La Tăng lương tối thiểu liên ngành (SMI) năm 2026 Đây đã trở thành một trong những cuộc tranh luận kinh tế trọng tâm của đầu năm. Mức lương tối thiểu đã bắt đầu được áp dụng từ tháng Giêng. Mức lương cố định ở mức 1.184 euro tổng cộng mỗi tháng, chia làm 14 đợt thanh toán.Mức tăng lương tương đương năm 2025, trong khi Chính phủ đang hoàn tất thỏa thuận với các nhà tuyển dụng và công đoàn về mức tăng cuối cùng và cách thức áp dụng.
Các cuộc trò chuyện giữa Bộ Lao động, The tác nhân xã hội và ủy ban chuyên gia Chúng xoay quanh hai vấn đề chính: tỷ lệ phần trăm của Tăng lương tối thiểu vào năm 2026 và nếu mức lương này bắt đầu nộp thuế thu nhập hoặc sẽ vẫn được miễn trừ. Tất cả điều này nhằm mục đích đưa mức lương tối thiểu đạt đến mức 60% mức lương trung bìnhnhư đã được thiết lập bởi Hiến chương xã hội châu Âu.
Năm 2026 bắt đầu như thế nào: gia hạn mức lương tối thiểu và hiệu lực hồi tố
Hiện tại, Chính phủ đã lựa chọn phương án... Tăng mức lương tối thiểu hiện tạiLương hưu, được ấn định ở mức 1.184 euro mỗi tháng chia làm 14 đợt, đã được gia hạn theo sắc lệnh hoàng gia trong khi một thỏa thuận mới đang được hoàn thiện. Theo chính phủ, việc gia hạn... không ngăn cản việc phê duyệt tài liệu tham khảo mới. cho năm 2026, nhưng điều này giúp tránh những kẽ hở pháp lý và đảm bảo tính liên tục của cơ sở đóng góp.
Sau khi sắc lệnh hoàng gia mới về việc tăng thuế được phê duyệt, mức tăng sẽ được áp dụng. có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 1 năm 2026Điều này có nghĩa là các công ty sẽ phải điều chỉnh bảng lương và thanh toán khoản chênh lệch trong tháng đầu tiên có thể, thường là vào tháng 1. bảng lương tháng Haibao gồm cả các khoản nợ tồn đọng từ đầu năm.
Việc mở rộng này cũng có tác động đến An sinh xã hội: các cơ sở đóng góp tối thiểu Chúng sẽ được tự động cập nhật theo cùng tỷ lệ phần trăm như mức lương tối thiểu được điều chỉnh (tăng một phần sáu), trong khi đó... giới hạn báo giá tối đa Mức phí này vào khoảng 5.101 euro mỗi tháng. Mức đóng góp mới cũng được áp dụng. Cơ chế công bằng giữa các thế hệ và đóng góp đoàn kết bổ sung đối với mức lương vượt quá giới hạn tối đa đó.
Trong trường hợp người lao động tự doCho đến khi mức lương tối thiểu mới có hiệu lực, các khoản đóng góp sẽ tiếp tục được điều chỉnh theo bảng đóng góp có hiệu lực vào năm 2025, mặc dù mức cơ sở đóng góp tối đa cho một số nhóm đối tượng sẽ được điều chỉnh theo giới hạn trên mới. Điều này không ảnh hưởng đến các cập nhật tiếp theo sau khi mức tăng lương tối thiểu cuối cùng được công bố.
Đàm phán chính trị và xã hội: các cuộc gặp gỡ, sự trì hoãn và các quan điểm đối lập
Cuộc đàm phán chính thức cho Tăng lương tối thiểu năm 2026 Cuộc họp đầu tiên bắt đầu vào giữa tháng 12, trong đó... Bộ trưởng Lao động Yolanda Díaz, ngồi xuống với CCOO, UGT, CEOE và Cepyme mà chưa đưa ra đề xuất cuối cùng nào. Cuộc họp đó nhằm mục đích so sánh các quan điểm, nhưng Cuộc đàm phán kết thúc mà không đạt được thỏa thuận. cũng không có số liệu cụ thể nào, và quyết định sẽ được đưa ra sau kỳ nghỉ lễ.
