Bạn đã bao giờ nghe đến phá sản tiền tệ chưa? Bạn có biết nó là gì không? Khái niệm này liên quan đến tiền bạc và tập trung vào những người lao động tự kinh doanh.
Nhưng Phá sản tiền tệ là gì? Làm thế nào nó hoạt động? Ai nhận được nó? Tất cả đó là những gì chúng tôi muốn nói với bạn dưới đây. Chúng ta bắt đầu nhé?
Phá sản tiền tệ là gì?
Điều đầu tiên bạn cần biết là khái niệm của từ này. Nó đề cập đến một khoản tiền thưởng bổ sung mà họ cung cấp cho bạn ngoài mức lương của bạn. Nói cách khác, đó là số tiền ngoài lương mà một số người lao động nhận được khi đáp ứng những điều kiện nhất định.
Bây giờ, đây sẽ là định nghĩa được sử dụng nhiều nhất ở Tây Ban Nha. Nhưng sự thật là thế Có một định nghĩa hoàn toàn khác về khái niệm này. Ở các quốc gia khác, thất bại tiền tệ có nghĩa là sự suy giảm hoặc mất tiền mặt. Tức là cả tiền xu và tiền giấy đều có thể bị hư hỏng trong quá trình sử dụng. Và tình huống đó được gọi là khái niệm này.
Như vậy, bạn nên biết rằng trong bài viết này, chúng ta sẽ tập trung vào định nghĩa về tiền thưởng ngoài lương.
Mất tiền tệ để làm gì?
Nếu xét đến khái niệm này, chức năng chính của phá sản tiền tệ là cấp thêm tiền cho một loạt công nhân để đáp ứng một loạt điều kiện. Bây giờ, bạn phải nhớ rằng khái niệm này không được quy định bởi Quy chế Người lao động (do đó nó không áp dụng cho tất cả nhân viên).
Trên thực tế, nó chỉ được áp dụng trong một số thỏa ước tập thể cũng như trong một số hợp đồng, miễn là đó là điều đã được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc công ty.
Người lao động nào có quyền
Bạn có muốn biết liệu với tư cách là một công nhân, bạn có quyền bị mất tiền tệ không? Có một số yêu cầu phải được đáp ứng để đủ điều kiện cho việc này. Trong số đó có:
- Điều đó được phản ánh trong thỏa thuận tập thể. Hoặc, nếu không, thì trong hợp đồng của chính người lao động. Điều này có nghĩa là, nếu không đề cập đến khái niệm này trong thỏa ước lao động tập thể và không ghi gì trong hợp đồng thì người lao động sẽ không có quyền nhận khoản tiền thưởng này.
- Công nhân đó thực hiện các hoạt động bằng tiền mặt. Tức là họ tính tiền cho khách hàng, hoặc ngược lại là họ nhận tiền và bỏ vào hộp. Về cơ bản, đây là lý do cho sự tồn tại của tổn thất này, vì nó phải được coi là khoản bồi thường có thể có cho nhân viên về những rủi ro và thiệt hại mà anh ta phải chịu khi thực hiện các khoản thanh toán đó hoặc các hoạt động tiền tệ đó. Chính xác thì chúng ta đang đề cập đến điều gì? Ví dụ: có thể có sai sót trong việc thu hoặc thanh toán, tiền có thể bị mất (tất nhiên là không chủ ý), v.v. Với điều này, bạn có thể biết ai là người nhận nó: nhân viên ngân hàng, nhân viên siêu thị, những người làm việc trong sòng bạc hoặc phòng đánh bạc, tài xế xe buýt, những người làm việc trong các công ty liên quan đến kế toán, thu tiền, lưu ký của Quỹ…
Điều bạn nên ghi nhớ là, Nếu khoản lỗ tương ứng với bạn, điều này không có nghĩa là bạn sẽ luôn thu được nó. Chúng tôi giải thích: là một công nhân, bạn có quyền được nghỉ phép. Và trong tháng nghỉ phép mà bạn có, mặc dù bạn sẽ nhận được tiền lương nhưng điều tương tự sẽ không xảy ra với sự mất mát. Lý do rất đơn giản: vì bạn chưa thực hiện các hoạt động chuyển tiền nên bạn chưa thể đối mặt với những tình huống gây tổn hại do những chuyển động đó.
