Mức lương gộp trung bình ở Tây Ban Nha đạt mức cao mới với 2.385,6 euro mỗi tháng (trong mười hai lần thanh toán) sau khi phát triển một 5%Theo EPA (Viện Thống kê Quốc gia Tây Ban Nha) thuộc INE, đây là mức tăng lớn thứ hai trong thập kỷ qua. Mức tăng 112,6 euro này diễn ra trong bối cảnh lạm phát trung bình là 2,8%, nghĩa là tăng sức mua hơn hai điểm một chút.
Cùng với sự tăng trưởng này, mức lương trung bình đạt mức 2.001,4 euro, với mức tăng 3,4% (66 euro). Thực tế là mức trung bình tăng nhiều hơn mức trung vị cho thấy rằng Những cải tiến tập trung ở phần trên của sự phân phối, trong khi chúng vẫn tồn tại khoảng cách tiền lương theo độ tuổi, giới tính và loại hợp đồng.
Sự tiến hóa gần đây và cách đo lường
EPA tính toán mức lương thực tế của công việc chính, bao gồm tiền thưởng và phụ cấp được tính theo tỷ lệ trong 12 tháng, một sắc thái quan trọng đối với lương cơ bản, Với nhân viên toàn thời gian và bán thời gianNăm 2024, chỉ số này tăng trưởng cao hơn mức lương đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể, phản ánh tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và các khoản khuyến khích, cũng như những thay đổi trong cơ cấu nghề nghiệp thuê người làm.
Theo phân khúc, 30% người lao động hưởng lương kiếm được ít hơn 1.582,2 euro40% giữa 1.582,2 và 2.659,8 và ít nhất 30% 2.659,8 euroKể từ năm 2018, nhóm mười phần trăm đầu tiên (mức lương thấp nhất) đã phục hồi 48%, nhóm năm là 22,1% và nhóm mười là 19,6%, một mô hình liên quan một phần đến tăng lương tối thiểu các hợp đồng như hợp đồng đào tạo.
Mức lương tối thiểu liên ngành đã tăng vào năm 2024 lên 1.134 euro trong 14 lần thanh toánđẩy lương lên ở mức cơ bản. Tuy nhiên, mức tăng lương trung bình thấp hơn so với mức trung bình (3,4% so với 5%) cho thấy bất bình đẳng lớn hơn do sự cải thiện mạnh mẽ hơn ở các phần trên.
Các hồ sơ khác, chẳng hạn như Cơ quan Thuế hoặc ETCL, xác nhận mức tăng cao hơn các bảng đã thỏa thuận, trong khi Eurostat đưa ra số liệu công việc toàn thời gian không thể so sánh trực tiếp với EPA của INE, những thay đổi trong cơ cấu nghề nghiệp việc làm, có liên quan đến đỉnh điểm tuyển dụng trên thị trường lao động.
Sự khác biệt theo giới tính, độ tuổi, giờ làm việc và hợp đồng
Khoảng cách giới tính vẫn tồn tại: mức lương trung bình của phụ nữ là 2.163,2 euro, đấu với 2.593,0 euro Đối với nam giới, sự khác biệt là 16,6%. Hơn nữa, 33,7% nam giới kiếm được 2.659,8 euro trở lên so với 26,1% phụ nữ và điều ngược lại xảy ra ở nhóm thu nhập thấp hơn: 39,9% phụ nữ dưới 1.582,2 euro, so với 20,7% nam giới.
Theo độ tuổi, những người dưới 25 tuổi ghi nhận mức giảm duy nhất, với mức lương trung bình là 1.372,8 euro (-14,6 euro theo năm), trong khi những người từ 55 tuổi trở lên đạt 2.680,7 eurođược hỗ trợ bởi thâm niên, sự ổn định và kinh nghiệm cao hơn.
Lịch trình làm việc tạo nên sự khác biệt: 87% những người làm việc bán thời gian Họ kiếm được ít hơn 1.582,2 euro, so với 20,4% nhân viên toàn thời gian. Theo loại hợp đồng, mức lương trung bình của nhân viên tạm thời là 1.872,7 euro và của những người không xác định của 2.484,5 euro, chịu ảnh hưởng bởi sự tập trung của lao động tạm thời trong các ngành theo mùa và có mức lương thấp.
Theo quốc tịch, người Tây Ban Nha trung bình 2.508 euro; người có hai quốc tịch, 2.041 euro; và người nước ngoài, 1.846 euro, phản ánh sự khác biệt về ngành nghề, giờ làm việc và thâm niên.
Các ngành, quy mô công ty và đào tạo
Mức lương cao nhất được trao vào hoạt động tài chính và bảo hiểm (4.018,8 euro), cung cấp năng lượng (3.619,7 euro) và công nghiệp khai thác (3.340,6 euro). Cơ sở dữ liệu bao gồm các hộ gia đình thuê người giúp việc (1.138,4 euro). ký túc xá (1.520,7) và các hoạt động hành chính (1.674,7), với tính thiên vị và tạm thời hơn.
