Năm tháng trôi qua, giá cả, lạm phát và đời sống nói chung đi lên. Những gì trước đây bạn có thể chi trả bằng tiền lương của mình, và thậm chí tiết kiệm một chút để tiết kiệm, giờ không còn khả thi nữa. Do đó, việc tăng lương luôn được hoan nghênh.
Năm 2023 Chính phủ thống nhất với công đoàn và giới chủ tăng lương. Tuy nhiên, có thể bạn không nằm trong số những công nhân cần được tăng lương. Trong những trường hợp đó, chúng tôi mách bạn cách yêu cầu tăng lương tại nơi làm việc thì sao?
Tăng lương năm 2023
Nếu bạn đã theo dõi tin tức về lương và nhu cầu tăng lương để mọi người có chất lượng cuộc sống tốt hơn và lương của họ tăng hơn một chút so với hiện tại, Bạn sẽ biết rằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn là tăng lương lên 10%. Tuy nhiên, nó sẽ không được thực hiện đột ngột.
Con số này sẽ tăng 4% vào năm 2023, 3% vào năm 2024 và 3% nữa vào năm 2025 cho đến khi hoàn thành 10 mục tiêu mà chúng ta đang đề cập. Thực tế được biết, nếu CPI cả năm vượt quá mức tăng lương 4% được khuyến nghị vào cuối năm, thì năm 2024 lương sẽ không tăng 3% mà là 4% vì được cộng thêm một mức tăng nữa. Và điều tương tự sẽ xảy ra vào năm 2025, với mức tăng từ 10 đến 12% tiền lương có thể đạt được.
Tăng lương không dành cho tất cả mọi người
Khi được thông báo tăng lương, mọi thứ đều hạnh phúc. Nhưng sự thật là điều này không ảnh hưởng đến tất cả người lao động. Nhưng chỉ một phần trong số họ. Cụ thể là 52% người làm công ăn lương, và 62,2% người có thỏa ước tập thể.
Điều này có nghĩa là có thể xảy ra trường hợp bạn không nằm trong số những nhân viên sắp được tăng lương.
Khi nào cần yêu cầu tăng lương
Rất ít người (mặc dù ngày càng nhiều) thương lượng khi họ được cung cấp các điều kiện làm việc. Điều đó có nghĩa là, họ không tuân theo những gì người sử dụng lao động đã thiết lập, mà cố gắng thương lượng dựa trên số giờ làm việc, nỗ lực trong công việc và tiền lương. Mục tiêu là có được một công việc và mức lương xứng đáng.
Nhưng, nếu bạn đã chấp nhận những điều kiện này và bạn đã ở đó một thời gian, Rất có thể, bạn đang nghĩ đến việc nói chuyện với sếp của mình để yêu cầu tăng lương. Nhiều hơn nếu bạn là một trong những công nhân không tương ứng với mức tăng đã thỏa thuận đó.
Bạn sẽ làm thế nào để anh ta không hiểu sai và sa thải bạn? Chúng tôi cung cấp cho bạn một số lời khuyên:
Điều tra điều kiện lương của các vị trí tương đương với bạn ở những nơi khác là gì
Vâng, đã đến lúc xem xét lại thị trường và sự cạnh tranh một chút để có thể biết liệu những gì bạn nhận được cho công việc này có giống với những gì người khác có thể nhận được ở nơi khác hay không. Vâng thực sự, bạn phải lấy dữ liệu này bằng nhíp vì nó có thể không có thật (theo nghĩa là người đó được trả nhiều tiền hơn vì họ làm thêm điều gì đó hoặc vì kết quả của họ).
Không dễ để có được thông tin này, nhưng nếu làm được, bạn sẽ có thể so sánh xem những gì bạn nhận được có thực sự là những gì được trả trung bình trong lĩnh vực đó hay không hay bạn đang tính phí ít hơn (hoặc nhiều hơn).
Điều gì xảy ra nếu bạn phát hiện ra rằng bạn tính phí nhiều hơn? Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu tăng lương nếu bạn nghĩ mình xứng đáng. Chỉ trong trường hợp này, bạn phải biết rằng họ đang trả cho bạn nhiều hơn mức thường được trả ở những nơi khác.
