Quyền lao động trong kỳ nghỉ ở Tây Ban Nha: Hướng dẫn đầy đủ và cập nhật

Kỳ nghỉ là một trong những quyền lợi được coi trọng nhất đối với bất kỳ người lao động nào ở Tây Ban Nha.Tuy nhiên, ít người biết các quy định chính xác và chi tiết mà luật đưa ra cho từng trường hợp, điều này thường dẫn đến sự nghi ngờ hoặc thậm chí là vấn đề với công ty. Biết những quyền lao động mà bạn có khi đi nghỉ là điều cần thiết để tránh những bất ngờ, yêu cầu bồi thường nếu cần và lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của bạn một cách an tâm..

Hướng dẫn toàn diện này sẽ giúp bạn hiểu cách thức quản lý kỳ nghỉ ở Tây Ban Nha., giải thích về thời hạn tối thiểu, sự khác biệt giữa ngày dương lịch và ngày làm việc, quy trình chọn ngày, cách tính ngày nghỉ phép cho hợp đồng tạm thời và bán thời gian, những gì xảy ra trong thời gian nghỉ ốm, xung đột tiềm ẩn và các tình huống đặc biệt tùy thuộc vào loại hợp đồng. Tất cả những điều này với ngôn ngữ rõ ràng, ví dụ thực tế và câu trả lời mới nhất cho những câu hỏi thường gặp nhất về quyền nghỉ phép.

Ngày nghỉ phép: số ngày nghỉ tối thiểu theo luật định, cách tính và ví dụ

Luật pháp Tây Ban Nha quy định rằng mọi người lao động đều có quyền được hưởng tối thiểu 30 ngày nghỉ phép mỗi năm., tức là tất cả các ngày liên tiếp bao gồm cả cuối tuần và ngày lễ. Trên thực tế, điều này tương đương với khoảng 22 ngày làm việc. dành cho những người làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, vì cuối tuần không được tính là ngày làm việc trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận.

Cách tính thời gian nghỉ phép nếu bạn chưa làm việc cả nămNhân viên tham gia hoặc rời khỏi hợp đồng giữa năm không mất quyền nghỉ phép. Áp dụng phép tính theo tỷ lệ: 2,5 ngày theo lịch hoặc 1,8 ngày làm việc cho mỗi tháng làm việcNếu bạn bắt đầu làm việc vào tháng 8 và đã làm việc trong 20 tháng, bạn được hưởng 2,5 ngày dương lịch (8 x XNUMX).

Trong trường hợp hợp đồng tạm thời hoặc ngắn hạn, tỷ lệ này đặc biệt có liên quan và tiền nghỉ phép có thể xuất hiện trong tiền trợ cấp thôi việc nếu chưa được thực hiện trước khi hợp đồng kết thúc.

Sự khác biệt giữa lịch, ngày làm việc và ngày kinh doanh

Ngày theo lịch bao gồm tất cả các ngày theo lịch.: Thứ Hai đến Chủ Nhật, ngày lễ và cuối tuần. Ví dụ, nếu bạn nghỉ phép từ ngày 1 đến ngày 30 tháng 30, XNUMX ngày đó là ngày theo lịch và bao gồm tất cả các ngày trong tháng, ngay cả khi bạn chỉ làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Điều này có nghĩa là nếu kỳ nghỉ của bạn rơi vào ngày lễ, kỳ nghỉ không thể được khôi phục trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận.

Các ngày trong tuần là những ngày công việc thường được thực hiện. Tùy thuộc vào hợp đồng của bạn: thường là từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, không tính cuối tuần và ngày lễ. Nếu bạn có 22 ngày nghỉ phép làm việc, bạn có thể thoải mái chia đều trong suốt cả năm, miễn là có thỏa thuận với công ty.

Ngày làm việc Chúng thường chỉ được sử dụng trong các thủ tục hành chính và tư pháp: đây là những ngày được coi là hợp lệ cho thời hạn hành chính, thường là từ thứ Hai đến thứ Sáu, không tính ngày lễ.