Sau lần thử đầu tiên không thành công, Bộ Lao động đã triệu tập các cuộc họp mới vào đầu tháng Giêng, với mục đích cuối cùng là trình bày một giải pháp. đề xuất số dựa trên báo cáo của ủy ban chuyên giaBộ của ông Díaz dự định hoàn tất đàm phán trong những tuần đầu năm, mặc dù đây không phải là lần đầu tiên thỏa thuận cuối cùng bị trì hoãn đến muộn. giữa tháng Giêng hoặc thậm chí là tháng Hainhư đã từng xảy ra trong ba năm qua.
Trong quá trình này, Bộ Tài chínhVì quyết định của họ sẽ quyết định liệu mức lương tối thiểu có phải chịu thuế thu nhập hay vẫn được miễn thuế. Vào tháng 12, Bộ Lao động vẫn chưa nhận được lập trường chính thức từ Bộ Tài chính, điều này đã ngăn cản việc thiết lập một kịch bản dứt khoát tại cuộc họp đầu tiên với các đối tác xã hội.
Kinh nghiệm gần đây cho thấy Chính phủ cuối cùng có thể đạt được một thỏa thuận. chỉ với các công đoànMột điều đã lặp đi lặp lại trong những năm gần đây. Lần cuối cùng điều đó xảy ra là... CEOE và Cepyme Lần cuối cùng giới chủ ủng hộ việc tăng lương tối thiểu là vào năm 2020, khi mức lương này tăng từ 900 lên 950 euro mỗi tháng; kể từ đó, các đợt tăng lương đều được thông qua mà không có sự ủng hộ của giới chủ.
Ủy ban chuyên gia đề xuất hai kịch bản về mức lương tối thiểu vào năm 2026.
Điểm khởi đầu về mặt kỹ thuật cho cuộc đàm phán là báo cáo về... ủy ban chuyên giaĐược thành lập vào năm 2021 để thiết kế lộ trình cho phép SMI đại diện cho... 60% mức lương trung bình tại Tây Ban Nha. Đến năm 2026, nhóm này đã đề xuất hai khả năng tăng tùy thuộc vào việc mức lương tối thiểu có tiếp tục được miễn thuế thu nhập hay bắt đầu bị đánh thuế.
Trong trường hợp đầu tiên, nếu mức lương tối thiểu tiếp tục được duy trì miễn thuếCác chuyên gia khuyên dùng Tăng 3,1%Với mức tăng này, mức lương tối thiểu sẽ vào khoảng... 1.221 euro mỗi tháng trong 14 lần thanh toán, điều này thể hiện mức tăng khoảng 37 euro mỗi tháng so với mức giá hiện tại là 1.184 euro.
Trong trường hợp thứ hai, nếu quyết định rằng SMI Tôi sẽ phải đóng thuế theo Luật Thuế Thu nhập Cá nhân (IRPF).Ủy ban đề xuất một tăng 4,7%Trong trường hợp đó, số tiền sẽ tăng lên khoảng... 1.240 euro mỗi tháng trong 14 lần thanh toán, tức là khoảng Thêm 56 euro mỗi thángPhương án này phần nào bù đắp gánh nặng thuế phát sinh trong khi vẫn duy trì được mục tiêu đạt gần 60% mức lương trung bình.
Chính phủ đã ám chỉ rằng vị trí xuất phát có thể gần hơn với... kịch bản 3,1%đặc biệt là khi Bộ Lao động cho rằng mức lương tối thiểu nên được miễn thuế thu nhập và Bộ Tài chính đang nghiên cứu. điều chỉnh các khoản khấu trừ các biện pháp hiện hành nhằm đảm bảo những người kiếm được mức lương tối thiểu không bị mất sức mua trong tờ khai thuế của họ.
Yêu cầu của công đoàn và người sử dụng lao động: từ 7,5% xuống 1,5%
Mặc dù chính phủ dựa vào báo cáo của các chuyên gia, nhưng công đoàn và bảo trợ Họ đã đưa ra các đề xuất riêng của mình, cho thấy sự khác biệt lớn về tỷ lệ tăng và thiết kế của mức lương tối thiểu mới.
