Các hình thức nghỉ hưu tại Tây Ban Nha: hướng dẫn đầy đủ về các lựa chọn và yêu cầu.

La Việc nghỉ hưu ở Tây Ban Nha đã trở nên phức tạp hơn rất nhiều. Trong những năm gần đây: những thay đổi về tuổi nghỉ hưu theo luật định, những cách thức mới để tiếp tục làm việc và nhận lương hưu, các yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào nhóm đối tượng… và trên hết, những cải cách đang được áp dụng dần dần cho đến năm 2027. Hiểu rõ tất cả các lựa chọn không còn chỉ dành cho các chuyên gia: bất cứ ai ở độ tuổi 55-60 đều cần phải nắm rõ bản đồ này.

Trong suốt hướng dẫn này, chúng tôi sẽ xem xét tất cả các loại hình nghỉ hưu hiện có ở Tây Ban Nha (Thông thường, nghỉ hưu sớm, nghỉ hưu một phần, nghỉ hưu chủ động, nghỉ hưu linh hoạt, nghỉ hưu trì hoãn, nghỉ hưu do khuyết tật, nghỉ hưu do công việc nặng nhọc, nghỉ hưu tự do, nghỉ hưu công chức, v.v.), với độ tuổi, điều kiện và đặc điểm riêng của từng trường hợp. Ý tưởng là bạn có thể bình tĩnh xem xét trường hợp nào phù hợp nhất với tình huống của mình và bạn có bao nhiêu quyền tự quyết để đẩy nhanh hoặc trì hoãn việc nghỉ hưu mà không gặp bất kỳ bất ngờ nào về lương hưu.

Tuổi nghỉ hưu theo luật định và cách tính lương hưu cơ bản

Ở Tây Ban Nha Tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn đang được nâng dần lên. Từ năm 2013 đến khi bạn tròn 67 tuổi vào năm 2027. Độ tuổi chính xác tương ứng với bạn phụ thuộc vào cả năm bạn nghỉ hưu và số năm bạn đã đóng góp vào Bảo hiểm Xã hội.

Theo quy định chung, đến năm 2026, Những người chứng minh được đã đóng góp ít nhất 38 năm và 3 tháng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 65.Nếu lịch sử đóng góp thấp hơn ngưỡng đó, tuổi nghỉ hưu theo luật định tiêu chuẩn sẽ tăng lên 66 tuổi và 8 tháng. Các thông số này ảnh hưởng đầy đủ đến tất cả các hình thức nghỉ hưu sớm, nghỉ hưu một phần hoặc nghỉ hưu muộn.

Số tiền lương hưu được tính toán dựa trên mức tham chiếu là... cơ sở quy địnhĐây là mức trung bình của cơ sở đóng góp trong những năm gần đây. Hiện tại, 300 tháng (25 năm) đóng góp được tính đến; những khoản đóng góp cũ nhất được cập nhật theo chỉ số CPI và chia cho 350 để có được kết quả. cơ sở quy định.

Dựa trên khuôn khổ pháp lý đó, một tỷ lệ phần trăm liên quan đến số năm đóng gópVới tối thiểu 15 năm thâm niên, bạn được hưởng 50% mức lương cơ bản theo quy định, và để đạt 100%, trong tình hình hiện tại, cần có thâm niên khoảng 36 đến 37 năm (mục tiêu là 37 năm kể từ năm 2027 trở đi). Số năm thâm niên ít hơn mức tối đa này sẽ làm giảm tỷ lệ phần trăm được công nhận; bạn có thể tìm hiểu thêm về cách thức này. cộng thêm tối đa 5 năm đóng góp để cải thiện tỷ lệ phần trăm.

Ngoài ra, Lương hưu đóng góp được định giá lại hàng năm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI). giữa năm trước đó. Ví dụ, vào năm 2026, lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 2,8%, điều này ảnh hưởng đến cả hai phía. số tiền tối thiểu và tối đavà đảm bảo rằng khoản trợ cấp không bị mất giá trị so với lạm phát.

Nghỉ hưu thông thường: tài liệu tham khảo chung

La Chế độ nghỉ hưu thông thường là lựa chọn tiêu chuẩn.Điều này xảy ra khi đạt đến độ tuổi hợp pháp tương ứng với thời gian đóng góp tích lũy, mà không làm đẩy nhanh hoặc trì hoãn việc rời khỏi thị trường lao động.

