Telefónica vừa công bố chi tiết tác động kinh tế của kế hoạch cắt giảm nhân lực quy mô lớn (ERE) đã được thỏa thuận với các công đoàn trên toàn hệ thống hoạt động tại Tây Ban Nha. Nhà mạng ước tính rằng kế hoạch này, sẽ ảnh hưởng đến một số công ty con của tập đoàn, sẽ có chi phí xấp xỉ... 2.500 hàng triệu euro và sẽ cho phép giảm đáng kể chi phí của nó. cấu trúc chi phí trong những năm tiếp theo
Theo ước tính được báo cáo cho cơ quan quản lý thị trường chứng khoán, việc điều chỉnh sẽ liên quan đến việc thoái vốn của khoảng 5.500 công nhânVới số lượng người tham gia tối thiểu được đảm bảo khoảng 4.525 người và tối đa có thể vượt quá 5.000 người tùy thuộc vào mức độ tham gia tự nguyện. Đổi lại khoản đầu tư ban đầu này, công ty kỳ vọng sẽ đạt được Tiết kiệm hàng năm gần 600 triệu euro. Từ năm 2028 trở đi, như một phần của kế hoạch nâng cao hiệu quả mà tập đoàn đang thực hiện.
Kế hoạch cắt giảm nhân sự trị giá 2.500 tỷ euro và dẫn đến mất tới 5.500 việc làm.
Tài liệu do Telefónica gửi đến Ủy ban thị trường chứng khoán quốc gia (CNMV) cố định xung quanh 2.500 triệu euro trước thuế Điều khoản liên quan đến kế hoạch rút lui. Con số này bao gồm... bảy công ty bị ảnh hưởng do kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động: Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, Telefónica Audiovisual Digital (Movistar Plus+), Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital và Telefónica, SA
Công ty giải thích rằng giá trị hiện tại của khoản chi phí đó tương ứng với gói bồi thường và các quyền lợi được thiết kế cho những nhân viên lựa chọn tham gia vào quy trình này. Số lượng chuyến khởi hành nằm trong một phạm vi nhất định. Với mức cắt giảm tối thiểu 3.765 việc làm tại ba công ty chính thuộc thỏa thuận liên kết (Telefónica de España, Telefónica Móviles và Telefónica Soluciones) và mức trần là 5.040 việc làm tại các công ty con đó, bên cạnh việc cắt giảm nhân sự tại các đơn vị khác.
Tóm lại, các tính toán nội bộ của công ty cho thấy rằng: Khoảng 5.500 người có thể rời khỏi lực lượng lao động.Điều này tương đương với khoảng một phần tư số nhân viên trong khu vực bị ảnh hưởng ở Tây Ban Nha. Đây là quá trình cắt giảm nhân sự có tác động lớn nhất kể từ các chương trình tự nguyện thôi việc quy mô lớn được triển khai trong thập kỷ qua và là một phần của bối cảnh rộng hơn của... sự chuyển đổi của ngành kinh doanh viễn thông Tại châu Âu, với áp lực giảm doanh thu và nỗ lực đầu tư mạnh mẽ vào mạng lưới.
Trong suốt quá trình đàm phán, các công đoàn đã kiên quyết yêu cầu thiết lập sàn nhà thấp tối thiểu Để tránh việc công ty phải sa thải hàng loạt, thỏa thuận này để ngỏ khả năng vượt quá các con số đó thông qua việc tự nguyện thôi việc. Trên thực tế, ban quản lý tin rằng hoàn toàn khả thi để đạt đến mức cao nhất trong phạm vi đề ra nếu kế hoạch này hấp dẫn đối với những nhân viên gắn bó lâu năm.
Phân bổ chi phí và các xã hội bị ảnh hưởng nhiều nhất
Phần lớn nguồn lực tài chính tập trung vào các công ty con lớn nhất của tập đoàn tại thị trường nội địa. Telefónica Tây Ban Nha và Movistar Plus+Công ty ước tính tổng số tiền dự phòng khoảng 2.300 hàng triệu euroĐiều này bao gồm hầu hết các khoản bồi thường và chi phí liên quan đến việc rời khỏi công ty. Phần còn lại, khoảng... 200 hàng triệu eurocó liên quan đến cái gọi là đơn vị doanh nghiệp, bao gồm Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital và Telefónica, SA
Về mặt việc làm, các số liệu được đàm phán cho thấy một sự điều chỉnh đặc biệt đáng kể trong lĩnh vực dịch vụ điện thoại cố định truyền thống. Telefónica de España đã được thống nhất 2.925 người thương vongchiếm gần một phần ba lực lượng lao động của công ty đó. Telefonica Moviles Việc cắt giảm sẽ ảnh hưởng Công nhân 720khoảng 20% nhân viên của công ty, trong khi ở Giải pháp Telefónica được mong đợi 120 cửa hàng, 11% nhân viên của công ty.
