Thị trường lao động Tây Ban Nha tiếp tục cho thấy một nguồn năng lượng độc đáo, được đánh dấu bằng chu kỳ tuyển dụng và thời điểm cao điểm theo mùa được lặp đi lặp lại hằng năm và không hề biến mất mà còn phát triển khi nền kinh tế, công nghệ và mô hình tiêu dùng thay đổi. Đối với người lao động và doanh nghiệp, việc dự đoán những chuyển động này đã trở thành một nhu cầu chiến lược, không chỉ để tìm kiếm cơ hội việc làm mà còn để hiểu được nhịp đập thực sự của cơ cấu sản xuất quốc gia. Mặc dù tính theo mùa vẫn tồn tại, những năm gần đây đã mang đến những diễn biến mới: sự thay đổi về thời gian tuyển dụng cao điểm, các ngành mới thúc đẩy việc làm và động lực trong việc tạo ra việc làm xứng đáng được phân tích sâu sắc.
Trong bài phân tích chuyên sâu này, chúng tôi sẽ phân tích dữ liệu và xu hướng mới nhất, tổng hợp thông tin từ các báo cáo lớn, cổng thông tin việc làm và kết quả chính thức. Vì vậy, chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề này một cách sâu sắc Khi đỉnh điểm tuyển dụng chính xảy ra ở Tây Ban Nha, lĩnh vực và khu vực nào chịu trách nhiệm về chúng, và các hợp đồng, vị trí tuyển dụng và mức lương đang phát triển như thế nào trong môi trường có tỷ lệ luân chuyển lao động cao và chuyển đổi số. Nếu bạn muốn hiểu đầy đủ về cơ chế việc làm thực sự ở nước ta, bài viết này là dành cho bạn.
Thị trường lao động Tây Ban Nha và tính chất theo mùa của nó
Tây Ban Nha là một đất nước nơi tính thời vụ của việc làm vẫn là một tính năng thiết yếu. Theo các chuyên gia và dữ liệu chính thức do các tổ chức như An sinh xã hội và Bộ Lao động biên soạn, sự liên kết và kinh nghiệm tuyển dụng có sự khác biệt đáng kể xung quanh sự kiện kinh tế và chu kỳ hàng năm rất rõ ràng. Số lượng thành viên đạt đỉnh thường trùng với chiến dịch mùa hè, trong khi các thung lũng sâu nhất được quan sát thấy vào giữa mùa đông, đặc biệt là sau mùa Giáng sinh và khi kết thúc các hợp đồng tạm thời liên quan đến thương mại và dịch vụ khách sạn.
Cấu trúc thị trường lao động của chúng ta phụ thuộc phần lớn vào các lĩnh vực như du lịch, khách sạn, thương mại và giáo dục, nơi nhu cầu về lao động thay đổi đáng kể tùy theo thời điểm trong năm. Ví dụ, số lượng đăng ký An sinh xã hội cao nhất thường xảy ra trong khoảng từ ngày 20 tháng 20 đến ngày 2023 tháng 20. Năm XNUMX, đỉnh điểm đạt được vào ngày XNUMX tháng XNUMX với 20,95 triệu người đóng góp, duy trì ở mức cao cho đến tận mùa hè. Những đỉnh điểm này diễn ra cùng lúc với thời điểm bắt đầu mùa du lịch, khi các khách sạn, nhà hàng và toàn bộ ngành dịch vụ đều tăng cường lực lượng lao động của mình.
Tuy nhiên, những đỉnh điểm này lại tạo ra hiệu ứng lan tỏa: khi mùa hè đến, và đặc biệt là vào cuối mùa du lịch và năm học, số lượng thành viên bắt đầu giảm mạnh. Sự sụt giảm đáng chú ý nhất xảy ra vào tháng 2023, khi các hợp đồng theo mùa trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ khách sạn hết hạn khiến số lượng thành viên xuống mức thấp nhất trong năm. Vào tháng 31 năm XNUMX, ngày có số lượng thành viên thấp nhất là ngày XNUMX, với 20,04 millones, ít hơn gần một triệu so với mức cao điểm vào mùa hè.
Tính thời gian vẫn còn hiện hữu bất chấp những cải cách lao động gần đây. Các hợp đồng tạm thời chiếm ưu thế trong các lĩnh vực mang tính thời vụ nhất, mặc dù đã có tiến triển về chất lượng và tính ổn định của hợp đồng kể từ khi có sự thay đổi về luật vào năm 2022. Tính thời vụ không chỉ ảnh hưởng đến du lịch mà còn cả giáo dục và thương mại, khi việc hoàn thành các chiến dịch và khóa học quyết định thời hạn làm việc.