Để được hưởng lương hưu này, cần đáp ứng một số yêu cầu. Những yêu cầu cơ bản:

Tuổi Tuổi nghỉ hưu theo quy định của năm đó (ví dụ: 65 tuổi nếu có đủ đóng góp, hoặc 66 tuổi và 8 tháng nếu chưa đạt 38 tuổi và 3 tháng vào năm 2026).
Thời gian đóng góp tối thiểu trong 15 năm, với ít nhất 2 năm trong vòng 15 năm trước khi nghỉ hưu.
Ngừng hoạt động lao độngtrừ khi nó được điều chỉnh cho phù hợp với các hình thức làm việc tương thích (chủ động, linh hoạt hoặc bán thời gian).
Đơn xin lương hưu Trong thời hạn: thông thường là 3 tháng trước hoặc 3 tháng sau sự kiện dẫn đến khiếu nại, và cũng có thể được thực hiện vào cùng ngày chấm dứt hợp đồng.

Sức hấp dẫn lớn của việc nghỉ hưu thông thường là nếu đã tích lũy đủ số năm cần thiết, người ta có thể... để nhận được 100% cơ sở pháp lý mà không bị cắt giảm như trường hợp nghỉ hưu sớm. Đây là lựa chọn phổ biến nhất đối với những người không muốn ảnh hưởng đến lương hưu của mình và muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Nghỉ hưu sớm: tự nguyện, bắt buộc và các trường hợp khác

La Nghỉ hưu sớm cho phép bạn nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.Điều này đạt được bằng cách giảm số tiền thông qua các hệ số giảm. Không chỉ có một khoản thanh toán tạm ứng duy nhất, mà có nhiều kịch bản khác nhau, mỗi kịch bản có các quy tắc riêng.

Nghỉ hưu sớm tự nguyện

Nghỉ hưu sớm tự nguyện dành cho những người Họ tự mình quyết định nghỉ việc trước thời hạn đến hai năm. theo độ tuổi thông thường của họ. Ví dụ, vào năm 2026, một người có độ tuổi thông thường là 66 tuổi và 8 tháng có thể tự nguyện nghỉ hưu ở tuổi 64 tuổi và 8 tháng; nếu tuổi hợp pháp của họ là 65 tuổi do lịch sử đóng góp lâu dài, họ có thể nâng tuổi nghỉ hưu lên 63.

Các yêu cầu chính là:

Không rơi vào tình huống bị buộc phải chấm dứt hợp đồng. (Đây là quyết định tự nguyện, không phải là kết quả của việc bị sa thải khách quan hoặc tương tự).
Đã đóng góp ít nhất 35 nămTrong đó, tối thiểu 2 sự kiện diễn ra trong vòng 15 ngày trước ngày nghỉ hưu.
Được xuất ngũ hoặc trong tình huống tương đương với xuất ngũ (Trợ cấp thất nghiệp, nghỉ ốm, v.v.)

Nhược điểm chính là, khi đi trước xu hướng, một số quy tắc nhất định sẽ được áp dụng. hệ số giảm trừ lương hưuTừ năm 2022, các khoản giảm trừ này được tính toán dựa trên số tháng trả trước và được điều chỉnh theo số năm đóng góp. Theo hướng dẫn, với mức trả trước tối đa 24 tháng, mức giảm trừ có thể xấp xỉ như sau:

Un Giảm 21% với thời gian đóng góp dưới 38 năm rưỡi.
Xung quanh Giảm 19% nếu bạn ở độ tuổi từ 38,5 đến 41,5. được trích dẫn.
Xung quanh 17% nếu thời gian làm việc nằm trong khoảng từ 41,5 đến 44,5 năm..
Và xấp xỉ một Giảm 13% nếu bạn trên 44 tuổi rưỡi. Trích dẫn.

Hơn nữa, cái gọi là Tiêu chí quản lý 4/2024 Luật này đưa ra một điều khoản đặc biệt dành cho những người có lịch sử đóng góp tạo ra mức lương hưu cao hơn mức tối đa theo quy định của pháp luật. Trong những trường hợp này, nếu họ yêu cầu nghỉ hưu sớm tự nguyện, hệ số giảm sẽ được áp dụng cho mức tối đa hiện tại, chứ không phải cho mức lương hưu không giới hạn theo lý thuyết, do đó làm giảm số tiền cuối cùng họ sẽ nhận được.