Khu vực công trả trung bình 3.328,6 euro, đắt hơn 935 euro so với loại tư nhân (2.424,4 euro), sự khác biệt liên quan đến tỷ lệ lớn hơn của các nghề có trình độ cao hơn, ít công việc bán thời gian hơn và thâm niên hơn.
Quy mô công ty cũng quan trọng: ở các trung tâm tối đa chín người54,2% kiếm được dưới 1.582,2 euro; ở các công ty có 250 nhân viên trở lên, 53,4% kiếm được trên 2.659,8 euro.
Mối quan hệ giữa giáo dục và tiền lương rất rõ ràng: với trình độ học vấn cao hơn, 50% thu nhập € 2.660 trở lên, so với 9% có trình độ học vấn thấp, một mô hình được phản ánh trong bản đồ công việc lương cao.
Cộng đồng tự trị: nơi bạn trả nhiều hơn và ít hơn
Mức lương gộp trung bình hàng tháng cao nhất tương ứng với Xứ Basque (2.809,9 euro), xếp trên Madrid (2.761,7 euro), Navarre (2.589,1 euro) và Catalonia (2.529,9 euro). Ở phía đối diện, Quần đảo Canary (2.051,7), Vùng Murcia (2.120,9) và Extremadura (2.127,2) ghi nhận những con số thấp nhất.
Mức lương cao tập trung nhiều nhất ở xứ Basque, với 46,5% người lao động hưởng lương kiếm được 2.659,8 euro trở lên, tiếp theo là Madrid (39,3%) và Navarre (37,7%). Trong nhóm thu nhập thấp hơn, những nhóm sau đây nổi bật: Estremadura (40,2%), Quần đảo Canary (38,2%) và Murcia (37,1%).
Galicia đã đạt tới 2.229,7 euro (+4,4%), mức cao kỷ lục mới, nhưng vẫn thấp hơn 156 euro so với mức trung bình toàn quốc. Mức lương gộp toàn thời gian ở Galicia là 2.437,1 eurovà bán thời gian là 995,5. Trong bảng xếp hạng khu vực, nó nằm ở phần giữa thấp.
Ở xứ Basque, mức lương trung bình tăng lên 7% (185,6 euro), và 10% người kiếm được nhiều tiền nhất vượt quá 5.535,8 euroso với 684,8 euro ở nhóm thập phân thấp nhất. Trong thập kỷ qua, mức lương trung bình của người Basque đã tăng 30,8%, củng cố vị thế dẫn đầu về lãnh thổ của họ.
Tây Ban Nha so với EU: vị thế và khoảng cách
Sử dụng dữ liệu Eurostat cho việc làm toàn thời gian, Tây Ban Nha đã đạt được Tổng cộng 33.700 euro mỗi nămso với mức trung bình của EU là 39.808 euro: chênh lệch 6.100 euro, tăng 484 euro so với năm trước. Năm 2024, mức lương tăng 4,6% ở Tây Ban Nha và 5,2% ở EU, trong khi EPA của INE (phạm vi bảo hiểm khác nhau) ghi nhận mức tăng 5%. Những dữ liệu này được bổ sung bởi các nghiên cứu về mức lương ở Châu Âu.
Tây Ban Nha xếp thứ 11 về mức lương trung bình, trong danh sách đứng đầu là LuxembourgĐan Mạch và Ireland. Trong số các quốc gia dưới mức trung bình của châu Âu có Slovenia, Tây Ban Nha, Ý và Malta, trong khi các nền kinh tế Đông Âu (Litva, PoloniaRomania, Hungary và Slovakia đã có mức tăng trưởng rất cao trong thập kỷ qua.
Theo góc nhìn lịch sử, Tây Ban Nha đã gần đạt được sự ngang bằng với EU vào năm 2009, nhưng sau cuộc khủng hoảng tài chính khoảng cách mở lạiTrong giai đoạn 2009-2020, mức lương trung bình của quốc gia tăng 6,4% so với mức 23,2% ở châu Âu và kể từ đó, khoảng cách này đã nới rộng đáng kể.
Với sự phục hồi vào năm 2023 và 2024, tiền lương sẽ phục hồi một phần sức mua bị mất do lạm phát trong giai đoạn 2021-2022, mặc dù trung gian tiến triển chậm hơn Mức trung bình thấp hơn, và vẫn tồn tại sự khác biệt đáng kể dựa trên khu vực, độ tuổi, trình độ học vấn, giờ làm việc và giới tính. Ở cấp độ châu Âu, khoảng cách với mức trung bình của EU vẫn còn đáng kể bất chấp những tiến bộ đã đạt được trong hai năm qua.