Thời gian tuyển dụng chính ở Tây Ban Nha
Bên cạnh dữ liệu hàng năm, chúng ta cũng nên xem xét kỹ hơn những thời điểm quan trọng tạo ra nhiều việc làm nhất ở Tây Ban Nha:
- Mùa hè (tháng 6-7): Phân khúc này chiếm số lượng hợp đồng lớn nhất, được thúc đẩy bởi nhu cầu từ ngành du lịch. Các công ty của khách sạn và phục vụ Họ trở thành những người tạo ra nhiều việc làm nhất, cả tạm thời và lâu dài.
- Mùa xuân (tháng 4-tháng 5): Điều này đặc biệt quan trọng vào những năm cuối lễ Phục sinh, thường trùng với thời kỳ bùng nổ lớn đầu tiên của ngành dịch vụ khách sạn và du lịch, nhưng cũng tác động đến nông nghiệp và giao thông vận tải.
- Cuối năm (tháng 10-tháng 11-tháng 12): Trong những năm gần đây, đã có một Tăng cường tuyển dụng trong chiến dịch thương mại bắt đầu từ Thứ Sáu Đen và kết thúc vào đợt giảm giá tháng 1. Các ngành như mua sắm, hậu cần và kho bãi đang trải qua một số thời điểm phát triển mạnh nhất trong giai đoạn này.
El phân tích của InfoJobs và Esade vào năm 2024, mô hình này đã được xác nhận: đỉnh điểm đáng chú ý nhất về số lượng việc làm trống trùng với tháng XNUMX và tháng XNUMX, những tháng quan trọng do sự hội tụ của các chiến dịch thương mại và thời điểm bắt đầu lễ hội Giáng sinh. Đỉnh cao thứ hai diễn ra từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX, thời điểm quan trọng cho du lịch, dịch vụ lưu trú và các hoạt động liên quan đến lễ Phục sinh và mùa hè.
Các thung lũng chủ yếu xuất hiện vào tháng 1 và tháng 8. Tháng 12, nhiều năm trước là một trong những tháng cao điểm vào cuối mùa lễ, hiện đang chứng kiến lượng đơn đặt hàng thấp hơn vì một số đơn đặt hàng được chuyển lên tháng 11 và đợt tăng doanh số được trải dài trong các giai đoạn khuyến mại khác nhau.
Dữ liệu gần đây về thành viên, việc làm và thất nghiệp
Tăng trưởng việc làm ở Tây Ban Nha trong những năm gần đây rất đáng kể, đặc biệt là khi đất nước đang phục hồi sau đại dịch COVID-19. Theo Eurostat, từ năm 2021 đến năm 2023, số người tham gia an sinh xã hội đã tăng hơn một triệu, đạt hơn 21 triệu người lao động vào cuối năm 2023. Vào tháng 2025 năm XNUMX, một kỷ lục đã được ghi nhận với 230.993 thành viên mới chỉ trong một tháng nhờ sức hút của ngành dịch vụ khách sạn trong Tuần lễ Thánh, đưa tổng số lên khoảng 21,6 millones của những người đóng góp.
Về tình trạng thất nghiệp, tháng 2025 năm XNUMX đã khép lại với 2.512.718 người thất nghiệp, mức thấp nhất kể từ năm 2008. Sự sụt giảm mạnh nhất là ở lĩnh vực dịch vụ, được hỗ trợ bởi sự tăng trưởng trong ngành du lịch và khách sạn, cũng như trong ngành xây dựng và công nghiệp. Ông nhấn mạnh đến sự giảm sút tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên, với mức giảm 20.095 người dưới 25 tuổi vào tháng XNUMX, đưa số lượng thanh niên thất nghiệp xuống mức thấp kỷ lục trong tháng này.
Sự phát triển của việc tuyển dụng cũng cho thấy sự ổn định hơn. Tỷ lệ lao động có hợp đồng dài hạn đạt 88% số thành viên, mặc dù hơn 55% hợp đồng mới ký trong tháng là hợp đồng tạm thời, chứng tỏ tình trạng lao động kép vẫn tồn tại. So với các nền kinh tế lớn khác của EU, động lực của Tây Ban Nha lớn hơn: kể từ cải cách lao động năm 2022, số lượng thành viên đã tăng 9,3%, so với 6,4% ở Ý, 1,9% ở Pháp và 1,6% ở Đức.