Nghỉ hưu sớm do bị sa thải ngoài ý muốn

Cái gọi là nghỉ hưu sớm không tự nguyện hoặc nghỉ hưu do chấm dứt hợp đồng lao động không tự nguyện Chế độ này dành cho những người lao động mất việc do những hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ (sa thải tập thể, lý do kinh tế, đóng cửa công ty, sự kiện bất khả kháng, v.v.). Trong trường hợp này, thời gian nghỉ hưu có thể sớm hơn đến bốn năm so với tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn.

Để sử dụng tùy chọn này, bạn phải đáp ứng, trong số các yêu cầu khác, những điều sau:

Trẻ hơn đến bốn tuổi đó là độ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật tương ứng.
Chứng minh có ít nhất 33 năm đóng góp..
Đăng ký với tư cách là người tìm việc trong vòng 6 tháng trước khi nộp đơn.
Việc chấm dứt hợp đồng là do một trong những nguyên nhân sau: sa thải tập thể hoặc sa thải tập thể; quyết định của tòa án về hợp đồng; chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động qua đời, mất khả năng lao động hoặc nghỉ hưu; hoặc từ chức do những thay đổi đáng kể, việc không được trả lương nghiêm trọng, các trường hợp bạo lực giới, và các lý do khác.

Mặc dù điều này cũng bao gồm việc cắt giảm chi phí, các hệ số giảm mềm hơn So với trường hợp nghỉ hưu sớm tự nguyện, điều này càng trở nên bất lợi hơn do tính chất không mong muốn của việc nghỉ việc. Lấy mức tăng lương tối đa bốn năm làm tham chiếu, mức giảm ước tính có thể nằm trong khoảng:

30% de descuento với thời gian đóng góp dưới 38,5 năm.
Giảm 28% từ 38,5 đến 41,5 tuổi.
Giảm 26% từ 41,5 đến 44,5 tuổi.
Giảm 24% Với thời gian đóng góp từ 44,5 năm trở lên.

Nghỉ hưu sớm do ảnh hưởng của nhóm nghề nghiệp hoặc hoạt động chuyên môn.

Một số ngành nghề được coi là đặc biệt gian khổ, nguy hiểm, không lành mạnh hoặc có tỷ lệ tử vong cao.Đối với các nhóm này, luật pháp cho phép nghỉ hưu sớm hơn bằng cách áp dụng hệ số giảm tuổi.

Trong số các hoạt động được Bảo hiểm Xã hội công nhận, có thể kể đến:

Thợ mỏ.
Chuyến bay cá nhân.
Chắc chắn công nhân đường sắt và các hội tương trợ.
Các nghệ sĩ và chuyên gia đấu bò tótvới những giả định cụ thể (ví dụ, khả năng nghỉ hưu từ tuổi 55 trong một số trường hợp).
Lính cứu hỏa.
Cảnh sát địa phương và các cơ quan tự trị như Ertzaintza, Mossos d'Esquadra hay Cảnh sát khu vực Navarre.

Quy tắc chung nêu rõ rằng: Tuổi nghỉ hưu không thể giảm xuống dưới 52 tuổi.Ngoại trừ một số trường hợp ngoại lệ rất cụ thể (như ngành khai thác mỏ hoặc một số công nhân hàng hải). Ngoài ra, cần có tối thiểu 15 năm đóng góp và người hành nghề phải thực hiện hoạt động đó trong thời gian tối thiểu do quy định của pháp luật quy định để được hưởng ưu đãi giảm trừ.

Nghỉ hưu sớm do khuyết tật

Người khuyết tật được tiếp cận với hai chương trình nghỉ hưu sớm chínhTùy thuộc vào mức độ được công nhận: từ 45% hoặc từ 65%.

