việc hoặc do công ty có vấn đề. Những điều này cho phép mối quan hệ việc làm tiếp tục, cáo buộc loại sa thải này.
Một lần nữa, theo Quy chế của Người lao động, những lý do này có thể là:
- Nguyên nhân kinh tế: có nghĩa là, người ta cho rằng đã có tổn thất hoặc giảm sút trong hoạt động, điều đó có nghĩa là người lao động không cần thiết.
- Nguyên nhân kỹ thuật: Trong trường hợp có sự chuyển đổi trong phương tiện sản xuất và do đó, công việc trở nên lỗi thời.
- Lý do tổ chức: Khi có những thay đổi trong tổ chức của công ty ngụ ý tái cấu trúc công việc.
- Nguyên nhân sản xuất: Thông thường do nhu cầu thị trường tác động làm giảm khối lượng công việc của công ty.
Cũng như việc xử lý kỷ luật sa thải, trong khách quan cũng vậy, bạn phải thực hiện theo một quy trình. Để thực hiện, công ty có nghĩa vụ thông báo cho người lao động về quyết định chấm dứt hợp đồng một cách khách quan, bằng văn bản và trước ít nhất 15 ngày. Khoản bồi thường sẽ là 20 ngày mỗi năm làm việc, với số tiền thanh toán tối đa là 12 tháng.
Sa thải tập thể
Một hình thức sa thải khác mà bạn có thể tìm thấy là sa thải tập thể, còn được gọi là hồ sơ quy chế lao động (ERE). Nó xảy ra khi một công ty quyết định đồng loạt chấm dứt hợp đồng lao động và ảnh hưởng đến một số lượng lớn người lao động. Điều đó có nghĩa là, Đó không chỉ là một công nhân đơn lẻ, mà là một số lượng đáng kể lực lượng lao động của bạn.
Trong trường hợp này, trước khi tiến hành cần phải có cuộc gặp với đại diện của người lao động để có thể thương lượng về một kế hoạch đồng hành xã hội bao gồm các biện pháp như di dời, đào tạo, nghỉ hưu sớm hoặc trả trợ cấp thôi việc. Cùng với yêu cầu họp này, một lá thư được gửi đến Tổng cục Lao động hoặc cơ quan lao động khu vực tương ứng. Ứng dụng trong đó những lý do mà bạn muốn tiến hành sa thải tập thể là hợp lý. Sau khi trình bày nó, một giai đoạn tham vấn với đại diện của người lao động được mở ra, và một nỗ lực được thực hiện để đạt được thỏa thuận về cả các biện pháp và bồi thường cho người lao động.
Nếu không thỏa thuận được thì có thể cơ quan lao động có thẩm quyền cho phép hoặc không cho phép sa thải, áp dụng các biện pháp.
Sa thải vì lý do bên ngoài công ty
Sa thải vì lý do bên ngoài công ty hay còn gọi là sa thải vì lý do bất khả kháng được quy định tại Điều 51 của Điều lệ Người lao động. Nó xảy ra khi một tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của công ty khiến không thể tiếp tục hợp đồng lao động mà không có bất kỳ trách nhiệm nào từ phía người sử dụng lao động. Ví dụ, chúng ta đang nói về một vụ hỏa hoạn khiến các văn phòng không thể sử dụng được, một trận động đất, lũ lụt, v.v.
Công ty phải thông báo ngay cho người lao động về việc sa thải, vì đó là tình huống ngăn cản sự tiếp tục của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nó có nghĩa vụ cung cấp một công việc thay thế nếu có chỗ trống, ở thành phố đó hoặc ở những nơi khác mà người lao động có thể chọn. Về phần mình, người lao động có thể yêu cầu truy thu tiền thất nghiệp (nếu anh ta được hưởng).
sa thải tự nguyện
Tự nguyện sa thải hay còn gọi là thôi việc hoặc thôi việc là những tình huống mà chính người lao động tự ý chấm dứt quan hệ lao động với công ty. Điều đó có nghĩa là, người lao động có thể quyết định nghỉ việc mà không cần phải chứng minh rằng có lý do chính đáng để làm như vậy.
Để làm được điều này, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho cấp trên hoặc giám đốc công ty về mong muốn nghỉ việc của mình. Tất nhiên, bạn phải làm điều đó trước 15 ngày (nhiều hơn nếu nó được thành lập bằng thỏa ước tập thể). Trong thời gian đó, anh ta phải sẵn sàng dạy thay hoặc giải thích tất cả các chức năng của vị trí của mình.
Bây giờ bạn nên biết rằng Nếu bạn làm như vậy thì bạn không có quyền nhận tiền bồi thường từ công ty, trừ trường hợp đã được thỏa thuận trước trong hợp đồng hoặc trong thỏa ước tập thể.. Ngoài ra, bạn cũng sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp, trừ một số trường hợp ngoại lệ được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng.
Các loại sa thải tồn tại rõ ràng với bạn?