Ai được hưởng thời gian nghỉ phép? Các loại hợp đồng và giờ làm việc

Tất cả người lao động, bất kể loại hợp đồng nào (hợp đồng dài hạn, tạm thời, bán thời gian, toàn thời gian, công ty tuyển dụng tạm thời, đào tạo, v.v.), đều có quyền được hưởng ngày nghỉ như nhau.

En hợp đồng bán thời gian, họ tích lũy và hưởng số ngày nghỉ như những người làm việc toàn thời gian; điểm khác biệt duy nhất là tiền lương trong kỳ nghỉ của họ sẽ tỷ lệ thuận với ngày làm việc.
En hợp đồng có thời hạn cố địnhThời gian nghỉ phép được điều chỉnh dựa trên thời gian làm việc. Công ty thường trả cho bạn tiền trợ cấp thôi việc nếu hợp đồng của bạn kết thúc mà không nhận.
Hợp đồng đào tạo hoặc thay thế: Chúng cũng bao gồm quyền nghỉ phép. Bất kể loại hợp đồng nào, tất cả người lao động đều được hưởng và hưởng lợi.

Làm thế nào để ghi nhớ và tận hưởng kỳ nghỉ

Ngày nghỉ phải được thiết lập theo thỏa thuận chung giữa nhân viên và công ty.Người sử dụng lao động không được đơn phương áp đặt ngày (trừ khi có lý do chính đáng nêu trong thỏa thuận), cũng như người lao động không được tự ý quyết định ngày nếu không được phép. Trong trường hợp xảy ra xung đột, luôn có cơ chế hòa giải và cuối cùng, tòa án có thể giải quyết tranh chấp theo hướng ưu tiên và nhanh chóng.

Bạn phải biết ngày nghỉ của mình trước ít nhất 2 tháng., trừ khi thỏa thuận thương lượng tập thể thiết lập thời hạn dài hơn. Công ty phải thông báo cho công ty về ngày tháng và trên thực tế, thời hạn thường được thương lượng dựa trên nhu cầu sản xuất và sở thích của nhân viên.

Một số thỏa thuận thiết lập các khoảng thời gian cụ thể (như mùa hè hoặc Giáng sinh), giới hạn số ngày nghỉ liên tiếp tối thiểu mà bạn có thể nghỉ hoặc ngăn chặn việc bắt đầu kỳ nghỉ vào ngày lễ.

Sẽ thế nào nếu có bất đồng quan điểm với công ty?

Trong trường hợp xảy ra bất đồng và thỏa thuận không giải quyết được vấn đề, một trong hai bên có thể kháng cáo lên tòa án lao động (tòa án xã hội) để thẩm phán có thể ấn định ngày. Thủ tục này là khẩn cấp và ưu tiên, không cần hòa giải trướcPhiên điều trần thường được tổ chức trong vòng chưa đầy một tuần và phán quyết không thể được kháng cáo để tránh mất thời gian nghỉ phép do sự chậm trễ của tòa án.

Thời hạn để khiếu nại ngày do công ty chỉ định là 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được. Nếu nhân viên yêu cầu ngày và công ty từ chối, họ có thể khiếu nại trước ngày mong muốn tối đa hai tháng.

Trong quá trình tố tụng, luật pháp khuyến cáo nên sử dụng thời gian nghỉ phép đã áp dụng và nộp đơn khiếu nại sau để tránh phải chịu các biện pháp kỷ luật.

Nghỉ phép có lương và nghỉ phép: sự khác biệt và tính tương thích

Điều quan trọng là không nên nhầm lẫn giữa nghỉ phép và nghỉ có lương., cả hai đều được đưa vào Quy chế của Người lao động:

Kỳ nghỉ: Tối thiểu 30 ngày dương lịch mỗi năm. Những ngày này không được miễn trừ và không thể thay thế bằng khoản bồi thường tài chính, trừ khi hợp đồng kết thúc mà không được hưởng chúng.
Nghỉ phép có lương:Đây là những ngày nghỉ vì những lý do cụ thể (kết hôn, sinh con, mất người thân, chuyển nhà, thi cử, cho con bú, phục vụ cộng đồng, v.v.), có thời hạn cụ thể và có thể cần phải giải trình.

