Nếu bạn đã từng nhìn một cách bình tĩnh bảng lương của bạn Và nếu bạn thắc mắc tại sao mức lương ròng của bạn lại thấp hơn đáng kể so với mong đợi, thì có lẽ bạn đã thấy một dòng ghi rằng OASDI, OASDI/EE, An sinh xã hội hoặc FICA Và bạn vẫn chưa hoàn toàn hiểu rõ ý nghĩa của nó. Và dĩ nhiên, khi bạn thấy một phần đáng kể tiền lương của mình biến mất mỗi tháng, điều tối thiểu bạn có thể làm là muốn biết số tiền đó đã đi đâu.
Trên thực tế, những chữ cái viết tắt đó đại diện cho một trong những trụ cột của mạng lưới an sinh xã hội Hoa Kỳ. Khoản thuế này tài trợ cho... trợ cấp hưu trí, trợ cấp tàn tật và hỗ trợ cho các thành viên gia đình còn sống...cùng nhiều chương trình khác. Hiểu rõ cách thức hoạt động của thuế OASDI, số tiền bạn phải trả, mức trần là bao nhiêu và lợi ích mà nó mang lại là chìa khóa để biết bạn đang tài trợ cho khoản nào hôm nay và những gì bạn có thể nhận được vào ngày mai.
Thuế OASDI thực chất là gì?
Thuật ngữ OASDI xuất phát từ tiếng Anh Bảo hiểm tuổi già, người sống sót và người khuyết tật, trong tiếng Tây Ban Nha dịch là Bảo hiểm tuổi già, người sống sót và tàn tậtĐây là tên chính thức của chương trình An sinh xã hội tại Hoa Kỳ, do Cục An sinh xã hội (SSA) quản lý.
Khi bạn nhìn thấy OASDI, OASDI/EE hoặc đơn giản là An sinh xã hội trên phiếu lương của mình, bạn đang nhìn thấy phần thuế tiền lương của mình Nó được sử dụng để tài trợ lương hưu, trợ cấp tàn tật và hỗ trợ cho gia đình của những người lao động đã qua đời.Nói cách khác, đây là hệ thống an sinh xã hội đóng góp: khi bạn làm việc, bạn đóng góp; khi bạn đáp ứng các yêu cầu, bạn có thể nhận được trợ cấp.
Trên thực tế, thuế OASDI là một phần của cái được gọi là Thuế FICA (Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang)Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang. Theo luật này, hai thành phần chính được thu thập: OASDI (An sinh Xã hội) và Medicare (bảo hiểm y tế chủ yếu dành cho người trên 65 tuổi và một số người khuyết tật).
Có một bộ quy định song song dành cho người lao động tự do, SECA (Đạo luật đóng góp tự kinh doanh)yêu cầu bạn phải trả cả hai khoản (An sinh xã hội và Medicare) trực tiếp thông qua tờ khai thuế của bạn, vì trong trường hợp đó sẽ không có công ty nào khấu trừ và trả những khoản tiền đó thay cho bạn.
Ai trả tiền cho OASDI và áp dụng cho loại hình việc làm nào?
Trong trường hợp của nhân viên, thuế OASDI được tính theo tỷ lệ phần trăm cố định của họ tiền lương lên đến một giới hạn hàng năm nhất định. Hiện tại, tỷ lệ cơ sở là 6,2% cho người lao động và 6,2% cho người sử dụng lao độngdo đó, giữa hai khoản này, tổng cộng 12,4% được đóng góp vào phần lương phải đóng An sinh xã hội.
Trong nhiều bảng lương, dòng OASDI xuất hiện dưới dạng OASDI/EE, trong đó “EE” là viết tắt của “Chi phí nhân viên”Ký hiệu này phân biệt số tiền mà nhân viên đóng góp với số tiền mà công ty trả, mặc dù bạn chỉ thấy 6,2% tương ứng với bạn là nhân viên bị khấu trừ khỏi lương của mình.
Nếu bạn tự kinh doanh, tình hình sẽ thay đổi: không có công ty nào chi trả nửa còn lại, vì vậy bạn phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ khoản đóng góp. Trong trường hợp đó, bạn phải trả 12,4% cho OASDI và 2,9% cho Medicare, tức là tổng cộng là 15,3%Mặt tích cực là cá nhân tự kinh doanh có thể khấu trừ khoảng một nửa chi phí đó trong tờ khai thuế thu nhập của mình, giúp giảm cơ sở thu nhập chịu thuế.
