Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ thực hiện một So sánh đầy đủ mức lương tối thiểu giữa các quốc giaBằng cách sử dụng dữ liệu và phân loại từ Eurostat và các tổ chức khác, cùng với việc đi sâu vào các ví dụ cụ thể từ châu Âu, Mỹ Latinh, châu Phi và châu Á, bạn sẽ thấy mức phí là bao nhiêu, cách tính toán trong từng trường hợp và tại sao chỉ nhìn vào con số bằng euro hoặc đô la có thể dẫn đến những kết luận sai lệch.
Mức lương tối thiểu giữa các ngành nghề là bao nhiêu?
El mức lương tối thiểu liên ngành (SMI) Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động phải nhận được cho một ngày làm việc hợp pháp ở một quốc gia, bất kể loại hợp đồng nào (thường xuyên, tạm thời, toàn thời gian, bán thời gian, v.v.). Nói một cách đơn giản, đó là mức lương tối thiểu mà nếu thấp hơn mức đó thì không được phép trả lương theo luật.
Trên thực tế, SMI được sử dụng như một công cụ để bảo vệ sức mua Mức lương cơ bản được sử dụng làm chuẩn mực cho những người lao động có mức lương thấp nhất và là điểm tham chiếu trong nhiều quy định, chế độ phúc lợi và thỏa thuận lao động. Cùng với mức lương trung bình, thu nhập bình quân đầu người và Chỉ số Phát triển Con người (HDI), đây là một chỉ số rất hữu ích để ước tính mức sống của một quốc gia.
Dữ liệu về mức lương tối thiểu thường được cung cấp bởi các tổ chức như Eurostat hoặc các nền tảng dữ liệu kinh tế thường được thể hiện bằng số tiền hàng tháng trên 12 lần thanh toánĐiều này giúp việc so sánh giữa các quốc gia dễ dàng hơn, mặc dù ở một số quốc gia, chẳng hạn như Tây Ban Nha, Hy Lạp hoặc Bồ Đào Nha, việc thanh toán bằng [loại tiền tệ] là khá phổ biến. 14 trả hàng năm.
Bạn phải nhớ rằng Mỗi quốc gia có phương pháp tính toán riêng.Một số quốc gia quy định mức lương tối thiểu theo giờ, số khác quy định theo ngày, tuần hoặc tháng. Và vẫn còn những quốc gia không thiết lập mức lương tối thiểu theo luật định quốc gia, mà thay vào đó để chức năng đó cho người sử dụng lao động. thỏa ước tập thể hoặc đàm phán theo từng lĩnh vực.
Mức lương tối thiểu được cập nhật như thế nào và những yếu tố nào ảnh hưởng đến việc này?
Về lý thuyết, việc cập nhật mức lương tối thiểu thường đáp ứng nhu cầu về... để bù đắp cho việc tăng giá Nguyên nhân là do lạm phát. Nếu giá thực phẩm tăng nhưng mức lương tối thiểu vẫn giữ nguyên, sức mua thực tế của những người kiếm được mức lương đó sẽ giảm mạnh.
Hầu hết các chính phủ đều xem xét nhiều yếu tố khi điều chỉnh mức lương tối thiểu: sự phát triển của chỉ số CPI, năng suất quốc gia bình quân., tỷ trọng thu nhập từ lao động trong thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế chung và, trong nhiều trường hợp, các cam kết chính trị hoặc thỏa thuận với công đoàn và người sử dụng lao động.
Tại châu Âu, cuộc tranh luận này càng trở nên gay gắt hơn sau những sự kiện như... khủng hoảng tài chính, đại dịch COVID-19 và chiến tranh ở UkraineĐiều này dẫn đến suy thoái kinh tế, lạm phát rất cao và sự sụt giảm sức mua nghiêm trọng đối với những người vốn đã có mức lương thấp.
Trong bối cảnh đó, Liên minh châu Âu đã củng cố cam kết của mình đối với mức lương tối thiểu hợp lýĐiều này được phản ánh trong Nguyên tắc 6 của Trụ cột Quyền Xã hội Châu Âu và trong hoạt động giám sát do Eurostat thực hiện với các báo cáo nửa năm rất chi tiết.
Về mặt lịch sử, khái niệm lương tối thiểu trong pháp luật bắt nguồn từ thế kỷ 19. Úc y Nueva Zelanda Với tư cách là những người tiên phong, kể từ đó, cuộc tranh luận về mức tối thiểu đó nên là bao nhiêu, cách thiết lập nó như thế nào và chính xác là ai cần được bảo vệ vẫn tiếp tục phát triển.