Một mặt, CCOO và UGT Họ yêu cầu mức lương tối thiểu. bắt đầu đóng thuế và đề xuất một mức tăng ban đầu là 7,5%Với mức tăng này, mức lương tối thiểu gộp sẽ đạt khoảng... 1.273 euro mỗi tháng chia làm 14 đợt thanh toán. Sau khi trừ thuế thu nhập, các công đoàn ước tính mức cải thiện ròng sẽ vào khoảng... 2,7%với mức lương cuối cùng gần 1.216 euro ròng một tháng.
Mặt khác, CEOE và Cepyme Họ đang lựa chọn một phương án xem xét thận trọng hơn nhiều, tối đa là... 1,5%điều này sẽ đưa mức lương tối thiểu vào khoảng... Tổng thu nhập hàng tháng là 1.202 euro. trong 14 đợt thanh toán. Hiệp hội các nhà tuyển dụng lập luận rằng bản cập nhật này phù hợp với... Đã thỏa thuận tăng lương cho nhân viên nhà nước và với cách hiểu hạn chế về việc tham chiếu đến Hiến chương Xã hội Châu Âu.
Hơn nữa, các tổ chức kinh doanh nhấn mạnh rằng bất kỳ sự tăng giá nào cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định sau: các quy tắc hấp thụ và bù trừ Theo Luật Lao động, các công ty được phép bù đắp việc tăng lương tối thiểu bằng một số khoản phụ cấp lương nhất định. Điều kiện này đã trở thành một trong những điểm mấu chốt chính trong các cuộc đàm phán.
Về tiến độ, các công đoàn đã bày tỏ sự sẵn lòng của mình. Hoàn tất thỏa thuận trước ngày 15 tháng 1Mặc dù họ đã thể hiện sự linh hoạt đối với đề xuất ban đầu là 7,5%, với điều kiện kết quả cuối cùng vẫn nằm trong phạm vi do các chuyên gia đề xuất và có tính đến diễn biến của lạm phát.
Trọng tâm chính của cuộc xung đột: cải cách hệ thống hấp thụ và tiền thưởng.
Mặc dù các tiêu đề thường tập trung vào tỷ lệ phần trăm tăng trưởng, nhưng phần lớn sự căng thẳng lại xoay quanh một vấn đề kỹ thuật hơn nhưng cũng không kém phần quan trọng: cải cách các quy tắc hấp thụ và bồi thường về các khoản phụ cấp lương. Nghĩa là, việc đó được cho phép hay bị hạn chế như thế nào đối với các khoản phụ cấp lương. tiền thưởng thâm niên, tiền thưởng ca đêm, tiền thưởng năng suất hoặc tiền thưởng ngày lễ được sử dụng để trung hòa hiệu quả việc tăng lương tối thiểu.
El Bộ Lao độngCùng với CCOO và UGT, muốn sửa đổi các quy định về để bảo vệ mức lương tối thiểu và để ngăn chặn một số khoản phụ cấp hấp thụ toàn bộ mức tăng lương. Mục tiêu là để mức tăng lương tối thiểu thực sự được cảm nhận trong túi tiền của những người nhận được nó, chứ không bị giảm bớt bởi các điều chỉnh lương nội bộ.
La bảo trợ Ông ấy kiên quyết bác bỏ đề xuất này. Chủ tịch của CEOE, Antonio Garamendiđã cảnh báo rằng, nếu việc hấp thụ tiền thưởng bị hạn chế, liên đoàn doanh nghiệp sẵn sàng... ra tòaTheo ông, việc thay đổi các quy định này có thể dẫn đến mức tăng thực tế vượt xa mức đã thỏa thuận, lên tới... 20% hoặc 25% trong một số trường hợp nhất định, và có thể vi phạm nhiều thỏa thuận tập thể nhằm tạo ra các cơ cấu lương khác nhau trong lực lượng lao động.
Việc cải cách quy trình hấp thụ cũng liên quan đến việc chuyển đổi chỉ thị của châu Âu về mức lương tối thiểu Theo hệ thống pháp luật Tây Ban Nha, Bộ Lao động dự định sử dụng quy trình này để tăng cường các đảm bảo cho những người nhận mức lương tối thiểu, trong khi các tổ chức doanh nghiệp yêu cầu duy trì hệ thống hiện hành để bảo vệ những gì họ coi là sự chắc chắn về mặt pháp lý và tính linh hoạt trong đàm phán.
