Khi một công ty sa thải bạn hoặc chính bạn tự nguyện xin từ chức, Một trong những tài liệu phải được cung cấp cho bạn là việc giải quyết. Điều này liên quan đến việc trả tiền cho việc sa thải, nhưng các công ty phải trả tiền giải quyết trong bao lâu?
Nếu bạn rơi vào tình huống này và đã chờ đợi rất lâu để nhận được khoản bồi thường hoặc bạn muốn biết thông tin này về những gì có thể xảy ra trong tương lai, chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ dưới đây. Chúng ta bắt đầu nhé?
Khu định cư là gì
Một thỏa thuận thực sự là một tài liệu. Trong đó Nó phản ánh rằng công ty và người lao động đã chấm dứt mối quan hệ việc làm gắn kết họ. Nó phải bao gồm việc giải quyết cuối cùng, đó là điều bắt buộc. Nghĩa là, khi mối quan hệ lao động kết thúc, cần phải tính toán một chút để trả cho người lao động đó khoản thanh toán cuối cùng dựa trên công việc mà họ đã làm.
Nghĩa là, thỏa thuận dàn xếp dự tính:
- Tiền lương của những ngày đã làm việc và vẫn chưa được thu vào thời điểm chấm dứt mối quan hệ.
- Các khoản thanh toán và số giờ làm thêm đã làm việc nhưng chưa được thanh toán.
- Các kỳ nghỉ không được thực hiện (trong trường hợp này được chuyển thành tiền).
- Thanh toán phúc lợi và các vấn đề liên quan khác.
Nói cách khác, Việc giải quyết giống như một tài liệu dập tắt mối quan hệ và được ghi trên giấy công ty nợ người lao động những gì cho đến thời điểm bị sa thải hoặc giải ngũ.
Giải quyết so với bồi thường
Một sai lầm phổ biến khi nghĩ đến việc sa thải là cho rằng trợ cấp thôi việc chỉ được trả cho những người lao động bị sa thải chứ không phải cho những người tự nguyện xin nghỉ việc. Sự thật là nó không phải như vậy. Có sự khác biệt lớn giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp thôi việc.
Bạn sẽ thấy, Thỏa thuận giải quyết là một tài liệu phải được trao cho mọi người lao động, dù anh ta có bị sa thải hay tự mình rời bỏ công việc. Về phần mình, tiền bồi thường là tài liệu được trao cho những người lao động bị sa thải và là nơi tính đến thâm niên của người lao động (họ làm việc càng nhiều năm thì họ sẽ càng được bồi thường nhiều hơn).
Doanh nghiệp phải nộp phạt trong bao lâu?
Thật không may, câu trả lời cho câu hỏi này không dễ dàng. Và không phải vì thực sự không có luật nào quy định việc giải quyết. Trừ khi có điều gì đó được phản ánh trong thỏa thuận tập thể, công ty thực sự không có bất kỳ thời hạn nào để thanh toán khoản giải quyết này. Tức là họ có thể trả lương cho bạn sau một tháng, hai, ba, một năm... Rõ ràng là người lao động sẽ báo cáo khi thấy có sự chậm trễ trong việc thanh toán...
Điều rõ ràng là điều đó Khi bạn ký thỏa thuận giải quyết, tốt nhất là trước đó bạn phải đảm bảo rằng bạn đã nhận được số tiền được phản ánh trên giấy.. Và tài liệu này là bằng chứng cho công ty rằng người lao động đã nhận được số tiền đó. Nếu nó được ký nhưng không được nhận thì việc yêu cầu bồi thường sẽ gặp nhiều khó khăn hơn vì công ty có thể khẳng định rằng họ đã trả bằng tiền mặt và vì không có bằng chứng nên việc sa thải hoặc sa thải có thể "được miễn".