Đánh giá thời điểm của công ty (và lĩnh vực)
Nhiều khi đề nghị được tăng lương, chúng ta chỉ nghĩ đến bản thân và cho rằng công ty đang làm ăn tốt là điều hiển nhiên. Nhưng đôi khi nó không phải như vậy. Đó là lý do tại sao, Trước khi đưa ra yêu cầu tăng lương, bạn nên biết tình trạng của công ty là gì.
Đó là, để biết liệu kết quả có tích cực hay không, liệu chúng có tiêu cực hay không, liệu có khả năng phát triển công ty hay không, liệu có tuyển dụng mới hay không (tuyển dụng và sa thải đồng thời không hữu ích cho bạn, vì về cơ bản nó là thay thế công nhân).
Nếu bạn đặt mình vào vị trí của doanh nhân, Yêu cầu tăng lương khi bạn đang gặp khó khăn và bạn không nhận được trợ cấp, hoặc những khoản này ngày càng ít đi có thể là một ý kiến tồi. Đầu tiên, bởi vì họ có thể cảm thấy tồi tệ vì đã không cấp nó cho bạn, hoặc tức giận vì bạn yêu cầu họ điều gì đó trong hoàn cảnh của công ty.
Trong trường hợp đầu tiên, sẽ không có gì xảy ra, đó là điều tất yếu và chỉ cần bạn làm việc tốt, khi có đủ khả năng, ông ấy sẽ tăng lương cho bạn. Nhưng trong trường hợp thứ hai, thường là bình thường, bạn có thể mạo hiểm rằng anh ấy cho rằng bạn không thoải mái hoặc công việc của bạn không xứng đáng với mức tăng đó, mà bạn có thể mạo hiểm công việc của mình một chút.
Vì lý do này, chúng tôi khuyên bạn nên phân tích kỹ tình hình kinh doanh để đưa ra quyết định có nên yêu cầu tăng lương hay không.
Đánh giá thời điểm thích hợp để nói chuyện với sếp
Nếu bạn hỏi đồng nghiệp khi nào nên làm điều đó, chắc chắn họ sẽ nói với bạn khi bạn thấy họ vui vẻ. Hơn bất cứ điều gì bởi vì bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để anh ấy không cảm thấy tồi tệ và cũng để tăng lương cho bạn. Nhưng đây không phải lúc nào cũng là điều bạn nên làm theo.
Chúng tôi khuyên bạn trước tiên nên tìm hiểu xem có bất kỳ thủ tục nào trong công ty để xem xét tiền lương của công nhân hay không. Trong các công ty lớn, có thể có một cái gì đó như thế này trong bộ phận Nhân sự; nhưng trong những cái nhỏ thì có thể là không.
Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên hẹn gặp sếp của mình để nói về công việc trong giây lát. Bạn không nên đề cập đến chủ đề tiền lương ngay lập tức, vì nó có thể không phù hợp. Nhưng nếu bạn có một số cải tiến cho công việc hoặc với khách hàng của mình, thì đó có thể là cơ hội để đưa nó lên ngay tại đó.
Khoảnh khắc của sự thật
Tiếp tục với những điều trên, bạn sẽ gặp sếp của mình. Chúng tôi khuyên bạn nên bắt đầu bằng cách giải quyết vấn đề lao động. Thậm chí Bạn có thể quan tâm đến việc có phản hồi về công việc bạn đã làm và họ đã thành công tốt đẹp hoặc khách hàng hài lòng vì ghi nhớ điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nhận thức được giá trị của bạn trong công ty.
Đây là lý lẽ tốt nhất bạn có để biện minh cho việc tăng lương. Nhưng, nếu bạn cũng đi kèm với nó một số cải tiến để làm việc tốt hơn (năng suất cao hơn, hiệu quả hơn, kết quả tốt hơn…) thì nhà tuyển dụng sẽ coi bạn là người có liên quan đến vị trí đó. Và đó là nơi bạn có thể yêu cầu cải thiện mức lương đó một cách xây dựng.
Bây giờ, đôi khi bạn không thể tăng lương, nhưng bạn có thể cải thiện gói lương của mình. Đó là, bạn có thể nhận được các loại lợi ích khác. Ví dụ, bảo hiểm y tế hoặc nhân thọ, xe hơi của công ty, tiếp cận với khóa đào tạo chuyên ngành mà bạn chọn...
Bạn nghĩ gì về việc tăng lương? Bạn có nghĩ rằng công việc được trả lương cao ở Tây Ban Nha?