Như bạn đã biết, Quy chế Người lao động (ET) được thiết lập như nghĩa vụ rằng người lao động có quyền nhận được tối thiểu hai khoản thanh toán bổ sung: một vào dịp Giáng sinh và một vào dịp khác tùy theo tháng do công ty quy định, mặc dù thường là vào tháng 6 hoặc tháng 7. Nhưng các khoản thanh toán bổ sung theo tỷ lệ là gì?
Bạn có quyền nghĩ rằng chúng có liên quan đến các khoản thanh toán thêm, nhưng, Bạn đã bao giờ nghĩ về cách thức hoạt động của tỷ lệ đó chưa? Hoặc chính xác thì chúng ta muốn nói gì? Tất cả đó là những gì chúng tôi muốn nói với bạn dưới đây. Chúng ta bắt đầu nhé?
Các khoản thanh toán bổ sung theo tỷ lệ là gì?
Theo chủ đề mà chúng tôi đã bắt đầu bài viết này, chúng tôi có tối thiểu hai khoản thanh toán bổ sung. Chúng được nhận vào dịp Giáng sinh và vào tháng 6-7. Nhưng có những công việc và công ty không trả lương cho họ theo cách đó. Trên thực tế, họ xác định cái gọi là lương trả thêm theo tỷ lệ. Và điều đó có nghĩa là gì?
Tốt, Thay vì nhận các khoản thanh toán bổ sung này hai lần một năm, điều cần làm là chúng được nhận theo từng tháng. Nói cách khác, mỗi tháng bạn nhận được số tiền tương ứng với mức lương của mình nhưng cũng có một khoản "thêm" sẽ là phần tương ứng của các khoản thanh toán đó.
Ví dụ: hãy nghĩ về hai tình huống: một mặt, một công nhân kiếm được 1500 euro mỗi tháng. Mặt khác, một công nhân kiếm được 1100 euro.
Tháng này qua tháng khác, mỗi người sẽ thu thập số tiền đó. Bây giờ, cả hai đều được hưởng hai khoản thanh toán bổ sung của mình. Người đầu tiên nhận được chúng theo tỷ lệ, có nghĩa là hàng tháng anh ta nhận được một khoản “thêm” cùng với tiền lương của mình; lần thứ hai, vào ngày cụ thể của nó (một vào dịp Giáng sinh và một vào tháng Sáu).
Hãy tưởng tượng bây giờ là tháng 1100. Theo luật, bạn sẽ phải nhận thêm tiền. Theo cách mà người công nhân thứ hai nhận được 1100 euro tiền lương tháng XNUMX cộng với XNUMX euro tiền lương trả thêm.
Và cái đầu tiên? Vì các khoản thanh toán bổ sung này được chia theo tỷ lệ, anh ta sẽ không nhận được hai khoản thanh toán 1500 euro mà thay vào đó anh ta sẽ được trả lương, 1500, và tỷ lệ của các khoản thanh toán đó, nghĩa là 1500 + 1500 (cho hai khoản thanh toán) chia cho 12 (các tháng trong năm). Điều đó cho chúng ta biết rằng anh ấy sẽ nhận được 1500 euro cộng với 250 euro.
Tất nhiên, Đôi khi số tiền trả thêm không bằng tiền lương, nhưng họ tính đến mức lương cơ bản. Hoặc, theo thỏa thuận tập thể, có thể thiết lập một số tiền lớn hơn mức tối thiểu đó.
Các khoản thanh toán bổ sung có thể được chia theo tỷ lệ không? Nó sẽ không phải là bất hợp pháp bởi ET?
Theo điều 31 của Quy chế lao động:
«Người lao động có quyền nhận hai khoản thưởng bất thường mỗi năm, một vào dịp nghỉ lễ Giáng sinh và một vào tháng được xác lập theo thỏa thuận tập thể hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện hợp pháp của người lao động. Tương tự như vậy, số tiền thưởng như vậy sẽ được thiết lập theo thỏa thuận tập thể.
Tuy nhiên, có thể thỏa thuận trong một thỏa thuận tập thể rằng các khoản tiền thưởng đặc biệt được chia theo tỷ lệ trong 12 khoản thanh toán hàng tháng.