Vai trò của các ngành kinh tế: du lịch, khách sạn, hậu cần, công nghệ và nhiều hơn nữa
Tính theo mùa của thị trường lao động đặc biệt dễ thấy ở khách sạn, du lịch và thương mạimà còn trong các hoạt động như xây dựng, sản xuất và giáo dục. Báo cáo Funcas và các phân tích của nền tảng Indeed nhấn mạnh rằng từ năm 2020 đến năm 2024, sự bùng nổ việc làm diễn ra rộng rãi, mặc dù ở tốc độ rất khác nhau tùy thuộc vào từng lĩnh vực:
- Khách sạn và du lịch: Họ là những nhân vật chính của các đợt cao điểm vào mùa hè và lễ Phục sinh, với mức tăng hơn 100.000 thành viên chỉ riêng trong tháng 2025 năm XNUMX. Họ đại diện cho động lực chính của số lượng thành viên theo mùa, nhưng cũng là động lực biến động lớn nhất.
- Hậu cần và mua hàng: Thị phần của nó tăng khoảng 9% mỗi năm, nhờ sự phát triển của thương mại điện tử và số hóa, với mức tăng đáng kể vào mùa thu và mùa đông (các chiến dịch thương mại). Năm 2024, nhu cầu việc làm trong lĩnh vực hậu cần đã tăng trưởng đáng kể với 291.649 việc làm, nhiều hơn 20.000 việc làm so với năm trước.
- Công nghệ và CNTT: Mặc dù số lượng việc làm đã bị cắt giảm vào năm 2024, nhưng họ vẫn tiếp tục cung cấp mức lương trung bình cao nhất, ở mức hơn 34.000 euro mỗi năm.
- Ngành xây dựng và sản xuất: Tăng trưởng lần lượt là 109% và 123% so với mức trước đại dịch, cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ và nhu cầu lao động ổn định.
- Các dịch vụ khác: Bao gồm các hoạt động như nghệ thuật, giải trí, dọn dẹp, dịch vụ khách hàng, lái xe, chế biến thực phẩm và chăm sóc sức khỏe, có xu hướng tăng trong các kỳ nghỉ lễ và mùa Giáng sinh.
Việc tuyển dụng tạm thời vẫn ở mức cao trong các lĩnh vực này, mặc dù xu hướng chung cho thấy tỷ lệ luân chuyển việc làm cao hơn, nghĩa là các vị trí được lấp đầy và thay thế nhanh hơn do nhu cầu liên tục và quá trình số hóa các quy trình tuyển dụng.
Động lực mới: doanh thu, số hóa và tiền lương
Thị trường lao động Tây Ban Nha không chỉ phát triển: lượt. Theo dữ liệu từ Indeed và Funcas, số lượng việc làm tại Tây Ban Nha đã tăng 2020% từ tháng 2024 năm 50 đến tháng 2024 năm 8, đạt mức kỷ lục. Tuy nhiên, đến đầu năm XNUMX, tổng lượng cung đã giảm XNUMX%, mặc dù lượng cung mới vẫn tiếp tục tăng, cho thấy chu kỳ luân chuyển linh hoạt và năng động hơn.
Sự luân chuyển việc làm nhanh chóng này là do hai yếu tố: số hóa các cổng thông tin việc làm (tạo điều kiện thuận lợi cho việc đăng và đóng các việc làm nhanh chóng) và nhu cầu tuyển dụng ngay lập tức các vị trí trong các lĩnh vực có nhu cầu cao. Ví dụ, vào năm 2023, trung bình hàng tháng có 53.000 việc làm mới được cung cấp trên Indeed ở Tây Ban Nha, kèm theo khoảng 7,6 triệu lượt tìm kiếm hàng tháng. Chỉ riêng trên InfoJobs, trung bình có 200.000 việc làm được đăng tuyển mỗi tháng vào năm 2024.
El Thật vậy chỉ số lương cho thấy mối tương quan giữa số lượng việc làm được cung cấp và mức tăng lương đặc biệt mạnh ở các ngành nghề có mức lương thấp và trung bình, nơi mức tăng trưởng lương đạt gần 6% vào năm 2023. Ngược lại, các ngành nghề có mức lương cao có mức tăng ít rõ rệt hơn.