Mức lương tối thiểu trong Liên minh châu Âu: các quốc gia có và không có mức lương tối thiểu
Tại Liên minh châu Âu, tồn tại hai mô hình chính để thiết lập mức lương tối thiểu: các quốc gia có mức lương tối thiểu hợp pháp quốc gia và những trường hợp mà mức lương tối thiểu có hiệu lực được xác định thông qua thương lượng tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động, mà không có con số thống nhất trong luật.
Trong số các tiểu bang đó Họ không có mức lương tối thiểu theo luật định. Ý, Đan Mạch, Áo, Phần Lan và Thụy Điển nằm trong số các quốc gia EU có mức lương tối thiểu, trong khi Thụy Sĩ, Na Uy và Iceland nằm ngoài EU. Trong những trường hợp này, mức lương tối thiểu được quy định theo ngành hoặc thỏa ước tập thể và trên thực tế có thể khá cao, nhưng không có mức lương tối thiểu nào được luật pháp quốc gia quy định bắt buộc.
Trong số 27 quốc gia thành viên, có 22 quốc gia. mức lương tối thiểu quốc gia được quy định bởi luậtEurostat xếp hạng các quốc gia này theo số tiền hàng tháng, được biểu thị bằng euro và điều chỉnh theo 12 kỳ thanh toán, nhằm mục đích giúp việc so sánh giữa chúng dễ dàng hơn.
Xếp hạng mức lương tối thiểu ở châu Âu: từ Luxembourg đến Bulgaria
Theo số liệu của Eurostat, mức lương tối thiểu hàng tháng ở EU bắt đầu từ mức chỉ hơn... 600 euro ở Bulgaria lên đến hơn 2.700 euro tại LuxembourgKhoảng cách là rất lớn, mặc dù sau này chúng ta sẽ thấy rằng chi phí sinh hoạt làm giảm bớt một phần sự khác biệt đó.
Eurostat thường nhóm các quốc gia thành ba khối lớn dựa trên mức lương tối thiểu hàng tháng (được biểu thị bằng 12 kỳ thanh toán) và gần đây hơn, cũng sắp xếp lại chúng theo sức mua chuẩn (PPS hoặc EPA), điều chỉnh cho sự khác biệt về giá cả giữa các quốc gia.
Các quốc gia có mức lương tối thiểu trên 1.500 euro
Ở đầu bảng xếp hạng, chúng ta thấy các nền kinh tế với mức lương tối thiểu danh nghĩa cao hơnBảng xếp hạng mức lương tối thiểu ở châu Âu, khoảng 2.000 euro trở lên, dẫn đầu bởi:
- Luxembourg2.704 euro mỗi tháng.
- Ireland2.391 euro mỗi tháng.
- Đức2.343 euro mỗi tháng.
- HÀ LAN2.295 euro mỗi tháng.
- Bỉ2.112 euro mỗi tháng.
- Pháp1.823 euro mỗi tháng.
Trong nhóm này, Luxembourg rõ ràng đang dẫn đầu.không chỉ ở số liệu thô mà còn cả khi đã được điều chỉnh. mức giáTuy nhiên, theo Eurostat, Đức là quốc gia có sức mua thực tế cao nhất của mức lương tối thiểu khi tính theo tiêu chuẩn sức mua (PPS).
Các quốc gia có mức lương tối thiểu từ 1.000 đến 1.500 euro
Khối trung gian, bao gồm nhiều nền kinh tế châu Âu có trình độ phát triển cao nhưng chi phí sinh hoạt tương đối thấp hơn, có mức lương tối thiểu nằm trong khoảng từ... 1.000 và 1.500 euro mỗi thángNhững điểm nổi bật sau đây cần được lưu ý:
- TÂY BAN NHAThu nhập trung bình là 1.424,5 euro mỗi tháng, chia làm 12 đợt thanh toán để so sánh, xếp thứ bảy trong EU.
- Slovenia: 1.278 euro.
- Lithuania: 1.153 euro.
- Polonia: 1.139 euro.
- Síp: 1.088 euro.
- Bồ Đào Nha: 1.073 euro.
- Croatia: 1.050 euro.
- Hy lạp: 1.027 euro.