Trong trường hợp đầu tiên, với khuyết tật bằng hoặc lớn hơn 45%Quy định này cho phép hưởng lương hưu từ tuổi 56, với điều kiện:

Họ đã được trích dẫn. ít nhất 15 năm.
Trong khi năm năm trong số đó đã từng làm việc với người có mức độ khuyết tật từ 45% trở lên.
Giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng, trong ít nhất 15 năm, người bệnh đã mắc một trong những bệnh sau: các bệnh lý được liệt kê trong danh sách chính thức (Ví dụ: thiểu năng trí tuệ, bại não, hội chứng Down, xơ nang, di chứng bại liệt, chấn thương sọ não mắc phải, tâm thần phân liệt, rối loạn lưỡng cực, đa xơ cứng, ALS, một số bệnh loạn dưỡng chất trắng, chấn thương tủy sống do tai nạn, và nhiều bệnh khác).

Danh sách này đang được bổ sung thêm các bệnh mới. Ví dụ, từ năm 2026 trở đi, các bệnh sau đây sẽ được thêm vào: tật nứt đốt sống, bệnh Parkinson, bệnh Huntington, teo đa hệ thống và các bệnh lý nghiêm trọng khác làm giảm tuổi thọ, từ đó nâng cao khả năng bảo vệ cho các nhóm đối tượng này.

Đối với những người có khuyết tật bằng hoặc lớn hơn 65% Phương án này khác. Trong trường hợp này, các khoản sau đây được khấu trừ:

Tăng một năm tuổi nghỉ hưu cho mỗi bốn năm làm việc. với mức độ khuyết tật được công nhận đó.
Nếu, ngoài ra, một tình huống được chứng minh phụ thuộcCách tính này có lợi hơn: các khoản sau đây được giảm giá hai tuổi cho mỗi bốn năm làm việc.

Tuy vậy, độ tuổi truy cập không thể thấp hơn 52 nămYêu cầu tối thiểu là 15 năm đóng góp, nhưng không bắt buộc phải có một số năm cụ thể trong số đó với mức độ khuyết tật đó, và không bị giới hạn bởi danh sách bệnh tật cụ thể, điều này mang lại sự linh hoạt hơn.

Nghỉ hưu vẫn phù hợp với công việc: năng động, linh hoạt và bán thời gian.

Hệ thống của Tây Ban Nha cho phép, ở nhiều hình thức khác nhau, tiếp tục làm việc và đồng thời nhận lương hưu.Không phải tất cả các lựa chọn đều phù hợp với mọi nhóm người, nhưng điều quan trọng là phải phân biệt chúng một cách rõ ràng.

Nghỉ hưu tích cực

La nghỉ hưu tích cực Chế độ này cho phép người về hưu tiếp tục làm việc, với tư cách là nhân viên hoặc người tự kinh doanh, trong khi vẫn nhận được một phần lương hưu. Đây là một hình thức rất phổ biến đối với những người làm nghề chuyên nghiệp muốn duy trì hoạt động và bổ sung thu nhập.

Để đủ điều kiện tham gia, cần đáp ứng các yêu cầu sau:

Thói quen đã đạt đến tuổi nghỉ hưu thông thường Không có tiền thưởng hoặc tiền ứng trước.
Sau khi tạo ra 100% cơ sở pháp lý (tức là không có hệ số giảm thời gian đóng góp trong suốt sự nghiệp).
Yêu cầu sự tương thích giữa lương hưu và công việc trong khuôn khổ hệ thống An sinh Xã hội.

Thông thường, phí được tính như sau: 50% lương hưu được trả trong thời gian duy trì hoạt động.Đối với những cá nhân tự kinh doanh có ít nhất một nhân viên theo hợp đồng dài hạn, có thể kết hợp các hình thức kinh doanh sau: 100% lương hưu được trả khi làm việcĐiều này khiến công thức này trở nên đặc biệt thú vị đối với nhóm này.

Nghỉ hưu linh hoạt

La nghỉ hưu linh hoạt Điều này xảy ra khi một người đã nghỉ hưu hoàn toàn quyết định quay trở lại thị trường việc làm bán thời gianỞ đây, trình tự ngược lại với việc nghỉ hưu một phần: trước tiên, người ta nghỉ hưu hoàn toàn, sau đó mới quay lại làm việc một phần.

Các yêu cầu thiết yếu là:

được người hưởng lương hưu đóng góp vào thời điểm cân nhắc việc quay trở lại làm việc.
Chính thức hóa một hợp đồng bán thời gian Với thời gian làm việc mỗi ngày từ 25% đến 75% so với thời gian làm việc thông thường tại công ty.
Thông báo cho Cơ quan An sinh Xã hội Tính tương thích, để số tiền lương hưu được điều chỉnh cho phù hợp.

