Các cuộc đàm phán giữa Banco Santander và các công đoàn lao động đã được đẩy nhanh trong những tuần gần đây nhằm mục đích thiết lập một khuôn khổ mới cho việc tự nguyện thôi việc tại ngân hàng. Điểm mấu chốt quan trọng nhất trong cuộc giằng co này là độ tuổi mà người lao động có thể nghỉ việc, vì đại diện người lao động nhấn mạnh rằng độ tuổi đó phải phù hợp với quy định hiện hành. Kế hoạch nghỉ hưu sớm ở tuổi 50 của Ngân hàng Santander Đây là nhu cầu thực sự về lực lượng lao động đã chứng kiến bối cảnh kinh tế thay đổi mạnh mẽ kể từ thỏa thuận lớn cuối cùng được ký kết cách đây 5 năm.
Các công đoàn lập luận rằng việc duy trì các tiêu chí năm 2020 là không hợp lý, khi mà ngành ngân hàng đang trải qua một cuộc khủng hoảng rất khác so với cuộc khủng hoảng hiện tại, vốn đang được đánh dấu bằng lợi nhuận kỷ lục. Do đó, họ tìm cách đảm bảo rằng các điều kiện hiện tại phản ánh đúng thực tế. sức mạnh tài chính của thực thể và tạo điều kiện cho một quá trình chuyển đổi trang trọng cho những người quyết định thực hiện bước này, đảm bảo rằng quá trình này hoàn toàn tự nguyện và không bị ép buộc.
Những cải thiện về điều kiện kinh tế và nhóm tuổi
Bản đề xuất nêu trên trình bày chi tiết cơ cấu thanh toán được chia theo các nhóm tuổi rất cụ thể. Đối với nhân viên từ 50 đến 54 tuổi, một khoản phúc lợi được yêu cầu sẽ lên tới... 76% tổng lương hàng nămĐiều này thể hiện sự cải thiện đáng kể so với hệ thống trước đây. Nhóm này đặc biệt quan trọng đối với các công đoàn, những người tin rằng việc mở rộng độ tuổi lên đến 50 sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn nhiều cho việc chuyển giao thế hệ trong các văn phòng và dịch vụ trung tâm.
Đối với người lao động từ 55 đến 57 tuổi, yêu cầu của công đoàn nâng mức trợ cấp lên 84% lương. Đối với những người lao động lớn tuổi nhất, từ 58 tuổi trở lên, con số đề xuất lên tới... 86% tổng thu nhậpNgoài các tỷ lệ phần trăm trên, việc bổ sung tiền thưởng thâm niên cũng đang được đàm phán, mức thưởng sẽ dao động từ 19.000 đến 30.000 euro, tùy thuộc vào việc nhân viên đã làm việc tại ngân hàng hơn 15, 20 hoặc 25 năm.
Một khía cạnh quan trọng khác của thỏa thuận là sự sắp xếp đặc biệt với Cơ quan An sinh Xã hội. Mục tiêu là để cơ quan này chi trả các khoản đóng góp cho đến khi người lao động đạt đến tuổi nghỉ hưu thực tế đầu tiên hoặc 65 tuổi, do đó ngăn ngừa việc họ bị mất thu nhập. Lương hưu trong tương lai sẽ bị giảm. vì đã rời đi sớm. Hơn nữa, cần cập nhật hàng năm các cơ sở đóng góp này theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI), loại bỏ mức trần 3% tồn tại trong các nghị định thư trước đây và hiện không còn đủ do lạm phát.
Tác động đến lực lượng lao động và tương lai kỹ thuật số
Các số liệu cho thấy việc tái cấu trúc này không phải là vấn đề nhỏ, vì gần một phần tư số nhân viên của công ty tại Tây Ban Nha trên 50 tuổi. Điều này chiếm khoảng 25% trong tổng số hơn 20.000 nhân viên trên toàn quốc. Ước tính số lượng người nghỉ việc có thể lên tới... dao động từ 2.000 đến 3.000 công nhânảnh hưởng đến cả mạng lưới thương mại và các trung tâm điều hành ở Boadilla del Monte và Madrid.
Việc tái cấu trúc này không chỉ là vấn đề tuổi tác, mà còn là vấn đề chuyển đổi số mà ngành này đang trải qua. Sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa quy trình đang buộc các tổ chức tài chính phải thích ứng. tìm kiếm các hồ sơ có công nghệ tiên tiến hơn và ít tập trung vào các nhiệm vụ thường nhật. Trên thực tế, một số phân tích nội bộ cho thấy việc áp dụng các công cụ mới này có thể giảm đáng kể chi phí hoạt động, cho phép ngân hàng hoạt động với cấu trúc linh hoạt hơn nhưng vẫn sở hữu đội ngũ nhân viên chuyên môn cao.
Mặc dù các cuộc họp vẫn đang chờ được tiến hành để hoàn thiện các chi tiết của hợp đồng, cả hai bên đều dự định sẽ chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng để kế hoạch có thể bắt đầu thực hiện sau mùa hè. Các công đoàn đã yêu cầu thỏa thuận bao gồm các điều khoản sau: có hiệu lực hồi tố từ tháng 7Đảm bảo không ai bị bỏ sót chỉ vì vài ngày trong khi các cuộc đàm phán tại bàn kỹ thuật vẫn tiếp diễn. Ngân hàng dự kiến sẽ duy trì các quyền lợi bổ sung như bảo hiểm nhân thọ và các điều khoản ưu đãi đối với các sản phẩm ngân hàng dành cho những người chọn mức lương thấp hơn.
Trong khi chờ phê duyệt cuối cùng, kịch bản này cho thấy một quá trình rời đi có trật tự, trong đó sự tham gia tự nguyện sẽ là trọng tâm để tránh các xung đột lớn. Tổ chức tài chính dường như sẵn sàng nới lỏng lập trường ban đầu của mình trước áp lực từ các công đoàn lao động, những người coi lợi nhuận kỷ lục là cơ hội hoàn hảo để... cải thiện an sinh xã hội Trong số các nhân viên của mình. Với lịch trình lấy giữa tháng 7 làm mốc quan trọng, Santander tìm cách trẻ hóa cấu trúc của mình đồng thời đảm bảo tính khả thi của mô hình kinh doanh ngày càng tập trung vào môi trường kỹ thuật số và ít phụ thuộc vào sự hiện diện trực tiếp truyền thống.