Tác động đến người tự kinh doanh, các công ty và hiệu lực hồi tố
Việc tăng lương tối thiểu vào năm 2026 không chỉ ảnh hưởng đến người lao động hưởng lương cố định mà còn gây ra những hậu quả trực tiếp cho... người lao động tự do và doanh nghiệp nhỏ những người có nhân viên hợp đồng. Sau khi mức phí mới được phê duyệt, những người sử dụng lao động này sẽ phải cập nhật bảng lương hồi tố Từ ngày 1 tháng 1, bao gồm cả chênh lệch lương trong bảng lương tháng 2 hoặc bảng lương tiếp theo được phát hành.
Trên thực tế, điều này có nghĩa là tự kinh doanh với nhân viên hưởng lương Các tổ chức sẽ phải điều chỉnh chi phí lao động của mình từ ngày đầu năm mới, ngay cả khi việc phê duyệt chính thức mức lương tối thiểu mới diễn ra sau đó. Những tổ chức không thực hiện việc cập nhật này sẽ phải trả các khoản tiền còn thiếu sau đó, kèm theo nguy cơ bị kiện và phạt nếu tình hình không được khắc phục.
Ở cấp độ của dấu ngoặc képViệc tăng lương tối thiểu cũng kéo theo sự điều chỉnh về... cơ sở đóng góp tối thiểu đến An sinh xã hội. Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu, vào năm 2026, việc áp dụng... Cơ chế công bằng giữa các thế hệ và đóng góp đoàn kết bổ sung Đối với các khoản lương vượt quá mức tối đa, các biện pháp được đưa ra trong các cải cách hệ thống mới nhất.
Các công ty được hưởng lợi từ một số điều nhất định viện trợ công cộng Chúng cũng phải tuân thủ các điều kiện bổ sung: trong một số trường hợp, chi phí năng lượng sẽ tăng lên. Điều đó không thể được sử dụng như một lý do khách quan để sa thải. trong năm 2026, dưới mối đe dọa phải hoàn trả khoản viện trợ đã nhận nếu các điều khoản này bị vi phạm.
Sự phát triển gần đây của mức lương tối thiểu và sự tập trung tiền lương
Tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ của mức lương tối thiểu trong những năm gần đây giải thích phần nào sự nhạy cảm của cuộc tranh luận hiện nay. Kể từ năm 2018, khi mức lương tối thiểu ở mức khoảng... Tổng thu nhập hàng tháng là 735,90 euro., cho đên khi 1.184 euro năm 2025Mức lương tối thiểu đã tăng khoảng 61%Sự tăng lương này đã giúp tăng đáng kể mức lương của những người ở mức lương thấp nhất.
La ủy ban chuyên gia Ông chỉ ra rằng sự tiến bộ này đã góp phần tập trung ngày càng nhiều công nhân vào một khu vực. biên độ lương hẹp xung quanh mức lương tối thiểuTheo phân tích của họ, ngày càng có nhiều người mắc bệnh trình độ hoặc kinh nghiệm trung bình Họ nằm trong phạm vi đó, điều này có thể dẫn đến việc mất đi sự khác biệt về lương giữa các hồ sơ chuyên môn.
Dữ liệu của Khảo sát cơ cấu lương Họ cho rằng một tỷ lệ lớn người lao động lương thấp đang chuyển dịch về phía mức thu nhập thấp hơn. Tổng cộng 15.000 đến 16.000 euro mỗi nămĐiều này một phần là do mức lương tối thiểu tăng lên. Về phía các nhà tuyển dụng, họ đặt câu hỏi về số liệu thống kê này và thích sử dụng [không rõ - có thể là "dữ liệu" hoặc "data"] làm tham chiếu hơn. Khảo sát lực lượng lao độngÔng lập luận rằng mức lương tối thiểu đã vượt quá mức quy định. 60% mức lương trung bìnhTheo ông, điều đó sẽ chỉ để lại một biên độ hạn chế cho các đợt định giá lại tiếp theo.