Trong thời gian bạn làm việc, lương hưu được tính như sau: giảm tỷ lệ thuận với ngày làm việc Và khi mối quan hệ lao động kết thúc, khoản đóng góp sẽ được tính toán lại dựa trên các khoản đóng góp mới, điều này có thể dẫn đến một khoản tăng nhỏ trong tổng số tiền cuối cùng.

Nghỉ hưu một phần

La nghỉ hưu một phần Chế độ này cho phép bạn chuyển từ làm việc toàn thời gian sang làm việc bán thời gian, đồng thời nhận lương cho phần thời gian làm việc và lương hưu tương ứng cho phần thời gian không làm việc. Chế độ này chỉ áp dụng cho người lao động và thành viên hợp tác xã; hiện tại, người tự kinh doanh chưa thể tham gia.thêm thông tin).

Có hai biến thể chính: với hợp đồng thay thế y không có hợp đồng thay thếVới những quy tắc hơi khác một chút.

Nghỉ hưu một phần với hợp đồng cứu trợ

Trong phương thức này, công ty thuê thêm một nhân viên khác (nhân viên thay thế) Người này sẽ đảm nhận phần giờ làm việc bị giảm do nhân viên nghỉ hưu một phần. Nhân viên nghỉ hưu một phần có hợp đồng toàn thời gian cố định và làm việc từ 25% đến 75% số giờ đó, trong khi nhân viên thay thế sẽ đảm nhận phần còn lại.

Các yêu cầu điển hình bao gồm:

Thỏa thuận công ty Để chính thức hóa cả việc giảm giờ làm và việc tuyển dụng người lao động thay thế.
Thâm niên tối thiểu có thời hạn 6 năm làm việc tại công ty dành cho người lao động nghỉ hưu một phần.
Tuổi tối thiểu Được quy định theo tuổi nghỉ hưu theo luật định: thường là ít hơn khoảng 3 năm so với tuổi nghỉ hưu thông thường, kèm theo các yêu cầu bổ sung về số năm đóng góp (ví dụ: 30 năm trở lên).
Tối thiểu 33 năm niêm yếtvà trong một số nhóm, con số này có thể lên đến 25 năm đối với những người khuyết tật được công nhận.

Tỷ lệ giảm giờ làm việc phải nằm trong khoảng từ... 25% và 75%Trong thời gian đó, Cơ quan An sinh Xã hội sẽ chi trả phần lương hưu tương ứng với tỷ lệ thời gian làm việc, còn người sử dụng lao động sẽ trả lương theo số giờ làm việc thực tế.

Nghỉ hưu một phần mà không có hợp đồng thay thế

Khi không có người lao động thay thế, chế độ nghỉ hưu một phần được cấu trúc khác. Trong trường hợp này, chỉ có thể... khi đã đạt đến tuổi trưởng thành Nghỉ hưu; nghĩa là, việc nghỉ hưu không thể được đẩy nhanh thông qua con đường này, và công ty không có nghĩa vụ phải tuyển dụng thêm người để bù đắp cho việc giảm giờ làm.

Các yêu cầu cơ bản là:

Sau khi đến nơi tuổi hợp pháp thông thường nghỉ hưu.
Có ít nhất 15 năm niêm yếtTrong đó, 2 trường hợp phải xảy ra trong vòng 15 năm trở lại đây.
Áp dụng một giảm giờ làm việc Từ 25% đến 75% thời gian làm việc cả ngày, sẽ được hưởng lương hưu tương ứng theo tỷ lệ.

Trong cả hai hình thức nghỉ hưu một phần, lương hưu được tính toán và điều chỉnh theo tỷ lệ thời gian làm việc và thời gian nghỉ hưu, và được xem xét lại khi người đó chính thức nghỉ hưu hoàn toàn.

Hoãn nghỉ hưu và nghỉ hưu bắt buộc trong các công ty

Ở đầu kia của thang đo là... nghỉ hưu muộnTức là, những người quyết định tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Mục tiêu của chương trình này là nhằm tưởng thưởng cho những người kéo dài sự nghiệp chuyên môn của mình bằng những ưu đãi tài chính rõ ràng.