Trong trường hợp cụ thể của TÂY BAN NHAMức lương tối thiểu đã tăng 3,1% và đạt mức... Tổng thu nhập 1.221 euro mỗi tháng, chia làm 14 đợt thanh toán.Con số này tương đương với 17.094 euro mỗi năm. Để chuẩn hóa việc so sánh, Eurostat quy đổi 14 khoản thanh toán đó thành 12, cho ra kết quả 1.424,5 euro, đưa quốc gia này đứng ngay sau Pháp và trước Slovenia.
Trong nhóm này, TÂY BAN NHA Đã có những cuộc tranh luận về thuế và các khoản trợ cấp liên quan đến mức lương tối thiểu. Trên thực tế, những người kiếm được đúng mức lương tối thiểu thì... miễn thuế thu nhậpMặc dù các khoản khấu trừ được áp dụng vào lương, nhưng các khoản này sau đó sẽ được hoàn trả trong tờ khai thuế thu nhập, chỉ còn lại khoản đóng góp An sinh xã hội là khoản giảm trừ thực tế.
Các quốc gia có mức lương tối thiểu dưới 1.000 euro
Phần dưới bao gồm các quốc gia có Mức lương tối thiểu hàng tháng dưới 1.000 euro.Các nền kinh tế này thường có chi phí sinh hoạt thấp hơn, nhưng sự khác biệt về mặt danh nghĩa so với các nước dẫn đầu bảng xếp hạng vẫn rất đáng kể. Cụ thể bao gồm:
- Malta: 994 euro.
- Cộng hòa Séc: 924 euro.
- Slovakia: 915 euro.
- Estonia: 886 euro.
- Hungary: 838 euro.
- Romania: 795 euro.
- Latvia: 780 euro.
- Bulgaria: 620 euro.
Bulgaria Về mặt danh nghĩa, mức lương tối thiểu hàng tháng ở châu Âu chỉ hơn 600 euro. Tuy nhiên, không nên quên rằng giá cả trong nước—tiền thuê nhà, thực phẩm, dịch vụ—cũng thấp hơn đáng kể so với các khu vực giàu có hơn trong khu vực đồng euro.
Tây Ban Nha trong bối cảnh châu Âu: vị trí, tính toán và những đặc thù.
Trong những năm gần đây, mức lương tối thiểu của Tây Ban Nha Thỏa thuận này đã thu hút sự chú ý đáng kể từ giới chính trị và truyền thông. Việc tăng lương lên 1.221 euro/tháng (trước thuế), được trả góp trong 14 kỳ, đã được chính phủ và các công đoàn chính nhất trí, mà không có sự ủng hộ của giới chủ khi ký kết.
Mức tăng 3,1% thể hiện sự gia tăng của 37 euro mỗi tháng So với năm trước, mức lương tối thiểu được duy trì ở mức trên 60% mức lương trung bình, một mức tham chiếu thường được sử dụng làm mục tiêu chính sách tiền lương trong EU.
Mức lương tối thiểu mới này được áp dụng trong có hiệu lực hồi tố từ tháng Giêng sau khi được công bố trên BOE, văn bản này đảm bảo rằng không một người nào làm việc 40 giờ một tuần có thể được trả lương thấp hơn mức đó một cách hợp pháp, ngay cả khi thỏa ước lao động tập thể của ngành hoặc ngành nghề của họ quy định mức lương cơ bản thấp hơn.
Trên thực tế, những người kiếm được đúng mức lương tối thiểu là miễn thuế thu nhậpMặc dù các khoản khấu trừ được áp dụng vào lương, nhưng các khoản này sau đó sẽ được hoàn trả trong tờ khai thuế thu nhập, chỉ còn lại khoản đóng góp An sinh xã hội là khoản giảm trừ thực tế.
Mức lương tối thiểu ở Tây Ban Nha được quyết định như thế nào?
Mức lương tối thiểu ở Tây Ban Nha là được Chính phủ phê duyệt hàng nămViệc này được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của các tổ chức công đoàn và doanh nghiệp tiêu biểu nhất. Ngoài ra, một nhóm chuyên gia—gồm các học giả, đại diện từ các công đoàn và các bộ khác nhau—sẽ chuẩn bị một báo cáo với các khuyến nghị về việc tăng số lượng.
Các biến số như sau sẽ được xem xét trong phép tính đó: sự phát triển của chỉ số CPI, năng suất quốc gia bình quân., phân phối thu nhập, tình hình kinh tế chung hoặc các cam kết đã đưa ra với Liên minh châu Âu về mức lương xứng đáng.
SMI được thiết kế cho một tuần làm việc đầy đủ 40 giờĐối với hợp đồng làm việc bán thời gian, mức lương tối thiểu được áp dụng theo tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Ngoài ra còn có các quy định cụ thể dành cho người lao động tạm thời, theo mùa hoặc người giúp việc gia đình.
