Vấn đề tiền lương là điều khiến nhiều nhân viên lo lắng. Từ việc hiểu bảng lương cho đến việc được các công ty giao cho bạn, đôi khi bạn thấy rằng họ không làm được điều đó. Và tất nhiên, bạn thắc mắc tại sao công ty không trả lương cho tôi và tôi có thể làm gì với điều đó.
Nếu bạn rơi vào tình huống này và không biết phải làm gì, Hãy xem thông tin chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn. Chúng ta bắt đầu nhé?
Bảng lương: công ty có bắt buộc phải đưa cho bạn không?
Nguồn: BBVA
Hãy bắt đầu với điều đầu tiên. Và điều này là để biết liệu công ty có trả lương cho bạn vào cuối tháng (hoặc đầu tháng tiếp theo hay không) có thực sự phù hợp với bạn hay không. Vâng, để trả lời rằng bạn phải biết điều đó, vì Các quy định lao động hiện hành, chẳng hạn như Quy chế của Người lao động, các công ty và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động., trong đó nêu chi tiết tất cả các thông tin liên quan đến tổng lương và lương ròng, chiết khấu, khấu trừ thuế, v.v.
Nói cách khác, công ty có nghĩa vụ trả lương cho bạn theo từng tháng vì đó là bản sao biên lai nhận lương của bạn. Điều này có thể được trao cho bạn về mặt vật chất, nghĩa là bằng cách đưa cho bạn tờ giấy có bảng lương; hoặc gửi nó đến email của bạn bằng kỹ thuật số. Cả hai đều được chấp nhận và không có cái nào chính thức.
Tất nhiên, nó phải ở dạng được pháp luật quy định. Nếu công ty trả cho bạn một bảng lương khác, điều đó có thể không hợp pháp và do đó, bạn có thể yêu cầu họ cung cấp cho bạn bảng lương theo định dạng hợp pháp với tất cả dữ liệu chi tiết.
Lý do công ty không trả lương cho bạn
Như bạn đã thấy, việc trả lương cho bạn là điều mà công ty phải làm. Nhưng vì lý do này hay lý do khác, bạn có thể thấy rằng không phải vậy. Sự thật là không phải lúc nào bạn cũng phải suy nghĩ tiêu cực về những gì mình làm.
đó nhiều lý do tại sao một công ty có thể không trả lương cho bạn. Trong nhiều trường hợp, đặc biệt là ở các công ty nhỏ, việc thiếu tổ chức hoặc thiếu hiểu biết về nghĩa vụ họ có là lý do khiến họ không trao chúng cho bạn. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể yêu cầu họ và họ có nghĩa vụ phải đưa chúng cho bạn.
Bây giờ, chúng ta không được ngừng suy nghĩ rằng đúng vậy, có thể có những hành vi gian lận hoặc thậm chí thông tin đó đang bị ẩn khỏi bạn nếu họ không cung cấp cho bạn. Khi điều đó xảy ra, bạn phải nghi ngờ, đặc biệt nếu bạn yêu cầu họ và họ trì hoãn hoặc không bao giờ nhận được chúng.
Các công ty có thể có những biện pháp trừng phạt nào?
Nếu Thanh tra Lao động phát hiện công ty không trả lương theo thời gian và hình thức theo quy định của pháp luật, cơ quan này có thể xử phạt vi phạm hành chính.
Điều bình thường là tình trạng này ở mức độ nhẹ, có nghĩa là Nó sẽ nằm trong khoảng từ 60 đến 625 euro. Nhưng nó cũng có thể được coi là một hành vi phạm tội nghiêm trọng hoặc rất nghiêm trọng, điều này sẽ làm nặng thêm mức phạt phải nộp.
Trên thực tế, nếu bạn tái phạm, hoặc nếu bảng lương sai hoặc che giấu điều gì đó không hợp pháp, bạn thậm chí có thể phải đối mặt với án tù và mức phạt cao hơn nhiều.
Phải làm gì nếu công ty từ chối trả lương cho bạn
Bảng lương của bạn giống như tờ giấy ghi lại số tiền công ty trả cho bạn. Và đây là điều mà bạn có quyền. Vì vậy, nếu sau khi yêu cầu mà công ty vẫn không cấp cho bạn thì dưới đây chúng tôi sẽ giải thích bạn nên làm gì.
- Yêu cầu bằng văn bản. Đây là bước đầu tiên nếu bạn chưa thực hiện. Nó bao gồm việc chính thức yêu cầu bằng văn bản từ bộ phận nhân sự, hoặc từ sếp của bạn (hoặc cả hai), một bản sao bảng lương của bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên giữ một bản sao của đơn đăng ký đó và nếu có thể, hãy ghi lại ngày bạn gửi đơn.
- Tham khảo ý kiến của cố vấn lao động. Nếu yêu cầu bằng văn bản của bạn không được trả lời hoặc trì hoãn, tốt nhất bạn nên đến cơ quan tư vấn lao động để thông báo cho chuyên gia về trường hợp của bạn. Bằng cách này bạn có thể biết những bước cần thực hiện.
- Nộp đơn yêu cầu thanh tra lao động. Một hành động khác mà bạn có thể thực hiện để quyền lợi của mình được tôn trọng và nhận được phiếu lương là đến Cơ quan Thanh tra Lao động và thông báo cho họ về những gì đang xảy ra. Việc Thanh tra bất ngờ có mặt tại công ty và điều tra là chuyện bình thường. Và nó sẽ xử phạt trong trường hợp nó thấy không tuân thủ hoặc có điều gì đó sai trái.
- Hành động tư pháp. Bước cuối cùng và cũng là bước mà không ai muốn thực hiện, đó là ra tòa. Đúng là bạn không thích nhưng đôi khi bạn phải đến đó. Nhưng điều này hầu như luôn xảy ra khi công ty có điều gì đó muốn che giấu và không đạt được thỏa thuận với người lao động trước. Thông thường, cách trước sẽ giải quyết được mọi chuyện, nhưng nếu không, đó là biện pháp cuối cùng mà bạn phải khẳng định quyền lợi của mình.
Trong những trường hợp này, và bất cứ khi nào có thể, tốt nhất là bạn nên thực hiện một cách thiện chí, nghĩa là nghĩ rằng đó là một thất bại của công ty hoặc một sự sơ suất và không có vấn đề mờ ám nào đằng sau nó. Vì vậy, nhiều lúc đi đến cực đoan đã rơi vào tình huống rất phức tạp. Hoặc khi mối quan hệ giữa người lao động và công ty bị rạn nứt hoặc chẳng còn gì cho mối quan hệ đó.
Như bạn có thể thấy, trả lời câu hỏi tại sao công ty không gửi bảng lương cho tôi và tôi có thể làm gì để giải quyết vấn đề đó không hề dễ dàng. Ít nhất là phần đầu tiên. Nhưng bạn cần phải biết rằng bạn có quyền và bạn có thể yêu cầu họ cung cấp cho bạn bản sao bảng lương, dù là trên giấy hay dưới dạng kỹ thuật số, vì không có định dạng chính xác hoặc chính thức cho việc này. Bạn còn nghi ngờ gì nữa không?