Thời kỳ theo mùa theo cộng đồng tự trị
các sự khác biệt về lãnh thổ Trong công việc theo mùa, họ rất đáng chú ý và xứng đáng được nhắc đến đặc biệt. Madrid và Catalonia thống trị thị trường việc làm, lần lượt chiếm 26% và 21% tổng số việc làm tuyển dụng trên InfoJobs vào năm 2024. Andalusia và Cộng đồng Valencia chiếm các vị trí tiếp theo, mặc dù số lượng việc làm tại các khu vực này đã giảm so với những năm trước, ngoại trừ Madrid vẫn duy trì được mức tăng trưởng.
Về mức lương, Xứ Basque và Navarre dẫn đầu với mức lương trung bình cao nhất, tiếp theo là Madrid và Andalusia. Mặt khác, Extremadura là khu vực có mức lương được cung cấp giảm nhiều nhất vào năm 2024, giảm trung bình 2.843 euro so với năm trước.
Ảnh hưởng của tính theo mùa của từng ngành cũng khác nhau giữa các khu vực: các khu vực ven biển và những nơi có gánh nặng du lịch cao hơn có lượng thành viên tăng đột biến nhất vào mùa hè và lễ Phục sinh, trong khi các khu vực công nghiệp như Xứ Basque và Navarre có nhu cầu ổn định hơn quanh năm.
Tác động của cải cách lao động và việc làm có giá trị gia tăng cao
Một trong những diễn biến quan trọng nhất trong động lực hợp đồng của thập kỷ qua là cải cách lao động năm 2022. Sự thay đổi về mặt pháp lý này đã thúc đẩy việc làm lâu dài và ổn định lực lượng lao động, mặc dù nhu cầu tuyển dụng theo mùa vẫn tiếp tục tăng cao. Kể từ khi thực hiện cải cách, An sinh xã hội đã bổ sung thêm 1,74 triệu lao động, phần lớn là lao động có hợp đồng ổn định.
Sự thúc đẩy của công việc có giá trị gia tăng cao là một xu hướng tăng khác. Các lĩnh vực như thông tin, truyền thông và hoạt động khoa học kỹ thuật đã tăng trưởng hơn 15% kể từ cuối năm 2021, cao hơn nhiều so với mức trung bình. Điều này trái ngược với bản chất theo mùa và tạm thời của ngành dịch vụ khách sạn, mặc dù cả hai cùng tồn tại và bổ sung cho nhau trong cơ cấu sản xuất của đất nước.
Số hóa và nhu cầu về hồ sơ công nghệ đã củng cố nhu cầu thích ứng và đầu tư vào đào tạo liên tục, vì các kỹ năng có nhu cầu cao nhất phát triển nhanh chóng và sự không phù hợp giữa cung và cầu nhân tài vẫn là mối quan tâm của các nhà tuyển dụng.
Quan điểm quốc tế: Tây Ban Nha so với Châu Âu
Thị trường lao động Tây Ban Nha đã cho thấy một động lực lớn hơn nhiều so với mức trung bình của khu vực đồng euro, đặc biệt là trong quá trình phục hồi sau đại dịch. Trong giai đoạn 2021 - 2023, Tây Ban Nha đã tăng gấp đôi tốc độ tăng trưởng việc làm so với khu vực đồng euro, nhờ vào việc phục hồi số lượng việc làm đã mất và xu hướng tăng trưởng cao hơn so với trước đại dịch.
Hơn nữa, tình trạng thiếu hụt lao động ở đây còn trầm trọng hơn so với các nước láng giềng: năm 2023, 8% công ty công nghiệp, 13% công ty xây dựng và 23% công ty dịch vụ cho biết thiếu nhân sự là rào cản chính đối với việc tăng sản lượng. Thách thức này đã giảm bớt vào đầu năm 2024, mặc dù vẫn cao hơn mức lịch sử.
Về tiền lương, mức tăng trưởng của Tây Ban Nha phù hợp với khu vực đồng euro trong quá trình phục hồi, mặc dù mức phục hồi rõ rệt hơn, đạt 6,3% so với 5,2% ở châu Âu vào thời kỳ đỉnh cao. Hiện nay, mức tăng trưởng tiền lương đang chậm lại nhưng vẫn cao hơn mức trung bình của châu Âu.