Ví dụ, đối với việc nhà theo giờ Mức lương tối thiểu theo giờ được quy định (9,55 euro cho mỗi giờ làm việc thực tế sau lần tăng lương gần nhất), đã bao gồm phần tiền thưởng và tiền nghỉ lễ theo tỷ lệ tương ứng.
Những điểm khác biệt so với các quốc gia châu Âu khác
Một trong những điểm đặc biệt của Tây Ban Nha là mức lương thường được thể hiện bằng 14 trả (12 khoản thanh toán hàng tháng thông thường cộng thêm hai khoản thanh toán bổ sung). Điều tương tự cũng áp dụng ở các quốc gia như Hy Lạp hoặc Bồ Đào Nha, trong khi ở hầu hết các đối tác châu Âu, người ta thường nói đến 12 khoản thanh toán.
En PhápVí dụ, mức lương tối thiểu (SMIC) được tính theo giờ: 12,02 euro/giờ vào năm 2026. Với ngày làm việc tiêu chuẩn 35 giờ một tuần, mức lương này tương đương khoảng 1.823,02 euro một tháng.
Vương quốc Anh sử dụng một hệ thống khác. mức lương tối thiểu của Anh Mức lương được xác định theo độ tuổi và loại hình người lao động (học nghề, dưới 18 tuổi, thanh niên từ 18 đến 20 tuổi, trên 21 tuổi, v.v.). Đối với nhóm người lao động trên 21 tuổi, từ tháng 4 năm 2026, mức lương được ấn định là 12,71 bảng Anh/giờ, tương đương khoảng 14,7 euro, mặc dù thời gian làm việc và chi phí sinh hoạt có sự khác biệt.
Trong HÀ LAN Ngoài ra, còn có các mức lương khác nhau dựa trên độ tuổi, và mức lương tối thiểu được cập nhật hai lần một năm dựa trên mức tăng trưởng dự kiến của tiền lương đã được thỏa thuận trong các thỏa ước lao động tập thể.
Nếu chúng ta vượt Đại Tây Dương, thì... Hoa Kỳ Mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ, không thay đổi kể từ năm 2009, nhưng nhiều tiểu bang và thành phố đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn. Trong trường hợp có sự xung đột giữa hai mức lương này, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả mức lương tối thiểu cao hơn.
Các quốc gia có mức lương tối thiểu thấp nhất thế giới
Bên ngoài châu Âu, phân bổ mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu thậm chí còn cao hơn. Một số quốc gia có mức lương tối thiểu chính thức chỉ vài chục đô la một tháng, trong khi những quốc gia khác có mức tương đương với một số quốc gia thành viên EU. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là chi phí sinh hoạt rất khác nhau giữa các quốc gia.
Trong số các quốc gia có mức lương tối thiểu hàng tháng dưới 500 đô la, dữ liệu gần đây thường cho thấy nền kinh tế của... Mỹ Latinh, Châu Phi và Châu ÁMột số ví dụ minh họa:
Mỹ Latinh: Venezuela, Argentina, Nicaragua, Brazil, Colombia và các nước khác
En VenezuelaMức lương tối thiểu chính thức từ lâu đã bị đóng băng ở mức 130 bolivar mỗi tháng, tương đương với chưa đến 0,37 đô la Mỹ, trong bối cảnh lạm phát cao và sức mua giảm mạnh. Mặc dù đã có những khoản kinh phí được công bố để cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng việc thực hiện trên thực tế vẫn còn nhiều điều chưa chắc chắn.
Argentina Mức lương tối thiểu hiện vào khoảng 198 euro (233 đô la Mỹ) sau khi tăng khoảng 1,85% so với năm trước. Tuy nhiên, lạm phát cao nhanh chóng làm giảm giá trị của bất kỳ mức tăng danh nghĩa nào, và cuộc tranh luận về tính hợp lý của mức lương tối thiểu vẫn đang tiếp diễn.
En NicaraguaMức lương tối thiểu thay đổi tùy theo ngành nghề, nhưng những điều chỉnh gần đây đã dẫn đến mức trung bình khoảng 241 đô la Mỹ/tháng (khoảng 205 euro), sau khi chính phủ tăng 4%.
En BrasilMức lương tối thiểu năm 2026 vào khoảng 250 euro (295 đô la), tăng khoảng 6,79%. Mặc dù mức này tương đối cao so với mặt bằng chung của khu vực, nhưng sự chênh lệch thu nhập đáng kể vẫn tồn tại giữa các vùng và các ngành nghề.