Để đủ điều kiện được hoãn nghỉ hưu, bạn chỉ cần:

Thói quen đã đạt đến tuổi nghỉ hưu thông thường.
Hiện không nhận lương hưu chế độ hưu trí đóng góp.

Kể từ đó, cứ mỗi năm làm việc trọn vẹn thêm, bạn sẽ được hưởng một khoản tiền thưởng. Tăng 4% trên cơ sở quy định.Ngoài ra, bạn cũng có thể chọn nhận một khoản tiền trợ cấp một lần (khoản trợ cấp hưu trí trả chậm quen thuộc), số tiền này phụ thuộc vào số năm công tác thêm và mức lương hưu ban đầu, hoặc kết hợp cả hai lựa chọn. Nếu ngoài số năm công tác đầy đủ, bạn còn cộng thêm các tháng công tác bắt đầu từ hai năm trở lên, một số khoảng thời gian nhất định (ví dụ: sáu tháng trở lên) có thể tạo ra tỷ lệ phần trăm bổ sung cho lương hưu.

Song song đó, các quy định cho phép Các thỏa ước tập thể đưa ra điều khoản về việc nghỉ hưu bắt buộc.Luôn luôn kèm theo những điều kiện rất cụ thể. Sau nhiều lần tranh luận lập pháp, hiện nay việc bắt buộc nghỉ hưu theo thỏa thuận tập thể trước tuổi 68 là bị cấm. Mục đích là để thúc đẩy sự chuyển giao thế hệ đồng thời ngăn ngừa việc rời bỏ thị trường lao động quá sớm.

Chế độ hưu trí của công chức: các tầng lớp thụ động và kế hoạch tổng quát

Cán bộ công chức trình bày các tính năng quan trọng Tùy thuộc vào ngày họ được nhận vào vị trí công tác và chế độ bảo hiểm xã hội mà họ tham gia: Chế độ bảo hiểm xã hội nhà nước hoặc Chế độ bảo hiểm xã hội chung.

Cán bộ công chức tham gia Chương trình Lương hưu Công chức (tham gia trước năm 2011)

Những quan chức vốn đã là quan chức trước đó 1 tháng một 2011 Nhìn chung, chế độ này được điều chỉnh bởi Chế độ Lương hưu Công chức. Trong hệ thống này, có hai loại nghỉ hưu chính (ngoài trường hợp tàn tật vĩnh viễn):

Nghỉ hưu bắt buộc do tuổi tácViệc nghỉ hưu diễn ra tự động, thông thường khi đạt đến tuổi 65, mặc dù có những trường hợp ngoại lệ rõ ràng. Giảng viên đại học, thẩm phán, công tố viên và thư ký tòa án, cũng như một số người đăng ký bất động sản có thâm niên công tác, đều có tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 70. Trong tất cả các trường hợp, cần đáp ứng các điều kiện sau: ít nhất 15 năm phục vụ hiệu quả trong các lớp thụ động.
Nghỉ hưu sớm tự nguyệnCó thể yêu cầu trợ cấp từ 60 tuổi trở lên, với điều kiện cung cấp được bằng chứng. 30 năm cống hiến cho Nhà nướcỞ đây không áp dụng bất kỳ hình phạt nào, tương tự như quy định chung; đây là chế độ nghỉ hưu đầy đủ theo Chương trình Lương hưu Công chức.

Ngoài ra còn có hình ảnh của lương hưu hoặc lương hưu do tàn tật vĩnh viễnViệc miễn nhiệm được tuyên bố theo chức vụ hoặc theo yêu cầu của một bên khi viên chức đó bị thương tật hoặc bệnh lý về thể chất hoặc tinh thần ổn định và không thể hồi phục (hoặc có thể hồi phục từ xa) khiến anh ta không thể thực hiện các chức năng của cơ quan hoặc cấp bậc của mình.

