Đối với nhiều người, một công việc bao hàm sự hy sinh lớn hơn những gì họ dự kiến sẽ thực hiện khi họ bắt đầu hợp đồng lao động với một pháp nhân kinh doanh, Khi một hợp đồng được ký kết, người ta hiểu rằng sự tuân thủ của nó gắn liền với các quy phạm pháp luật và có bản chất pháp lý, không ai không bị trừng phạt nếu vi phạm hợp đồng, ít nhất là không dưới con mắt của công lý.
Các trường hợp mà nhu cầu lao động ngụ ý về sự xa rời các trách nhiệm khác của mỗi cá nhân trong cuộc sống cá nhân và riêng tư của họ, chúng là những điều phổ biến nhất mà có nghỉ phép, chúng tôi không bao giờ biết được những yêu cầu mà cuộc sống riêng tư của chúng tôi hoặc của những người lao động của chúng tôi sẽ có thể thực hiện đối với chúng tôi và trong khung thời gian giới hạn này, những lợi ích, giấy phép và thỏa thuận nhất định được thiết lập cho phúc lợi của công nhân hoặc nhân viên và của tổ chức kinh doanh trong câu hỏi
Đây là điều quan trọng nhất bạn nên biết về việc nghỉ phép, các loại vượt quá tồn tại và bản chất của từng trường hợp, Tất cả chúng đều được xử lý theo cách tổng quát và có thể chứa các thông số kỹ thuật khác khi nói đến một trường hợp quá cụ thể, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên chú ý đến loại nghỉ phép nào có thể khiến bạn quan tâm đối với tình huống bạn đang trải qua tại thời điểm hoặc đơn giản là một phần của truy vấn.
Những gì chúng ta có thể nói là nghỉ phép?
- Chúng tôi có thể định nghĩa "vượt quá", chẳng hạn như việc đình chỉ quan hệ hợp đồng đã tồn tại giữa một thực thể kinh doanh hoặc người sử dụng lao động và nhân viên hoặc người lao động của họ, chủ yếu do người lao động hoặc người lao động quyết định, điều này do những nguyên nhân trực tiếp xuất phát từ lợi ích của người lao động hoặc người lao động.
- Do đó, nghỉ phép Nó xảy ra khi một nhân viên hoặc công nhân quyết định ngừng làm việc với công ty trong một khoảng thời gian nhất định.
- Nghỉ phép Người lao động hoặc nhân viên quyết định tạm ngừng công việc của họ với đơn vị kinh doanh để tiếp tục một số nhiệm vụ trong cuộc sống cá nhân và riêng tư hoặc để làm việc một thời gian với một số đơn vị kinh doanh khác bên ngoài hoặc liên doanh với đơn vị trước đó.
Các loại nghỉ phép là gì?
Chúng tôi đã nhận xét về nó trước đây, việc nghỉ phép là quyết định mà người lao động đưa ra liên quan đến việc đình chỉ quan hệ hợp đồng của anh ta với doanh nghiệp, lý do có thể là một số, cho dù cá nhân, riêng tư, công việc, khó chịu, không phù hợp, Vân vân.
Điều quan trọng cũng là phải phân biệt các loại nghỉ phép khác nhau và lý do của chúng được đặc trưng.
Từ đây bắt đầu một danh sách của từng các loại nghỉ phép, bản chất, lý do, đặc điểm của nó và những điều cần biết liên quan đến từng loại nghỉ phép:
Loại nghỉ bắt buộc.
Trong khoảng này loại nghỉ phép, Tổ chức kinh doanh được đề cập có nghĩa vụ cho phép nhân viên hoặc công nhân của mình được nghỉ phép, với điều kiện người đó vẫn là nhân viên hoặc người lao động với hợp đồng bị đình chỉ.
Điều này ngụ ý rằng pháp nhân kinh doanh sẽ có nghĩa vụ và phải "lưu" hoặc "bảo tồn" địa điểm hoặc công việc tương ứng với nhân viên hoặc công nhân của mình được đề cập, đồng thời duy trì thâm niên của mình với tư cách là công nhân và nhân viên là một phần của doanh nghiệp thực thể.
Loại vượt quá này xảy ra do các tình huống cụ thể mà chúng tôi hiển thị bên dưới:
- Nhân viên hoặc người lao động được đề cập là một chủ nợ hoặc đã có được một vị trí công, điều này sẽ không cho phép anh ta tham gia vào các nghĩa vụ và nhiệm vụ của anh ta trong công việc của mình trong công ty.
- Nhân viên hoặc công nhân được đề cập đến có các nhiệm vụ công đoàn đặt anh ta vào các tình huống và các chuyến đi bên ngoài công ty và xa rời các hoạt động, nhiệm vụ và nghĩa vụ công việc của anh ta trong công ty.
Loại tự nguyện nghỉ việc.
Trong dạng nghỉ phép này, nhân viên hoặc công nhân được đề cập đến đã làm việc cho công ty ít nhất và / hoặc ít nhất 1 năm là hoàn toàn cần thiết.
Một đặc điểm quan trọng của loại hình nghỉ việc này là thời hạn của nó, thời gian của nó có thể không dưới 4 tháng hoặc hơn 5 năm.