Bạn phải nhớ rằng Không phải tất cả mọi người làm việc tại Hoa Kỳ đều phải tuân theo OASDI.Có một số trường hợp ngoại lệ, đặc biệt đối với một số người không thường trú và những người có thị thực cụ thể (F-1, J-1, M-1, Q-1, Q-2, v.v.), những người này có thể được miễn nộp FICA trong một thời gian, miễn là họ vẫn được coi là người nước ngoài không thường trú cho mục đích thuế và công việc của họ có liên quan trực tiếp đến chương trình học hoặc chương trình được chấp thuận của họ.
Mối quan hệ giữa OASDI và thuế FICA
Khi xem bảng lương, bạn thường thấy các mục nhập An sinh xã hội và Medicare. được nhóm dưới nhãn FICAFICA là khuôn khổ pháp lý quy định rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng góp vào hai chương trình này.
Trong FICA, thuế được chia thành hai khối chính: một 6,2% cho OASDI (An sinh xã hội) và 1,45% cho MedicareTổng cộng là 7,65% do người lao động chịu. Người sử dụng lao động đóng góp thêm 7,65%, do đó tổng chi phí FICA cho mỗi nhân viên là 15,3%.
Vào năm 2025, tổng mức FICA dành cho người lao động hưởng lương vẫn ở mức 7,65% cho mỗi bên (người lao động và người sử dụng lao động)Trong khi người tự kinh doanh vẫn tiếp tục đóng góp toàn bộ 15,3% thông qua thuế SECA. Trong số 7,65% đó, phần lớn được đại diện bởi OASDI, quỹ tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí, khuyết tật và người sống sót.
Điều quan trọng nữa là phải phân biệt thuế Medicare bổ sung 0,9%Đây là khoản thuế mà người sử dụng lao động phải bắt đầu khấu trừ khi mức lương hàng năm của nhân viên vượt quá 200.000 đô la. Khoản phụ thu này chỉ đánh vào người lao động và không có phần chia sẻ tương đương nào của người sử dụng lao động, và nó không ảnh hưởng đến OASDI, mà chỉ ảnh hưởng đến thành phần y tế của Medicare.
Mức lương cơ sở tối đa và giới hạn thuế OASDI
Thuế OASDI không áp dụng cho tất cả thu nhập mà không có giới hạn, nhưng có một mức lương tối đa hàng năm phải chịu thuế này, được gọi là “mức lương cơ sở” hoặc “mức lương tối đa chịu thuế”Khi đạt đến một mức thu nhập nhất định, bạn không còn phải trả OASDI cho số tiền vượt mức nữa.
Năm 2022, số tiền chịu thuế tối đa này được đặt ở mức Đô la Mỹ 147.000Năm 2023, nó đã tăng lên Đô la Mỹ 160.200và đến năm 2025, giới hạn cho thành phần An sinh xã hội trong FICA đã được đặt ở mức Đô la Mỹ 176.100Những số tiền này được cập nhật hàng năm, thường theo dõi sự thay đổi chung về tiền lương trong nền kinh tế Hoa Kỳ.
Lấy năm 2023 làm ví dụ, một nhân viên kiếm được ít nhất 160.200 đô la trong năm sẽ đạt mức đóng góp tối đa cho OASDI, đó là 9.932,40 đô la (6,2% của 160.200 đô la)Vào thời điểm đó, ngay cả khi lương của họ tiếp tục tăng, sẽ không có khoản khấu trừ OASDI nào được áp dụng thêm cho phần vượt quá mức giới hạn.
Đối với người lao động tự do vào năm 2023, mức đóng góp tối đa vào An sinh xã hội (chỉ OASDI, không bao gồm Medicare) đã đạt 19.864,80 đô la, tương đương 12,4% mức cơ sở tối đaĐiều tương tự cũng áp dụng vào năm 2025: người lao động tự do phải trả mức thuế đầy đủ, nhưng chỉ trên 176.100 đô la lợi nhuận ròng đầu tiên chịu sự điều chỉnh của SECA.
Chương trình OASDI tài trợ những lợi ích gì?
Toàn bộ doanh thu từ thuế OASDI được phân bổ cho một loạt các phúc lợi rất cụ thể, tạo thành cốt lõi của An sinh Xã hội. Về cơ bản, chương trình tài trợ trợ cấp hưu trí, trợ cấp tàn tật và hỗ trợ cho người sống sót và các thành viên gia đình phụ thuộc.