Những con số đó được cộng thêm vào. Dự kiến có 175 lượt hủy đặt phòng tại Movistar Plus+.Trong tổng số khoảng 860 nhân viên, và những điều chỉnh đối với phạm vi hoạt động của công ty: 294 chuyến khởi hành tại Telefónica SA, 182 trong lĩnh vực Đổi mới kỹ thuật số của Telefónica y 109 tại Telefónica Global SolutionsCộng tất cả các công ty lại, số lượng tối thiểu 4.525 lượt rời đi đã được thỏa thuận có thể được tăng lên mức tối đa quy định trong các thỏa thuận nếu số lượng thành viên dự kiến vượt quá con số này.
Telefónica nhấn mạnh rằng Hầu hết các quy trình sẽ được xây dựng dựa trên sự tham gia tự nguyện.Với các tiêu chí dựa trên độ tuổi và thâm niên. Tại các bộ phận thuộc phạm vi thỏa ước lao động tập thể, công ty coi việc sa thải bắt buộc là điều gần như không thể xảy ra, trong khi ở các công ty khác, một cơ chế đã được thiết lập để đạt được số lượng tối thiểu đã thỏa thuận nếu số lượng người tự nguyện tham gia không đủ.
Chi phí bình quân trên mỗi nhân viên và điều kiện kinh tế
Nếu dự báo của công ty về tổng số lượng việc làm bị mất trở thành hiện thực, chi phí trung bình cho mỗi công nhân Giá sẽ vào khoảng 455.000 euro.Con số này thể hiện mức tăng khoảng 20% so với kế hoạch trước đó, được hoàn thiện vào đầu năm 2024, trong đó mức trung bình là khoảng 380.000 euro mỗi nhân viên và tổng chi phí là khoảng 1.300 tỷ euro.
ERE mới bao gồm các thành phần khác nhau. các bậc lương thưởng dựa trên độ tuổiĐối với nhân viên sinh từ năm 1969 đến năm 1971, chế độ chung quy định khoản thanh toán tương đương với... 68% mức lương theo quy định cho đến tuổi 63với tỷ lệ phần trăm thấp hơn từ độ tuổi đó trở đi. Đối với các nhóm sinh năm 1965-1968, tình hình xấu đi đến 62% lương cho đến tuổi 63 và khoảng 34% sau đó, trong khi đối với những người sinh năm 1964 trở về trước, tỷ lệ tham gia bảo hiểm là khoảng 52% cho đến tuổi 63 và 35% sau đó.
Ngoài các tỷ lệ phần trăm trên mức lương, các thỏa thuận còn bao gồm: bổ sung bổ sung chẳng hạn như việc thanh toán một phần quỹ hưu trí, bảo trì bảo hiểm sức khoẻ y tiền thưởng tình nguyện viên Trong một số xã hội nhất định. Những yếu tố này củng cố sức hấp dẫn của kế hoạch đối với những nhân viên có thâm niên làm việc lâu năm tại công ty, những người chiếm tỷ lệ chi phí lao động cao nhất.
Các công đoàn đã mô tả quá trình này như sau: một trong những vụ kiện tốn kém nhất kể từ năm 2017Tuy nhiên, họ nhớ lại rằng chương trình vào thời điểm đó có bản chất khác, vì nó không bao gồm việc chấm dứt hoàn toàn quan hệ lao động trong mọi trường hợp. Từ năm 2012, cộng gộp các kế hoạch trợ cấp thôi việc khác nhau, ước tính rằng Hơn 26.000 nhân viên đã rời khỏi Telefónica. Tại Tây Ban Nha, đó là sự điều chỉnh dần dần gắn liền với quá trình số hóa và sự sụt giảm doanh thu từ các dịch vụ truyền thống như cáp đồng.
Lịch trình cắt giảm nhân sự và ảnh hưởng của nó đến dòng tiền của tập đoàn.