Tuy nhiên, một điểm quan trọng khác cần được nhắc đến về kiểu nghỉ việc này và có lẽ vì thế mà nó cũng được coi là một trong những hình thức nghỉ việc rủi ro nhất, đó là vì trong trường hợp này, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải giữ lại công việc. của nhân viên hoặc công nhân vào cuối thời gian nghỉ phép, mà công việc đó có thể được giao cho người khác có trình độ tương đương và có kỹ năng tốt nhất để thực hiện công việc đó, nhưng không phải mọi thứ đều tệ như vậy, nhân viên hoặc công nhân sẽ có một ưu tiên nhất định trên bất kỳ vị trí tuyển dụng nào khác đáp ứng các kỹ năng cùng loại hoặc tương tự với bạn. Mặc dù vậy, nó vẫn là một phần của rủi ro rất lớn do khả năng bị mất việc làm, chức vụ và vị trí, cũng như thâm niên của chính nó.
Loại nghỉ để chăm sóc người thân hoặc con cái do nhân viên, công nhân phụ trách.
Trong khoảng này Loại nghỉ phép, nhân viên hoặc người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ của họ với tư cách là cha mẹ, người giám hộ hợp pháp hoặc với một người thân đang được đề cập. Nhân viên và công nhân của công ty có quyền yêu cầu nghỉ việc để làm điều đó với con cái của họ và do đó thực hiện nghĩa vụ của cha mẹ hoặc của họ, tùy trường hợp.
Loại nghỉ phép này có một thời hạn tối đa là 3 năm, không phân biệt trẻ em là con đẻ, con nuôi, người nuôi dưỡng. Khoảng thời gian được tính kể từ khi sinh ra hoặc kể từ ngày giải quyết tư pháp và / hoặc hành chính được thực hiện.
Nhân viên và / hoặc người lao động có quyền được hưởng điều này kiểu xin nghỉ để chăm sóc người thân những người đáp ứng yêu cầu về mức độ an toàn tối đa thứ hai, cùng một thành viên gia đình vì lý do sức khỏe, tuổi tác, phụ thuộc hoặc các hoàn cảnh khác, cần sự hỗ trợ của nhân viên hoặc người lao động để thực hiện việc chăm sóc họ. Trong trường hợp thứ hai, có thể thời gian nghỉ phép tối đa là hai năm, miễn là thỏa ước tập thể không chỉ ra rằng việc này có thể được kéo dài thêm hoặc lâu hơn.
Như một tính năng thú vị và quan trọng của điều này Loại nghỉ phép, công ty chỉ có nghĩa vụ duy trì công việc của nhân viên hoặc công nhân, chỉ trong vòng năm đầu tiên.
Sau đó, chỉ có quyền ưu đãi sẽ được duy trì đối với nhân viên hoặc công nhân đã yêu cầu loại hình nghỉ việc này, với khả năng cạnh tranh với các vị trí tuyển dụng khác đáp ứng các kỹ năng tương tự hoặc tốt hơn, đây là rủi ro cho nhân viên hoặc công nhân yêu cầu nghỉ kiểu này, thậm chí có thể mất việc trong công ty.
Tuy nhiên, thời hạn bảo vệ công việc có thể được gia hạn tùy thuộc vào hoàn cảnh định tính đáp ứng trường hợp cụ thể của bạn:
- Gia hạn lên đến 15 tháng cho những người thụ hưởng có gia đình lớn và hạng phổ thông.
- Gia hạn lên đến 18 tháng cho những người thụ hưởng có gia đình lớn và thuộc diện đặc biệt.
Công ty bạn đang làm việc có thể từ chối cho nghỉ phép không?
Điều này là không thể, nó chỉ đơn giản là không thể xảy ra nhờ có nhiều biện pháp bảo vệ tồn tại có lợi cho nhân viên hoặc công nhân và các quyền bất khả xâm phạm của họ.
Nghỉ việc được quy định trong luật lao động tại Điều 46 của Điều lệ Lao động, do đó, doanh nghiệp không thể cấm quyền nghỉ việc của người lao động hoặc người lao động.
Một quyền mà công ty được đề cập có là từ chối việc cho người lao động tái nhập cảnh nếu công ty không có các vị trí trống mà người lao động hoặc người lao động yêu cầu nghỉ việc yêu cầu nhập lại.
Có được truy thu tiền thất nghiệp khi nghỉ phép không?
Phần này có thể nhiều người không rõ, tuy nhiên nó có nhiều góc nhìn. Người lao động hoặc người lao động không được yêu cầu hoặc yêu cầu nghỉ việc trong công ty để hưởng trợ cấp thất nghiệp và sau đó quay trở lại cùng một cơ sở kinh doanh khi thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp đã kết thúc.
Tuy nhiên, nhân viên hoặc công nhân Bạn có quyền tìm kiếm và thực hiện công việc trong các công ty liên kết hoặc bên thứ ba khác mà bạn đã được cấp thời hạn và quyền nghỉ phép. Bằng cách này, nhân viên hoặc công nhân sẽ có thể nhận được thời gian nghỉ phép với công ty đã yêu cầu, cũng như có thể làm việc ở một công ty khác và sau đó nhận trợ cấp thất nghiệp, miễn là nhân viên hoặc công nhân đó tuân thủ yêu cầu mà sự đóng góp đòi hỏi và đòi hỏi.
Trong trường hợp này, người lao động hoặc người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp miễn là chưa đủ thời hạn nghỉ việc. Tương tự như vậy, có thể sau khi nghỉ việc, bạn không thể vào lại do công ty thiếu vị trí tuyển dụng.