Các nhóm đối tượng chính được hưởng lợi từ OASDI là:
- Người đã nghỉ hưu: những người lao động đã tích lũy đủ tiền trợ cấp An sinh Xã hội và bắt đầu nhận lương hưu.
- Người khuyết tật (SSDI): Những người không thể làm việc hoặc chỉ có thể làm việc rất hạn chế do bị khuyết tật nghiêm trọng kéo dài, cũng như một số thành viên gia đình mà họ chăm sóc.
- Những người sống sót: vợ/chồng, con cái và trong một số trường hợp, cha mẹ phụ thuộc vào người lao động đã chết, người đã đóng góp cho hệ thống.
Ngoài các nhóm này, An sinh xã hội cũng công nhận các quyền các cặp vợ chồng ly hôn, góa phụ và góa chồng, và con cái phụ thuộc của người hưởng trợ cấp hưu trí hoặc tàn tậtvới điều kiện họ đáp ứng một số yêu cầu nhất định về độ tuổi, tình trạng hôn nhân, sự phụ thuộc về kinh tế và thời gian kết hôn trong một số trường hợp.
Chương trình OASDI được tài trợ thông qua hai quỹ tín thác lớn: Quỹ tín thác bảo hiểm tuổi già và người sống sót (OASI), nơi trả lương hưu và trợ cấp cho các thành viên gia đình còn sống và Quỹ tín thác bảo hiểm khuyết tật (DI)bao gồm các khoản trợ cấp khuyết tật. Cả hai quỹ đều được tài trợ bởi thuế tiền lương từ người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các khoản thanh toán SECA từ những người tự kinh doanh.
Tín dụng An sinh Xã hội và các yêu cầu để thu thập OASDI
Để được hưởng hầu hết các quyền lợi của OASDI, việc chỉ nộp thuế một lần là không đủ: cần thiết tích lũy một số lượng nhất định "tín dụng" An sinh Xã hộiNhững khoản tín dụng này được kiếm được bằng cách làm việc và đóng thuế FICA hoặc SECA.
Mỗi năm bạn có thể tích lũy tới bốn tín chỉTùy thuộc vào thu nhập của bạn. Bạn không cần phải làm việc toàn thời gian cả năm; điều quan trọng là đạt đến ngưỡng thu nhập do SSA quy định để được hưởng mỗi khoản tín dụng. Khi đạt đến mức tối đa hàng năm, bạn sẽ không được hưởng thêm bất kỳ khoản tín dụng nào trong năm đó, bất kể mức lương của bạn cao đến đâu.
Để đủ điều kiện hưởng lương hưu tiêu chuẩn, SSA thường yêu cầu 40 tín chỉ An sinh xã hội, tương đương với 10 năm làm việcNếu bạn rơi xuống dưới ngưỡng đó, bạn sẽ không được hưởng quyền lợi hưu trí theo OASDI, mặc dù bạn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi với tư cách là vợ/chồng, vợ/chồng cũ hoặc người sống sót của người đã đạt đến mức tối thiểu.
Trong trường hợp trợ cấp tàn tật và trợ cấp cho người sống sót, số tín chỉ cần thiết có thể thấp hơn, đặc biệt là khi người lao động trẻ hơn vào thời điểm tàn tật hoặc tử vongSSA sử dụng một bảng kết hợp độ tuổi và số năm đóng góp gần đây để xác định xem có đáp ứng được yêu cầu về phạm vi bảo hiểm hay không.
Tuổi nghỉ hưu, số tiền và sự phát triển lịch sử của các phúc lợi
Độ tuổi bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí cũng là một yếu tố quan trọng khác. Mặc dù bạn có thể nộp đơn xin An sinh Xã hội từ độ tuổi 62 tuổi, điều đó có nghĩa là số tiền hàng tháng sẽ bị giảm vĩnh viễn.Cái gọi là "tuổi nghỉ hưu toàn phần" phụ thuộc vào năm sinh.
Đối với những người sinh năm 1960 trở đi, độ tuổi nghỉ hưu đầy đủ được quy định là 67 nămĐối với các thế hệ trước, tuổi nghỉ hưu toàn phần là từ 65 đến 66 tuổi cộng thêm vài tháng, tùy thuộc vào năm sinh. Nếu bạn bắt đầu nhận lương hưu trước độ tuổi đó, lương hưu sẽ bị giảm theo công thức trừ điểm phần trăm cho mỗi tháng nghỉ hưu sớm, kèm theo một khoản phạt bổ sung nếu nghỉ hưu sớm vượt quá một số tháng nhất định.
