Lần đầu tiên sau nhiều thập kỷ, Những người trên 55 tuổi đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp tồi tệ hơn. so với những người lớn còn lại trong Thị trường lao động Tây Ban NhaMột nhóm đối tượng mà cho đến gần đây vẫn có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất nay đã vươn lên dẫn đầu bảng xếp hạng, cho thấy sự thay đổi sâu sắc trong động lực việc làm.
Theo một phân tích do... chuẩn bị Quỹ BBVA và Viện Nghiên cứu Kinh tế Valencia (Ivie)Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tuổi này đã đạt mức Trung bình đạt 9,8% trong ba quý đầu năm 2025.Tức là 0,4 điểm nữa Trong số người lao động từ 25 đến 54 tuổi (9,4%). Sự thay đổi này diễn ra trong bối cảnh quá trình già hóa dân số và vào thời điểm Tây Ban Nha đang cố gắng trì hoãn tuổi nghỉ hưu thực tế để giảm bớt áp lực lên thị trường lao động. hệ thống lương hưu.
Một sự thay đổi mang tính lịch sử trong mối quan hệ giữa tuổi tác và thất nghiệp.
Trong nhiều năm, Những người trên 55 tuổi được hưởng tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn đáng kể. so với phần còn lại của lực lượng lao động. Năm 1994, khoảng cách này đạt mức cao tới 9,2 điểm phần trăm có lợi thế hơn so với nhóm tuổi 25-54. Tuy nhiên, lợi thế đó giảm dần cho đến khi biến mất hoàn toàn vào năm 2023khi tỷ lệ thất nghiệp của cả hai nhóm trở nên bằng nhau.
Nghiên cứu của Ivie và Quỹ BBVA xác nhận rằng, kể từ thời điểm đó, Bộ vi sai đã bị đảo chiềuHiện nay, chính những người lao động lớn tuổi đang phải gánh chịu hậu quả nặng nề nhất của tỷ lệ thất nghiệp cao. Tình hình ngày càng xấu đi này được mô tả như sau: "rất đáng kể" xét về mặt tương đối, có tính đến việc nó xảy ra bất chấp giảm tỷ lệ thất nghiệp nói chung ở Tây Ban Nha và thị trường lao động Nhìn chung, kết quả khả quan hơn so với các cuộc khủng hoảng trước đây.
Không có một nguyên nhân duy nhất nào dẫn đến sự thay đổi này, nhưng sự kết hợp của các yếu tố cấu trúcSự già hóa lực lượng lao động, những chuyển đổi công nghệ, sự tái cấu trúc ngành nghề và sự tồn tại dai dẳng của những định kiến về tuổi tác trong các công ty đều góp phần vào điều này. Kết quả là, khi một người lao động trên 55 tuổi mất việc, xác suất tìm được việc làm của họ sẽ giảm đi. đeo lại Nó đã giảm đáng kể.
Báo cáo nhấn mạnh rằng hiện tượng này có những tác động trực tiếp đến tính bền vững của hệ thống lương hưu và nói chung là đối với hệ thống phúc lợi xã hội ở Tây Ban Nha. Việc thúc đẩy cuộc sống làm việc lâu dài và ổn định hơn ngày càng trở nên cần thiết, nhưng đồng thời, dữ liệu cho thấy rằng Người cao tuổi bị mất việc làm thường gặp rất nhiều khó khăn khi muốn quay trở lại lực lượng lao động..
Hai thực tế trái ngược nhau ở những người trên 55 tuổi.
Tình trạng suy giảm việc làm ở người cao tuổi không ảnh hưởng đến tất cả người cao tuổi như nhau. Báo cáo phân biệt rõ ràng giữa... những người có lịch sử làm việc liên tục và những người đã qua tuổi 55, Họ mất việc, cố gắng gia nhập thị trường lao động lần đầu tiên, hoặc quay trở lại làm việc sau một thời gian không hoạt động..
Đối với những công nhân lớn tuổi đã giữ vị trí của mình hàng chục năm, tình hình khả quan hơn nhiều: Họ thường có hợp đồng dài hạn, công việc chất lượng cao hơn và mức lương trung bình cao hơn. So với các nhóm tuổi khác, họ là những người lao động có thâm niên từ 25 đến 30 năm, ổn định ở những vị trí tương đối vững chắc và trong nhiều trường hợp, làm những công việc đòi hỏi kỹ năng cao.
Tình hình hoàn toàn thay đổi khi bạn nhìn vào những người già "phải bắt đầu lại từ đầu". Đây là những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất và điều kiện làm việc tồi tệ nhấtNghiên cứu chỉ ra rằng việc hội nhập của họ vào thị trường trở nên rất phức tạp: họ gặp nhiều khó khăn. thời gian thất nghiệp dài hơnĐiều này dẫn đến ít lựa chọn hơn để tìm được vị trí phù hợp với kinh nghiệm của họ và chất lượng việc làm thấp hơn đáng kể.