Quá trình gia nhập ERE sẽ diễn ra trong vài tuần. Việc đăng ký sẽ bắt đầu vào ngày 29 tháng 12. ở hầu hết các xã hội tham gia thỏa thuận và sẽ vẫn có hiệu lực cho đến khi Tháng Một 26Trong khi đó, đối với các đơn vị doanh nghiệp (GBU) hoặc các đơn vị thuộc tập đoàn, thời hạn sẽ được gia hạn thêm vài ngày, đến ngày 29 tháng 1. Riêng đối với Movistar Plus+, lịch trình có sự điều chỉnh nhẹ, và thời gian đăng ký sẽ bắt đầu từ ngày 7 tháng 1 và kết thúc vào ngày 6 tháng 2.
Sau khi thời hạn nộp đơn kết thúc, công ty phải xác định nếu việc cưỡng chế di dời trở nên cần thiết. để đạt được mức tối thiểu đã thỏa thuận. Bất kỳ quyết định phủ quyết hoặc sa thải không tự nguyện nào sẽ được thông báo, theo lịch trình đã thỏa thuận, vào giữa tháng Hai tại các công ty không thuộc phạm vi thỏa ước lao động tập thể dành cho các công ty liên kết. Tại các công ty con có thỏa thuận như vậy, cả ban quản lý và công đoàn đều cho rằng kịch bản này rất khó xảy ra.
Về mặt tài chính, Telefónica khẳng định rằng, bất chấp chi phí đầu tư ban đầu cao, tác động đến khả năng tạo ra tiền mặt Tình hình sẽ tích cực từ năm 2026 trở đi.Lý do là vì hiện tượng nhân viên thực sự nghỉ việc sẽ bắt đầu xảy ra. kể từ quý đầu tiên của năm 2026để việc giảm chi phí tiền lương và các chi phí liên quan khác sẽ dần bù đắp chi phí bồi thường.
Công ty nhấn mạnh rằng thị trường đã tính đến sự điều chỉnh này trong lộ trình phát triển của mình. Sau khi các chi tiết tài chính được công bố, Cổ phiếu của Telefónica giảm gần 1% trên chỉ số IBEX 35.Trong một phiên giao dịch với mức giảm vừa phải của toàn bộ chỉ số, phản ứng này thể hiện sự thận trọng nhất định về quy mô của khoản dự phòng, nhưng cũng phản ánh kỳ vọng rằng hiệu quả hoạt động trong tương lai sẽ góp phần cải thiện biên lợi nhuận.
Một khía cạnh quan trọng đó là Khả năng tạo ra dòng tiền đã trở thành chỉ số chuẩn mực chính cho... cổ tức của nhà điều hành. Do đó, việc thiết kế kế hoạch cắt giảm nhân lực không chỉ tính đến việc cắt giảm chi phí mà còn cả tốc độ phản ánh của việc này vào dòng tiền khả dụng cho các cổ đông, một biến số mà ban quản lý đã đặt làm trọng tâm trong các cuộc thảo luận gần đây.
Mục tiêu tiết kiệm: 600 triệu mỗi năm kể từ năm 2028.
Telefónica lồng ghép kế hoạch cắt giảm nhân sự này vào một chương trình rộng lớn hơn về... tiết kiệm chi phí và đơn giản hóa hoạt độngTheo số liệu được báo cáo, tiết kiệm hàng năm trực tiếp Chi phí phát sinh từ việc điều chỉnh nhân lực sẽ vào khoảng... 600 triệu euro từ năm 2028Trong số đó, xấp xỉ Telefónica Tây Ban Nha và Movistar Plus+ sẽ thu về 500 triệu euro.trong khi gần 60 triệu sẽ đến từ các đơn vị doanh nghiệp..
Những ước tính này được tích hợp vào kế hoạch chiến lược mới 2026-2030 Được công ty trình bày vào đầu tháng 11, mục tiêu tổng thể của nó là đạt được tiết kiệm được khoảng 3.000 tỷ euro. cho đến năm 2030, trong đó Dự kiến sẽ có khoảng 2.300 tỷ người vào năm 2028.Trong gói đó, công ty đã định lượng được khoảng... 1.200 hàng triệu euro Khoản tiết kiệm này liên quan trực tiếp đến thỏa ước lao động tập thể được ký kết với các công đoàn.
Ngoài việc cắt giảm nhân sự, kế hoạch còn bao gồm: các biện pháp tái tổ chức nội bộSố hóa các quy trình và đơn giản hóa mô hình hoạt động. Công ty khẳng định những thay đổi này nhằm mục đích xây dựng một tập đoàn. linh hoạt, dễ thích ứng và số hóa hơn.Có khả năng đáp ứng môi trường cạnh tranh khốc liệt trên thị trường viễn thông châu Âu và bối cảnh pháp lý khắt khe.