Nếu bạn quyết định trì hoãn việc nghỉ hưu sau tuổi nghỉ hưu đầy đủ, tối đa là 70 nămLợi nhuận hàng tháng của bạn tăng lên nhờ cái gọi là tín dụng cho việc nghỉ hưu muộnTheo cách này, hệ thống sẽ cố gắng giữ tính trung lập về lâu dài: bạn sẽ kiếm được ít hơn nếu bắt đầu sớm hơn trong thời gian dài hơn, hoặc bạn sẽ kiếm được nhiều hơn trong thời gian ngắn hơn nếu đợi đến sau.
Theo lịch sử, số tiền trợ cấp đã tăng đáng kể. Vào năm 1940, ngay sau khi chương trình được triển khai, một số 222.000 người đã nhận được khoản trợ cấp trung bình khoảng 22,60 đô la mỗi thángNăm 2023, mức trợ cấp hưu trí trung bình là khoảng 1.827 đô la một tháng và đến năm 2024 là khoảng 2.000 đô la một tháng.
Những sự gia tăng này không chỉ do mức lương cao hơn mà còn do sự điều chỉnh tự động được đưa ra bởi COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt)Điều này điều chỉnh các phúc lợi theo lạm phát. Đến năm 2025, COLA được ấn định ở mức khoảng 2,5%, áp dụng cho hầu hết người hưởng An sinh Xã hội, bất kể loại phúc lợi nào họ nhận được.
Tiền trợ cấp hưu trí được tính như thế nào?
Việc tính toán số tiền lương hưu theo chương trình OASDI không chỉ đơn giản là tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cuối cùng. SSA sử dụng một công thức nhằm mục đích tiến bộ, đặc biệt là bảo vệ những người có mức lương thấp trong suốt cuộc đời làm việc của họ.
Đầu tiên, của bạn thu nhập hàng năm trong suốt sự nghiệp làm việc được "lập chỉ mục" để tính đến sự phát triển của mức lương trung bìnhTiếp theo, 35 năm có thu nhập điều chỉnh cao nhất sẽ được chọn. Nếu bạn làm việc dưới 35 năm, những năm còn thiếu sẽ được điền bằng "0", làm giảm mức thu nhập trung bình.
Với 35 năm đó, cái gọi là Thu nhập trung bình hàng tháng được lập chỉ mục (AIME)Tức là mức trung bình hàng tháng của thu nhập được lập chỉ mục của bạn. Sau đó, một công thức phân tầng với các tỷ lệ phần trăm khác nhau được áp dụng (cao hơn cho vài đô la đầu tiên của mức cơ sở và thấp hơn cho các mức cao hơn), dẫn đến Số tiền bảo hiểm chính (PIA), số tiền cơ bản bạn sẽ được hưởng nếu bạn nghỉ hưu ở độ tuổi nghỉ hưu chính thức.
Cuối cùng, PIA sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào việc bạn bắt đầu nhận trợ cấp trước hay sau tuổi nghỉ hưu đầy đủ. Bạn bắt đầu càng sớm, vết cắt càng lớn; bạn trì hoãn càng lâu, sự gia tăng càng lớnluôn nằm trong giới hạn cho phép. Trên thực tế, quyết định của bạn về thời điểm nhận lương hưu có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong suốt thời gian nghỉ hưu của bạn.
OASDI, trợ cấp khuyết tật và gia đình
Chương trình OASDI cũng bao gồm những người trước khi đến tuổi nghỉ hưu bị khuyết tật nghiêm trọng. Để tiếp cận Bảo hiểm Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) Cần phải tích lũy đủ tín chỉ công việc và đáp ứng định nghĩa về khuyết tật của SSA.
SSA coi một người lao động là "khuyết tật" nếu họ không thể thực hiện hoạt động công việc đáng kể do bệnh tật hoặc chấn thương về thể chất hoặc tinh thần Dự kiến tình trạng này sẽ kéo dài ít nhất 12 tháng hoặc có thể gây tử vong. Quy trình đánh giá được thực hiện theo trình tự năm bước, trong đó phân tích, cùng với các khía cạnh khác, liệu người nộp đơn có thể thực hiện công việc thường ngày của họ hay không, liệu họ có thể thích nghi với các công việc khác hay không, và liệu tình trạng của họ có được liệt kê trong sổ đăng ký của cơ quan cụ thể hay không.