Nhận thức của chính các công ty đóng vai trò rất quan trọng. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, Sức hấp dẫn của việc tuyển dụng một nhân viên cấp cao không còn lớn như trước nữa.Điều này một phần là do mức lương cao mà họ từng được hưởng trong quá khứ và một phần là do những định kiến về khả năng thích nghi của họ. Ngược lại, đối với chính người lao động lớn tuổi, Chấp nhận một công việc mới có thể đồng nghĩa với việc từ bỏ mức lương và điều kiện làm việc hiện tại. Điều này khiến cho ý tưởng kéo dài tuổi thọ làm việc bằng mọi giá trở nên kém hấp dẫn hơn.
Ví dụ như những người tích lũy Nhiều năm tìm việc mà không thành côngSau khi dành phần lớn cuộc đời làm việc trong cùng một lĩnh vực hoặc công ty, họ minh họa khía cạnh con người của vấn đề này. Nhiều người chỉ ra rằng: Kinh nghiệm của họ không còn được coi trọng như trước đây nữa. và việc chuyển đổi sang các vai trò nghề nghiệp mới đang gặp nhiều khó khăn đối với họ.
Thất nghiệp dài hạn: gánh nặng lớn nhất đối với người cao tuổi
Một trong những dấu hiệu đáng lo ngại nhất được phát hiện trong nghiên cứu là tỷ lệ cao. tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trong số những người trên 55 tuổi. Hiện nay, 57,9% số người thất nghiệp trong độ tuổi này đã tìm việc làm hơn một năm. Nếu không đạt được điều đó, tỷ lệ này gần như gấp đôi so với các bộ phận khác.
Trong nhóm tuổi từ 25 đến 54, những người thất nghiệp dài hạn chiếm tỷ lệ lớn nhất. 36,1%Trong khi đó, ở nhóm thanh niên từ 16 đến 24 tuổi, tỷ lệ này vào khoảng... 17,8%Sự chênh lệch này cho thấy rằng, một khi người cao tuổi bị mất việc làm, Việc anh ấy thoát khỏi tình huống đó sẽ khó khăn hơn nhiều. so với người lao động trẻ hơn, ngay cả trong bối cảnh việc làm nói chung đang được cải thiện.
Khoảng thời gian thất nghiệp kéo dài này không chỉ thể hiện một [từ/cụm từ bị thiếu], mà còn làm suy giảm kỹ năng chuyên mônĐiều này khiến mọi người xa rời những đổi mới công nghệ và làm tăng nguy cơ bị loại khỏi thị trường lao động. Một số chuyên gia mô tả đây là một vòng luẩn quẩn: Bạn càng thất nghiệp lâu, khả năng tìm được một công việc tốt càng thấp..
La thiết bị số Đây dường như là một trong những yếu tố làm trầm trọng thêm tình hình này. Nhiều người lao động lớn tuổi thừa nhận những khó khăn trong việc đào tạo lại trong môi trường kỹ thuật số ngày càng phát triển, đặc biệt nếu họ đến từ các công ty hoặc lĩnh vực nơi quá trình chuyển đổi công nghệ còn hạn chế. Nếu không được tiếp cận với các chương trình đào tạo và hỗ trợ phù hợp, Việc quay trở lại làm việc trở thành một chặng đường đầy thử thách..
Tình huống này làm phức tạp thêm các nỗ lực hoạch định chính sách công nhằm... trì hoãn tuổi nghỉ hưu thực tếMặc dù trên lý thuyết, mọi người được khuyến khích làm việc lâu hơn, nhưng thực tế là một phần đáng kể người lớn tuổi bị buộc phải rời khỏi thị trường lao động trước khi đến tuổi nghỉ hưu, và sau đó gặp phải những khó khăn to lớn khi quay trở lại làm việc.
Nhiều việc làm tạm thời hơn, công việc kém chất lượng hơn và chất lượng việc làm giảm sút.
Sự khác biệt giữa những người lao động lớn tuổi duy trì việc làm ổn định và những người tái hòa nhập vào lực lượng lao động sau một thời gian gián đoạn thể hiện rõ nhất ở loại hợp đồng. Trong số đó, Nhân viên hưởng lương trên 55 tuổi có thâm niên dưới một năm. trong vị trí của ông ấy, 52,6% có việc làm tạm thời, Với 10% trong các tình huống việc làm bấp bênh (hợp đồng có thời hạn tối đa ba tháng) và một 4,5% là lao động thời vụ có thời hạn.