Song song đó, Telefónica cũng đối mặt với những động thái quan trọng khác của tập đoàn, chẳng hạn như... xem xét lại chính sách cổ tức của công ty và quyết định của hủy niêm yết khỏi Phố Wall Nhiều thập kỷ sau khi gia nhập thị trường Hoa Kỳ, công ty này đã tập trung sự hiện diện trên thị trường chứng khoán châu Âu. Đây là một phần của chiến lược nhằm củng cố bảng cân đối kế toán, ưu tiên tạo ra dòng tiền và chuyển hướng đầu tư Hướng tới các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng cao hơn.
Mối quan hệ với các công đoàn và việc gia hạn các thỏa thuận
Thỏa thuận sa thải tập thể đạt được sau nhiều tuần đàm phán với các công đoàn lao động chính, trong bối cảnh dư luận tranh luận về quy mô tái cấu trúc. Công ty nhấn mạnh rằng quá trình này sẽ được thực hiện một cách thận trọng nhất có thể. tự nguyện và đã thỏa thuậnTrong khi đó, các công đoàn đã tập trung nỗ lực vào việc cải thiện điều kiện kinh tế và giảm nguy cơ sa thải bắt buộc.
Trong cùng gói thỏa thuận đó, Telefónica đã xác nhận... Gia hạn các thỏa ước lao động tập thể của các công ty bị ảnh hưởng đến ngày 31 tháng 12 năm 2030.Theo nhà điều hành, điều này sẽ cho phép duy trì khuôn khổ ổn định việc làm trong những năm tới, trong khi các biện pháp tái cơ cấu được đề ra trong kế hoạch chiến lược được triển khai.
Công ty khẳng định rằng, với các thỏa thuận này và việc tái cấu trúc cơ cấu nhân sự, công ty sẽ có thể tiếp tục hoạt động. tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài, đầu tư vào khả năng công nghệ khác biệt và củng cố những cách thức làm việc mới, linh hoạt và mang tính kỹ thuật số hơnDựa trên sự tự chủ, trách nhiệm cá nhân và đóng góp vào kết quả. Song song đó, công việc sẽ tiếp tục được tiến hành trên đơn giản hóa mô hình hoạt động nhằm giảm sự trùng lặp và hợp lý hóa quy trình ra quyết định.
Về phía mình, các tổ chức công nhân chỉ ra rằng Nhà nước, thông qua việc nắm giữ cổ phần, đóng vai trò quan trọng trong tương lai của công ty và đã yêu cầu rằng Việc điều chỉnh nhân sự cần đi kèm với kế hoạch đào tạo lại và bố trí lại nhân sự.đặc biệt là ở những khu vực có nhu cầu công nghệ cao. Cuộc tranh luận về tầm quan trọng của các công việc đòi hỏi kỹ năng cao trong ngành và tác động về mặt lãnh thổ của kế hoạch cắt giảm nhân lực vẫn còn bỏ ngỏ, đặc biệt là ở những vùng mà Telefónica duy trì các cơ sở làm việc lớn.
Động thái của Telefónica là một phần của xu hướng rộng hơn trong số các nhà mạng lớn ở châu Âu, những người đang tìm cách giảm chi phí cố định của bạn Thích ứng với một thị trường trưởng thành, được quản lý chặt chẽ với áp lực cạnh tranh mạnh mẽ, nơi doanh thu từ dịch vụ thoại và dữ liệu di động truyền thống đang tăng trưởng khó khăn trong khi nhu cầu đầu tư vào mạng cáp quang và 5G vẫn ở mức cao.
Với kế hoạch cắt giảm nhân sự này, công ty viễn thông Tây Ban Nha phải đối mặt với một trong những đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong lịch sử gần đây của mình, giả định rằng... Giải ngân ngay lập tức 2.500 tỷ euro Đổi lại việc giảm chi phí mang tính cấu trúc, theo dự báo của họ, điều này sẽ bắt đầu thể hiện rõ trong dòng tiền từ năm 2026 và sẽ được hợp nhất dưới hình thức... Tiết kiệm hàng năm khoảng 600 triệu euro từ năm 2028.Tất cả những điều này phù hợp với chiến lược hướng tới một tập đoàn tinh gọn hơn, số hóa hơn và có tính linh hoạt tài chính cao hơn trên thị trường viễn thông châu Âu.