Thông thường, Khi khoản thanh toán được thanh toán bằng chuyển khoản ngân hàng, nó sẽ được nhận sau khoảng 48 giờ sau khi mối quan hệ việc làm kết thúc. Nhưng những lần khác, các công ty quyết định gia hạn thời hạn. Và thanh toán vào cuối tháng, khi trả lương cho công nhân. Họ làm điều này để tránh phải liên tục thực hiện chuyển khoản hoặc thanh toán, ngay cả khi điều đó có nghĩa là người lao động đó không được trả lương.
Do đó, nếu bất cứ lúc nào công ty đưa cho bạn giấy giải quyết mà chưa thanh toán cho bạn hoặc chỉ định khi nào công ty sẽ thanh toán cho bạn, bạn có thể ký vào văn bản làm rõ sự không tuân thủ của bạn với những gì bạn đang ký và ghi chú ngày tháng, để bạn có thể có cơ hội bắt đầu các thủ tục yêu cầu bồi thường hoặc yêu cầu.
Khi người sử dụng lao động sa thải và người lao động không đồng ý hoặc nghi ngờ rằng điều đó có thể là không công bằng, một trong những thông lệ kinh doanh là trì hoãn việc giải quyết càng nhiều càng tốt để người lao động không thể phản đối việc sa thải. Như bạn đã biết, mọi công nhân đều có thể nộp đơn xin sa thải trong vòng 20 ngày làm việc. Nếu công ty cố tình chấm dứt hợp đồng muộn hơn, đó có thể là dấu hiệu cho thấy việc sa thải không "hợp pháp" như người ta tưởng.
Điều gì xảy ra nếu công ty không trả tiền
Nếu sau thời gian các công ty phải thanh toán khoản giải quyết mà bạn vẫn chưa nhận được khoản thanh toán thì một quy trình sẽ được bắt đầu để yêu cầu khoản tiền đó.
Điều đầu tiên phải làm là cố gắng nói chuyện với công ty để cố gắng giải quyết vấn đề một cách thân thiện và càng nhanh càng tốt. Nếu mối quan hệ kết thúc tồi tệ, hoặc Công ty từ chối, cách duy nhất để tiếp tục yêu cầu bồi thường là thông qua tòa án. Điều gì có nghĩa là bạn liên hệ với luật sư đại diện cho bạn và người mà bạn có thể cố gắng đạt được thỏa thuận với công ty.
Khi có yêu cầu bồi thường, bước đầu tiên sẽ là tổ chức một cuộc họp hòa giải. Điều này nhằm cố gắng thuyết phục công ty và người lao động đạt được thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu không đúng như vậy thì yêu cầu "chính thức" sẽ phải được nộp lên Tòa án Xã hội tương ứng.
Bây giờ, dựa trên những gì chúng tôi đã nói với bạn trước đây, Không có thời hạn để thanh toán. Vậy khi nào người lao động nên bắt đầu yêu cầu bồi thường? Vâng, theo luật, người ta ước tính rằng yêu cầu bồi thường này phải được thực hiện trong vòng một năm kể từ ngày ký kết thỏa thuận giải quyết và chấm dứt quan hệ lao động. Ngoài thời gian đó, thời hiệu có thể đã hết và việc chấp nhận yêu cầu bồi thường sẽ khó khăn hơn.
Cách thanh toán quyết toán
Khi thanh toán, Công ty không có nghĩa vụ phải làm như vậy bằng một phương tiện thanh toán cụ thể. Nhưng điều bình thường là bạn thực hiện thông qua chuyển khoản ngân hàng.
Đôi khi thanh toán bằng tiền mặt hoặc séc cũng được chấp nhận.
Bây giờ bạn đã biết các công ty phải trả bao nhiêu thời gian để giải quyết và các khía cạnh khác của việc thanh toán, mọi thứ đã rõ ràng với bạn chưa? Bạn đã bao giờ phải đi xa hơn để yêu cầu công ty thanh toán khoản thanh toán cho bạn chưa?