Điều tương tự cũng xảy ra nếu bạn bị sa thải. Khi trả trợ cấp thôi việc, khái niệm này không được tính đến, giống như các khoản bổ sung ngoài lương khác.
Nguyên nhân thất bại của tiền tệ
Nếu bạn đã đọc chính xác mọi thứ ở trên, bạn chắc chắn có những nghi ngờ nhất định về sự cố này. Và không phải là ít hơn.
Chức năng chính của thuật ngữ này là bồi thường cho người lao động đối với những phong trào kiếm tiền. Nhưng trên thực tế, đó là một loại đệm mà người lao động dành cho người sử dụng lao động.
Chúng tôi cho bạn một ví dụ. Hãy tưởng tượng một người làm việc tại quầy tính tiền của siêu thị. Khi cuối tháng đến và họ đếm tiền mặt hàng ngày, họ phát hiện ra rằng có sự mất cân bằng. Trong trường hợp này, tiền bị thiếu.
Thay vì người công nhân phải rút số tiền còn thiếu ra khỏi túi (hoặc trong trường hợp này là từ tiền lương của mình), doanh nhân hoặc công ty sẽ sử dụng số tiền bị mất thêm đó để khấu trừ số tiền còn thiếu để cân bằng tiền mặt. Những gì còn lại sau khi tính toán chính là những gì người công nhân đó nhận được.
Điều bạn nên biết là Doanh nhân không thể khấu trừ nhiều tiền hơn mức lỗ. Ví dụ: hãy tưởng tượng rằng bạn bị tính phí tổn thất tiền tệ là 100 euro. Một tháng, sự mất cân bằng là 150. Người sử dụng lao động chỉ có thể lấy đi khoản lỗ 100 euro mà bạn có, nhưng ông ta không thể chạm vào tiền lương của bạn để thêm 50 euro còn lại. Tương tự như vậy, chúng tôi không có tài liệu tham khảo nào có thể tiếp tục bị xóa trong những tháng tiếp theo.
Tất nhiên, bạn nên biết rằng có một trường hợp có thể bị xóa toàn bộ số tiền: khi nghi ngờ có sự đau đớn rõ ràng. Nghĩa là, có bằng chứng cho thấy tiền bị đánh cắp từ máy tính tiền hoặc sự không khớp này xảy ra liên tục.
Bây giờ bạn có thể đang nghĩ về giả định ngược lại, rằng thay vì thiếu tiền thì còn nhiều hơn thế. Trong trường hợp này, chúng tôi không tìm thấy bất kỳ tài liệu tham khảo nào khiến chúng tôi nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ trả thêm cho bạn trong tháng đó. Trên thực tế, theo quy định trong thỏa thuận hoặc hợp đồng, trừ khi có điều gì đó được nói ở đây, số tiền chênh lệch dương sẽ mang lại lợi ích cho công ty chứ không phải cho bạn.
Phá sản tiền tệ, nó báo giá? Thuế?
Một trong những câu hỏi bạn có thể tự hỏi khi nhận số tiền đó là mối quan hệ của nó với Kho bạc hoặc An sinh xã hội. Vâng, bạn nên biết rằng nó đóng góp và nộp thuế.
Điều đó ngụ ý rằng, Đối với An sinh xã hội, nó được tính đến (vì nó đóng góp) và cả thuế thu nhập cá nhân (vì nó đóng thuế).
Bạn đã hiểu rõ phá sản tiền tệ là gì chưa?