Trong những trường hợp này, lương hưu được tính theo cách tương tự như lương hưu thông thường, nhưng có điểm đặc biệt là nếu thương tật xảy ra trong thời gian đang tại ngũ, những năm đó được coi là đã đóng góp vào quỹ hưu trí. tổng số năm còn lại cho đến tuổi nghỉ hưu bắt buộcTừ năm 2009, nếu tại thời điểm xảy ra sự kiện dẫn đến việc được hưởng trợ cấp, thời gian công tác được công nhận dưới 20 năm và tình trạng khuyết tật không cản trở cá nhân đó làm bất kỳ nghề nghiệp nào, thì mức trợ cấp sẽ bị giảm (5% cho mỗi năm thiếu so với 20 năm, tối đa là 25% đối với những người có thời gian công tác từ 15 năm trở xuống). Nếu tình hình xấu đi và người đó không còn đủ khả năng làm bất kỳ nghề nghiệp nào, người đó có thể yêu cầu tăng lương hưu lên đến 100% so với mức đáng lẽ được hưởng.

Trong chế độ lương hưu công chức cũng có khả năng... Tự nguyện gia hạn thời gian phục vụ trong quân đội. Ngoài độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc, trong một số ngành nghề, người lao động có thể tiếp tục làm việc đến tối đa 70 tuổi. Để làm được điều này, người lao động phải gửi yêu cầu trước ít nhất hai tháng, và cơ quan quản lý chỉ có thể từ chối yêu cầu trong những trường hợp rất cụ thể (không đáp ứng yêu cầu về độ tuổi hoặc nộp đơn sau thời hạn). Nếu không có quyết định nào được đưa ra trong vòng một tháng, sự im lặng của cơ quan quản lý được coi là sự chấp thuận. Người lao động có thể chấm dứt việc gia hạn này bằng cách thông báo trước ba tháng.

Cán bộ chương trình chung (tham gia từ năm 2011)

Các quan chức được bổ nhiệm vào các vị trí từ... 1 tháng một 2011 Họ đóng góp vào Hệ thống Bảo hiểm Xã hội Chung. Đối với họ, Các quy định về hưu trí cũng giống như đối với bất kỳ nhân viên nào khác.: nghỉ hưu thông thường, nghỉ hưu sớm tự nguyện hoặc bắt buộc, nghỉ hưu một phần, nghỉ hưu linh hoạt, nghỉ hưu tích cực, nghỉ hưu trì hoãn, v.v., với độ tuổi và hệ số được quy định trong các quy chế chung.

Nghỉ hưu dành cho người tự kinh doanh: những điều bạn có thể và không thể làm

Thứ nhất, người tự kinh doanh không thể tiếp cận:

Nghỉ hưu một phần.
Nghỉ hưu linh hoạt theo các điều khoản áp dụng cho người lao động hưởng lương cố định.
Nghỉ hưu sớm do khuyết tật Đạt mức 65% trở lên với cùng chế độ như chế độ chung.

Đối với các hình thức khác (nghỉ hưu sớm thông thường, tự nguyện và bắt buộc, nghỉ hưu do lao động nặng nhọc, nghỉ hưu tích cực, nghỉ hưu trì hoãn, v.v.) Đúng vậy, họ được công nhận các quyền tương đương.Trên thực tế, khi về hưu nhưng vẫn đang làm việc, họ có thể nhận được tới 100% lương hưu nếu duy trì ít nhất một nhân viên theo hợp đồng dài hạn.

Tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn dành cho người tự kinh doanh vào năm 2026 là khoảng... 66 tuổi rưỡi khi chưa đủ số năm đóng góp theo quy định.và ở tuổi 65 nếu được công nhận có ít nhất 38 năm và 3 tháng đóng góp. Các yêu cầu về số năm đóng góp và cách tính cơ sở điều chỉnh rất giống với chương trình chung.

Thách thức lớn đối với nhóm này là... Đa số người đóng góp dựa trên mức đóng góp tối thiểu.Điều này có nghĩa là, với cùng số năm công tác, lương hưu trung bình của họ chỉ bằng khoảng một nửa so với lương hưu của người lao động. Do đó, việc kết hợp lương hưu nhà nước với các kế hoạch lương hưu tư nhân hoặc các sản phẩm tiết kiệm và đầu tư khácđồng thời tận dụng các ưu đãi về thuế đối với các khoản đóng góp trong giới hạn đã được quy định.

Cải cách, các yêu cầu chính và kế hoạch nghỉ hưu

Những cải cách mới nhất hướng tới... để đảm bảo tính bền vững của hệ thống Trước thực trạng dân số già hóa và sự nghỉ hưu hàng loạt của thế hệ bùng nổ dân số, điều này đã dẫn đến việc tăng tuổi nghỉ hưu theo luật định, kéo dài thời gian tính toán, đưa ra các ưu đãi cho việc trì hoãn nghỉ hưu và tăng trợ cấp cho các nhóm dễ bị tổn thương.