Vì vậy, vâng, Các khoản thanh toán bổ sung có thể được chia theo tỷ lệ, nhưng để làm được như vậy, khoản tiền này phải được đồng ý và đăng ký theo thỏa thuận tập thể. Và, mặc dù về mặt pháp lý, một trong những khoản thanh toán này có ngày cụ thể để nhận (Giáng sinh), nhưng bản thân luật quy định rằng việc chia tỷ lệ cho cả hai khoản có thể được thiết lập.
Giờ đây, vì các điều kiện khác có thể được thiết lập theo thỏa thuận tập thể (bao gồm việc nhận tối đa bốn khoản thanh toán bổ sung), cũng có thể xác định rằng chỉ một khoản thanh toán bổ sung được chia theo tỷ lệ và một khoản thanh toán đầy đủ khác sẽ được nhận vào dịp Giáng sinh. Nó không bình thường, nhưng nó có thể xảy ra.
Cách tính tỷ lệ lương trả thêm
Theo luật thì có nói rằng Khoản trả thêm sẽ không bao giờ ít hơn 30 ngày lương cơ bản hoặc ít nhất là mức lương tối thiểu của người làm nghề.. Điều này có nghĩa là ít nhất bạn sẽ có thêm số tiền đó; nhưng theo thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận với công ty, mức lương trả thêm của bạn có thể cao hơn hoặc thậm chí bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn.
Và mức tối thiểu đó có luôn được nhận không? Không thực sự. Có hai trường hợp mức lương trả thêm có thể thấp hơn:
- Khi bạn ở ERTE.
- Khi bị khuyết tật hoặc nghỉ phép y tế.
Bây giờ, khi giá trị của các khoản thanh toán bổ sung được thiết lập (sẽ có cùng giá trị cho cả hai), việc chia tỷ lệ được thực hiện bằng một phép tính rất đơn giản.
Một mặt, chúng tôi cộng gấp đôi số tiền thanh toán. Và với giá trị mới đó, chúng ta chia cho 12 tháng. Con số đó sẽ được cộng vào lương cơ bản hàng tháng của bảng lương.
Để làm cho nó dễ dàng hơn cho bạn.
Hãy tưởng tượng rằng số tiền trả thêm là 1200 euro. Nếu cộng gấp đôi con số đó, chúng ta sẽ có được 2400 euro. Bây giờ, chúng tôi chia cho 12, chúng tôi có 200 euro mỗi tháng.
Do đó, nếu lương của người công nhân là 1100, thì trên thực tế số tiền anh ta kiếm được hàng tháng (không tính thời hạn ba năm hoặc các khoản thưởng khác) sẽ là 1100 cộng với 200, tức là 1300 euro.
Điều gì tốt hơn: chia các khoản thanh toán theo tỷ lệ hay nhận chúng đầy đủ?
Cuối cùng, một câu hỏi bạn có thể tự hỏi mình liên quan đến thời điểm nhận được các khoản thanh toán bổ sung. Thật sự, không có điều này hay điều khác là tốt hơn. Đầu tiên, bởi vì bạn sẽ nhận được số tiền như nhau, dù là một lần hay hàng tháng. Và thứ hai, vì sự lựa chọn không thuộc về người lao động.
Người lao động không quyết định khi nào nhận được khoản thanh toán nhưng điều đó được thiết lập theo thỏa thuận tập thể và, nếu không có tài liệu tham khảo, công ty không thể chia tỷ lệ các khoản thanh toán mà sẽ phải tuân thủ pháp luật và thực hiện 14 khoản thanh toán mỗi năm.
Chỉ trong trường hợp một công nhân bị sa thải, người đó mới nhận được phần tương ứng với số tiền lương trả thêm của mình trong thỏa thuận giải quyết. Những người còn lại sẽ phải đợi đến Giáng sinh và tháng 6 hoặc tháng 7 mới nhận được chúng.
Bây giờ bạn đã biết các khoản thanh toán bổ sung theo tỷ lệ là gì, bạn có thể xem liệu chúng có xuất hiện như vậy trong bảng lương hay không. Nếu không phải như vậy và bạn không nhận được chúng vào những tháng thông thường mà chúng phải được trả, bạn đã biết rằng bạn có thể nộp đơn khiếu nại vì đó là quyền của tất cả những người lao động được tuyển dụng. Bạn có thêm câu hỏi nào về các khoản thanh toán này không?