Cả hai quyền lợi đều độc lập và tích lũy. Nếu bạn kết hôn và thời gian nghỉ phép của bạn trùng với thời gian kết hôn, bạn có thể kết hợp cả hai thời gian miễn là bạn giao tiếp và giải thích hợp lý. Quyền lợi nghỉ phép của bạn không bị giảm khi nghỉ phép có lương.

Sẽ thế nào nếu kỳ nghỉ trùng với thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản?

Luật bảo vệ người lao động không bị mất ngày nghỉ nếu họ nghỉ ốm.. Nếu trong kỳ nghỉ bạn phải chịu đựng một khuyết tật tạm thời (bệnh thông thường, tai nạn lao động, thai sản, sinh con, cho con bú, đình chỉ công tác, v.v.), bạn không mất thời gian này. Bạn có thể yêu cầu khôi phục lại những ngày ngay sau khi xuất viện, ngay cả khi năm dương lịch tương ứng đã kết thúc. Có những quy tắc khác nhau tùy thuộc vào nguyên nhân nghỉ phép, nhưng trong mọi trường hợp, thời gian nghỉ ngơi đều được đảm bảo.

Trong trường hợp nghỉ vì lý do khác ngoài lý do thai sản/sinh con, thời hạn nghỉ tối đa là 18 tháng kể từ cuối năm phát sinh. Nếu nghỉ vì lý do mang thai, sinh con hoặc cho con bú, bạn có thể nghỉ phép ngay cả khi năm dương lịch đã kết thúc.

Tiền nghỉ phép: Bao gồm những khoản lương nào?

Ngày lễ được hưởng lương. Người lao động phải kiếm được mức lương như một tháng bình thường, bao gồm các khoản phụ cấp lương thông thường, ngay cả khi chúng có thành phần thay đổi (tiền thưởng thâm niên, tiền phụ cấp nguy hiểm, tiền thưởng ca đêm, v.v.). Tuy nhiên, các khoản chi phí hoặc mục chi tiêu thường xuyên liên quan chặt chẽ đến sự hiện diện trực tiếp tại nơi làm việc, chẳng hạn như tiền thưởng đi lại, sẽ không được bao gồm.

Trong hợp đồng bán thời gian, tiền nghỉ phép tỷ lệ thuận với số giờ làm việc bình thường. Nếu bạn chỉ làm việc vào buổi sáng, bạn sẽ duy trì lịch trình đó trong kỳ nghỉ và tất nhiên, mức lương tương ứng.

Bạn có thể trả tiền cho kỳ nghỉ thay vì đi nghỉ không?

Nguyên tắc chung là kỳ nghỉ phải được tận hưởng một cách hiệu quả và không thể thay thế bằng tiền.Ngoại lệ duy nhất là khi hợp đồng lao động của bạn chấm dứt hoặc hết hạn; trong trường hợp đó, công ty phải trả cho bạn bất kỳ ngày nghỉ phép nào đã tích lũy nhưng chưa sử dụng cùng với tiền trợ cấp thôi việc và những ngày này cũng phải đóng góp vào quỹ An sinh xã hội.

Trong một số loại hợp đồng lao động tạm thời hoặc hợp đồng ngắn hạn, khái niệm "nghỉ phép theo tỷ lệ" có thể xuất hiện. Điều này có nghĩa là những ngày nghỉ phép tích lũy được sẽ được đưa vào bảng lương hàng tháng, nhưng trong mọi trường hợp, nhân viên luôn có quyền được hưởng những ngày nghỉ đó.

Ngày lễ và thất nghiệp

Khi bạn rời công ty và nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, thời gian nghỉ phép chưa sử dụng được coi là thời gian trong bảng lương và đóng góp vào các chế độ phúc lợi vì mục đích pháp lý. Thời hạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp chỉ bắt đầu sau khi những ngày này đã trôi qua.

