Nếu bạn đã từng ký hợp đồng lao động thì chắc chắn bạn đã trải qua thời gian thử việc. Tuy nhiên, khi nói chuyện với đồng nghiệp, bạn bè hoặc gia đình, bạn có thể thấy rằng khoảng thời gian này ở mỗi người là khác nhau: mười lăm ngày, một tháng, hai, sáu... Thời hạn pháp lý cho thời gian thử việc ở một công ty là bao nhiêu?
Nếu câu hỏi đó xuất hiện trong đầu bạn và Bạn có muốn biết, về mặt pháp lý, câu trả lời là gì?, bên dưới chúng tôi sẽ giúp bạn một tay để bạn biết rõ chúng tôi đang nói về điều gì và để bạn có thể biết cách phản hồi trong trường hợp công ty đưa cho bạn thứ gì đó mà có lẽ là không hợp pháp, hãy bắt tay vào giải quyết?
Thời gian dùng thử là gì
Trước khi đưa ra đáp án cho câu hỏi, bạn có hiểu rõ thời gian dùng thử ám chỉ điều gì không? Đó là về một thời gian được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để xem liệu mối quan hệ việc làm giữa họ có phù hợp hay không. Nói cách khác, nếu người lao động cảm thấy thoải mái khi làm việc và nếu người sử dụng lao động thấy rằng người lao động hòa nhập với công việc và công ty.
Mặc dù người ta nói rằng thời gian dùng thử là do cả hai thỏa thuận, nhưng sự thật là trong phần lớn các trường hợp, thời gian dùng thử được quy định theo luật trong hợp đồng hoặc theo thỏa thuận tập thể, và điều này hiếm khi có thể khắc phục được.
Thời hạn pháp lý cho thời gian thử việc ở công ty là bao lâu?
Như bạn đã biết, các điều kiện của công việc phải được điều chỉnh theo quy định của Quy chế lao động hoặc thỏa ước tập thể của công ty hoặc liệu nó có được tuân thủ hay không. Tuy nhiên, những gì thỏa thuận tập thể này làm là cải thiện những gì được thiết lập trong ET
Trong trường hợp của thời gian dùng thử của một công ty, bạn nên biết rằng nó được quy định tại điều 14 của ET Điều đó nói như vậy:
"1. Thời gian dùng thử có thể được thỏa thuận bằng văn bản, tùy thuộc vào giới hạn thời gian được quy định trong thỏa ước tập thể nếu thích hợp. Trong trường hợp không có thỏa thuận trong thỏa thuận, thời gian thử việc không được vượt quá sáu tháng đối với kỹ thuật viên có trình độ và hai tháng đối với những người lao động khác. Ở những công ty có dưới XNUMX công nhân, thời gian thử việc không được quá ba tháng đối với những công nhân không đủ trình độ kỹ thuật viên.
Trong trường hợp hợp đồng tạm thời có thời hạn theo Điều 15 được ký kết với thời hạn không quá sáu tháng thì thời gian thử việc không được quá một tháng, trừ trường hợp thoả ước tập thể có quy định khác.
Người sử dụng lao động và người lao động lần lượt có nghĩa vụ thực hiện các trải nghiệm tạo thành đối tượng của bài kiểm tra.
Đó là thời lượng tối đa sẽ là:
- 6 tháng nếu bạn là kỹ thuật viên có trình độ.
- 2 tháng nếu bạn không phải là kỹ thuật viên có trình độ.
- 3 tháng nếu công ty có dưới 25 công nhân.
- 1 tháng đối với hợp đồng tạm thời dưới 6 tháng.
Thời gian dùng thử phụ thuộc vào điều gì?
Bây giờ chúng ta đã trả lời được câu hỏi thời hạn hợp pháp cho thời gian thử việc ở công ty là bao lâu, chúng ta hãy cùng đi sâu tìm hiểu nhé. Bởi vì, từ những gì đã thấy ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng thời gian thử việc của một hợp đồng sẽ phụ thuộc vào một số điều: một mặt, loại hợp đồng lao động là tạm thời hay không xác định thời hạn; mặt khác, danh mục hoặc phân loại chuyên nghiệp.
Như vậy, nhìn chung, thời gian thử việc theo loại hợp đồng Chúng thường là những thứ này:
- Nếu là hợp đồng lâu dài thì có thể có thời gian thử việc lên tới 6 tháng.
- Nếu là hợp đồng tạm thời thì thời gian thử việc là từ một đến hai tháng.
- Điều tương tự cũng xảy ra với hợp đồng thực tập, bạn có thể có thời gian thử việc một hoặc hai tháng.
Trong hai điều cuối cùng, nếu hợp đồng dài hơn sáu tháng, bạn có thể có thời gian thử việc là hai tháng. Nếu không, thời gian dùng thử sẽ luôn kéo dài một tháng.
Việc sa thải trong thời gian thử thách
Người ta thường nghĩ rằng, khi bạn đang trong thời gian thử việc, giống như có "thanh kiếm của Damocles" trên đầu, và khi nó kết thúc, bạn có thể thở phào nhẹ nhõm. nhưng chắc chắn là không phải như vậy.
Việc sa thải có thể đến bất cứ lúc nào. Cho dù bạn có đang trong thời gian dùng thử hay không. Bây giờ, bạn có thể bị sa thải trong thời gian đó, bạn cũng có thể chấm dứt hợp đồng nếu bạn cảm thấy điều kiện làm việc không như đã thỏa thuận hoặc công ty không phù hợp với bạn. Tất nhiên là nó có một số khác biệt so với việc sa thải thông thường:
- Không cần phải thông báo trước. Việc sa thải có thể đến từ ngày này sang ngày khác.
- Không cần phải viện dẫn bất kỳ nguyên nhân nào, không phải bởi người sử dụng lao động cũng như người lao động. Một điều nữa là người ta thường đưa ra lời giải thích tại sao nó không được tuân theo.
- Không có quyền trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp người lao động. Có, bạn sẽ phải nhận lương cho những ngày làm việc, cũng như tỷ lệ tương ứng với các kỳ nghỉ và lương trả thêm. Nhưng không còn gì cả.
Bạn có thể làm việc mà không có thời gian thử việc không?
Trong một số trường hợp có thể xuất trình hợp đồng mà không cần thời gian thử việc. Việc này hoàn toàn hợp pháp vì như chúng tôi đã nói với bạn, Nó được cho là một thỏa thuận giữa hai bên và khoảng thời gian này có thể không có sẵn.
Nhưng ngoài thỏa thuận đó, Còn một giả định nữa có nghĩa là bạn có thể không phải trải qua các "bài kiểm tra". Chúng tôi đề cập đến khi người lao động đã làm việc trong cùng một công ty và đã thực hiện các công việc tương tự như những công việc mà anh ta sẽ thực hiện bây giờ (chỉ với một phương thức hợp đồng khác).
Nói cách khác, Nếu bạn đã từng làm công việc tương tự trong công ty theo một hợp đồng khác, thì hợp đồng mới sẽ không đến trong thời gian thử việc. bởi vì người ta cho rằng bạn đã chứng minh được rằng bạn phù hợp với vị trí đó (vì bạn đã từng làm việc trước đây).
Hiện tại bạn đã rõ thời hạn pháp lý cho thời gian thử việc ở công ty là bao nhiêu? Hãy nhìn vào hợp đồng của bạn để xem nó có thực sự ổn không.