Bộ Hành chính Công đã đưa ra một Tăng lương 11% cho công chức sẽ được triển khai trong bốn năm, nhắm đến khoảng 3,5 triệu viên chức nhà nước. Sau nhiều vòng thảo luận, Bộ khẳng định đề xuất này là cuối cùng và Không có kế hoạch B trong khi các công đoàn hoàn thiện lập trường của mình.
Ưu đãi bao gồm giai đoạn 2025-2028 và bao gồm Giới hạn 4% tích lũy vào năm 2025 và 2026Kế hoạch này bao gồm một phần cố định và một phần thay đổi vẫn chưa được hoàn thiện, và một cuộc họp mới đã được triệu tập vào thứ Hai, khi Ban chấp hành hy vọng sẽ nhận được câu trả lời chắc chắn từ các tổ chức công đoàn.
Đề xuất của chính phủ bao gồm những gì?
Theo các nguồn tin tham gia vào các cuộc đàm phán, việc phân phối theo năm vẫn đang chờ thông tin chi tiết, mặc dù UGT đề xuất tập trung một tăng cố định 5% vào năm 2027 để đẩy nhanh quá trình phục hồi sức mua. Với việc dịch chuyển các bảng, một số ước tính nâng tổng hiệu ứng lên Thật 11,5% vào cuối kỳ.
Phần biến đổi là Nó sẽ liên kết với các chỉ số như CPI hoặc GDP và việc điều chỉnh các bảng biểu luôn nằm trong giới hạn chung là 11% do Chính phủ chỉ định, con số này được mô tả là không thể thay đổi.
Về tác động của các nhóm, các tính toán được lưu hành trong các cuộc đàm phán chỉ ra tăng vượt quá 3.700 euro mỗi năm ở A1 và khoảng 3.300 trong nhóm B, trong khi nhóm C1 và C2 sẽ gần 31.292 và 29.282 euro tương ứng với mức lương hàng năm. Đây là những con số mang tính chất tham khảo, đang chờ xác nhận chính thức.
Thỏa thuận sẽ ảnh hưởng đến tất cả các cơ quan hành chính (Nhà nước, cộng đồng tự trị và các thực thể địa phương) và sẽ bao gồm các nhóm thiết yếu như Cảnh sát Quốc gia, Vệ binh Dân sự, Lực lượng Vũ trang, Tư pháp và Nhà tù, cùng nhiều nhóm khác.
Chi phí và giới hạn ngân sách
Cơ quan công vụ đã chỉ ra rằng mỗi điểm đánh giá lại có chi phí gần bằng 2.000 hàng triệu eurovì vậy tổng mức tăng sẽ vào khoảng 22.000 millones trong toàn bộ thời kỳ. Giới hạn chi tiêu giải thích sự ngăn chặn của Tối đa 4% vào năm 2025-2026.
Lịch này xung đột với cuộc tranh luận về sức mua so với lạm phátVới CPI trung bình là 2,8% cho năm 2024 và dự báo khoảng 2,6% cho năm 2025 (trung bình tạm thời theo năm), hai năm đầu tiên có thể liên quan đến mất sức mua nếu không có tải trọng nâng tiếp theo.
Vị trí của các công đoàn
Dịch vụ công cộng UGT đã công bố xác nhận đề nghị trong Hội đồng Liên bang của mình và các giá trị mà thiết kế cuối cùng cho phép tập trung cố định 5% vào năm 2027, do đó trong khoảng 13 tháng, bảng lương sẽ tích lũy gần tăng chín điểmHơn nữa, nó còn nhấn mạnh những tiến bộ trong việc làm và tổ chức: thăng tiến nội bộ, đào tạo về số hóa và trí tuệ nhân tạo, và các biện pháp khắc phục tình trạng cô lập và lãnh thổ hóa.
Khu vực công của CCOO có đánh giá cao nỗ lực của Chính phủ và sẽ nghiên cứu một phản ứng có trách nhiệm trong các cơ quan của mình. Liên minh đang đặt điều kiện cho thỏa thuận về việc thực hiện các cam kết còn tồn đọng từ Thỏa thuận Khung 2022-2024, chẳng hạn như nghỉ hưu một phần, ngày của 35 giờ và cập nhật phân loại nghề nghiệp.
CSIF duy trì sự từ chối của mình vì nó coi đó là không đủ và yêu cầu tăng thuế vào năm 2025 và 2026 phải được củng cố để đảm bảo tính chắc chắn về mặt pháp lý. Liên đoàn ước tính mức giảm sức mua gần 20% trong 15 năm và cảnh báo rằng, nếu mức trần 4% được duy trì trong hai năm đầu tiên, sẽ trở lại đường phốNó cũng kêu gọi các khoản tiền để khắc phục tình trạng bất bình đẳng giữa các chính quyền. thu hồi toàn bộ khoản thanh toán thêm và liên kết mức tăng lương của người lao động nước ngoài với CPI của quốc gia đến.
Các mặt trận khác của cuộc đàm phán
Bên cạnh chương về lương, thỏa thuận tiềm năng sẽ giải quyết loại bỏ dần dần tỷ lệ thay thế, chú trọng hơn vào việc thăng tiến nội bộ và các yêu cầu cụ thể về phát triển sự nghiệp chuyên môn, cùng với những thay đổi trong việc tiếp cận các vị trí.
Phạm vi cải cách sâu hơn đối với việc làm công, như những cải cách được nêu trong tài liệu, vẫn chưa được xác định. Sự đồng thuận cho một nền hành chính mở, trong khi các bên thảo luận về những cải tiến trong các dịch vụ công, quy trình tuyển chọn, bình đẳng và không phân biệt đối xử, sức khỏe nghề nghiệp, phúc lợi và thích ứng với công nghệ mới.
Lịch và các bước tiếp theo
Các bên đã được triệu tập lại vào thứ Hai để đưa ra Câu trả lời cuối cùngChính phủ duy trì rằng con số 11% là không thể thay đổi và nhắc lại rằng Không có kế hoạch thay thế nào khác.UGT đang nghiêng về phía có, CCOO đang phác thảo quyết định của mình và CSIF đang đưa ra lập trường phụ thuộc vào những thay đổi vào đầu giai đoạn.
Bối cảnh gần đây của tiền lương khu vực công
Thỏa thuận mới nhất, có hiệu lực từ năm 2022 đến năm 2024, bao gồm việc tăng giá với thành phần cố định và thay đổi lên đến 9,5% tích lũy và chi tiêu khoảng 13.000 millonesCSIF không tán thành điều đó, hiểu rằng, khi đối mặt với tỷ lệ lạm phát chung là 14,7%, các nhân viên nhà nước đã phải chịu đựng mất 5,2% sức mua trong giai đoạn ba năm đó.
Với mức lương đề xuất là 11% trong bốn nămVới mức trần 4% trong hai năm đầu tiên và chi phí ước tính là 22.000 tỷ, chính phủ đang cố gắng đạt được một thỏa thuận kết hợp cải thiện tiền lương và cải cách việc làmPhản ứng vào thứ Hai sẽ quyết định liệu có đạt được sự đồng thuận của đa số hay quá trình đàm phán sẽ trở nên phức tạp hơn do các cuộc biểu tình.