Ngược lại, trong số những người lao động lớn tuổi có hơn 25 tuổi Tại công ty, tỷ lệ lao động tạm thời giảm xuống còn... 2%Tình trạng việc làm bấp bênh hầu như không được phát hiện, và tỷ lệ người lao động thời vụ có hợp đồng cố định bị giảm xuống. chỉ hơn 2%Sự đối lập rất rõ ràng: Những người giữ được vị trí của mình sẽ có được sự ổn định cao hơn nhiều. so với những người buộc phải bắt đầu lại từ đầu sau tuổi 55.
Loại hình nghề nghiệp cũng thay đổi mạnh mẽ. Trong số những người lao động lớn tuổi có thâm niên nghề nghiệp lâu năm, Gần một nửa (khoảng 45,6%) nắm giữ các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao. —các nhà quản lý, chuyên gia khoa học, kỹ thuật viên— và chỉ một người 7% tập trung vào các nghề nghiệp cơ bản. Ngược lại, trong số những người cao tuổi có cơ hội tiếp cận với... công việc mớichỉ một 15,6% đạt được các vị trí có trình độ chuyên môn cao, trong khi Khoảng 29,4% tập trung vào các công việc cơ bản.Những chương trình này đòi hỏi ít thời gian đào tạo hơn và có điều kiện làm việc tồi tệ hơn.
So với các nhóm tuổi khác mới gia nhập lực lượng lao động, Nhược điểm của thế hệ cũ càng trở nên rõ ràng hơn.Trong nhóm tuổi từ 25-54 với thâm niên dưới một năm, hợp đồng tạm thời thể hiện... 44,2% (với 9,2% việc làm không ổn định), những con số này khả quan hơn một chút so với nhóm lao động cao cấp. Hơn nữa, trong số những người lao động trung cấp này, Các nghề đòi hỏi kỹ năng cao chiếm khoảng 29,1%.Trong khi đó, các công việc phổ thông chiếm khoảng 20%. Đối với người trẻ từ 16 đến 24 tuổi, tỷ lệ việc làm đòi hỏi kỹ năng cao và việc làm phổ thông cũng ít bất lợi hơn so với những người lao động lớn tuổi mới được tuyển dụng.
Các chỉ số khác, mang tính chủ quan hơn, củng cố thêm ý tưởng về chất lượng công việc cấp cao mới kém hơnTrong số những nhân viên lớn tuổi có thâm niên làm việc chưa đầy một năm, có khoảng một người. 21,5% cho biết họ muốn thay đổi lịch trình của mình. và khoảng một 16,4% vẫn đang tìm kiếm công việc khác. mặc dù vẫn đang làm việc. Ngược lại, trong số những cựu chiến binh có hơn 25 năm làm việc tại công ty, chỉ có một người 9,7% Anh ấy bày tỏ mong muốn thay đổi lịch làm việc của mình và hầu như không một 0,8% Anh ấy vẫn đang tìm kiếm một công việc khác, điều này cho thấy mức độ hài lòng và ổn định cao hơn nhiều.
Khoảng cách tiền lương gây bất lợi cho những người phải bắt đầu lại từ đầu.
Về mặt thu nhập, nhiếp ảnh, một lần nữa, mang lại hai nguồn thu nhập. Thu nhập bình quân hàng năm của người lao động trên 55 tuổi Nhìn chung, mức lương này cao hơn so với những người lao động khác: nghiên cứu cho thấy mức lương trung bình của họ vào khoảng... 30.038 euro, ở đằng trước 26.855 euro Trong số những người từ 25 đến 54 tuổi.
Tuy nhiên, lợi thế về lương đó biến mất khi phân tích chỉ giới hạn ở những người lao động lớn tuổi vừa mới bắt đầu công việc mới. Đối với người cao tuổi có có thâm niên chưa đầy một năm ở vị trí của họ, mức lương trung bình giảm xuống khoảng 19.558 euro mỗi năm, con số này thấp hơn một chút so với nhóm công nhân từ 25 đến 54 tuổi trong cùng hoàn cảnh (khoảng 19.837 euro) Y còn xa mức 40.520 euro. Mức lương đó, trung bình, được trao cho những người lớn tuổi đã xây dựng sự nghiệp liên tục trong ba thập kỷ.
Sự khác biệt này chỉ ra một hiện tượng rõ ràng: Khi một người lao động lớn tuổi mất đi công việc ổn định, "cái giá" để quay trở lại thị trường lao động là rất cao.Không chỉ sự ổn định hợp đồng bị giảm sút, mà Mức lương giảm mạnh.Thậm chí còn thấp hơn cả mức lương mà những người trẻ tuổi hơn với thời gian làm việc ngắn hơn nhận được.