Trong hầu hết các trường hợp, trợ cấp tàn tật không được trả ngay lập tức: có một thời gian chờ đợi là năm tháng đầy đủ kể từ ngày bắt đầu bị khuyết tật cho đến khi người nộp đơn bắt đầu nhận trợ cấp. Sau khi được chấp thuận, trợ cấp có thể được duy trì miễn là các điều kiện y tế và tài chính hợp lý cho tình trạng khuyết tật vẫn còn.
Nếu một người lao động đã đóng góp cho hệ thống qua đời, gia đình của họ cũng có thể được bảo vệ. Chương trình có quy định về điều này. quyền lợi cho người sống sót, bao gồm vợ/chồng, vợ/chồng cũ, con nhỏ hoặc con khuyết tật, và trong một số trường hợp, cha mẹ phụ thuộcSố tiền thanh toán này phụ thuộc vào cả lịch sử thu nhập của người lao động đã chết cũng như độ tuổi và hoàn cảnh của từng thành viên trong gia đình.
Sự khác biệt giữa OASDI và SSI
Rất dễ nhầm lẫn chương trình OASDI với chương trình Thu nhập An sinh Bổ sung (SSI) vì cả hai đều do SSA quản lý và hướng đến người cao tuổi hoặc người khuyết tật. Tuy nhiên, đây là hai chương trình khác nhau. các chương trình khác nhau với các quy tắc đủ điều kiện rất khác nhau.
OASDI là chương trình an sinh xã hội đóng góp: Quyền của bạn phụ thuộc vào lịch sử công việc và thuế An sinh Xã hội mà bạn đã trảNếu bạn không đóng góp đủ hoặc không đáp ứng các yêu cầu về tín dụng việc làm, bạn sẽ không thể nhận được quyền lợi của riêng mình theo chương trình này, mặc dù bạn có thể được hưởng lợi với tư cách là thành viên gia đình của người đáp ứng các yêu cầu.
Mặt khác, SSI là một chương trình hỗ trợ dựa trên nhu cầu. Chương trình này hướng đến những người trên 65 tuổi hoặc những người khuyết tật. Họ có thu nhập và nguồn lực rất hạn chế, ngay cả khi họ chưa bao giờ làm việc hoặc không có đủ tiền trợ cấp An sinh xã hội.Đối với SSI, thu nhập (có việc làm và không có việc làm) và tài sản được đánh giá chi tiết, với giới hạn khá thấp.
Năm 2024, khoản thanh toán SSI tối đa là khoảng 943 đô la một tháng cho một người độc thân và 1.415 đô la cho một cặp vợ chồng đủ điều kiệnNhững con số này thấp hơn 100% mức nghèo liên bang. Nhiều người kết hợp SSI với các chương trình khác, chẳng hạn như Medicaid hoặc tem phiếu thực phẩm, để đạt được mức sống tối thiểu.
OASDI, tình trạng cư trú và miễn trừ cho người không cư trú
Không phải tất cả công dân nước ngoài làm việc tại Hoa Kỳ đều tự động phải tuân thủ FICA và do đó, phải tuân thủ OASDI. Nghĩa vụ đóng góp phụ thuộc vào việc họ có được xem xét hay không. người nước ngoài, dù là cư trú hay không cư trú cho mục đích thuế, về thị thực của họ và tính chất công việc của họ.
Theo nguyên tắc chung, những người được coi là cư dân nước ngoài (hoặc vì họ có Thẻ xanh, hoặc vì họ đáp ứng được bài kiểm tra về sự hiện diện đáng kể) có cùng nghĩa vụ như công dân Hoa Kỳ: họ trả thuế An sinh xã hội và Medicare dựa trên tiền lương của mình, với một số ngoại lệ rất cụ thể.
Ngược lại, nhiều người nước ngoài không thường trú có thị thực F-1, J-1, M-1 hoặc Q-1/Q-2 Họ có thể được miễn đóng FICA trong một thời gian nhất định. Ví dụ, sinh viên toàn thời gian thường được miễn tối đa năm năm dương lịch; các trường hợp khác, chẳng hạn như nhà nghiên cứu, giáo sư, thực tập sinh y khoa hoặc người giúp việc (au pair), thường được miễn hai năm, với điều kiện công việc đó có liên quan trực tiếp đến mục đích của thị thực.