En ColombiaLần cập nhật mới nhất về mức lương tối thiểu đã tăng 23,8%, đưa mức lương này lên khoảng 379 euro hoặc 446 đô la mỗi tháng, một con số cao hơn so với một số quốc gia láng giềng xét về giá trị danh nghĩa.
Ở các nước như Guatemala o El SalvadorMức lương tối thiểu cũng thay đổi tùy theo ngành nghề hoặc loại hình hoạt động, dao động từ hơn 230 euro đến khoảng 400 euro mỗi tháng, tương đương với mức lương đô la Mỹ thường nằm trong khoảng từ 272 đến hơn 400 đô la.
Châu Phi và Châu Á: từ Tanzania và Kyrgyzstan đến Bangladesh và Uzbekistan
Tại châu Phi, một số quốc gia cho thấy mức lương tối thiểu rất thấpVí dụ, tại Tanzania, mức lương tối thiểu đã tăng từ khoảng 19 euro mỗi tháng lên 26 euro (khoảng 31 đô la), với sự khác biệt tùy thuộc vào ngành nghề.
Cộng hòa Trung Phi duy trì mức lương tối thiểu khoảng... 53 euro mỗi tháng (khoảng 62 đô la Mỹ). Tại Guinea-Bissau, mức tối thiểu là khoảng 59.000 franc CFA, tương đương khoảng 89 euro hoặc 105 đô la Mỹ, và không có ghi nhận nào về sự tăng giá trị danh nghĩa đáng kể trong thời gian gần đây.
Tại Trung Á, Kít-sinh-gơ Mức lương tối thiểu được quy định là khoảng 31 euro (37 đô la) mỗi tháng, trong khi đó... Uzbekistan Mức tối thiểu đã được nâng lên 1.271.000 UZS, tương đương khoảng 89 euro (104 đô la), đạt mức cao nhất mọi thời đại tính theo đồng nội tệ.
Tại Nam Á, BANGLADESH Mức lương tối thiểu được duy trì ở mức gần 86 euro (101 đô la), trong bối cảnh áp lực xã hội mạnh mẽ đòi nâng mức lương này lên gần 188 đô la, đặc biệt là trong các ngành như dệt may.
Pakistan Mức lương tối thiểu ước tính là khoảng 112 euro (132 đô la), có thể điều chỉnh tùy thuộc vào ngành nghề và kinh nghiệm, nhưng mức chuẩn quốc gia hầu như không thay đổi trong thời gian gần đây.
Các trường hợp đáng chú ý khác: Ukraine, Nga, Nam Phi, Morocco, Indonesia và nhiều nước khác.
En UkrainaMức lương tối thiểu từ tháng 1 năm 2026 được ấn định ở mức khoảng 170 euro mỗi tháng (201 đô la), trong bối cảnh kinh tế bị ảnh hưởng bởi xung đột vũ trang và nhu cầu duy trì sức mua nội địa.
Nga Mức lương tối thiểu hiện tại của nước này vào khoảng 298 euro (351 đô la) mỗi tháng, con số này cần được xem xét cùng với thực tế chi phí sinh hoạt và sự chênh lệch tiền lương giữa các vùng.
Trong trường hợp của Nam PhiMức lương tối thiểu năm 2026 vào khoảng 260 euro (306 đô la), trong khi các quốc gia như Peru Chúng có giá khoảng 285 euro (335 đô la), và vẫn thường xuyên có những cuộc tranh luận về việc cập nhật chúng.
Morocco Điều này thể hiện một sự đối lập đáng chú ý: mức lương tối thiểu được quy định ở mức khoảng 372 đô la cho khu vực tư nhân và 490 đô la cho khu vực công, tương đương với khoảng 316 và 416 euro.
En IndonesiaMức lương tối thiểu thay đổi tùy theo tỉnh. Jakarta, thủ đô, có một trong những mức cao nhất, khoảng 289 euro (340 đô la Mỹ), trong khi các vùng như Đông Nusa Tenggara có mức tối thiểu gần 123 euro (145 đô la Mỹ). Tại Bali, con số này vào khoảng 162 euro (190 đô la Mỹ).
Các quốc gia như Malaysia Họ duy trì mức lương tối thiểu gần 357 euro (420 đô la), không có nhiều thay đổi so với năm trước, trong khi các nền kinh tế như... Kazakhstan Họ đặt mức tối thiểu khoảng 85.000 KZT mỗi tháng, tương đương khoảng 142 euro (167 đô la).