Sự bất đồng về việc sử dụng chỉ số nào để đo lường mức lương trung bình là một trong những yếu tố cơ bản giải thích tại sao... các công đoàn và người sử dụng lao động Họ đến bàn đàm phán với những quan điểm rất khác nhau về mức lương tối thiểu phù hợp và về sự cần thiết phải tiếp tục thúc đẩy mức lương này trong những năm tới.
Người giúp việc nhà và hợp đồng bán thời gian: việc tăng giá ảnh hưởng đến họ như thế nào?
Việc xem xét lại mức lương tối thiểu vào năm 2026 cũng rất quan trọng đối với các nhóm như... Nhân viên hộ gia đình và những người có hợp đồng bán thời gianTrong trường hợp của bạn, tiền lương được tính theo tương ứng với một tuần làm việc 40 giờ đầy đủđể bất kỳ sự tăng nào trong mức lương tối thiểu đều được phản ánh vào bảng lương cho nhân viên bán thời gian và mức lương theo giờ.
Lấy phạm vi tăng lương đang được xem xét làm tham chiếu, nếu mức lương tối thiểu nằm trong khoảng... 1.221 và 1.240 euro Lương tháng được trả thành 14 đợt; lương bán thời gian sẽ được điều chỉnh tương ứng. Ví dụ, một ngày làm việc bao gồm... 20 giờ mỗi tuần sẽ ở xung quanh Tổng thu nhập: 610-620 euro mỗi tháng, trong khi một trong số 10 giờ sẽ ở xung quanh 305-310 euroLuôn có các khoản thanh toán bổ sung được tính theo tỷ lệ tương ứng với loại hợp đồng.
Đối với người giúp việc nhà được trả lương theo giờ, sẽ có hồ sơ tham khảo. mức lương tối thiểu mỗi giờ làm việc Khoản này bao gồm tiền nghỉ phép và tiền thưởng. Số tiền này cũng bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu, vì vậy những người làm việc vài giờ một tuần tại nhà riêng nên kiểm tra xem mức lương mới có đáp ứng mức tối thiểu theo quy định pháp luật hay không.
Nếu sau khi mức lương tối thiểu mới được phê duyệt, người lao động có hợp đồng bán thời gian hoặc hợp đồng giúp việc gia đình nhận thấy tổng thu nhập của họ (bao gồm cả phụ cấp) không đạt mức tối thiểu tương ứngCông ty hoặc chủ lao động trong nước sẽ có nghĩa vụ phải tăng lươngNgược lại, khoản chênh lệch có thể được yêu cầu thanh toán hồi tố từ ngày 1 tháng 1.
Các phương thức để yêu cầu tuân thủ bao gồm: khiếu nại thân thiện Thứ nhất, và nếu cách đó không hiệu quả, thì hãy trình bày một lá phiếu hòa giải và cuối cùng, thông qua đơn khiếu nại được nộp cho Kiểm tra công việcHạn chót chung để yêu cầu thanh toán các khoản tiền còn nợ là một năm kể từ ngày ngừng thanh toán.
Với mức lương tối thiểu năm 2026 vẫn chưa có con số cuối cùng nhưng phạm vi đề xuất rất hẹp, cuộc tranh luận xoay quanh... Tăng trưởng vừa phải, phù hợp với mức 3,1%-4,7%. được các chuyên gia đề xuất và các quan điểm xa nhất. Công đoàn 7,5% và 1,5% doanh nghiệpTrong khi đó, cuộc chiến thực sự đang diễn ra xoay quanh việc mức tăng này sẽ được thực hiện như thế nào trên thực tế, các công ty sẽ có bao nhiêu quyền tự do để bù đắp khoản tăng này thông qua tiền thưởng, và liệu mức lương tối thiểu có phải chịu thuế thu nhập hay không. Điều đã rõ ràng là, một khi thỏa thuận được hoàn tất, mức lương mới sẽ được áp dụng hồi tố từ ngày 1 tháng 1 và sẽ ảnh hưởng không chỉ đến tiền lương của những người nhận mức lương tối thiểu, mà còn đến một loạt các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, thỏa ước lao động tập thể và các phúc lợi sử dụng mức lương tối thiểu làm chuẩn mực.