Trong số các biện pháp đang được chú ý nhiều hơn trong ngắn hạn có thể kể đến:

La Cập nhật hàng năm về lương hưu theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI).Điều này đã đẩy chi tiêu đóng góp lên trên 200.000 tỷ euro.
Việc tạo ra một tài khoản tiết kiệm hưu trí cá nhân Điều đó cho phép tích lũy các khoản đóng góp tự nguyện như một khoản bổ sung cho lương hưu công cộng.
El sự gia tăng dần dần các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho người tự kinh doanh Điều chỉnh theo thu nhập thực tế, để lương hưu của họ gần hơn với lương hưu của người lao động hưởng lương cố định.
El tăng cường khoản bổ sung thu hẹp khoảng cách giới, với mức tăng thêm dành cho phụ nữ có sự nghiệp không liên tục hoặc mức lương thấp hơn do chăm sóc con cái hoặc các trách nhiệm gia đình khác.

Khi tính toán lương hưu tiềm năng của bạn, điều quan trọng là phải hiểu ba khái niệm chính: cơ sở quy định, The nhiều năm đóng góp và tuổi nghỉ hưuVới 15 năm đóng góp, bạn sẽ nhận được 50% mức lương hưu cơ bản theo quy định; kể từ đó, mỗi tháng đóng góp thêm sẽ cộng thêm vào tỷ lệ phần trăm, cho đến khi đạt 100% vào khoảng 36 đến 37 tuổi. Nghỉ hưu sớm sẽ áp dụng hệ số giảm trừ, trong khi trì hoãn việc nghỉ hưu có thể làm tăng đáng kể số tiền nhận được.

Thủ tục xin lương hưu tương đối đơn giản: Việc này có thể được thực hiện trực tuyến thông qua văn phòng điện tử của Cơ quan An sinh Xã hội. (Với chứng chỉ điện tử, mã PIN Cl@ve, hoặc thậm chí không cần chúng thông qua các mẫu đơn cụ thể) hoặc trực tiếp theo lịch hẹn. Bạn cần điền vào mẫu đơn chính thức, cung cấp giấy tờ tùy thân hoặc mã số định danh người nước ngoài (NIE), và nếu có, cung cấp giấy ủy quyền nếu có người khác thay mặt bạn. Tại nơi làm việc, bạn cũng phải chính thức hóa việc thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng với công ty do nghỉ hưu.

Bất cứ ai muốn tiến xa hơn nữa nên cân nhắc cách bổ sung lương hưu nhà nướcTiết kiệm có hệ thống thông qua các kế hoạch lương hưu, kế hoạch việc làm, bảo hiểm tiết kiệm hoặc các sản phẩm đầu tư là chìa khóa để duy trì mức sống của bạn khi nghỉ hưu. Ưu điểm là nhiều công cụ này cho phép đóng góp linh hoạt, mang lại lợi ích về thuế theo Luật Thuế Thu nhập Cá nhân (IRPF) và có thể được kết hợp trong giới hạn đóng góp hàng năm theo quy định pháp luật.

Với cái nhìn tổng quan này, thật dễ hiểu tại sao nghỉ hưu không còn chỉ đơn thuần là "đạt đến một độ tuổi nhất định và ngừng làm việc". Sự kết hợp của các lựa chọn (tiêu chuẩn, nghỉ hưu sớm, nghỉ hưu một phần, phù hợp với công việc, nghỉ hưu muộn), hoàn cảnh cá nhân hoặc nghề nghiệp (nhân viên, người tự kinh doanh, công chức, người lao động khuyết tật, nghề nghiệp rủi ro cao) và những thay đổi quy định gần đây đã dẫn đến việc... Lập kế hoạch nghỉ hưu gần giống như thiết kế một dự án nhỏ cho cuộc sống.Bạn càng sớm xem xét lại số năm đóng góp, cơ sở đóng góp và khả năng tiết kiệm của mình, bạn càng có nhiều sự linh hoạt hơn trong việc lựa chọn thời điểm và cách thức nghỉ hưu mà không phải từ bỏ một cuộc sống hưu trí yên bình và an toàn về tài chính.