Xu hướng cổng thông tin việc làm: InfoJobs, Indeed và các nguồn khác
Các nền tảng kỹ thuật số đã cách mạng hóa cách chúng ta tìm kiếm việc làm và đo lường chu kỳ tuyển dụng. InfoJobs y Thật Đây là những nguồn được sử dụng rộng rãi nhất để theo dõi thị trường lao động Tây Ban Nha. Vào năm 2024, InfoJobs đã đăng ký khoảng 2,4 triệu việc làm đang tuyển dụng (giảm 3% so với năm trước) và hơn 4 triệu ứng viên đã đăng ký, điều này cho thấy mức độ cạnh tranh cao giữa những người tìm việc.
Báo cáo chung của InfoJobs y tránh xa Báo cáo nhấn mạnh rằng mức cao nhất hàng tháng của số lượng việc làm tuyển dụng trong năm 2024 là 241.022 vào tháng XNUMX, trùng với thời điểm bắt đầu chiến dịch bán hàng cuối năm. Ngược lại, tháng XNUMX là tháng có ít lời mời nhất. Các ngành có nhiều việc làm nhất là mua sắm, hậu cần và kho bãi, cũng như thương mại và bán hàng, nghệ thuật và thủ công mỹ nghệ, và công nghệ.
En Thật, trung bình hàng tháng số lượng việc làm mới được đăng tuyển vào năm 2023 là 53.000, với xu hướng tăng về tỷ lệ luân chuyển việc làm và có mối tương quan rõ ràng giữa số lượng việc làm đăng tuyển cao nhất và mức tăng lương. Phương pháp luận của Indeed, được hỗ trợ bởi các nghiên cứu do Funcas thực hiện, cho thấy rằng lĩnh vực và thành phần địa lý của các bài đăng việc làm trực tuyến khá phù hợp với dữ liệu chính thức, mặc dù điều quan trọng cần lưu ý là một bài đăng có thể phản ánh nhiều vị trí tuyển dụng và một số việc làm không được đăng trên các kênh này.
Nghề nghiệp và nhóm chuyên môn: Nhu cầu đang tăng mạnh nhất ở đâu?
Sự phân chia theo nghề nghiệp cho thấy những hồ sơ được săn đón nhiều nhất và có nhu cầu cao nhất không phải lúc nào cũng là những hồ sơ có trình độ cao nhất. Xây dựng và sản xuất chứng kiến mức tăng tương đối lớn nhất sau đại dịch, tiếp theo là dịch vụ tiêu dùng và các dịch vụ khác.
Trong số các loại hình trả lương thấp nhất, những công việc có tỷ lệ luân chuyển việc làm cao nhất và khối lượng đăng tuyển dụng cao nhất có mức tăng lương đáng kể nhất. Ngược lại, các nghề nghiệp chuyên môn truyền thống và công việc lương cao lại có xu hướng ổn định hơn, không có biến động lớn về nhu cầu hoặc mức lương được cung cấp.
Tăng trưởng tiền lương thực tế (điều chỉnh theo lạm phát) đặc biệt rõ rệt ở các ngành nghề có mức lương thấp và trung bình, nhằm ứng phó với áp lực từ mức lương tối thiểu và tình trạng thiếu hụt chuyên gia trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi tình trạng luân chuyển lao động.
Tương lai gần: Liệu các đỉnh điểm và tính theo mùa có tiếp tục không?
Xu hướng của những năm gần đây cho thấy rằng Tính thời vụ vẫn là yếu tố trung tâm trong thị trường lao động Tây Ban Nhanhưng những thay đổi quan trọng đang diễn ra. Thời kỳ tuyển dụng cao điểm có xu hướng kéo dài, rải rác trong nhiều giai đoạn khác nhau trong năm tùy thuộc vào các chiến dịch bán hàng và sự kiện khuyến mại. Hơn nữa, số hóa cho phép các công ty điều chỉnh đội ngũ của mình nhanh hơn, giảm thời gian cao điểm nhưng tăng tần suất tuyển dụng.
Những thách thức trong tương lai gần bao gồm giảm tính hai mặt theo thời gian, củng cố tính ổn định của hợp đồng và tăng cường đào tạo các kỹ năng số và công nghệ, vốn ngày càng hiện diện trong cả các công việc mới và các lĩnh vực truyền thống hơn.
Thị trường liên tục thay đổi này cho thấy rằng thời kỳ bùng nổ và suy thoái được xác định rõ ràng, được đánh dấu bằng sức mạnh của du lịch, thương mại và dịch vụ khách sạn, mà còn bởi tầm quan trọng ngày càng tăng của hậu cần, công nghệ và các dịch vụ có giá trị gia tăng cao. Sự dự đoán và linh hoạt sẽ là chìa khóa cho người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh biến động này.