Giá trị danh nghĩa so với giá trị thực: vai trò của sức mua
Việc chỉ so sánh mức lương tối thiểu bằng euro hoặc đô la là một cách Nhanh nhưng rất thiếu sót Để hiểu rõ sự khác biệt giữa các quốc gia. Chi phí mua thực phẩm dự trữ ở Pháp không giống như ở Tây Ban Nha, cũng như chi phí thuê căn hộ ở Luxembourg không giống như ở Cộng hòa Séc, đó là hai ví dụ rõ ràng.
Để khắc phục những sai lệch này, Eurostat sử dụng tiêu chuẩn sức mua (PPS hoặc EPA)Một đơn vị tiền tệ nhân tạo nhằm loại bỏ tối đa sự khác biệt về giá cả giữa các quốc gia. Điều này cho phép so sánh công bằng hơn về mức lương tối thiểu thực sự đủ sống ở mỗi nơi.
Khi mức lương tối thiểu được thể hiện bằng chỉ số PPS (sức mua tương đương), sẽ xuất hiện sự bất bình đẳng giữa các quốc gia thành viên EU. giảm đáng kểTuy nhiên, chúng không biến mất. Đức hiện dẫn đầu bảng xếp hạng sức mua, tiếp theo là Luxembourg, Hà Lan, Bỉ, Ireland, Pháp, Ba Lan và Tây Ban Nha.
Eurostat một lần nữa phân nhóm các quốc gia theo chỉ số này:
- Hơn 1.250 PPSLuxembourg, Đức, Hà Lan, Bỉ, Pháp, Ireland, Ba Lan, Tây Ban Nha và Slovenia.
- Từ 1.000 đến 1.250 PPSRomania, Lithuania, Hy Lạp, Croatia, Síp, Bồ Đào Nha và Malta.
- Dưới 1.000 PPSHungary, Cộng hòa Séc, Slovakia, Estonia, Latvia và Bulgaria.
Bất chấp sự điều chỉnh này, Bulgaria vẫn đứng cuối bảng. Trong số các quốc gia có chỉ số PPS khoảng 799, Luxembourg vẫn dẫn đầu với gần 1.912 PPS. Khoảng cách đang thu hẹp, nhưng vẫn còn đáng kể.
Phát triển theo thời gian: sự tiến hóa và tốc độ tăng trưởng
Một cách thú vị khác để phân tích mức lương tối thiểu là quan sát Giá của chúng đã tăng bao nhiêu trong những năm gần đây?Nếu xét đến tốc độ tăng trưởng trung bình hàng năm của mức lương tối thiểu từ năm 2016 đến năm 2026, các quốc gia Đông Âu nổi bật lên như những nước đã nỗ lực thu hẹp khoảng cách với mức trung bình của EU.
Trong giai đoạn đó, Romania, Lithuania, Bulgaria và Ba Lan Các quốc gia này cho thấy một số tốc độ tăng trưởng cao nhất, khoảng 10-13% mỗi năm. Mặc dù khởi đầu từ mức rất thấp, sự tiến triển này cho thấy nỗ lực đáng kể trong việc nâng cao mức lương tối thiểu.
Tại các quốc gia Tây Âu vốn đã có mức lương tối thiểu cao, mức tăng tương đối có phần khiêm tốn hơn, nhưng xét về tuyệt đối, chúng vẫn thể hiện sự gia tăng đáng kể qua từng năm.
Khi tất cả các dữ liệu này được đối chiếu chéo — giá trị danh nghĩa, sức mua, tốc độ tăng trưởng và sự hiện diện hoặc vắng mặt của mức lương tối thiểu theo luật định — sẽ trở nên rõ ràng hơn lý do tại sao so sánh mức lương tối thiểu giữa các quốc gia Vấn đề phức tạp hơn nhiều so với việc chỉ nhìn vào một bảng với các số liệu riêng lẻ.
Nhìn chung, bản đồ toàn cầu về mức lương tối thiểu cho thấy thực trạng lao động rất khác biệt, nhưng cũng có một điểm chung: cần phải điều chỉnh mức lương tối thiểu định kỳ cho phù hợp với chi phí sinh hoạt và bổ sung thêm các chỉ số khác (lương trung bình, thu nhập bình quân đầu người, chỉ số phát triển con người, năng suất lao động) để có được cái nhìn thực tế tối thiểu về cuộc sống của những người làm việc với mức lương đó ở mỗi quốc gia.