Ngoài ra còn có một miễn trừ cụ thể đối với tiền lương mà sinh viên nhận được khi làm việc cho trường đại học hoặc trường học của riêng họ trong khi vẫn còn là sinh viên, do đó Những khoản thu nhập đó có thể được miễn An sinh xã hội và Medicare.Khi thời hạn miễn trừ hết hạn hoặc tình trạng nhập cư của họ thay đổi, những cá nhân này sẽ phải tuân thủ FICA như bất kỳ người lao động nào khác.
Nghĩa vụ của công ty và quản lý tiền lương
Theo quan điểm kinh doanh, thuế OASDI là một phần của thuế tiền lương (bao gồm các khía cạnh như ứng trước tiền lương) mà người sử dụng lao động phải giữ lại và khai báo tại Hoa Kỳ. Ngoài An sinh Xã hội và Medicare, gói này còn bao gồm thuế thu nhập liên bang và thuế thất nghiệp liên bang (FUTA).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải Tính toán, khấu trừ và thanh toán đúng hạn phần OASDI tương ứng với từng người lao độngcũng như việc thanh toán phần trách nhiệm của họ với tư cách là một công ty. Những nghĩa vụ này được báo cáo định kỳ trong tờ khai thuế tiền lương (thường là hàng quý) và trong các bản tóm tắt hàng năm.
Vào cuối mỗi năm, công ty phải phát hành và gửi cho SSA Mẫu W-2 cho mỗi nhân viênMẫu đơn này nêu chi tiết tổng lương và các khoản khấu trừ thuế, bao gồm cả số tiền đã trả cho OASDI và Medicare. Sau đó, người lao động sử dụng mẫu W-2 này để nộp tờ khai thuế thu nhập (thuế liên bang và, nếu có, thuế tiểu bang).
Những khoản thanh toán thuế này hầu như luôn được thực hiện thông qua chuyển khoản điện tử thông qua hệ thống EFTPS hoặc các phương thức ngân hàng điện tử khác. Việc không đáp ứng thời hạn hoặc báo cáo số tiền không chính xác có thể dẫn đến hình phạt, lãi suất và các vấn đề pháp lý cho cả công ty và ban giám đốc.
Sai sót trong việc khấu trừ FICA và hoàn thuế
Trong một số trường hợp, đặc biệt đối với những người không cư trú có thị thực đặc biệt, có thể xảy ra trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ thuế FICA (và do đó là OASDI) khi người lao động thực sự được miễnNếu bạn phát hiện loại lỗi này trong phiếu lương của mình, bạn có thể yêu cầu hoàn lại tiền.
Bước đầu tiên là liên hệ với người sử dụng lao động của bạn và yêu cầu ông ta sửa lại các khoản khấu trừ được áp dụng không đúngNếu mẫu W-2 không chính xác đã được cấp, công ty phải tạo mẫu W-2c đã sửa cho năm đó. Tài liệu này điều chỉnh số tiền đã báo cáo cho cả IRS và SSA.
Nếu vì lý do nào đó, người sử dụng lao động không thể hoặc không muốn trả lại số tiền đó, người lao động có thể chọn yêu cầu hoàn tiền trực tiếp từ IRS bằng cách nộp các mẫu đơn cụ thể để xin hoàn thuế FICA. Quá trình này có thể mất vài tháng; trong nhiều trường hợp, ước tính IRS mất ít nhất 12 tuần để xử lý và phê duyệt khoản hoàn thuế, nếu mọi việc đều ổn thỏa.
Không có công cụ trực tuyến nào để theo dõi trạng thái hoàn tiền FICA theo thời gian thực, nhưng có thể thực hiện được liên hệ với bộ phận phi cư trú của IRS qua điện thoại để kiểm tra tiến độ giải quyết hồ sơ. Một số dịch vụ khai thuế cũng cung cấp hỗ trợ điền các mẫu đơn yêu cầu này.
Nhìn chung, thuế OASDI thoạt nhìn có vẻ giống như một khoản mục khác được trừ vào bảng lương, nhưng trên thực tế, nó hỗ trợ một hệ thống bảo vệ bao gồm lương hưu, trợ cấp tàn tật và trợ cấp sống sót cho hàng triệu người ở Hoa Kỳ; tìm hiểu cách thức hoạt độngHiểu được số tiền bạn phải trả, giới hạn là gì và những điều kiện bạn phải đáp ứng để được hưởng các quyền lợi cho phép bạn hiểu rõ hơn lý do tại sao tỷ lệ phần trăm đó bị khấu trừ khỏi lương của bạn và cách những khoản đóng góp đó ngày nay có thể trở thành lưới an toàn cho bạn và gia đình bạn trong tương lai.