Sự kết hợp của Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, nhiều việc làm tạm thời hơn và mức lương thấp hơn. Đối với những người phải quay trở lại lực lượng lao động, tình hình khá phức tạp. Bên cạnh áp lực tài chính, còn có tác động tâm lý khi chỉ trong vài năm, họ phải chuyển từ một sự nghiệp ổn định sang một tình huống không chắc chắn và bị đánh giá thấp về năng lực chuyên môn.
Các chuyên gia tại Ivie khẳng định rằng thực tế này là đúng. Điều này cản trở các chiến lược kéo dài tuổi thọ hoạt động. như một cách để đảm bảo tính bền vững tài chính của hệ thống lương hưuNếu một tỷ lệ lớn người lớn tuổi buộc phải chấp nhận những công việc có mức lương thấp hơn hoặc rời bỏ thị trường lao động sớm, Mục tiêu làm việc lâu hơn trở nên khó đạt được hơn nhiều. trong thực tế.
Đào tạo, phân biệt đối xử theo tuổi tác và thách thức trong việc khai thác tài năng người cao tuổi
Trong bối cảnh này, nghiên cứu chỉ ra rằng Giáo dục thường xuyên là một trong những công cụ hiệu quả nhất. nhằm nâng cao khả năng tìm việc làm cho người lớn tuổi. Trong số những người từ 55 tuổi trở lên có giáo dục đại họcTỷ lệ thất nghiệp giảm đáng kể, ổn định ở mức khoảng... 5,4%Tức là, con số này chỉ bằng hơn một nửa mức trung bình của nhóm người lớn tuổi.
Hơn nữa, trong số những người có trình độ học vấn cao hơn, Chất lượng của các công việc mới có xu hướng tốt hơn.Tỷ lệ việc làm tạm thời đã giảm (khoảng 6 điểm phần trăm), tỷ lệ việc làm không ổn định cũng giảm (khoảng 4,2 điểm phần trăm), và số lượng các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao đã tăng đáng kể, hiện chiếm gần... 49,1%Đồng thời, các nghề cơ bản được giảm xuống còn khoảng... 9%.
Về mặt lương bổng, đào tạo cũng tạo nên sự khác biệt. Báo cáo chỉ ra rằng, trong số những nhân viên lớn tuổi bắt đầu một vị trí mới, những người đã... bằng đại họcMức lương có thể vào khoảng... 34.000 euro mỗi nămRõ ràng là cao hơn mức trung bình của những người mới được tuyển dụng có trình độ học vấn tương đương.
Tuy nhiên, các tác giả của nghiên cứu làm rõ rằng Chỉ riêng việc đào tạo không đảm bảo thành công. Cả khả năng tiếp cận việc làm lẫn chất lượng việc làm. Một phần nhóm người lớn tuổi hơn. Ông ấy không có được những cơ hội giáo dục tương tự khi còn trẻ. So với các thế hệ sau, điều này dẫn đến những bất lợi ban đầu mà không phải lúc nào cũng có thể bù đắp chỉ bằng các khóa học bổ túc muộn.
Do đó, báo cáo này đưa ra lời kêu gọi rõ ràng tới vượt qua những định kiến dựa trên tuổi tác Khi các công ty ngày càng tham gia nhiều hơn vào việc cập nhật kỹ năng cho đội ngũ nhân viên cấp cao của mình. Trong bối cảnh mà Ứng viên trẻ tuổi sẽ ngày càng khan hiếm.Với số lượng người nghỉ hưu ngày càng tăng và việc tuyển dụng nhân sự ngày càng khó khăn, việc tận dụng nguồn nhân lực lớn tuổi không còn là lựa chọn mà trở thành điều cần thiết.
Trong bối cảnh thị trường lao động căng thẳng, dân số già hóa và hệ thống lương hưu chịu áp lực, thực tế được thể hiện qua số liệu cho thấy rõ điều đó: Những người trên 55 tuổi đã từ nhóm có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trở thành một trong những nhóm dễ bị tổn thương nhất.Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, sự tập trung các trường hợp nghỉ việc dài hạn, sự suy giảm chất lượng việc làm mới và khoảng cách tiền lương giữa những người duy trì sự nghiệp và những người phải bắt đầu lại đang buộc phải xem xét lại cách quản lý nhân tài cao cấp ở Tây Ban Nha. Tăng cường học tập suốt đời, chống phân biệt tuổi tác trong quá trình tuyển dụng và thúc đẩy các con đường sự nghiệp ổn định hơn đang nổi lên như những trụ cột thiết yếu nếu muốn làm việc lâu hơn không chỉ là mục tiêu lý thuyết mà còn là khả năng thực tế và đáng trân trọng đối với những người đang ở giai đoạn cuối sự nghiệp.