Do đó, kỳ nghỉ không tồn tại "như vậy" đối với những người đã thất nghiệp. Nếu bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể yêu cầu cấp phép đi lại (tối đa 15 ngày mà không cần lý do chính đáng và có quyền hưởng trợ cấp, và tối đa 90 ngày như một lệnh đình chỉ tạm thời), nhưng bạn không có quyền hưởng thời gian nghỉ phép có lương, giống như khi bạn đang đi làm.

Lựa chọn và tổ chức kỳ nghỉ của bạn: mẹo và ví dụ

Lý tưởng là đồng ý về ngày lễ bằng văn bản và giữ một bản sao đã ký cho mỗi bên, do đó tránh được sự hiểu lầm hoặc vấn đề (đặc biệt là nếu công ty phải giải thích lý do vắng mặt). Trong các công ty lớn, việc lập kế hoạch có thể phức tạp, vì vậy ngày càng phổ biến khi sử dụng lịch trực tuyến hoặc phần mềm quản lý kỳ nghỉ, giúp hợp lý hóa các quy trình, đảm bảo tuân thủ các quy định và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong tất cả các nhóm.

Một số ví dụ phổ biến có trong các thỏa thuận bao gồm: chia kỳ nghỉ thành hai giai đoạn, nghĩa vụ phải nghỉ ít nhất một tuần liên tiếp, lựa chọn ưu tiên dựa trên thâm niên, giới hạn thời gian dựa trên sự có mặt của con cái trong độ tuổi đi học, v.v. Luôn bắt buộc phải tham khảo thỏa thuận tập thể để xem có điều kiện cụ thể nào không..

Những câu hỏi thường gặp và câu trả lời thực tế

Tôi có thể bị phạt khi bị tước ngày nghỉ phép không? Không, luật pháp nghiêm cấm các biện pháp trừng phạt làm giảm quyền nghỉ phép hàng năm. Kỳ nghỉ chỉ có thể bị ảnh hưởng theo thỏa thuận hoặc vì lý do khách quan được nêu trong luật.

Nếu tôi đã làm việc cho công ty được 3 tháng, tôi đã được hưởng chế độ nghỉ phép chưa? Có, theo tỷ lệ; bạn sẽ tạo ra 2,5 ngày theo lịch cho mỗi tháng làm việc.

Tôi có thể tận hưởng kỳ nghỉ vào những ngày riêng biệt không? Nếu thỏa thuận hoặc hợp đồng cho phép thì có. Lên lịch một phần (ngày riêng lẻ) là một lựa chọn phổ biến trong các thỏa thuận hiện đại nhằm tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Kỳ nghỉ có thể bắt đầu vào Chủ Nhật hoặc ngày lễ không? Thông thường là không; chúng thường bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên của nhân viên. Tham khảo thỏa thuận thương lượng tập thể của bạn, trong đó có thể nêu rõ vấn đề này.

Tôi phải làm gì nếu công ty muốn thay đổi thời gian nghỉ phép của tôi? Nếu có thỏa thuận, chúng có thể được sửa đổi. Tuy nhiên, một khi đã thỏa thuận và truyền đạt, chúng chỉ có thể được thay đổi khi có sự đồng ý của nhân viên hoặc vì lý do tổ chức được chứng minh và có lý do chính đáng.

Có được trả lương khi nghỉ hưu không? Có, công ty sẽ trả số ngày còn lại trong trợ cấp thôi việc của nhân viên nghỉ hưu.

Quyền nghỉ ngơi hàng tuần được đảm bảo như thế nào? Ngoài thời gian nghỉ phép, luật pháp yêu cầu mỗi người lao động phải có 1,5 ngày nghỉ liên tục hàng tuần. Đối với trẻ vị thành niên, đó là hai ngày liên tiếp. Thời gian này không thể thay thế bằng tiền trừ những trường hợp rất đặc biệt.